2021勞動保障工作年終總結
時間過得飛快，一年的工作又將告一段落。回顧過去一年，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，現在這個時候，你會有怎樣的總結呢？那麼如何做出一份高質量的年終總結呢？以下是小編精心整理的2021勞動保障工作年終總結，歡迎閱讀與收藏。
勞動保障工作年終總結1
xx街道辦事處勞動保障所20xx年在區委區政府、街道辦事處的正確領導下，在市、區勞動保障部門指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習科學發展觀，深入貫徹落實黨的十七大精神，圍繞認真貫徹落實和省市勞動保障要作會議精神，充分發揮保障所的工作職能這個中心，以提高居民生活質量為目的，把服務居民、方便群眾、為居民辦好事辦實事、排憂解難為落腳點，加強自身建設，增強為民意識，擴大就業和再就業，保證了各項任務目標的順利完成。現將目標完成情況彙報如下：
一、完善制度建設，科學規範運作，全面提升管理服務水平。
一是努力實現服務制度化，進一步建立健全服務制度，內部考核制度，規範工作程式，嚴格落實人員責任制，明確責任分工，又要團結協作，制定日常聯絡制度，及時準確地統計上報各項報表和資料，積極推進勞動保障服務平臺建設;二是實現平臺服務知識化，及時組織勞動保障所、站工作人員進行職業技能和理論知識的學習。本著以績效考核為中心，提高勞動保障協理員業務能力及理論水平，要求各站每月至少兩次業務學習，並作好學習記錄，使各項政策、法律法規和相關檔案與實踐相結合。拓展了工作思路，工作更加規範、有序提高了工作效能和服務質量。三是實現平臺服務多樣化。在服務標準上，堅持把服務物件是否滿意、是否擁護作為工作的出發點和檢驗標準;在服務專案意識上，樹立了牢固的人本服務理念，想群眾之所想，急群眾之所急;在服務內容上，實現了由就業服務向全方位服務專案的轉變，拓展了服務專案內容;在服務專案方式上，實現了由被動服務向主動服務、由坐堂服務向上門服務、由一次性服務向跟蹤服務專案的轉變。
二、圍繞工作重心，克服各種困難，紮實開展工作。
基層服務平臺的工作職責是人力資源和社會保障各項業務職能部門的具體體現和延伸。承擔著諸多基礎工作。各站一年來，克服了工作中的各種困難，積極開展各項勞動保障工作業務，定期進行入戶調查，建立健全了各種基礎資料臺帳，做到了基本情況“四清”，即基礎資料清、居民情況清、失業人員清、就業願望清。截止20xx年11月，共為6135名下崗失業人員發放社保補貼1000餘萬元;為企業離退休人員辦理領取養老金資格認證6927人次;為6592名居民辦理了醫療保險參保手續，其中，為942名參保患者及時支付了醫療保險待遇;為轄區7763名符合條件的人員辦理了就業失業登記證;為40餘戶企業80餘名員工辦理了勞動用工備案手續。大力宣傳城鎮居民養老保險政策，到11月底，參加城居保163人。透過創業扶持政策和就業援助政策，認真做好小額貸款稽核調查工作，協助創業人員申請小額貸款，共有 37 人次諮詢申請，經過稽核10人成功。積極開發就業崗位，介紹下崗失業人員再就業，透過各種渠道釋出招工資訊，從市勞動保障局、人才交流中心、區職業介紹所、轄區單位共收集資訊200多條，經過整理釋出招工資訊180餘條，10次招聘會80個用人單位參加共有400餘人招聘成功。有1423人登記求職688人求職成功。積極做好勞務輸出工作，提供相關服務，引導剩餘勞動力合理有序的流動，共向省內外勞務輸出223人;建立健全就業、失業管理各種臺帳，抓好“金保工程”平臺建設。11年城鎮新增就業人1440人，佔目標任務1440人100%,下崗失業人員再就業1290人,佔目標任務1290人100%。全年失業率控制在4.3%以內。
五、透過積極主動的工作，雖然取得了一定的成績但還有不足：
1、缺乏對勞動保障工作超前思考和計劃。業務知識方面的學習還有待加強，服務水平還有待提高。
2、勞動保障內部管理機制有待進一步完善，人員整體素質仍需提高。
3、一年來，我們大部分同志的工作是有效的，但也有個別人，雖有制度要求，但由於缺乏嚴格的管理和監督，或多或少存在形式主義和推諉的現象。
改進措施：
1、加強政治理論學習，提高勞動保障工作人員的自身素質，強化職業道德意識，增強責任心和使命感。
2、完善內部管理機制，樹立文明服務工作作風。
3、建立健全制約機制，加強管理和監督。
勞動保障工作年終總結2
20xx年，我隊勞動保障監察工作在局正確領導下，按照我局及上級業務部門的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規範勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支援配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將工作總結如下：
一、工作開展情況
20xx年度我隊共開展了“農民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工緊急檢查”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”、“用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查”等多次專項檢查;主動監察用人單位260戶次;受理舉報案件50餘起，追發勞動者工資及經濟補償金170餘萬元;多種形式開展《勞動合同法》等法律法規的宣傳。積極透過開展多項勞動保障監察執法活動，查處了違法違規行為，宣傳了勞動法律法規，增強了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規的實施，切實維護了廣大勞動者的合法權益，取得了一定的工作成效。
二、主要做法:
(一)完善學習和工作制度，保證了勞動監察工作的開展。
1、今年以來，我隊堅持把政治和業務學習放在重要位置，我隊將《勞動保障監察條例》、《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》等法律法規及相關檔案列為學習重點，堅持理論學習與實踐相結合，在實踐中不斷提高每位監察員的思想和業務素質，使每位監察員人人精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，從而建立起一支高標準，高素質的勞動保障監察隊伍，為切實維護勞動關係的和諧穩定，為勞動保障監察工作順利開展奠定堅實的基礎。
2、建立完善的勞動保障監察工作機制。我隊以iso9000認證為契機，按照《勞動保障部關於實施《勞動保障監察條例》若干規定》建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環節實行主辦監察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現象發生，也提高了工作效率，並使每位監察員在工作實踐中不斷提高業務水平和辦案能力。我們在主辦監察員制度的基礎上對重大案件嚴格執行集體討論制度，堅持採取兩者相結合的工作制度，做到層層把關，人人有責。在執法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰(理)告知、聽證等環節，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違紀違法現象發生;堅持公開辦事程式，規範執法行為，做到主動亮證，文明執法，執法必嚴，正確的運用法律法規及各種法律文書，確保了勞動保障監察工作的有效開展。
(二)積極開展多種形式的勞動保障監察活動，切實維護勞動者的合法權益。
1、積極開展專項執法檢查。今年，我隊根據省、市勞動保障部門的統一部署，結合我區的實際情況共開展了“農民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工緊急檢查”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”、“用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查”等多次專項檢查。共檢查用人單位260戶次;追發勞動者工資及經濟補償金170餘萬元切實維護了勞動者的合法權益。
2、認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴舉報案件嚴肅認真查處，幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益。全年共受理投訴舉報50件，已全部處理，全年無一起勞動監察案件被行政複議或行政訴訟。透過對投訴舉報案件的查處，幫助勞動者維護了自身的利益，增強了他們的法律意識，使更多的合法利益受到損害的勞動者運用法律武器為自己討回公道。
3、加強日常巡查工作。日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，提高勞動保障監察工作的自身形象，更多地瞭解各用人單位的實際情況，更好的查詢違法違規行為，維護勞動者的合法權益。因受2008北京奧運安保工作影響，日常巡視檢查工作受到了一定的限制，但我們並沒使巡查工作流於形式，走馬觀花，我們透過自身努力，日常巡視檢查用人單位260戶次，積極配合其他各種形式的勞動保障監察工作，防止違法違規行為的發生，有效地保證了勞動者的合法權益。
4、認真做好來信來訪接待工作。對來信來訪者本著“接待熱情，服務周到，答覆及時”的原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規定受理處理，使來訪者高興而來，滿意而去。
三、20xx年工作計劃
1、加強監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，衝的出，富有創新精神且有生機和活力的勞動保障監察隊伍;_、範文網、論文網
2、進一步加大日常巡視監察力度，主動監察用人單位300戶以上;
3、繼續以規範勞動力市場秩序為重點，有針對性地開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護進城務工農民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面徵徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作;
4、嚴格按照勞動保障監察程式規則的'規定辦理各類案件，確保受理舉報投訴結案率90%以上，其中群眾舉報案件受理率和結案率均達到100%。
勞動保障工作年終總結3
20XX年我股室在局黨組和上級勞動人事仲裁委員會的指導和大力支援下，我們緊緊圍繞全域性中心工作、以規範仲裁行為、提升仲裁能力為重點；以協調勞動人事關係、保障勞動人事關係雙方當事人合法權益、構建和諧社會為目標。積極工作，奮發突進，按照年初制定的工作目標紮紮實實開展勞動人事爭議處理工作，圓滿完成局黨組交給的各項工作任務。現將20XX年全年工作總結如下：
一．工作開展
今年勞動保障監察和調解仲裁股共處理勞動人事爭議案32起，涉及金額98餘萬元，涉及勞動者54人，現已結案30起，當年結案率97%。其中調解結案20起，佔案件總數的67%；處理信訪案件3起。勞動合同鑑證1675人次，接待勞動人事政策諮詢208人次。
二、具體做法
（1）改進服務，強化細節。我們以多種措施實踐“仲裁為民”的理念，仲裁為民是勞動人事仲裁機構的根本理念，我縣勞動人事仲裁從小事、從細節做起，採取多種措施方便當事人，彰顯以人為本的理念。在辦案過程中我們以維護勞動雙方當事人權益為出發點，從而，切實維護勞動者的合法權益，樹立了良好的勞動人事仲裁形象，受到社會、用人單位和職工的好評。
（2）規範程式，依法辦案。為進一步提高辦案質量，落實工作職責、最佳化辦案程式、規範辦案程式。我們在辦理案件過程中認真審查並做好登記，以事實為依據，以法律為準繩，在查清事實的基礎上，依照法定程式進行處理。對於該受理的案件，嚴格依照辦案程式做到及時受理。對於不該受理的案件，及時下達不予受理相關文書，並做好解釋工作，提出合適解決方法、途徑供申請人作為參考意見。
（3）確保質量，注重調解。勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁合併後，勞動人事爭議案件在短時間內大量增加。在確保辦案質量，提高辦案效率的基礎上，對於案情簡單，事實清楚的案件採取簡便處理程式，爭取多辦、辦好案件。對於情況較為複雜的案件，我們將重點放在調解工作上，緊緊圍繞“調解為主、調裁結合”的方針，加大調解力度，提高調解成功率。在審理過程中,及時調解促使雙方當事人自願達成協議，讓“重調解、慎裁決”落到實處。對調解未成,依法及時作出裁決。進一步凸現勞動人事爭議仲裁工作在化解勞資矛盾方面的重要作。
（4）加強宣傳，擴大影響。針對勞動人事關係上出現的新情況和新問題，大力抓好勞動人事爭議的預防工作。利用年初就業局舉辦的春季招聘會和縣委縣政府組織的法制宣傳日，我們進一步加強勞動人事爭議仲裁的宣傳力度:全年共上街宣傳2次，發放《勞動合同法》傳單600多份，接待前來諮詢的群眾120多人次，解答來訪提出的問題50多個。擴大了勞動人事仲裁在社會上的影響力。
（5）建立健全各級調解組織。我們按照《勞動爭議調解仲裁法》進一步規範了原來企業已建立的勞動爭議調解委員會，要求企業充實相關工作人員，在我們的指導下開展調解工作；探索性地在部分鄉鎮勞動服務所設立勞動爭議調解辦公室，指導他們如何開展勞動政策諮詢,如何調解簡單、小型的勞動糾紛案件，並要求他們定期報送勞動爭議資訊,配合縣勞動人事爭議仲裁委員會工作。透過以上調解組織設立，形成多層次的勞動爭議調解網路，更好地發揮了“調解”在消化勞動人事糾紛方面第一道防線作用。
（6）總結經驗，加強學習。針對勞動人事仲裁隊伍力量薄弱，我們認真學習勞動人事仲裁方面所涉及的法律、法規,健全各項規章制度.在原有規章制度的基礎上，根據工作職責和工作任務，調整和完善各項制度措施，細化辦案規則。在實踐中學習，總結經驗教訓，做到學與用相結合，理論與實踐相結合，準確掌握，熟練應用，堅持以人為本、依法辦事，切實維護勞動人事關係的和諧穩定。
三、主要存在的問題
（一）由於機構、人員、經費不足等問題造成案件積壓；仲裁辦案勞動爭議處理隊伍力量薄弱，勞動人事爭議數量攀升、內容複雜、新矛盾新問題不斷出現，處理難度增大。
（二）基層調解組織缺乏法律保障支撐，未能充分發揮作用有效開展工作，勞動人事爭議預防調解工作覆蓋面狹窄；
（三）在仲裁法律制度的宣傳上缺乏廣度和深度，方式方法不夠多樣，覆蓋面積小。
20XX年勞動人事爭議仲裁工作計劃
1、認真做好勞動人事爭議案件的協調處理工作，依法處理勞動人事爭議案件，做到有案必受，在規定的時間內立案，在法定時效內結案，結案率達95%；
2、做好案件處理回訪工作。透過“回訪”，及時總結案件處理過程中的問題與不足，達到改進工作方式方法，達到提高案件處理水平和質量；
3、做好仲裁案卷的整理、查閱、借閱及管理工作，確保歸檔及時，嚴格查、借閱制度，規範管理；
4、督促各類企業簽訂勞動合同，加大企業勞動合同簽訂、鑑證及備案力度，嚴格規範企業勞動用工管理；
5、積極爭取領導重視，在加快推進勞動人事仲裁實體化建設的同時，努力建設一支業務精、政治強、能打硬仗的仲裁員隊伍。勞動保障監察和調解仲裁股