公司微信群管理制度
在生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。我們該怎麼擬定製度呢？下面是小編整理的公司微信群管理制度，歡迎大家分享。
公司微信群管理制度1
1、本群交流必須遵守國家法律法規及相關網路資訊管理規定，禁止出現不良政治傾向、色情、暴力等內容。
2、嚴格保守公司秘密，對業務通報、群內資訊、工作內容等敏感資訊嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按相關條例進行處罰。
3、交流中，禁止詆譭公司及其各部門和員工形象，禁止出現有違社會公德、不文明、侮辱性及涉人身攻擊性語言。
4、嚴禁在群內釋出色情、賭博、病毒連結，一經發現，予以警告處分。
5、如果群內成員不聽從群管理，執意退群，將給以警告處分，並又退群帶來的後果由個人自行承擔。
6、對於公司對外分享的資訊，每個群的成員都有義務分享到朋友圈，增加活動效果或公司影響力。
7、嚴禁過度在群裡發圖片，可以把好的圖（照）片分享到朋友圈或者是把連結發到群裡面。
8、全體員工必須學會並靈活使用微信，以保證公司指令傳達到位，無故不接、推諉將追究各部門負責人責任。
9、保持網路暢通，對於在群內反映的問題，相關部門負責人應及時予以回覆確認。
10、工作群中要積極散播正能量，禁止散播負面資訊。
11、嚴禁在群內釋出商業廣告及其他有害資訊。
12、各部門領導負責自行監督。
公司微信群管理制度2
一、總則
更好的利用現代化網路資訊科技，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定如下管理辦法。
二、微信群設定
(1)微信群名：ART精英交流群。
(2)公司全體管理人員(總監、店長、部門主管、行政區域)必須加入本群。
(3)所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群暱稱。具體操作步驟：進入
微信群后，點選螢幕右上角的圖示，在開啟的選單中選擇“詳細設定”對“我的群暱稱”進行修改即可。
(4)所有群員需使用本人頭像。
三、微信群內容
(1)釋出正面、積極的內容。
(2)樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。
(3)本群交流必須遵守國家法律法規及相關網路資訊管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。
(4)嚴格保守公司機密，對業務通報、群內資訊、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。
(5)嚴禁在群內釋出色情、賭博、病毒連結，一經發現，一經發現給予嚴重警告。
四、微信群管理要求
(1)群中只用於公務，不得作其他私密交流。
(2)領導人在群裡下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網路暢通時馬上予以回覆確認，即使當時難以解決，也要及時在群裡做些回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的罰款。
(3)群裡要集中下發的通知要及時做回覆，比如收到、執行、馬上執行之類的回覆語言，不可見之資訊淡漠視之。
(4)群裡其他同事分享的資訊，獲得大家認同或者不認同，可以展開討論，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或讚美的語言。
(5)正確對待群裡不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到
工作中快速解決;對群裡能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至於不了了之。否則每次罰款50元。
五、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。
簽發：
日期：
公司微信群管理制度3
1、目的為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。
2、適用範圍本制度適用於酒神公司所建立的微信群
3、基本要求
3、1、指定微信群名，明確應加人員、微信釋出內容及群管理員。
3、2、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點選螢幕右上角圖示，在開啟的選單中對“我在本群的暱稱”進行修改即可。
3、3、命名規則：部門+姓名；例如：“銷售部—張三”。
3、4、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內資訊、工作內容等敏感資訊嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。
3、5、領導人在群裡下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網路暢通的情況下馬上予以回覆確認，即使當時難以解決，也要即使在群裡作出回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。
3、6、禁止在群內釋出不良傾向、色情、賭博、病毒連結、無關商業廣告及其他有害資訊；禁止詆譭公司及其各部門和員工形象，一經發現則按照相關條例進行處罰。
3、7、如果群內成員不停從群管理、執意退群，則以警告處分，退群帶來的後果個人承擔。
3、8、對於公司對外的分享資訊，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。
4、本制度自發布之日起執行。
xx有限公司
xx年xx月xx日
公司微信群管理制度4
一、 公司微信群的設定及用途
1、各部門自建的部門微信群：適用於各自部門內部工作資訊的溝通交流。
2、公司公共微信群：適用於跨部門間的資訊溝通交流。
注：重要資訊儘量電話或面對面進行溝通，避免微信未被及時檢視、或者資訊被誤解而影響工作。微信不是唯一的交流工具，大家不可過於依賴微信。
二、 微信群的.管理
1、公司公共微信群的管理由人力資源部專人負責。
2、各子公司、各部門自建的部門微信群，管理員應為子公司負責人或部門主要負責人。
3、微信群的管理員負責微信群的日常維護和管理，負責成員的加入/移出、實名制核實、群中釋出資訊的監督等，有權制止不合適宜的話題、言論，有權將違反微信群管理規定的員工清退出群。
4、員工在離職時應主動退出公司微信群，微信群管理員（群主）應在員工離職時進行清查，發現未退群的離職員工，應馬上清退。
三、 微信群使用規則
1、凡本公司員工均應根據工作需要加入相應的微信群，進群時必須將個人暱稱設定為“部門+姓名”，便於識別和溝通。具體操作步驟：進入微信群后，點出螢幕右上角的“”圖示，在開啟的選單中選擇“我在本群的暱稱”進行修改即可；
2、新進員工由部門主管引導加入相應微信群，並向新員工介紹微信群的使用規範；
3、本公司員工不可隨意退群，以免錯過傳達資訊而影響工作；
4、非本公司員工不得拉入公司微信群，以免公司資訊漏洩；
5、本公司員工嚴格按照各微信群的用途進行正常的工作上的正常溝通交流，釋出資訊內容簡潔、文字表達清晰，資訊接收物件明確。
6、微信群中不得釋出與工作無關的個人資訊，避免在群內進行點對點式的個人頻繁對話，僅雙方兩人的溝通交流應私下進行；
7、同事間應團隊友愛、相互幫助，資訊溝通應以尊重、信任、耐心的態度進行，應避免衝突，以基於事實、出於工作目的和解決問題為主，嚴格要求對事不對人。
8、禁止在群內釋出詆譭公司及其他部門的語言行為，禁止釋出對員工或上級有侮辱性、涉及人身攻擊性或其它不正當的語言行為；
9、禁止在群內釋出或傳播負面資訊，禁止釋出帶有煽動性、過激性的資訊；
10、禁止在群內釋出有違社會公德、不文明、不良政治傾向的語言行為；
11、禁止在群內釋出、賭博、病毒連結、無關商業廣告及其它有害資訊；
12、禁止在微信群公開發布業務、技術、財務和公司其它保密資訊；
13、禁止將公司釋出的檔案、通知、公告等重要資訊資料對外轉發；
14、各級主管在微信群接到公司釋出的通知或上級指令時，應及時回覆確認並傳達；
15、公司在微信群和微信公眾平臺釋出的宣傳推廣資訊，每位員工均有義務分享到朋友圈，進行正常的宣傳推廣。
公司微信群管理制度5
第1章總則
第1條更好的利用現代化網路資訊科技，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本管理制度。
第2章微信群設定
第1條微信群：德魯克諮詢交流群。
第2條公司全體管理人員必須加入本群。
第3條所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群暱稱。具體操作步驟：進入微信群后，點選螢幕右上角的圖示，在開啟的選單中選擇"詳細設定"對"我的群暱稱"進行修改即可。
第4條所有群員需使用本人頭像。
第3章微信群內容要求
第5條釋出正面、積極的內容。
第6條樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。
第7條本群交流必須遵守國家法律法規及相關網路資訊管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。
第8條嚴格保守公司機密，對業務通報、群內資訊、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。
第9條嚴禁在群內釋出色情、賭博、病毒連結，一經發現，一經發現給予嚴重警告。
第4章微信群管理要求
第10條群中只用於公務，不得作其他私密交流。
第11條領導人在群裡下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網路暢通時馬上予以回覆確認，即使當時難以解決，也要及時在群裡做些回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的罰款。
第12條群裡要集中下發的通知要及時做回覆，比如收到、執行、馬上執行之類的回覆語言，不可見之資訊淡漠視之。
第13條群裡其他同事分享的資訊，獲得大家認同或者不認同，可以展開討論，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或讚美的語言。
第14條正確對待群裡不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決；對群裡能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至於不了了之。否則每次罰款50元。
第5章附則
第15條本制度由人資中心制定並負責解釋。
第16條本制度自發布之日起實施，請遵照執行。
德魯克諮詢（濟南）有限公司
20xx年10月8日