求職技巧的訓練與指導，你需要儘早知道！
我們都知道，求職過程是求職者全面展現自我綜合素質的過程，求職技巧也是其綜合素質的一個方面，對求職能否成功獲得OFFER起著至關重要的作用。因此，對求職者進行求職技巧的訓練與指導是非常有必要的。
求職技巧的訓練和指導的重要性
第一、就業形勢的要求
目前，隨著高等院校的畢業生逐年增多，而社會提供的就業崗位卻沒有同步增加，這就造成了每年都有大量的畢業生就業困難。
高職院校的畢業生在學歷和社會聲譽等方面與本科和重點院校比起來有相當大的差距，想找一份稱心、理想的工作就更加困難。因此，如何在求職 過程中注重方法和技巧，及時把握機遇，以達到就業目的對高職大學生來說便顯得尤為重要。
第二、展現自我的途徑
要讓用人單位在短時間認識自己，瞭解自己，就必須學會展現自我。運用適當的求職技巧，在面試中脫穎而出。所以求職者在求職的過程中一定要展現好自我，力求在面試中脫穎而出。
第三、正確認識自我
許多求職者求職經常遇到挫折，自然有著多方面的因素，但求職者主觀上的問題也無可否認，可以說有些求職者求職失敗，首先是敗在了自己身上。所以要正確認識自我。
求職技巧的訓練與指導的實用性
求職技巧的訓練與指導的實用性在於：求職者可以充分展示自我。實現“人職匹配”，從而達到穩定就業。
畢老師看過這樣的`一則故事，上海大學機械專業畢業生小馮，成績、實踐能力等各方面條件都不錯，可因為不善與人溝通，不善展示自我，被多家企業拒絕。職業指導老師分析評估小馮的相關情況後，對其進行求職技巧的訓練與指導。小馮在職業指導老師的幫助下，逐步鍛鍊自己的溝通能力和表現能力，最終找到了理想的崗位。
實際上，無論是求職者單方面發出書面材料，還是面試中雙方的相互溝通，求職者都在進行自我展示。
在這個過程中，招聘人從外表到內心的諸多方面考察求職者的知識狀況、社交意識、能力結構等。所以，求職者在面試中恰當地運用求職技巧，會感染招聘人，博得招聘入的好感，獲得更多的自我展示和相互溝通的機會。從而贏得招聘人的認同。
進行求職技巧的訓練與指導中對不同群體的指導建議
第一、對大學生的群體
其訓練與指導重點是培養大學生的正確的求職心態，尤其對心理壓力過大、不善與人溝通的學生開展心理輔導，避免大學生在求職的過程中發生問題。
第二、對社會失業人員群體
其訓練與指導重點是幫助社會失業人員樹立信心，透過評估分析失業人員的技能，讓他們更瞭解自我，提高自己的價值。
第三、對殘疾人的群體
其訓練與指導重點是訓練和指導殘疾人根據自身的身體狀況，尋求適合自己的職位，在求職中，把自己的自理能力充分展現出來，也指導殘疾人對法律的認識，保障自己的權利。
如何進行求職技巧的訓練與指導？
第一、做好求職的心理準備
在進行求職擇業的過程中一定會遇到困難和挫折，當遇到這些問題時，求職者應該迅速調整心態，不要因此而心情沮喪、墮落消沉，而是應該認真思考原因，化失敗為動力，主觀上積極樂觀的面對，只有這樣才能勇於面對挑戰與挫折，對職業生涯的第一步才能走得更好更堅定。
第二、確立求職者的自信心
作為用人方，招聘者在招聘人員時往往經過一番精心策劃，令求職者防不勝防，這時求職者不僅要有備而來，更要具備良好的心理素質和應變能力，真實地展現自己最優秀的一面。作為職業指導人員，要向求職者強調保持樂觀的心理是很重要的，要維持自己的心態平靜。
第三、引導求職者對自己作出合理的定位
求職者的就業需求和工作能力與用人單位的需求正好吻合，這就是最佳匹配狀態。所以求職者在求職的過程中，一定要正確認識自己，對自己做出合理的估量，讓自己更加接近招聘崗位的要求。
透過以上畢老師分享的，大家已經知道求職技巧貫穿於求職的全過程，對於求職能否成功來說是非常重要的。所以求職者要想掌握和運用求職技巧，就必須充分認識求職技巧的重要性，瞭解常用的求職技巧。