關於HR在勞資關係中的定位
只要私有制沒有被消滅，那麼勞資關係就是一個永恆的話題，HR在這種關係中扮演的是一個特殊的角色，其特殊性在於它的不可替換性。HR是勞資雙方溝通的橋樑，是矛盾激化的緩衝區。由此一個合格的HR要熟悉人力資源管理方面的知識如：企業人力資源戰略的制定，人員的招募與選拔，培訓與開發,績效管理,薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理以及各種相關的法律法規等。但是HR要參與企業的戰略決策，要與GM以及其他業務部門溝通，僅僅具備人力資源方面的專業知識顯然是遠遠不夠的。他還必須把握其他領域的知識，這樣才能符合新時期對一個合格的HR人員的要求，企業的人力資源治理領域的技術專家。相關知識包括：組織行為學、心理學、專案治理、經濟學、統計學、市場營銷、財務管理等等。如果在某外資服務那麼不但要懂英語，而且最好能夠懂該國的語言。HR應該有著很好的邏輯思維能力和良好的談判能力以及個人修養。這樣HR才能夠起到橋樑和緩衝的作用。這樣的要求高麼?一點也不高。如果HR不懂這些知識那麼就像是工程師看不懂圖紙，銷售不瞭解市場。而現在那些所謂的.HR不但對我上面的這些要求是擀麵杖吹火一竅不通，甚至是個人修養也大打折扣，全無敬業精神。大多數HR抱怨每天審閱太多的簡歷，遇到了太多不可理喻的面試者。
So that 他們就可以用極其惡劣的態度對待其他求職者，用極不專業的口吻對求職者提出一系列匪夷所思的要求，為所欲為，隨心所欲。其實退一步想一想 您，所謂的HR大人，除了能夠做這些簡單的體力勞動外，還能幹什麼?大多數HR寫篇通知，不滿百字，錯字別字滿篇。在公司里根本起不到橋樑的作用，搬弄是非，挑撥離間是大多數HR的拿手好戲。狐假虎威，靠壓榨其他僱員來取悅僱主，是大多數HR的工作成績。
我們可以這樣說，大多數HR是這個星球上最糟糕的職業群體，對自身沒有要求，得過且過當一天和尚撞一天鐘，基本上從來不充電，沒有進取心，基本沒有發展的空間，相信隨著私有制的消滅，這個職業也會被WIPE OFF.[ 此帖被如豬添翼在2010-04-08 14:47重新編輯 ]