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在職場上聽見真實的聲音才能生存

在職場上聽見真實的聲音才能生存

最近,韓劇《聽見你的聲音》很火,劇中有一位能讀懂對方心靈的超能力少年,能聽見他人內心真實的聲音,辨別出謊言,令小夥伴們都驚呆了。在我們的職場中,也常常充滿謊言,行走江湖,最好能掌握幾項察言觀色的本領,聽見上司或同事內心真實聲音,才能更好地適應職場生存法則。

關於加薪

上司說:公司擁有良好的發展前景,福利優厚,你的能力不錯,只是公司有固定的薪資制定標準,需按章辦事。

真實聲音:你的表現還不夠,目前公司只肯付你這個價。

段強,男,25歲,策劃

我現在一家快速消費品公司做策劃,剛到公司的前兩個月,我就做出了不錯的方案,為公司本季度的旺季營銷出了一份力。正當我循規蹈矩地準備迎接接下來剩餘的試用期,一次偶然的機會,我和另一部門的新同事一起吃午飯,對方告訴我,他進來一個月就被破格錄為正式員工了。

我覺得他的表現和我不相上下,心裡頗不是滋味,過後婉轉地向人事主管提出,由於我的保險續費較麻煩,希望能提前結束試用期。但經理告訴我,公司一視同仁,按章辦事,員工都必須做滿試用期。我不好當麵點破,只有繼續埋頭苦幹。

工作一段時間成為正式員工後,我發現自己的底薪標準定得與其他同事有差距,隱性加班時間也比別人多。我決定再找機會和主管談談,誰知道主管也對我說出了一番“按章辦事”的.話,只是在這個基礎上表揚了我的能力,讓我好好幹,再過半年左右肯定會有提升。

解析:如果上司裝出一副推心置腹的樣子,表現得和藹可親,剛正不阿,而他的語速明顯減慢,或者眨眼比平時多,說明他正在思考怎麼敷衍你或說服你。別輕信他的承諾能如期兌現,姑且聽之,找出自己表現不足的地方繼續改善。

同事說:我幫你在老闆那兒說了不少好話,但他還是對你的工作不滿意。

真實聲音:這年頭,各人自掃門前雪,我其實啥也沒做,只想在你面前充好人。

MOMO,女,28歲,網站編輯

同事小孟性格不拘小節,平時在辦公室講話咋咋呼呼,有得罪人的地方她自己都不知道。主任就不大待見她,雖然她工作努力,想的點子多,但被否的也多。上週開會,她提出想做個“走出失戀陰影”的情感類主題,主任說,這都老掉牙了,有什麼可做的!我說,最近《失戀33天》又出電視劇版了,還是有很多人愛看的。我就隨口提了一句,過後小孟在QQ裡跟我說“謝謝”。

第二天,小孟因為上期做的一個頁面出了紕漏,遭到主任狠狠批評。正好過後我也被主任叫進去談話,說的是另一件工作上的事。下班後,小孟向我傾訴煩惱,我說:其實我也幫你講了不少好話,最近任務這麼多,那點小紕漏在所難免,不仔細看根本看不出來,唉,可惜主任就是太挑了,可能她今天心情不好吧……

我也不想這麼“腹黑”,其實當時就是想安慰一下她,搞好同事關係。

解析:別看同事表現得義憤填膺,一臉寫滿了“我站在你這邊”,其實,TA真的沒有必要幫你。特別是在職場混跡多年的成熟工作者,都明白一個基本道理—只對自己的工作負責。這年頭,沒人想沒事找事,替其他人分擔壓力,更不想冒著被懷疑為“搞小團體”的風險,被上司“厭屋及烏”。職場上,人人明哲保身,想對同事傾訴苦惱,還是自求多福吧!