職場有什麼心理學

職場有什麼心理學

職場有什麼心理學？職場生活，離不開良好的心態，一有負面的情緒包含在裡面，就會影響工作，那麼有哪些心理是最要不得的呢？職場有什麼心理學？

1、自卑心理

有些人容易產生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。

2、怯懦心理

主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由於怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經過深思熟慮之後，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結果對自己產生看法，不願成為好朋友。

3、猜疑心理

有些人在社交中或是託朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風捉影，說三道四，如有些人託朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什麼，結果影響了朋友之間的關係。

4、逆反心理

有些人總愛與別人抬槓，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認為壞；你說對，我就說它錯，使別人對自己產生反感。

5、作戲心理

有的人把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。

6、貪財心理

有的人認為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。

7、冷漠心理

有些人對各種事情只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。

心理學有個著名的思維邏輯，既天生（Nature）和後天（Nurture）之間的博弈論。講述的是某一種現象或症狀要麼是由於個體自身（例如基因）導致的'變化，要麼是因個體在後天成長中受到大環境的影響而產生了變化。唐氏綜合症（Down Syndrome）的患者不同於我們的原因是其染色體出現了三體現象，屬於先天因素。創傷後壓力心理障礙症（PTSD）是患者由於在生活中經歷了災難性的重大事故後出現的症狀，屬於後天因素。這種博弈理論與職場的息息相關 —— 個體在職場的成功與否要麼歸咎於其自身的先天優勢，要麼取決於其在工作環境中的成長及自身努力的多與少，要麼是兩者的綜合。任何人都不要去扮演上帝的角色 - 用可能只經過幾次驗證的理論或某位大師的言論幫助有需求的朋友們。這在道德方面是值得肯定的，而在客觀層面來說，這就是不負責任。在下真心擔憂讀者會生搬硬套每篇文章的精髓在自己的故事裡，造成“藥到病不除”的結果。

職場的組成其實就是由與眾不同的你、我、他組成的略帶你的、我的、他的小想法的社交關係圈。職場其本身不具備任何的特性，也就不會對你、我、他造成任何影響。具備特性的其實是我們自己。能夠量化職場的唯一標準無非是時間 —— 四十或五十多年的職場生涯。真正能影響到你的，除了你自身的想法，還有的就是別人對你的看法及態度。最後剩下的就是時間的產物了。

為什麼千萬別把職場當回事兒，目的就是想讓所有的讀者能夠跳脫出那些“小想法”的侷限，嘗試著擁抱下大格局！

中國人的職場要比國外的職場更加先進！單說飯局上的酒文化來，中國人絕對獨領風騷！我們略施小計，就能讓真假洋鬼子把攢了一輩子的資本全部玩兒完！這足以證明中國人得多有心眼兒啊。恰恰就是這“心眼兒”，毀了多少件事情。在此，我不做舉例，大家都心知肚明。

千萬別把職場當回事兒。你需要做的事情就是要像保爾·柯察金所說的那樣 ——當他回首往事的時候不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞愧。

時間！時間才是我們最需要當回事兒的事情。你不稀罕裝模作樣的假裝勤奮，博得領導的賞識——請你充分利用時間積攢能量吧；你瞧不慣阿諛奉承的那些俗套——那就利用有限的時間去創造屬於自己的價值和財富；你不適應當下的工作環境——抓緊時間調整自我，或者嘗試下新環境。

諸位，決定你能否在職場發光發熱的人並不是你自己。可悲的是，決定我們命運的那個人又未必會是一位值得尊敬的人。然而，職場的希望就在於你是否充分利用了所有的碎片時間以武裝看似強大的外表下那顆脆弱的心靈。

職場當真不是事兒！

溫馨提示：只有心態良好，在工作中才能遊刃有餘。如果你身在職場，切記調整自己的心態，才能在職場上得心應手。