人力資源分享：假期和女性員工的保護
本月《女職工勞動保護特別規定》開始實施。就在同時，上海的一則新聞說某網站女總編因懷孕遭辭退，引發問詢者一律地口誅筆伐。《女職工勞動保護特別規定》的一大精神就是放假，延長產假和規定流產假期。但是，在職場上，無論是人輕言微還是身處要職，女性懷孕 、生育和哺乳仍舊倍感壓力。
生育是一件大事，大多數職場女性在考慮和計劃上都會仔細掂量一下時機問題，懷孕和生育後，手頭的工作怎麼辦， 會否損失晉升機會，重返工作後能否保有原來職位。僱主在得知女性懷孕後，總也難免思量：她手頭的工作是否要重新安排一下，出差加班當然無法指望了，工作狀態和效率也無法期待。要不要為她配個B角。如果增添了人手，她生好小孩後，如何安排?
法規總是對守法者產生制約，但是對無視者的威懾力相當有限。在職場混跡多年， 得知懷孕的第一時間就開始在家休息、直至休完產假才上班的有之， 工作勤勉直至生育前一天有之。生育後，工作時間只惦記在家孩子，忙於網上購買嬰兒用品的有之，孩子才滿月就復工忙著出差加班的也有之。對於多數愛惜名聲的實力僱主來說，大多數由著女性員工充分利用假期和法規，歇著就歇著吧， 混著就混著吧。而對於店小本薄的小企業而言，一個人就是一個成本，在家休息一年半，生育後再晚來早走，很難“咽得下這口氣”。
《女職工勞動保護特別規定》對女性的保護不言而喻，諸如“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退”“女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難”……, 但總給人規定容易，操作難的感覺。如此保護，反而令僱主在聘用女性時，多了幾分忌憚。而今天職場上，已婚未育找工作難的現象已經非常突出。
我的經驗是，女性要在懷孕、生育和哺育時得到好的照顧，除了企業守法外， 主要還是要與上司保持好的、持續的`溝通。很多管理手段隱晦而彈性較大， 嚴一點還是松一點，在管理者的手上。所以站在僱主的角度考慮一下，絕不是多餘。聰明的職場女性不會用足法規和政策，而聰明的僱主也絕不會計較女性在這一階段的鬆懈，女性在生育後激增的能量和動力無疑會使企業收益更多。