高階面試常問的十六個問題

高階面試常問的十六個問題

高階面試(獵頭介紹)常問的十六個問題

1. 請談一下你自己。許多面試官或老闆都愛問這個傳統的問題，因為他們不知道還有什麼其他的問題可以作為開場白。要學會利用這一點，從一開始就成功的推銷自己。簡要的陳述一下你的任職資格，並用一兩件主要成就，展示你可以如何使公司獲益。

2. 你的理想工作是什麼?回答這個問題之前，要想清楚你到底想追求什麼,要檢討一下你對上份工作的喜歡和厭惡之處，什麼樣的環境最適合你，你崇尚無拘無束還是願意接受嚴格的指導，結合你自身的優點，說明它們如何使你成為理想工作的強有力競爭者。

3. 你能給出公司應該聘請你的理由嗎?這個問題一般出現在面試的結尾，在回答這個問題之前，你可以先翻閱一下筆記，然後再說：公司目前面臨著一定的挑戰，我相信我的獨特經歷將會對公司有所幫助，例如.....,記住，一定要說清楚你究竟可以為公司做些什麼。

4. 你希望在5到10年間實現哪些目標?回答這個問題，最好現實點兒。如果你的資歷還比較淺，你就說你想當大公司總裁，就會顯得有些輕浮。比較恰當的說法是：“我覺得透過自身的努力和與同事們的鼎力協作，我可以擔任公司重要的管理職務，以便能夠更好地為公司服務”。

5. 在通常情況下，你如何對待獎勵或批評?其中如何對待獎勵是比較難於回答的。你可以說：“坦率地講，像大多數人一樣，我喜歡受到表揚，它能使我有動力更加努力地工作。”當回答你如何對待批評時，可以說：“我願意接受建設性的批評意見，因為這樣可以幫助我改進自己，另外，我在很早以前就意識到自己並非十全十美。”

6. 你有什麼弱點?回答沒有弱點是不恰當的。我們建議你說一兩點實際上又可以被看作是優點的方面。

7. 你對目前的工作有什麼意見?千萬不要抨擊過去的僱主，集中談你在過去做過什麼貢獻以及從中學到了什麼。

8. 你是否同時在考慮其他工作?要誠實，但不要太具體。如是真的，就簡單地說：“是的”。

9. 你認為自己有競爭力嗎?這是個比較尖銳的問題。你不能顯得太莽撞，但又想讓考官知道，你將來肯定能成為公司裡的主要骨幹，我建議你著重回答：自己將來會怎樣領導或支援你的團隊。

10. 你願意搬家嗎? 時刻準備作出毫不猶豫的回答：適當機會下，是的，您是指哪種搬家?”

11. 是什麼在激勵著你?我在有挑戰的情況下往往狀態很棒，我想得到能為公司的發展做出

貢獻的職位，而且我願意在貴公司一直幹下去。”

12. 在以前的工作中你遇到過什麼挫折?擇言要慎重，每份工作都會有一些挫折，所以講講你所遇到過的問題和困難，更主要的.是，你要講出自己是如何克服的。

13. 你認為自己成功嗎?做出肯定的回答，並用升職、加薪以及卓越的貢獻(但記住不要太吹牛)，證明你為公司所做的一切，牢記要運用活生生的事例。

14. 你犯過的最大的錯誤是什麼? 你對此作何感想?要誠實，強調你得到的教訓，但不要過於提防 不要給自己找藉口。謙遜是一種美德，只是不要妄自菲薄就可以了。

15. 你認為這份工作最好和最差的方面是什麼?你重點闡述你最喜歡的那些方面就可以!

16. 你還有什麼想要了解的?面試快結束時面試官都會問這個問題。記住一點，你的提問是展示你的水平和與眾不同的機會，所以你不能錯過這個機會搖頭說沒有問題。你可以針對公司：公司的核心競爭力、未來5年10年的發展計劃、目前運營的健康狀況、公司的組織架構等;你也可以針對職位：這個職位的彙報關係、職位所在部門的組織結構人員配置、是否有前任以及他/她的表現、職位具體職責等。

對以上和其他更多可能被問到的問題，你應在面試前就做好充分準備，建議你頭天晚上就把它們寫在紙上，如果你認為必要，去面試時可帶在身上，在面試之前的合適場所(比如在你的車裡，或是在等待的時候，你還可以快速地瀏覽一下，但切記，我們可不希望你在面試時也拿出這個，因為那看上去會有些傻!

--北京匯才基石管理顧問有限公司 侯雅恩