人力資源部 HR不做壞人就是工作不合格？
剛剛把公司的財務給得罪了。其實得罪她們也不算一次兩次了。我都不知道要怎麼辦了？
背景：我們的.領導下面分管四個部門，其中有人事和財務。人事就我一個人。領導比較向著財務，而且還拉攏靠著財務。
公司規定請假以半小時為單位。
公司規定請病假，及時是一天也得需要病假手續。
事件1：財務A，11月份遲到15分鐘，請了15分鐘事假。計算薪資時，為扣款。
昨天又請了15分鐘，我問領導怎麼計算，領導告訴我累計。並且讓我做一張表，如果在有這樣的情況，都幾好。其他人請假都以0.5小時為單位。不足都按0.5小時計算。
於是，我扣了財務A半小時。財務不同意。1.不同意累計。2.不同意超月累計。我讓她們找領導。
對於領導，如果財務找領導，領導一定會同意不扣錢。
事件2：財務A和C請病假，無手續，財務C在單位住宿。財務A通勤。
領導說，在單位住宿的請病假，可以不拿手續。
到財務A這，領導也同意，不拿手續就給病假。其他人請病假，無論在不在單位，都必須拿手續。
總經理跟我提過2次，不要看領導們是什麼意思，我就必須嚴格按照公司規定執行，至於領導們的意思，不需要我考慮。
員工因為我在嚴格執行公司規定而不同意，找到領導們的時候，領導都會做人情。但如果我不按照規定執行的話，領導們批評說，說我工作不負責。
難道HR非得裡外不是人嗎？不做壞人就是工作不合格嗎？我到底要怎麼做？