關於寫給初入會計職場的新人參考
寫給初入會計職場的新人
職場法則一：認真學習和努力工作永遠是會計職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩
知道這條規則，是我剛走上會計路的時候，在一次的人才交流會上，我聽到兩名會計女子在議論：都要這證那證的，我那有呀，這麼多年了，天天努力工作，那有時間去考證?讓我幹就知道我的能力了，光有證有什麼用呀!!
當時的我，恍然大悟，我想這兩人工作能力一定很強，可是連簡歷都不能投，一定有問題。
會計這個職業，社會化程度很高，從會計證到會計師，再到CPA、ACCA等，社會上準備了太充分的考試。這是這個行業的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個敲門的磚，可能就很難進入一個公司，即使我們很有實際工作能力。
學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落後的一條腿。
到了一個新公司，只有我們能不斷學習，才能適應新的工作。會計這工作有太多的行業特色，公司特色，我們以前的任何經驗，都不可能在新公司中完全照搬，所以實際工作的學習能力也非常重要。
到了一個新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發展，因為會計看中的還是實際工作能力
寫的有點亂，這條很實用，卻很難去論證。
職場法則二：永遠把自己當作一個會計
由於會計的主人翁精神都比較強，很多時候，作會計的，把自己當作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。
實際工作中，看到會計經理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業績;看到很多會計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會計人員，如何計劃為公司採購到便宜的商品………………..
不是說財務不應該做這些，而是會計作這些實在有些越位。
職場法則三：永遠不要把自己只當作一個會計
前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發票報銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請，準備好發票，到財務領款，財務這個年輕的小姐，看了看發票，頭也不抬的說：發票不合格，應該什麼什麼發票。當時的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。
很多時候，由於財務人員每天都在核對數字，都在”平”與“不平“之間奮鬥著，看到的除了發票、進帳單就是數字，讓我們自己也變的枯燥起來。
職場法則四：第一：領導永遠是對的。第二，如果領導不對，請參考第一條。
領導永遠是對的，有點社會經驗且懂的.人性的都能認同這條規則。
在會計領域，認為領導不對的想象非常普遍，尤其對於剛工作2、3年的大學生或者工作多年認為自己很不錯卻沒有得到重視的老會計，會經常認為領導不對，或者認為領導經常不對。
這裡的領導可能是會計領域的主管、經理或者財務總監，也可能是非會計領域的包括總經理等非會計專業的公司高層管理者。
這也是因為會計這個職業的特殊性而造成的，會計人員有自己的專業，且每個公司的會計都有自己獨有的特色部分。
認為本會計領域的領導是不對的，發生在兩種情況:空降的領導和從同事中提拔的領導。