怎樣看待職場如戰場
對於每一人進入職場的人來說，這句話肯定是每個人都在經歷或者是正在經歷的事情，但是為什麼明知很難，有人深陷其中，有人卻能全身而退，一半的人總是會很真性情，剩下的總是會被感性戰勝理性。接下來跟著小編來聊一聊怎樣看待職場如戰場吧！
怎樣看待職場如戰場1
職場如戰場，很多人在裡面搜尋枯腸、費盡心智，既要逢迎引導用意，又要搞好共事關係，因此往往需要學習一些職場之術。實在孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經教給了我們很多做人處事的情理，這些在今天的職場中同樣實用。
一、小不忍則亂大謀
“小不忍則亂大謀”，這句話在民間極為風行，甚至成為一些人用以告誡本人的座右銘。有抱負、有幻想的人，不應瑣屑較量個人得失，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸懷和弘遠的抱負。只有如斯，才幹成績大事，從而實現自己的幻想。在職場中，往往有許多名義上看起來是吃虧的事情，比方工作的調動，環境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到可能泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心懷寬闊，眼光放遠一些。看這些事件對自己的久遠發展是否有利，而不去做血氣之勇。
二、重物之，必察焉；眾好之，必察焉
這句話含有兩方面的意思，一是闡明瞭決不亦步亦趨，不中流砥柱，不因世人的長短標準影響自己的判定。要經由自己的獨破思考和感性的斷定，而後作出論斷；二是一個人的好與壞不是相對的，在不同的情勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差異，所以應該用自己的尺度去評判他。領導往往觀賞的是有個性、有主意的年青人，這樣的人能力獨當一面，今後才能有更好的發展。
三、工欲善其事，必先利其器
“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必需當時做充足的預備，把自己各方面的才能錘鍊好，只待機會一到，立刻就能擔負重擔，而且還要做得很傑出。“機會只青眼有籌備的人。”
四、人無遠慮，必有近憂
身處這個資訊時期，社會工作的一個特色就是各種節奏很快。常識系統跟技巧的更新速度之快，請求咱們一直地學習新的貨色，按時“充電”。即便身處一個比擬安適的環境，也應當“居安思危”，斟酌當前局勢的變動對本身發展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。
五、躬自厚而薄責於人，則遠怨矣
人與人相處未免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應該多替別人考慮，多從他人的角度對待問題。所以，一旦產生了牴觸，應該多做自我批駁，而不能一味責備他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、協調的人際關係所不可缺乏的原則。職場中人與人相處並不像有些人說的全都是明爭暗鬥、欺上瞞下，很多時候仍是需要真摯相處的。同事之間產生了矛盾，不要唇槍舌劍、一味地去挑對方的弊病，那樣只會損害同事之間的情感，無利於職場和氣。首先應該檢查自我一下，自己是否有什麼錯誤，是否對對方發生了傷害，站在他的態度上審閱自己。多一些寬容，少一些非難，對人對己都是有利的。
六、中庸之為德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的主要思惟，尤其作為一種道德觀點，是孔子和儒家尤為倡導的。中庸屬於道德行動的評估問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，中庸之道謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平凡的道理。中庸又被懂得為“中道”，“中道”就是不偏於對立雙方的任何一方，使雙方保持平衡狀況；中庸還能夠稱為“中行”，“中行”是說人的舉止、德行都不偏於任何一方，對峙的雙方相互牽制，互相彌補。總之，中庸是一種調和協調的思維。
不偏不倚與沒有原則、隨聲附和不同，這是一種必要的和諧必不可少的關聯。在職場中良多時候往往須要這種為人處世的立場，由於職場也是一個大家庭，假如一味地講求個性，不集團配合意識，會搞得一團糟，也不利於群體的發展。因而，在不違反準則的情形下，堅持一箇中庸之道，確切在是理智之舉。
怎樣看待職場如戰場2
自古以來，中國人的職場生涯就玄機頗多，古人用“世事洞明皆學問，人情練達即文章”來概括其中智慧。到今天，如何與上司同事相處，如何處理順境與危機，如何在明爭暗鬥的職場左右逢源，仍然是讓無數辦公室男女頭疼的問題。《對號入座———職場百態盡在其中》就是一本現代的“職場現形記”，本書描寫最真實的職場眾生和辦公室故事，用一個個精煉的故事描述了職場百態，配上一幅幅幽默誇張的插圖，讀者捧腹大笑之後發現自己也身在其中：曖昧辦公桌;電梯的暗算;跳槽是個繡花球;吊帶氾濫;先說Yes再說No。
作者毛文字身就是一位在職場打拼多年的白領，豐富的人生經驗，冷峻的眼光，加上風趣的文筆，令她筆下的人物鮮靈活現。一個一個故事讀下來，你會發現自己居然能夠不止一次地對號入座，也能不止一次地把身邊的人、發生在身邊的事情對號入座。有些熟悉，有些陌生，平凡的人物也有如此精彩的故事。
現代社會人都需要在一定的社會關係之中生存，而在這所有的社會關係之中，工作關係或者說職場關係又是其中非常重要甚至可以說是最重要的一環。一個人每天除了固定的休息時間之外，至少有大半的時間是在與工作上的同事、夥伴或者對手打交道，在節奏緊張的工作之中獲取成功的快樂。
對號入座的目的不是讓自己身陷職場漩渦，而是以局外人的角度審視自己所處的環境，反思自己和別人的所作所為，跳出是非圈外，以最積極豁達的心態開拓自己的事業。目的是以寓言般的白領職場生活秀，提倡健康快樂的辦公室生活。
職場生涯處處有玄機，能否保身就要看修煉是否到家了。辦公室充滿了陷阱，稍不留意，連電梯中也有人際暗算，使你處於哭笑之間。“遊離”在化學當中被視為不穩定之態，而在這時卻是安全之招。因為“寵”字當頭未必是好事，做低調派，糊塗是最聰明的。而圈地運動一直以來就是職場生存的大忌，經驗告訴我們，過於在乎圈地的人最後反而會把自己困住，喪失更大更多的空間。所以說圈地不如圈才，圈才不如圈心，這才應該是新的圈地主義。說來講去，做好本職工作才是一切的核心。牛奶和奶牛始終是有區別的。懂得品牛奶，並不意味會養奶牛，有時候並不是心有多大舞臺就有多大。
作者以白領行內人的眼光，用通俗清新的語言把一個個職場招數介紹給我們，小到職場穿著大到人際關係，可算是面面俱到。使讀者在休息娛樂的同時，領略了新時代職場風雲，受益頗多。滑稽的彩頁繪圖設計，更是增添了不少情趣，讓人慾罷不能、回味無窮。
大學畢業生就要進入職場了，第一份工作挺重要，進入一個好的企業或組織，一生都將獲益。因為好的公司有一套公開而有效的規則，並且還對新員工進行一系列的培訓，使你能很快適應新的環境和組織的規則。
而管理差的組織，雖然也有自己的規則，一般會是一套永遠正確，大而化之的明規則，可是由於大而化之，自然很難真正執行這樣的規則，所以一定又會有一套不成文的潛規則，又由於是潛規則，上不了檯面，與明規則常常起衝突，所以常讓新入職者很困惑。
於是在網上，大家常常帶上面具抨擊“假正經”與“潛規則”，年輕的學子就更困惑，不明就裡了。
其實，任何組織裡都有兩套規則，只是多少不同而已。管理學家喬治·埃爾頓·梅奧在霍桑實驗中的研究發現，一個機構內部除了有自己正式的組織體系外，一定包括有非正式社會群體，或者非正式組織，通俗地講，也就是社會內部會存在兩套規則體系，他對管理者的建議是管理者應該努力讓非正式的社會群體保持積極的合作。
管理者都不否定組織潛規則的存在，而是試圖適應，並使非正式群體保持合作。對一個新入職者來說，否認或者挑戰潛規則顯然不明智，並且現實中也很少有人這麼做。
那麼，難道只能入鄉隨俗，隨波逐流了嗎？筆者這麼多年交往或關注政界、商界的成功人士，發現他們大多都經歷了很複雜的環境，可又普遍保持著良好的心態與品位，世事通達而又積極樂觀，人情練達但又樸素誠懇。馮侖先生的著名語錄，“傍大款、學先進、走正道”，就是他們狀態與心態的一個小的縮影。
所以筆者的建議是，畢業生有可能的話，就業時選一個有良好組織文化的機構，如果能遇到一個好的上司，那便是你一生的福氣。就如同打球一樣，加入一個好的俱樂部，有一個好教練，培養了紮實的基本功，想不取得好成績都很難。
所謂組織文化好的公司，就是其明規則能正確處理組織內外利益相關者的利益關係，組織規則的執行高效易行，人與人之間關係簡單，溝通順暢。特別是績效獎懲公正、及時等等。客觀地說，我國目前達到這種狀態的機構與組織鳳毛麟角，但這些年來一直在進步，越來越多的企業開始重視環境與組織文化建設。
如果進入一個明規則不靈，潛規則盛行的公司，也不必像怨婦一樣，抱怨命運不公。筆者的建議是，熟悉業務規則，適應潛規則(當然，適應的尺度不能突破法律的底線)，並且不忘人類社會普遍尊崇的價值觀，如“真、善、美”等，這才是恆久成功之道。
切記，憤世嫉俗的書生不可能成功，以潛規則為利器打天下者的成功也無法持久。
“卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓誌銘。”詩人北島抨擊現實犀利、解氣，可是你我凡夫俗子一定是既不願為了成功而“卑鄙”，也不肯為了“高尚”而提早進了墓穴。所以我們只能是在適應“潛規則”與堅守“高尚”之間尋求一種平衡。
怎樣看待職場如戰場3
世界萬物都有其執行的內在規律，看似風起雲湧，暗礁浮動的職場同樣如是。而對於即將奔赴職場競技的大學畢業生和準大學畢業生們，要想獨自在這個風起雲湧的職場上站穩腳跟並創下輝煌，可謂是難上加難。因此，我們必須要學會職場上的一些生存技巧，這樣在面對著這個適者生存的戰場，我們才能夠輕鬆應對。
一、時刻穿著得體
無論入職什麼公司，穿著得體是關鍵。並不是要求每天西裝革履，而是在瞭解公司的企業文化後選擇比較合群且得當的衣著。若公司的企業文化對衣著的要求非常嚴格，那麼入職後特別是第一天一定要打扮精緻；若公司的很多同事都穿的便裝，那麼第一天你便可以選擇較正式的休閒服，若穿得太正式，會覺得很怪。切記不可穿得像家裡或像去逛街一樣隨便。第一印象最重要。
二、得體的談吐及自我展示
入職第一天的表現通常會決定你在一個公司的風格。在這一天，你會面臨許多自我介紹。因此你要有所準備，準備一個適中有力且不誇張的自我介紹。得體且謙虛的自我介紹更能獲得他人的好感。除此外，入職後，你也將會面臨許多應酬，很多人都是在酒桌上給老闆留下不好的印象，因此一定要格外小心。面對一起入職的新同事，你可以與他們交流一下，互相留下聯絡方式。而對於老員工，說話就要有所謹慎，不要漫天胡扯，更不可過分誇張的談論自己的經歷，切記言多必失。
三、學會控制情緒
情緒失控是職場大忌，因為你完全不知道當你情緒失控爆發後、發洩後面臨的後果是什麼。特別是對於在大城市中獨自拼搏、無依無靠的大學生，情緒失控後所面臨的後果只會讓你更加崩潰。到時候的你，可以怨天怨地甚至埋怨世界的不公，可是又有什麼辦法，在異鄉生存，我們只能靠自己，
四、建立自己的職場人格
可以說，職場中的你和生活中的你完全不一樣。而這取決於你想在職場中成為一個什麼樣的人。簡單來說，若你一開始就給人們留下好欺負的印象，那麼就別怪別人拿你出氣。如果你不想成為同事們吐槽的“垃圾桶”，那麼就請別在他們八卦扯淡時，別過耳朵。如果你是個有志當領導的女生，那麼不管你在家人面前或在男友面前有多小鳥依人，在職場裡也不可能矯揉造作。
你不是神父，更不是上帝，不是公司要求你怎麼樣，同事希望你這樣，你就怎麼樣。初入職場的人際關係，是你在適應別人的同時，別人也在適應你。而這種適應一旦被建立，後續就很難被打破。因此當你給自己劃定了底線、原則，慢慢形成自己的做事風格，本質是在幫助別人適應你。
五、察言觀色
或許很多人會覺得這是個貶義詞，但在職場中，這卻是很關鍵的一點。初入職場，你要學會觀察、模仿，看看他們部門之間是如何溝通，如何對待上司，如何對待同事，說了什麼樣的話，特別是在極端情況下（吵架、出現嚴峻問題），看他們是如何應對的。而這些東西，大部分需要你自己去領悟學習。
六、積極主動、樂於助人
做事積極主動的形象可以在上司眼中留下好印象，而人際關係網的擴大則可以幫助我們在接下來的職業生涯中更順風順水。因此在日常工作中除了要經常主動找事情來做，還要經常在下班後多問問領導或同事有沒有什麼工作需要幫忙。雖然做不到讓所有人都喜歡你，但是做到大部分人對你有個好印象還是可以的。不要想著今後還有很多表現的時候，但其實很難。因此，先做一個乖乖小孩，等熟悉環境後再發揮自己的能力也不遲。
除了上述的職場人際溝通技巧之外，小編認為學好專業知識也是非常重要的。畢竟優秀的履歷才是從萬千應聘者中脫穎而出的關鍵。因此作為一名大學生，我們必須要在學好專業知識的基礎上掌握一定的工作技能。沙場秋點兵，我們奮鬥了這麼多年，其實等待的就是這一刻。
怎樣看待職場如戰場4
什麼時候，我才可以不用當菜鳥？
這是社會新鮮人普遍會遇到的問題，不用著急，但是一定要找機會去證明自己的.能力。說起來簡單，做起來可能很艱難，甚至會很痛苦。這個過程當中，你可能會犯錯，但千萬別因為怕犯錯而不去接受挑戰，否則你將永遠是個菜鳥。機會要主動地去尋找。另外，一個聰明的老闆，也會給那些朝氣蓬勃積極進取的員工以機會證明自己，因為老闆會考驗部下的能力，尤其是對新入公司的員工，會創造機會去觀察他。以我自己的經驗，從新聞工作者，轉變為外交官，又從政府部門轉行到企業，在這3個不同行業，一開始，都要有個階段去證明自己可以勝任這份工作。只有完成一件件工作，克服困難，吸取教訓，積累經驗，才能把菜鳥的角色甩掉。這麼做，讓老闆注意到你的同時，別人也會注意到你，比如別的公司，看到你的能力，也想跟你合作，這樣就會帶來更多機會，成為良性迴圈。萬事開頭難，假如你希望一帆風順，從而過分謹慎，怕犯錯，不敢嘗試，可能永遠只會做個聽從命令的執行者，菜鳥的角色就很難擺脫。假如犯了錯誤，不要害怕承認錯誤，要勇於承擔責任，不找藉口，認真總結，爭取下次做得好來彌補這次的過失。一個有智慧的老闆會觀察到這一切，並做出判斷。真有潛力的員工，會意識到錯誤恰恰是學習的機會，他會在事後主動請教上司或同事，很積極地去面對。我作為老闆，看到這樣的員工，不會生氣，反而認為是件好事。
面對虛偽複雜的職場人際關係！
明智的職場人，懂得要看得遠一點，而不會糾纏於眼前的利益。假如你把工作看成經營著的事業，就要在企業或者組織裡，樹立自己的形象，獲得別人的尊重。這首先取決於你是否做事有原則，有自己的價值觀。不管別人怎麼勾心鬥角，你拒絕參與其中。也許短期內會付出一些代價，但長期來看，這些善於鑽營的人漸漸都會離去，而你因為堅持原則，最終將獲得尊重。工作團隊其實就像家庭，有溫馨的一面，也有複雜的一面。因為我們都是人，都有自私、複雜、脆弱的一面。假如你意識到這一點，再看到人情冷暖，就不會變得悲觀失望，明白更需要樹立自己的原則，不能人云亦云，隨波逐流。作為老闆，處理職場中的人際關係，首先要做好榜樣，員工看到你怎麼做，他們就怎麼做，久而久之，老闆的行事風格就會變成公司的慣例。其次，讓所有人都覺得被尊重，是公司重要一員，老闆對全體員工都要一視同仁。第三，假如看到員工中存在矛盾，老闆要主動去開啟這個結，打破這個僵局。比如我的老闆葉鶯女士，當她看到員工不願意合作，就會創造機會，讓這些人在工作中必須互相合作互相依賴。起初這麼做會令他們覺得很不舒服，但時間長了，他們會發現對方其實跟自己是一樣的，有優點也有缺點，就會慢慢理解對方。
與主管意見不合，我是該聽話，還是該頂嘴？
假如認為自己的意見正確，就應該勇敢說出來，這不叫頂嘴。不管你是上級還是下級，大家在精神方面是平等的。我一直鼓勵我的員工，不要害怕持有不同意見。有些主管，因為每天處理的事情太多，在某些細節上也許真不如手下想得周到。這時候，下屬的意見，他會聽進去。遇到這種主管，你就該好好替他想周全，該說的一定要說。但假如遇到那些特別固執的主管，聽不進意見，非要撞了南牆都不回頭，你三番五次提出正確意見，他都不接納，那就沒必要再繼續委屈自己聽命於他了，去換個你認為更好的老闆吧正常情況下，溝通十分必要，可以避免很多誤會的發生，這是上級和下級之間非常重要的一環。不過，有效的溝通是要講求技巧的，作為部下，與主管溝通更不要忽略了這一點。根據主管的性格特點，尋找合適的方式：面對直來直去型的主管，你也沒什麼可拐彎抹角的，當然要保持起碼的禮貌，避免言辭過分刺激對方；面對愛繞彎子，好面子的主管，就要更多注意修飾措辭，巧妙地避開有可能令他不快的方面。其實，一個好主管，追求的不是部下做事的過程，而是做事的結果。主管要給下屬更多空間，不能事事都交待只能這麼做，不能那麼做，這樣只會把部下訓練成木偶，失去想像空間，永遠無法成長。
怎樣看待職場如戰場5
“炮灰”，比喻被強迫參加非正義戰爭去送命計程車兵。在職場意為在現實激烈競爭中被淘汰的個體或者組織，或者在利益分配過程中被無視的個體或者組織的無謂犧牲者。職場新人之所以容易成為炮灰，是因為剛走上工作崗位的年輕人，常常以理想化的標準要求他人，非常注重自我感受，一旦發現某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產生了心理落差，引發挫折感。
年輕人，你為什麼會成為炮灰?
1、不懂變通
做事通常是一板一眼的，和同事相處總是像一個局外人，對上級來說就是一個透明人。而這對於混職場來說就是一個大忌，混職場不是說埋頭苦幹就可以，要見人說人話，見鬼說鬼話才能吃的開。
2、過於感性
在職場當中，人人都會戴上面具，隱藏自己內心的真實情緒，而有一類人卻十分的感性，真的很容易因為一些壓力頂不注一些工作忙不了，讓情緒崩潰。收拾不了感情的他們，往往不會成功。
3、不受管束
這類人屬於很難管的自由型的員工，大多都是一些自視清高的年輕人，殊不知這樣的心態很容易會被同事當槍使，成為大家共同攻擊的物件，然而升職加薪的機會，更加難輪到他們。
炮灰不可怕，如何在“炮灰”中成長?
1、瞭解老闆的心意
作為職場新人都會有被當炮灰的時候，所以也不要太過計較。對於新人來說，首先是調整好自己的心態，對自我有正確的認識，不要急於表達自我，而是應先熟悉社會環境。
要想在工作上有個比較順利的起步，很重要的一點就是要了解上司的核心價值觀。只要你讀懂你老闆的心，順應他的意思，做他喜歡的事情，自然你就不會再犯錯了！
2、增加逆商
現在的職場新人大多都是沒多少經歷的，抗打擊能力比較弱，遇到事情就容易灰心喪氣，這樣很不好，誰都會遇到困難，不能輕言放棄，而要多鍛鍊自身的逆商，在挫折中學會成長，學會堅強與忍耐。
忍耐並非屈辱，而是透過觀察去學習，扮演好自己新兵的角色，然後慢慢改變，讓自己儘快成長為一個社會人。當然同時也應該保留一些自我和個性，做一個成熟的自我。
3、心態要調整
對於職場新人來說，保護自己調整好自己的心態是必須的。因為心理強大比外表的強大更具有殺傷性和震憾力，這樣的人也是最不容易戰勝的。
調整心態還要變被動工作為主動工作，變要我工作為我要工作。對自我有正確的認識，不要急於表達自我，也只有在追求上與企業達成一致，才有可能更大程度的為企業創造價值，從而為自己帶來更多的收穫，增加保護屏障的牢固度。
4、小事不糾結
大多數職場人很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。
實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。但是，對於一些危及甚至於傷害到自己的職場前程或是根本利益時，職場人就不能聽之任之，坐以待斃了。
新人剛剛步入職場，誰都難免當幾回“炮灰”，所以無需太過悲觀，只要自己能在每一次被當炮灰的經驗中吸取教訓並有所成長，才是真正的進步。