1. 首頁
  2. 金融

金融公司員工守則

金融公司員工守則

金融公司(也稱財務公司)在西方國家是一類極其重要的金融機構,金融公司的員工要遵守好員工制度。小編收集了金融公司員工守則,歡迎閱讀。

第一章 公司簡介

公司全稱是國採金融資訊諮詢有限公司,是經深圳市工商局和證監會核准審批成立從事金融資訊諮詢的公司,註冊資金10000萬元人民幣,主要業務包括:資產管理、投資銀行、基礎能源、資產重組、企業上市、海外上市融資等綜合金融資本服務業務。

第二章 總 則

為加強公司的規範化管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規及公司章程的規定,特制訂本公司管理制度大綱。

公司管理大綱

1、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。

2、公司倡導樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

3、公司透過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,以實現不斷壯大公司實力和提高經濟效益的目標。

4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、深造的'條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。

6、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要予以追究。

第三章聘用規定

一、基本原則

公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會,業務績效特殊貢獻和崗位工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

二、報到手續

經核定錄用人員報到時攜帶:一寸免冠照兩張,學歷證書及身份證影印件,戶口本影印件到人力資源部報到辦理就職手續。

三、試用期

試用新入職員工試用期不超過三個月,試用期滿由部門經理依據個人表現,提交是否轉正、延期或辭退報告,由人事部報總經理稽核批覆。

四、轉正及合同簽訂

轉正員工須與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂,雙方必須嚴格信守屢行。

五、離職

員工離職分為“辭職、解僱、開除、自動離職”四等(試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解僱,而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續)。

1辭職:試用期過之後,職員辭職須提前一個月書面通知公司,到職日期結算工資,但不結算任何福利;

2自動離職:凡無故擅自曠工三天以上者,均作自動離職論,不予結算任何工資、福利;

3解僱:工作期內,員工因工作表現、工作能力等原因不符合本公司要求,偽造個人資料,無法勝任本職工作,公司有權解僱,屆時按照公司規章制度結算工資及福利;

4開除:員工因觸犯法律,嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者,即予革職開除,計薪到開除日止。

具體薪資標準結算按照合同規定執行。

第四章 員工培訓

新員工參加入職培訓,入職培訓旨在幫助新員工熟悉公司的制度,瞭解公司文化及組織結構,適應公司工作流程,樹立與公司文化相適應的工作作風。其他培訓根據公司的實際情況安排。

第五章考勤制度

為加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,制訂本制度。

本公司設立一名考勤員,負責公司員工考勤統計。

一、公司員工作息時間

週一至週五 9:00—17:00 中午休息一個小時。

休息日一般為星期六和星期日。

二、法定節日和休息日

法定節日按國家規定共計11天,具體如下:元旦一天、春節3天(含除夕一天)、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

公司臨時規定的其他休息日。

三考勤方式

1 員工採取上、下班打卡的方式考勤;

2所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間,按時上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。

四、員工上、下班考勤

員工應打卡考勤,以記錄出勤時間。

1、員工如果未按規定打卡,將視為缺勤,並扣除相應的基本工資。

2、除經公司領導批准和因工作特殊情況,可免打卡。批准領導簽名後方有效,否則視為曠工。

五、 遲到(早退)

1 超出正常規定上班時間到達(以打卡時間為準)視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退。

2 遲到時間10—30分鐘的,每次扣款20元;超過30分鐘的,每次按半天事假論;扣除半天工資。

3 因公務關係而遲到(早退)者,須提前請示所屬部門主管,並在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導籤批,再交人事部門核准,否則按遲到(早退)處理。

4 因公外出不能打卡的員工,處理同本條三,否則按事假處理。

5 員工經常遲到(早退),月累計3次者,或全年10次者,公司予以立即辭退,而不要事先通知並不給予任何補償。

六 曠工

1 未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。

2 員工無故曠工1天,扣除當天工資,另扣款100元。

3 員工一個月曠工3日,或年內累計7日者,公司予以立即辭退,而不需要任何事先通知或給予任何賠償。

4 有遲到、早退按月累計,累計3次按曠工1天處理。

七 代刷卡

代刷卡一次,給予雙方20元罰款,二次扣除一日工資,一個月連續三次或一年累計7次,公司予以立即辭退,而不需要任何事先通知或給予任何賠償。

員工必須按時上下班,不遲到、不早退,上班時間不得擅自離開工作崗位,外出辦事須經部門負責人同意。員工請假填寫假條,出差人員出差回來後填寫出差行程。

八 考勤統計與管理

1考勤週期:每月26日至次月25日為一個考勤週期。

2考勤負責人:

2.1 人力資源部指定專人負責公司整體考勤統計,彙總分析,監督。

2.2 每月5日前考勤員將一個月的考勤統計表交由總經理簽字確認,考勤統計表連同請假單等儲存備案,儲存期三年。

九 考勤應用:

人力資源部嚴格按照經批籤的月考勤統計表核算各項考勤扣款,並在當月工資表中予以體現。