最佳人力資源典範企業：求職季仍繼續，2014年第一波實習生招聘高峰已至
700萬2014年應屆畢業生的就業前途還在牽動人心，以2014年應屆生為主要人群的實習季又拉開帷幕。前程無憂近期釋出報告說，中國企業實習生招聘第一波熱潮已至。4月16日~5月15日期間，其網站釋出實習生招聘崗位43 ,000多個，環比增加46.4%。民營企業提供實習職位最多，佔到50.4%。
名企門檻高，實習時間長
實習生招聘是畢業生招聘的前奏曲。對於人才主要透過校園獲取的僱主來講，實習生招聘成為企業人才戰略的重要組成。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，當選2012最佳100家人力資源典範企業中，超六成已經啟動今年的實習生招聘計劃。導師、培訓、考核、獎勵甚至福利一樣不缺。同時招聘內容和流程也和畢業生招聘類似：考試、面試和測評等一樣不少。
跨國公司和大型民營企業的校園招聘通常都趕“早市”。今年，一些僱主甚至為百多個實習職位在全國十多個城市的20多所學校舉辦宣講，儼然是提前的應屆畢業生招聘會。儘管知名企業對大學生們展現熱忱，但是對實習生的要求並不放低，學校實力、專業知識、英語水平和見識態勢等都納入考核中，一些僱主只招聘碩博研究生。名校、重點專業前10%的尖子學生廣受追捧。
多數實習職位的期限超過3個月，近一半的職位要求下半年開學後也必須保證四天以上的實習時間。僱主希望能透過實習能圈定理想的新員工，事實上，即使在畢業生人數達歷史之最時，對優秀畢業生的爭奪也是“空前激烈“。長實習期不僅出於工作連續性的考慮，也是為了儘可能保留中意的.大學生人才，使之無暇顧及其他僱主的招聘。而當畢業生們接受僱主的 offer後，他們中的不少在二三月份就開始上班。一些畢業生在拿到畢業證書時，已經是渡過試用期的正式僱員了。
不過，對畢業生的調查發現， 不少大學生希望能體驗多個工作，或者兼顧實習、上課和休息，這與僱主的要求顯然不符。
打雜也增值，實幹最要緊
儘管目前的四五萬的實習職位量相對於六、七百萬的大學生顯得十分稀缺。根據歷年規律，實習生招聘第二波高鋒將出現在6月份，至7月中旬達到最大值。同時，不少實習機會是透過家人介紹獲得， 究竟有多少實習職位是一個較難統計的資料。