關於人事與勞動教育科上半年工作總結範例
上半年，在局黨委和局領導的正確領導下，在全科職工的共同努力下，按照局《科室（單位）目標責任管理辦法》的要求，重點做好了以下幾項工作。現彙報如下：
一、協助局黨委搞好處級後備幹部調整補充工作。按照省水利廳黨組《關於開展廳直事業單位領導班子後備幹部集中補充調整工作的通知》要求，我們及時組織了職工代表進行民主推薦，並將民主推薦結果報局黨委研究，處級後備幹部推薦人選確定後，我們又組織了由黨群辦和人勞科的同志對後備幹部推薦人選進行了考察，人勞科結合考察情況和後備幹部推薦人選的現實表現，撰寫了5篇考察材料，並向廳黨組上報了我局副處級後備幹部建議人選的報告。同時，協助廳人勞處做好了我局民主推薦局長及組織中層幹部座談等工作。
二、認真做好20**年年度考核工作。一是按照廳年度考核的要求，認真制定我局20**年度考核方案，報廳人勞處稽核通過後，下發了我局《20**年度考核實施辦法》；二是按照局年度考核實施辦法的要求，協助廳組織了處級領導的考核，完成了科級幹部的考核和局一般工作人員的考核工作；三是透過考核，將各支部（單位）考核優秀等次人員上報局黨委審批；四是上報了局年度考核總結、優秀等次人員名單及相關材料；五是對20**年度先進工作者進行了表彰並下發了《局表彰先進工作（生產）者決定》的檔案。
三、出臺了《科室（單位）目標管理辦法》。為了加強管理，改進工作作風，提高我局經濟效益和社會效益，保證我局各項工作目標的.全面實現，按照局領導的要求，制定了《XX省富水水庫管理局科室（單位）目標責任制管理辦法》和科室（單位）工作目標責任書。透過共性目標和職能目標的管理及責任書的簽訂，規範了我局各科室（單位）幹部職工的紀律行為，明確了工作目標和任務，確保了各科室（單位）各項工作能夠正常有序開展。同時，按照《XX省富水水庫管理局科室（單位）目標責任制管理辦法》的要求，對各科室（單位）第一季度的工作情況進行了考核。
四、認真做好我局公開招聘工作人員工作。事業單位實行公開招聘工作人員制度，是我省深化事業單位人事制度改革的一項重大舉措。在接到今年省直事業單位公開招聘工作人員的通知後，我們根據局工作規劃要求，立即向局領導進行彙報，並提出我局招聘人數、崗位及專業的合理化建議，在徵得局領導同意後，起草了我局《公開招聘工作人員實施方案》，報局黨委研究，並上報廳人勞處審批。5月份，完成了網上報名確認工作，6月份，完成了面試入圍人員資格審查工作，同時制定了《富水水庫管理局公開招聘工作人員面試實施方案》，並精心組織，完成了我局公開招聘工作人員面試工作。
五、做好了專業技術人員的申報評審基礎性工作。一是完成了我局符合申報條件人員的專業技術職務申報工作；二是完成了申報人員的資格審查工作，並向領導彙報了我局資格審查意見；三是按照《富水、王英水利電力初級評審辦法》的要求，做好了召開初評會的全部準備工作。
六、狠抓了安全生產管理工作。一是召開了安全生產工作專題會議，傳達了全國水利安全生產視訊會議精神，聽取了各科室（單位）對20**年安全生產工作的情況彙報，安排佈置了2009年的安全生產工作；二是調整了局安全生產領導小組成員，落實了安全生產責任制；三是簽訂了安全生產責任狀，落實了安全生產責任人；四是在元旦、春節期間對局屬各單位的安全生產情況進行全面的檢查；五是按照廳安委會《關於加強全省水利安全生產工作的通知》要求，制定了我局安全生產年活動實施方案。六是認真開展我局安全生產月活動。制定了我局安全生產月活動實施方案；加大了安全生產的宣傳力度，在富水、陽新各舉辦了一期安全生產宣傳專欄，在富水重要地段懸掛了安全生產橫幅；開展了安全生產大檢查，對檢查出的安全隱患進行了整改，對全域性過期滅火器進行了更換；上報了我局安全生產月活動總結。
七、精心做好離退休職工的春節慰問和服務工作。我局現有離退休職工95人，佔全局總人數的37%。全域性離退休人員多，且居住分散，管理難度比較大。做好離退休職工管理和服務工作，我們總的想法是最大限度地落實好離退休老同志的兩項待遇，全心全意為離退休老同志搞好平常服務。1至3月份，在分管領導艾書記的帶領下，我們對省內異地居住的老同志進行了慰問，將組織上的關懷送到了離退休老同志手中。在春節前，我們對居住在溫泉、陽新、富水的離退休老同志還進行上門慰問，瞭解了離退休老同志的生活、身體情況，送去了慰問金。平時，只要是離退休老同志有什麼要求，我們儘量給他們解決和解釋。春節放假期間，黃開禮、黃春英去世，我們顧不上休息，大年初三，朱中勝、張文濤趕到溫泉去處理黃春英的後事，儘量做到讓老同志放心，讓離退休職工家屬滿意。
八、搞好社會保障，解決職工福利待遇。一是為我局20名亦工亦農人員和43名職工家屬辦理了企業養老保險和城鎮居民基本醫療保險，解決了他們老有所養、病有所醫實際問題。二是對全域性職工社會保險進行了測算和申報，2009年全域性申報繳納社會保險545710.72元，其中合同制工人養老保險304103.52元，全域性職工醫療保險221908元，失業保險19699.20元。三是完成了20**年度津補貼補發、20**年度福利、下年防汛費及科室目標考核獎的發放工作。
九、科室共性目標自查情況。上半年，我們科嚴格按照局《科室（單位）目標責任制管理辦法》的要求，認真完成每一項工作，作為人勞科的工作人員，在工作上、生活上、作風上、紀律上，都能按照組工幹部的要求，嚴格要求自已，平時的政治理論學習，我們都能積極參加，沒有缺勤。工作上，我們建立了工作臺帳，資料儲存完整，年初制定了全年工作要點，每項工作都落實了具體負責人，每月有工作計劃。組織紀律上，我們沒有遲到、早退現象，上班時間基本沒有上網玩遊戲、聊天等現象發生。有事加班、請假都能嚴格按照局人事勞動制度內的加班、請假制度執行，所有加班、請假都是當時請領導簽字，手續規範、齊全。