清理吃空餉自查報告（通用10篇）
在現實生活中，報告使用的次數愈發增長，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那麼你真正懂得怎麼寫好報告嗎？下面是小編收集整理的清理吃空餉自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
清理吃空餉自查報告 篇1
根據檔案要求，本單位對“吃空餉”問題進行了認真的自查清理，現將自查清理吃空餉工作情況彙報如下：
一是高度重視。
成立了縣科協、科技局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，明確由分管領導負責，綜合股具體落實專項整治各項工作。組織全體幹部職工認真學習相關檔案精神，明確清理物件、方法步驟和工作要求等，充分認識專項治理工作的重要性和必要性，確保清理工作有序有效開展。
二是認真排查。
在認真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格按照“一集中、兩核實、五對照”的要求，逐個排查單位全體人員在崗、勞資保障等，並將工作方案內容、單位人員花名冊和《自查表》在本單位宣傳欄公示了一週以上，確保清理排查工作全覆蓋、無遺漏、有實效。經自查，本單位不存在“吃空餉”現象。
三是完善制度。
結合清理整頓活動，圍繞強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，進一步修訂完善了機關管理工作制度等，落實工作責任，使全本幹部職工管理工作常態化、制度化，堅決杜絕“吃空餉”現象的發生。
清理吃空餉自查報告 篇2
根據縣政府《關於林甸縣財政供給人員“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》林政發[20xx]12號檔案要求，按照縣黨委、縣政府的統一部署，局黨委立即成立工作小組，對此項工作進行了清理整頓。現將此項工作落實情況總結如下：
一、基本情況
我局現有在編在職財政供養人員66人，其中行政編制幹部16人(退養3人);事業編幹部50人。退休人員17人，享受遺屬補助的7人，享受60年代精簡人員生活補助1人。透過對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關資訊進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗、長期請病假等形式的“吃空餉”問題，無涉及財務的問題。同時，對自查自糾情況進行及時公示，未收到任何舉報電話和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領會精神。縣政府檔案下發後，我局高度重視，立即召開了全體職工參加的動員部署大會，及時傳達了上級檔案精神，明確了開展清理整治工作的範圍、方法步驟、工作要求、清理物件等內容，廣大幹部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支援、配合的自覺性和主動性，與會人員簽署了承諾書，為此次工作營造了良好的輿論氛圍。
(二)成立組織，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，局成立了由黨委書記、局長任組長、黨委副書記任副組長、各主管局長及各科室負責人為成員的清理整治工作領導小組，統一組織領導我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時公佈了舉報電話和方法，接受監督，多途徑公開清理資訊，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規範、順利進行。
(三)自查自糾，規範執行。按照規定程式，我局認真開展了自查自糾，對照《通知》方案，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。清理工作領導小組從單位人員編制、幹部檔案管理、工資情況統計等入手，各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光執行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，局黨委一是著力完善內控內管機制，進一步嚴格規定了准假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規範的管理制度。二是開展形式多樣的激發機制，鼓勵二線領導幹部和老同志，發揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關心、幫助同步。三是接受監督，陽光操作。清理工作領導小組定期進行了自查，並公佈了人員資訊，適時研究存在的問題，嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步打算
(一)加大管理力度。設定日常監督舉報電話，廣泛接受監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不幹事的行為，及時與人事、財政等部門及時溝通協調，及時處置存在的.問題。
(三)科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑑經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”人員現象。
清理吃空餉自查報告 篇3
一、基本情況
我辦自20xx年成立以來，根據三定方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人。現下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人（詳細情況附後表）。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不登出及其他形式的吃空餉問題。
二、主要做法
一是規範管理，建立機制。
有效防止和杜絕吃空餉現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規定了內設機構的設定及職能編制，健全機制等規範了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設定日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不幹事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防吃空餉現象發生。
清理吃空餉自查報告 篇4
根據市政府辦公廳下發的《蘭州市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關於印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20xx]265號)檔案精神，我辦紮實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結報告如下：
一、基本情況
我辦自20xx年成立以來，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人。現下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附後表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不登出及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作
圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關於印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20xx]265號)、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》檔案精神，我辦及時組織各級幹部職工認真學習相關檔案，積極宣傳動員，使全體幹部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支援、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
(一)成立機構，加強領導
為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實，各處室做好工作協調配合。
(二)嚴格把關，排查清理物件
綜合處按照清理物件，對照編制，每位幹部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關係、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照最新20xx年清理吃空餉自查報告工作報告。
(三)紮實開展自查，確保工作實效
透過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。
清理吃空餉自查報告 篇5
按照區紀委下發的關於開展黨政機關和事業單位“吃空餉”專項治理工作的實施辦法，我街道認真開展了清理“吃空餉”工作，成立了由街道工委書記段平華為組長、主任李娉婷、紀委書記寧燕、組織委員劉金泉為副組長的清理工作領導小組，認真紮實地開展了清理工作。
一、接到檔案後，我街道迅速召開了黨工委會議，指出全體黨員幹部要嚴格按照檔案的要求，積極開展“吃空餉”專項治理工作，對照檔案中指出的“吃空餉”表現形式，認真自查自糾，爭取及時發現和解決存在的問題。
二、按照區紀委下發的關於開展黨政機關和事業單位“吃空餉”專項檢查的實施辦法的要求，透過深入自查，我街道現有在職人員24人(其中行政編制9人，全額撥款編制4人，自收自支事業編制6人，聘用制5人)，退休人員16人(其中行政編制7人，進社保統發9人)。未有任何形式的“吃空餉”等違規行為。
三、按照清理範圍要求，重點圍繞清理內容中的專項治理內容進行了認真細緻的清查，沒有發現上述違規違紀問題，清查結果在街全體幹部會上進行了通報，並在街公開欄予以公示。在認真清查的基礎上，按照規定，認真填報相關表格。
雖然我街道目前尚未發現違規違紀現象，但透過清理檢查“吃空餉”，進一步加強機構編制管理，深化人事制度改革，建立和完善規範維護黨工委和辦事處在人民群眾中的良好形象，密切黨群幹群關係，促進經濟社會又好又快發展。
清理吃空餉自查報告 篇6
根據《***族自治縣機構編制委員會辦公室關於做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神，我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查，主要情況如下：
一、成立自查組織機構
學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為**校長，組員為**副校長、**教導和邢**總務，自查小組組員均為學校領導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。
二、堅持整治基本原則
在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：
1、堅持“公開、公平、公正”;
2、堅持實事求是;
3、堅持校長負總責;
4、堅持以人為本，寬嚴相濟。
三、整治工作結果
我們按《通知》的有關要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中瞭解情況，結果如下：
1、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養佔編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。
2、學校沒有離崗佔編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理登出手續人員。
3、學校沒有其他形式“吃空餉”的現象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發工資未辦手續仍領原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規領取財政工資等現象均不存在。
清理吃空餉自查報告 篇7
根據**省人民政府辦公廳《關於印發**省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》精神，我市高度重視、周密部署，對全市機關事業單位“吃空餉”問題進行了專項清理整治自查。
這次清理整治自查工作安排四個階段，即動員部署、自查清理、抽查核實和清退處理。透過自查自糾，納入清理整治範圍的市直機關事業單位294個，七縣一區機關事業單位3567個，共涉及財政供養人員72269人。清查出存在各類“吃空餉”問題的單位25個，共5類36人。
其中：自動離崗10人，病休期間未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領取工資、補貼的人員8人;判刑2人;辭職1人;非組織選派離崗學習仍在原單位領取工資的人員;進修逾期未歸15人。
在清理整治工作中：
一是加強組織領導，周密安排部署，確保清理整治工作順利進行。
省上檔案下發後，市委、市政府高度重視，及時下發了慶陽市《關於清理整治機關事業單位“吃空餉”問題的通知》，明確了責任和具體落實措施。
由市人社局牽頭，從市委組織部、市委編委辦、市監察局、市財政局抽調工作人員成立了慶陽市清理吃空餉工作小組，全面負責這項工作，確保取得實效。採取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等多種方式，逐級核查，逐級稽核上報，確保清理整治工作不留死角。
要求市直各部門單位和縣(區)主要領導負總責，明確責任，靠實任務，嚴格按照檔案規定的範圍進行清理整治，自查結果在本單位公示，並經主要領導簽字後上報。
二是嚴肅工作紀律，嚴格清理程式，確保清理整治工作取得實效。
清理工作堅持實事求是的原則，不迴避矛盾，不掩蓋問題，確保清理核查結果的真實可靠。把清理整治工作與正在開展的“效能風暴”行動有機結合起來，要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機，認真總結經驗，汲取教訓，嚴肅編制、人事紀律和財務管理。健全完善相關制度，杜絕出現新的“吃空餉”現象。
三是積極跟蹤指導，重點抽查核實，確保全面完成清理整治工作。
市清理吃空餉工作小組組成了四個聯合核查小組，採取交叉對調的方式，適時將對部分縣(區)、部門、單位上報的自查自糾情況進行了認真的抽查核實。
*月**日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。
清理吃空餉自查報告 篇8
一、基本情況
我局自20xx年6月成立以來，根據“三定”方案，機構編制12個，行政編制實有在職7人，退二線1人；工勤編制1人。股級事業編制9個，實有在職7人。
招商服務中心：事業編制10個，實有在職5人，退二線3人。
口岸辦公室：事業編制6個，實有在職5人。
二、自查情況
1、健全組織，加強領導。為確保清理整治工作取得實效，我局高度重視，成立由局長任組長，紀檢組長任副組長，各股室負責人為成員的商務局“吃空餉”問題清理整治工作領導小組，統一組織領導全域性清理工作。
2、認真自查，不走過場。我局嚴格按照檔案要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關資訊，對我局“吃空餉”問題清理整治工作的九項內容逐一進行了自查，並如實填寫自查自糾情況表格，確保我局清理整治工作實效，不落於形式。
3、公開公示，接受監督。我局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查情況在局機關公示欄進行了公示，設立監督電話，接受廣大幹部職工監督。公示期間，未收到舉報電話。
4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善幹部人事管理、工作紀律相關制度，對幹部人員編制、檔案管理、人員核減手續辦理方面嚴格監管，防止和杜絕我局“吃空餉”現象發生。
我局按照工作要求，經過認真自查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不登出及其他形式的“吃空餉”問題。
清理吃空餉自查報告 篇9
根據金鳳區政府辦公室下發的《金鳳區機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作方案的通知》(金政辦發[20xx]8號)檔案要求，我辦紮實開展專項清理工作，整個清理工作嚴格把關，不漏任何環節，確保專項治理不走過場，順利完成自查自糾工作任務。經過自查，沒有發現“吃空餉’問題。現將具體問題彙報如下:
一、基本情況
金鳳區編辦核定行政編制3名，現有行政工作人員4名，其中退二線工作人員1名(張自俊);核定事業編制2名，現有事業工作人員1名。經過認真自查，現全部在崗，沒有長期在編不在崗、偽造人員編制及長期不在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不登出及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
(一)高度重視，認真排查清理。
為了確保專項治理工作順利實施，我辦認真按照清理物件、對照編制、每位幹部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，並依照“五查三對照”，及查每個人的身份、查調入調出關係、查工資底冊、查手續、查在崗情況等，進行嚴格清查，做到清理目標明確，人員到位，措施得力，開展有序。
(二)嚴格把關，確保工作實效。
我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員。
清理吃空餉自查報告 篇10
根據市委要求，今年一月下旬，由市紀委牽頭，會同市委組織部、市編辦、市監察局、市人事局、市財政局等六部門聯合印發了《關於進一步開展“吃空餉”清理工作的通知》（巴紀發[XX]5號）檔案，經過為期三個月的集中全面清理，至7月底初步取得了預期成效，現將清理工作報告如下：
一、基本情況
我市開展“吃空餉”清理工作分三個階段進行，即自查處理階段、督促檢查階段和建章立制階段。納入此次全面清理共計2882個行政事業單位，其中：市級328個，縣（區）2554個。涉及清理物件65574人，其中：市級7437人，縣（區）58137人。清理“吃空餉”物件150人，其中：市級13人（行政3人，事業10人）；縣（區）137人（屬行政人員9人，事業人員128人），分別為：巴州區36人，南江縣54人，通江縣19人，平昌縣28人。截止目前，返回工作崗位13人，完善相關調動或病退等手續9人，已辭職（辭退）或解聘75人，待處理物件53人（其中：市級待處理8人，縣、區待處理45人）。累計涉及金額40.26萬元，自查收回資金30餘萬元。在此項工作中，市級和縣（區）部門均按照清理工作要求，積極建章立制，切實加強規範管理，整個清理工作得到社會的廣泛關注，贏得群眾的普遍認同和支援。
二、主要做法
(一)認識到位，強化領導。
我市清理工作檔案印發後，各地各部門高度重視，認識明確，落實責任。一是目標明確，措施到位。四縣（區）均由紀檢部門牽頭，會同相關部門及時轉發了巴紀發[XX]5號檔案，使清理工作有章可循，分別成立了清理工作領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。二是深入引導，形成合力。四縣（區）負責清理工作的協作部門細化工作責任，嚴明紀律要求，分系統包片做好政策宣傳和解釋工作，同時透過會議、電視、網路等形勢大力宣傳，多途徑向社會公開清理資訊，形成廣泛的公開的和強有力的清理勢頭，為全面清理營造良好的工作環境和氛圍。三是強化領導，嚴格“三問”。市教育局、市衛生局在清理工作中堅持由黨委副書記、紀委書記負總責，任務落實到人事科、計財科和監察科具體負責實施，明確提出對清理組織工作不力或主觀意識造成漏報瞞報的，將嚴格按照“問事、問人、問責”的要求追究相關人員責任。
(二)認真實施，不走過場。
“既寫在紙上，又講在口上，還要必須落實在具體行為上”。這是此次清理工作中各級的一個共同特點，突出反映在實施清理工作的紮實推進，認真實施。
一是周密部署，協同有力。
南江縣專門召開清理工作動員大會，縣委副書記、縣長劉凱作動員講話，進行周密安排部署，並從部門自查、重點抽查、制定處理辦法、實施分類處理等四個階段開展全面清理。與此同時，部門適時報告清理工作進展情況，縣委、政府分管領導及時幫助協調解決工作中遇到的問題和困難，使清理工作邁好第一步。
二是自查自糾，陽光執行。
市縣（區）各部門在清理工作中堅持分四步進行。即，首先開展自查自糾。對照檔案要求，將自查自糾情況書面上報市縣（區）清理工作領導小組辦公室，市縣（區）清理工作辦公室對自查情況進行初步稽核和彙總。其次重點抽查。由清理協作機關派員組成數個工作組，綜合各部門自查自糾情況和平時掌握情況進行重點抽查，抽查中採取調閱單位“三定”方案（規定）、機構編制人員手冊、工資表和職工簽到花名冊，檢視人員是否在編在崗一致。
第三對應處理。
按《xx省事業單位人員聘用制管理試行辦法》和《xx省人事廳關於清理機關事業單位財政供給人員有關問題的處理意見》分別給予辭職（辭退）、解聘和返回工作單位上班等處理措施。第四區別對待。嚴格按照政策，尊重歷史和現實，以人為本，維護社會穩定的原則，對情況清楚的部分人員及時處理。透過清理，全市已返回工作單位上班13人，已辦理辭職（辭退）或解聘人員75人，待處理人員53人，並經市、縣（區）組織、人事部門在網上和部門進行公示，使辭退人員工作陽光執行。三是敢於碰硬，嚴肅紀律。針對個別人員長期因故在編不在崗，影響單位正常工作和管理的問題，市廣電局、市農業局、市招商局和市國土資源局以全市開展“吃空餉”清理為契機，敢於碰硬，力排阻力，共對1名行政幹部、2名工勤人員和2名事業人員共5人呈報人事管理機關予以辭職（辭退），並對8名行政和事業編制人員列入待處理中，從而有效維護了人事管理的嚴肅性。平昌縣落實清理工作5個成員單位，6名分管領導和5名聯絡員，對8個縣級部門進行督辦，嚴格依照政策規定，區別不同情況，認真甄別、嚴肅處理。在“錢”的問題上，對“吃空餉”證據確鑿的人員一律清退其工資、獎金、津貼和福利；在“人”的問題上，對自動離職和未履行請假手續或擅自離崗超過政策規定期限藉故未上班的，一律作組織處理。在“責”的問題上，對單位管理混亂，造成單位“吃空餉”問題嚴重，長期得不到糾正的，及時嚴肅批評教育，限期整改。在“權”的問題上，嚴禁假借各種名義停薪留職、批假離崗和發放任何錢物，領導幹部越權審批的，進行了嚴肅的批評和誡勉談話。截至目前，全縣共清理“吃空餉”人員28名，透過深入細緻的清理工作，有9名同志返回了工作崗位，1人被辭退，18人正在處理中。四是強力推進，不留隱患。通江縣結合近年來清理規範財政供養人員的成功經驗，不斷鞏固已有成果，強力推進清理工作。在清理中，他們堅持清理是基礎，處理是關鍵的人性化的處理方式，只要在規定時間內返回工作崗位，不再追究處理。對不按期返回的，嚴格按政策規定，依法依規按程式進行處理，清理工作始終做到高度公正，處理透明，及時準確。清理中，全縣共有2人返回工作崗位，對未返回工作崗位的17名事業編制人員辦理了辭職（辭退）手續。巴州區對清理出的36名事業編制人員經通知本人限期未返崗的，按規定程式全部予以辭退，且無一例申請人事爭議仲裁。