人事面試自我介紹問題及答案共5篇
人事面試問題及答案
1.自我介紹：
我叫xx，性格開朗，為人隨和。在來xx之前在xx做了兩年的.net的軟體開發，開發中所用技術主要是http://www.ahsrst.cn、sqlserver、 javascript、xml、ajax。在這兩年裡不僅讓我的技術得到了提高，更讓我珍惜的是讓我懂得了如何進行團隊合作及其重要性。2.專案經驗：
名稱，起始時間，硬體，軟體環境，業務流程，功能，技術，為xx公司做的，角色，做的模組，收穫。
2.為什麼到上海(北京)發展?
上海(北京)是個國際化大都市，是五大(大連，深圳，北京，天津, 上海)軟體產業基地之一，2015-2015年軟體生產總值和出口總值佔全國的1/5和1/3，有發展前途。來上海是我在讀大學時的一個願望，作為一個飛速發展的城市，它給我們帶來機會與競爭，有競爭才有進步。而機會與競爭正是我想要的。
3.為什麼離職?
我一直希望到上海(北京)來發展，但考慮自己的實際情況，剛畢業自己不足以在上海有立足之地。透過這兩年的磨練，我覺得自己可以在上海發展了，剛好原來公司那邊做的那個專案也剛好開發結束了，所以就離職了。
4談一下你原來公司。
我原來公司氣氛蠻好的，跟上級和同事的關係也都很融洽，因為一直想來上海，所以就很無奈的離開以前的那家公司了。
5.職業規劃
我希望儘快的融入新的團隊，透過自己兩年的提高可以帶領小組進行開發，然後再透過3年的磨練可以成為一為合格的專案經理。
6.平時都喜歡和什麼樣的人接觸，別人都是怎麼評價你的?
我朋友都說我形象好，溝通能力強，為人誠懇，技術強，學習能力強
平時都和那些對技術進行研究，為人誠懇，學習能力強的人接觸。
7.和上級發生矛盾怎麼處理?
我個人性格很開朗，也比較隨和，善於溝通。我想我會和我的上級相處的很融洽。當然工作中也難免會發生分歧，我會私底下和上級溝通。大家都是年青人如果主動的去溝通，去解決就不會有什麼問題了。解決不了：如果我覺得對公司不會有損失的話，我會保留意見的，當然我相信透過溝通問題應該可以解決吧。
8.希望和什麼樣的領導合作?
作為新員工，沒機會選擇領導，應該自己適應領導。
9.和公司的關係
合作關係啊
10.對公司有什麼期望?
請問您是指哪方面呢?薪水和其他方面。如果有幸進入貴公司，希望有個良好的氛圍，快樂一點，這樣工作效率也會提高。薪水：象您這麼大規模的公司，應該有自己完整的一套薪資體系吧，我可以參考一下嗎?我有個朋友在上海的xx公司工作，他們的工資一般都在3000-4000左右，我的技術不在他們之下，大概在這個左右吧!(住房800，吃1200，交通600，資料)想工資高點的可以說：已經有兩年工作經驗了，生活水平應該有所提高。嫌工資少的就說：如果是新員工可以勉強過，可我已經工作過兩年了
11：說說你的優點和缺點
優點：
溝通能力強(在一個陌生的環境，只要透過半天的時間就可以跟大家聊的很開心了)
學習能力強(在原來的公司工作的時候，有些新的技術(vc2003-vc2015)，透過我的努力，一個星期就可以應用開發了)
樂於助人(當同事需要幫助的時候，我都會主動去幫助他們的)
至於缺點嘛：
對自己要求比較苛刻(已經做好的東西，我想做的更好)
對工作太執著(對什麼問題都喜歡打破沙鍋問到底)
之前沒考慮過這個問題，如果有幸和貴公司合作，希望您能提寶貴意見，我會虛心接受的。
12.談談你的家庭
我父母和哥哥都很支援我的工作啊，所以我要努力工作，將來回報他們。
13談談你對公司的瞭解
之前對公司沒什麼接觸，來之前去貴公司的網站看了一下：公司背景，合作伙伴……
14.對加班的看法
我對我自己的工作效率還是蠻自信的，當然如果公司為了趕進度的話，我覺得應該沒問題。
15.休息時間和工作時間發生衝突時，怎麼辦?
我會把工作處理完了再去考慮休息時間，因為我覺得熱愛生活才會熱愛工作嘛!(父母都很支援我的工作，我想他們應該可以理解的)
16.我們公司為什麼要錄用你呢?
我人品非常不錯啊，具備一定的素質，性格也很活潑開朗
您公司對xx技術的要求我也很符合
我想您公司也想招一個德才兼備的人才，雖然我不是那種很完美的人才，但我的德才也兼備了一定的素質，而且公司有很好的前景，我很想和貴公司共同發展。
17.對公司有什麼要問的?
瞭解公司的未來發展規劃，對新進的員工有什麼幫助呢?對新員工半年後有沒有培訓提升的計劃?
18.態度，技術，溝通能力，哪個重要?
我覺得這三點都是程式設計師必備的，但我還是覺得有一個良好的態度很重要，因為態度決定一切。態度----思想-----行為------結果(良好的態度：敬業愛崗，認真負責)
19.說一下你原來經理的缺點
我原來的專案經理人很好啊，技術也很牛，溝通能力也很強，就有個小小的缺點就是喜歡說髒話，帶點口頭禪(脾氣不好，有點暴躁)。
20.說一下你的性格
我性格很開朗，很容易與人溝通，可以和同時處理好，這個沒問題。
21.如果專案經理給你分配的任務過重，你怎麼辦?
我會申請專案經理重新分配一下，給我分的任務可能趕不上進度
如果非常相信我：非常感謝您的信任，這樣吧，我儘自己最大的努力，如果在工作中遇到些困難希望可以得到一些幫助。您看可以嗎?
22.你希望做大池塘中的小魚，還是小池塘中的大魚?
我相信每個人都是想做大魚的，但必須得從小魚做起啊。
23.你這是第幾家面試?
我到貴公司是第二次面試，昨天在xx公司面試過，感覺不錯，他們說明天之前給我答覆。
24.對你影響最大的人是誰?
我以前的專案經理：在我剛畢業的時候不會主動去看一些新的技術，在專案經理的帶動下，我會主動去看些新的技術。
我父親：他曾是一名中學教師，他對工作認真負責，他也常常教育我對工作要認真負責。
25.你覺得你的技術能打多少分?
我相信我能做一名合格的程式設計師，打分不重要。
26.什麼是合格的程式設計師?
要有很強的團隊合作精神，技術也不錯。
27.介紹下你的大學生活
我覺得現在的大學生活主要有兩個主流:一種是前景主義,另一個則是茫然主義.
對於前景主義者,他們認識到社會的現實,認識到生存規律,他們透過不同的方法和渠道去追求自己的未來,追求自己以後的生活.
而對於茫然主義者,他們還沒有認清,甚至不知道自己所處的時代位置.他們的生活缺少目標,以至於他們覺得很無聊,生活不知所謂,而整天以網路遊戲,看小說,睡覺等,過著自我墮落的'生活.
針對這兩種不同的大學生活,我覺得我們一些大學的教育體制很不完美,老師對學生也抱著不關已事的態度.學校和老師都缺少對學生以後人生路途的引導作用.這是需要加強的.不過,作為大學生也應該有自我認識的能力.不要再茫然的生活下去了.
28. 同學是怎麼評價你的?
能達分兩步來回答：一，先說同學對我的評價，回答一些活潑，開朗，外向方面，特別加一句，“他們跟我在一起的時候很開心”並且你也要同樣表現出“你和他們在一起也很開心”這個是有關團體合作的精神，很重要。
二，說老師對我的評價，回答一些對老師吩咐的事情能負責做好，比較負責方面的，能夠主動的參加和組織學校及班級的一些活動，在加上能一點跟同學能和睦相處方面。另外一定要所點老師對你一點批評須改的地方，那樣可以顯示得你說的比較有真實性點，且能借助讀書的時候成績單上老師的評價。
到要求，溝通能力也還可以，我相信我能做到。
人事面試經典面試問題二
面試問題1：你為什麼想離開目前的職務?
a.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。
b.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
c.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
面試問題2：你對我們公司瞭解有多少?
a.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
b.貴公司連續3年被xx雜誌評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。
c.不是很清楚，能否請您做些介紹。
d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的瞭解，而不僅僅是慕名而來。
面試問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
a.公司的遠景及產品競爭力。
b.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
c.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
d.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以c居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
面試問題4：為什麼我們應該錄取你?
a.因為我深信我比別人都優秀。
b.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
c.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀資料，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
d.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
面試問題5：請談談你個人的最大特色。
a.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
b.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
c.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
d.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。
解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有b的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
面試問題6：“請你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
面試問題7：“談談你的家庭情況”
思路：1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
面試問題8：“你有什麼業餘愛好?”
思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
面試問題9：“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
面試問題10：“你的座右銘是什麼?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
面試問題11：“談談你的缺點”
思路：1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
面試問題12：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
面試問題13：“你為什麼選擇我們公司?”
思路：1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
面試問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作?”
思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
面試問題15：“與上級意見不一致時，你將怎麼辦?”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作?”
面試問題16：“我們為什麼要錄用你?”
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!”
面試問題17：“你能為我們做什麼?”
思路：1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
面試問題18：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
面試問題19：“你希望與什麼樣的上級共事?”
思路：1、透過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
面試問題20：“您在前一家公司的離職原因是什麼?”
思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
人事經理常問的面試問題及答案
1. 請你談談你自己，或者做一個簡短的自我介紹。
透過這個面試問題，招聘主管可以在很短的時間內瞭解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。
2. 為什麼選擇我們這家公司？
曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。
應答技巧:去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3. 為什麼選擇這個崗位？
這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業，表現出你對這份崗位的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
4. 對這個崗位的期許？
希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
5. 為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？
根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
人事面試問題及答案
1、這個職位最吸引你的是什麼?
2、你的職業生涯規劃是怎樣的。
3、根據您自己的理解論述企業人力資源管理工作的重要性。
4、人力資源六大模組有哪些
5、人事專員在錄用員工上的工作流程
6、你認為作為人是專員應該具備哪些素質
7、你認為做人力資源工作最重要的是什麼
8、怎麼進行簡歷甄別及招聘測試
9、你怎麼看待現在企業的人力資源管理狀況
10、王某向單位提出辭職，未經批准就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進行分析。
人事專員面試問題及答案
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?
答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合;另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。
面試時不宜談薪水
問：現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎麼看這個問題?
答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。
先了解企業文化
問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢?
答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解並認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢?
人事動態 面試常見問題和最佳答案
你為什麼離開上一家公司？
薪資待遇？人際關係？還是老闆的權責束縛？似乎哪個都有道理。在求職者看來，最好的答案似乎是第三個：老闆的權責束縛，這不僅說明你對工作有想法，還說明希望被賦予更多的責任。但是企業hr最喜歡的答案卻是：原公司運營狀況不佳，公司人心惶惶。畢竟，運營不佳是客觀原因，是你作為職員沒辦法改變的，也因此對你的個人能力和工作表現，不會有太多疑問。
你對我們公司瞭解多少？
公司業績資料？大談公司的輝煌歷史？或者坦言說並不清楚？這些都是不合適的答案。hr建議，求職者在面試之前，最好詳細瞭解一下目標公司的未來發展計劃，比如合作意向，下一步發展方向等。道理很簡單，他們希望求職者對工作有真正的瞭解，而並非是覺得公司很好，慕名而來。
請談談你最大的優點
人際關係好？準點守時守信用？還是認真細緻？這三個答案都很好，能夠一定程度上顯示求職者的優點，但是hr建議，不要光從性格上入手，最好能將工作與性格結合起來回答，譬如我的堅持度很高，若是一件事情沒有做到令人滿意，那麼我會一直修改，不斷努力。這樣，才能讓hr在聽的同時，將你的優點與所應聘的崗位結合起來，評估你適不適合這份工作。
注：檢視本文詳細資訊，請登入安徽愛匯範文網 站內搜尋：人事面試問題及答案
看了該文章的人還看了：
面試小主持人自我介紹
老師好！我叫胡洋銘，今年8歲了，我來自小港實驗學校。我很喜歡當主持人。上小學前我主持過幼兒園的兩次文藝演出，我在青少年宮參加過三期小主持人班的學習，每
單證員面試時的自我介紹
graduate from a specialty college, 2015 july graduates, having english 4 class certificates, english vernacular speech certificate, single certificate