在職場上聽見真實的聲音才能生存
最近，韓劇《聽見你的聲音》很火，劇中有一位能讀懂對方心靈的超能力少年，能聽見他人內心真實的聲音，辨別出謊言，令小夥伴們都驚呆了。在我們的職場中，也常常充滿謊言，行走江湖，最好能掌握幾項察言觀色的本領，聽見上司或同事內心真實聲音，才能更好地適應職場生存法則。
關於加薪
上司說：公司擁有良好的發展前景，福利優厚，你的能力不錯，只是公司有固定的薪資制定標準，需按章辦事。
真實聲音：你的表現還不夠，目前公司只肯付你這個價。
段強，男，25歲，策劃
我現在一家快速消費品公司做策劃，剛到公司的前兩個月，我就做出了不錯的方案，為公司本季度的旺季營銷出了一份力。正當我循規蹈矩地準備迎接接下來剩餘的試用期，一次偶然的機會，我和另一部門的新同事一起吃午飯，對方告訴我，他進來一個月就被破格錄為正式員工了。
我覺得他的表現和我不相上下，心裡頗不是滋味，過後婉轉地向人事主管提出，由於我的保險續費較麻煩，希望能提前結束試用期。但經理告訴我，公司一視同仁，按章辦事，員工都必須做滿試用期。我不好當麵點破，只有繼續埋頭苦幹。
工作一段時間成為正式員工後，我發現自己的底薪標準定得與其他同事有差距，隱性加班時間也比別人多。我決定再找機會和主管談談，誰知道主管也對我說出了一番“按章辦事”的.話，只是在這個基礎上表揚了我的能力，讓我好好幹，再過半年左右肯定會有提升。
解析：如果上司裝出一副推心置腹的樣子，表現得和藹可親，剛正不阿，而他的語速明顯減慢，或者眨眼比平時多，說明他正在思考怎麼敷衍你或說服你。別輕信他的承諾能如期兌現，姑且聽之，找出自己表現不足的地方繼續改善。
同事說：我幫你在老闆那兒說了不少好話，但他還是對你的工作不滿意。
真實聲音：這年頭，各人自掃門前雪，我其實啥也沒做，只想在你面前充好人。
MOMO，女，28歲，網站編輯
同事小孟性格不拘小節，平時在辦公室講話咋咋呼呼，有得罪人的地方她自己都不知道。主任就不大待見她，雖然她工作努力，想的點子多，但被否的也多。上週開會，她提出想做個“走出失戀陰影”的情感類主題，主任說，這都老掉牙了，有什麼可做的！我說，最近《失戀33天》又出電視劇版了，還是有很多人愛看的。我就隨口提了一句，過後小孟在QQ裡跟我說“謝謝”。
第二天，小孟因為上期做的一個頁面出了紕漏，遭到主任狠狠批評。正好過後我也被主任叫進去談話，說的是另一件工作上的事。下班後，小孟向我傾訴煩惱，我說：其實我也幫你講了不少好話，最近任務這麼多，那點小紕漏在所難免，不仔細看根本看不出來，唉，可惜主任就是太挑了，可能她今天心情不好吧……
我也不想這麼“腹黑”，其實當時就是想安慰一下她，搞好同事關係。
解析：別看同事表現得義憤填膺，一臉寫滿了“我站在你這邊”，其實，TA真的沒有必要幫你。特別是在職場混跡多年的成熟工作者，都明白一個基本道理—只對自己的工作負責。這年頭，沒人想沒事找事，替其他人分擔壓力，更不想冒著被懷疑為“搞小團體”的風險，被上司“厭屋及烏”。職場上，人人明哲保身，想對同事傾訴苦惱，還是自求多福吧！