實習生找工作應不應該注重待遇？趕緊來看看
每年臨近畢業季，就會有一大波實習大軍進入職場。實習生提前離開象牙塔到外面感受世界與生活，是應該看重實習的待遇還是實習期間學到的經驗呢？
畢老師認為實習生應該注重實習待遇。
一方面，實習期間至少得讓自己活得下去吧。當然，如果是BAT級別的大公司，待遇倒顯得不那麼重要了，一般大公司也不會虧待實習生，待遇也一般是合理的；另一方面，一個企業如果不重視實習生是無法長期發展的。一個企業想要發展，人員是最重要的，沒有人員的加入，沒有新鮮血液的注入，這個企業就會喪失了發展的可能。
其實，實習生給大部分人的感覺是技能還在發展中，還得培養的。對於用人單位來說，實習生似乎總是可有可無的部分。所以正常來說，實習生工資一般都不會太高。
那麼，對於實習生來說，還有哪些東西比待遇更值得關注呢？
1、公司背景
你去實習的這家公司在行業裡發展如何，是否有為人稱道的案例，同樣是實習，你去一家大公司所能獲得的東西遠遠要比小公司多，所以，實習前最好關注一下公司背景，優先選擇大公司去實習。
2、工作經驗
去實習不是去混日子，而是要抓住機會去學習。也不要害怕任務太難玩不成，一般公司部門領導都會關照你一下，你的工作他也會幫你把把關，所以要大膽地去做，不懂就問，儘可能地積累工作經驗，讓自己提前成為一個職場人，有職場人的素養。無論是寫郵件也好，還是寫彙報、做ppt也好，都是一次嘗試，一次積累，為你以後的`工作積累經驗。
一定不要放過任何實踐的機會，實習生階段就是你職場生涯的開端，能夠在職場生涯以最開的速度完成能力的原始積累，可以為你以後的職業發展鋪平道路。
3、人脈資源
雖然說你一個實習生，也積累不了什麼人脈，這裡的人脈主要是公司的領導，如果你實習期間給你的領導留下的印象不錯，那麼等你畢業後找工作的時候，如果公司有招聘計劃，一般都會優先考慮實習生，即使你不能進入實習的公司，也可以找領導推薦一下，藉助領導的人脈資源能更容易獲得好公司的面試機會。