敢於正視問題初一作文
在個別領導幹部中存在這樣一種心理：怕本單位、本部門出問題。這種擔心不能說不好，但有的人由於怕出問題，遇到矛盾繞著走，該乾的事不幹，該解決的問題不解決；有的遇事不是從工作實際出發，從大局出發，而是計較個人得失，熱衷於做表面文章，消極應付；有的出了問題，不能正確對待，不是想方設法解決，而是千方百計迴避，甚至為掩蓋問題不惜採取欺騙的方法。
這些想法和做法都是錯誤的。拖延和掩蓋不僅不利於問題的減少和解決，而且會使矛盾越積越多，發展到不可收拾的地步。一個部門、一個單位的工作千頭萬緒，工作中出現這樣那樣的問題並不可怕，關鍵是要敢於正視問題。
當然，問題不像成績那樣可以炫人耳目，所以，要真正正視工作中的各種問題，需要勇氣、自信、責任和理智。這就要做到，遇到問題不能躲，不能拖，不能推，更不能捂。亡羊補牢，未為晚也。如果對問題視而不見，充耳不聞，遇事推諉，報喜不報憂，就會使小問題變成大問題，個別性問題變成普遍性問題，容易解決的問題變成難以解決的問題。
正視問題，才能使我們對自己的工作始終保持清醒、客觀的評價。要堅持以人為本，做到情為民所繫，利為民所謀。群眾對我們的工作滿意不滿意？高興不高興？既要從成績中找答案，更要從群眾最不滿意的`地方尋找差距。
正視問題，才能使我們的工作實事求是，作風紮紮實實。現實中，一些領導幹部工作脫離實際，作風漂浮，其根本原因是對現實的認識出現了偏差，沒有真正做到一切從實際出發。這個實際，就是一種既有成績又有問題和不足的客觀存在。
正視問題，才能使我們及時發現和糾正工作上的失誤。隨著形勢的發展變化，各項工作出現了一些新的矛盾和問題，如果我們不能及時發現和解決，這些目前來看尚為苗頭性的隱患就有可能進一步演化，影響到一個單位長期發展和全域性利益。
問題其實是最好的清醒劑，是促進科學發展的一劑良藥。有問題，並不可怕，可怕的是不敢正視，不去認真解決。在貫徹落實科學發展觀的過程中，領導幹部既要看到工作成績，同時要敢於正視工作中出現的各種問題。這樣，才能找到解決問題的辦法，才能消除發生問題的因素，才能不出問題或少出問題，才能不辜負廣大群眾的期望與重託。