1. 首頁
  2. 職場動態

職場的生存存在的問題

職場的生存存在的問題

不會說“no”可把我害苦了

讀者張先生來信說:我是一個不會拒絕別人的人,平時在辦公室裡也是個熱心腸,同事求我辦事兒我覺得是看得起我,從沒有跟他們說過“no”,但就是這點也讓我吃了不少苦頭。上週,客戶突然要看我手頭上的一個策劃案,按照我以往的經驗熬一宿應該可以做出來,正準備大幹一場的時候,公司裡一個跟我不錯的同事求我給他的策劃提點意見,約我一起吃飯。我本來不太想去,但是經不住他苦苦相求,結果還是去了,這一折騰一直到大半夜,自己的策劃案還有一半多沒弄完,迷迷糊糊地熬到早上,但是由於時間太緊,策劃案沒有透過,上司把我狠批了一頓,還說如果公司因此利益受損就處罰我,我覺得很委屈。請問專家,如何跟別人說“no”而不至於得罪人呢?  專家解答:希望對朋友、同事都做到完美是不可能的,在答應求助的時候一定要考慮到是否是力所能及的事情,更重要的要分清事情的輕重緩急。和同事搞好關係是應該的,但這要看你和同事之間的“好關係”是靠什麼來維持的,他們對你的“好感”是如何形成的,如果只是因為你是一個很好“使喚”的同事,能夠為他們減輕很多負擔,甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”,顯然,這樣的“好關係”不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人,要記住,同事不等於朋友,不能公私不分。和同事保持適當的距離,會使你看起來更美。這是個界限問題,任何人幫助別人都是有限度的,只有學會說“no”,你的“yes”才更加可靠。推薦你看一本書:《過猶不及》,英文名為Boundaries,相信對你一定有幫助。

公司里人際關係太冷淡了

讀者革小姐來信說:我剛剛畢業參加工作,但是現在我在公司裡工作非常壓抑,因為公司里人際關係太冷淡了。上大學那會兒,同學們一起學習、談心、散步、旅遊,同學之間無話不說。可現在,公司裡的人際關係讓我不能忍受:上班頂多打個招呼後,就開始各幹各的,從早上九點加班到晚上七八點,大家都懶得說句話,簡直沒有人際交流。有的人新來到公司,也不與大家打招呼,進門就工作,過幾天又跳槽了,大家連他是誰都不知道。請問專家,在這樣的工作環境中我應該如何調整自己的心態?

專家解答:在職場中,不少人對工作的壓力尚可克服,對人際關係的冷漠卻難以適應。不同的人對人際關係的需求是不一樣的,也許你內心的價值很在意這方面,而有的人覺得工作就是這樣、很正常,沒什麼不舒服的,建議你與比較談得來的同事交流一下感受,也可以把你對人際關係的需求透過業餘生活來滿足,過一段時間你再評估一下你的感受,你會有新的`認識。 ?

老闆拿下屬當發洩物件

讀者趙小姐來信說:我是一家外資銀行的總裁秘書,我的老闆很情緒化,心情不好的時候,專門挑員工的刺。罵人的時候,他總是滿臉不屑的表情,外加嘲諷的語氣,無論你級別多高,表現多麼優秀,一樣被他譏諷得抬不起頭來。我有時會旁敲側擊地對他說:“還是少挖苦下屬吧,你還要指望他們為你做事呢。”沒想到他馬上得意地說:“你們哪,這就受不了嗎?我剛工作的時候,捱罵的程度你們想都想不到!”敢情他拿我們當發洩的物件啊!請問專家,面對這樣的老闆我該怎麼辦?  專家解答:在你還能忍受的情況下,建議你逐步總結老闆在什麼情況下容易心情不好,你是否可以提前做一些工作,避免或者減少他心情不好的次數;另外,可以找老闆心情好的時候,較為正式地和他談一下,你對於他工作的理解,同時說明你自己能夠承受他挖苦、嘲諷的程度。加強溝通,實際上,下屬改變老闆也是有可能的,關鍵在於你選擇什麼樣的時機去影響他,當然前提是你對他還有信心。總之,如果遇到這樣的老闆,一方面,多點真誠和耐心,儘量與之溝通;另一方面,認清形勢,堅持自己的職業發展,不被老闆牽著鼻子走。在挑剔老闆之前,先做好自己,才是與情緒化老闆相處的萬能妙法。