有關郭臺銘的經典語錄精選
在學習、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸並使用語錄吧，語錄具有語言簡潔樸素、生動形象、明白易懂的特點。語錄的型別多樣，你所見過的語錄是什麼樣的呢？以下是小編為大家收集的有關郭臺銘的經典語錄精選，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
郭臺銘的經典語錄 篇1
1、心胸有多大，舞臺就有多大。
2、網路時代，大則恆大，小則靈活。
3、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。
4、成功是個最差勁的導師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經驗和智慧。
5、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。
6、創業三條件：堅忍的毅力、向前衝的傻勁、智慧比聰明重要。
7、走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。
8、不懂就要問，想保住面子的人，最後連裡子也會輸掉。
9、如果看問題都和別人一樣，看報紙就好了。
10、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
11、輕而易舉的成功，是事業的大忌。
12、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已；人一定要學著走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學習成長的機會。
13、風雨中的寧靜，沒有風雨，哪來的寧靜？寧靜其實在風雨之中。
14、人在困苦、飢餓的時候，頭腦會特別清楚。
15、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。
16、胸懷千萬裡，心思細如絲。
17、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。
18、沒有希望，只有慾望，人就完了。
19、每一隻公雞，都以為太陽是牠叫出來的。
20、成功的人找方法，失敗的人找理由。
21、以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會主動去解決、設法去改變，就容易成功。
22、為錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
23、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？
24、成長來自什麼？胸懷千萬裡，心思細如絲。
25、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間、一是自己。
26、創業三條件：堅忍的毅力向前衝的傻勁智慧比聰明重要。
27、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。
28、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。
29、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什麼樣的心態來磨練自己。
30、成長，你的名字就叫痛苦。
郭臺銘的經典語錄 篇2
1、人才從哪裡來?人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創造出來的，而非刻意培育的
2、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統
3、成功三部曲策略，決心，方法，再加上有好的人才與組織去執行
4、鴻海是什麼?打不死的蟑螂，刻苦樸實的'水牛，貧瘠土壤中紮根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜
5、經驗僅有個字：時間+金錢
6、關鍵魔鬼都藏在細節裡
7、執行力是什麼?速度+準度+精度
8、決策是領導的要務；決策的價值在於前瞻，務實，效率，民主，是最沒有效率的辦事方式
9、三理人的道理事的道理物的道理
10、英雄的省思：真正的英雄是戰死在沙場上的人，而不是來領勳章的人
11、座右銘：努力，努力，再努力不為物慾，不為虛名享受工作，享受挑戰
12、三對入對產業選對公司跟對主管
13、工廠管理的理念：走出實驗室，沒有高科技，僅有執行的紀律
14、富士康的品牌，沒有品牌，品質是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌
15、成功與失敗的分野，成功的人找方法，失敗的人找理由
16、成功的途徑，抄研究創造發明
17、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐僅有把桌子拆解才知道
18、公司經營理念：愛心，信心，決心
19、簽字：就是“牽制”
20、企業人生三部曲：人材→人才→人財
21、自問「自我的核心競爭力在哪裡」尤其是在未來年到年，到底掌握了哪些優勢？
22、技術應用舞臺在現場：沒有現場這個技術應用的舞臺，任何技術的發展都將止步於實驗室，都將胎死腹中
23、策略是什麼?方向﹑時機﹑程度
24、全球化思考邏輯：客戶→產品→功能(即系統)→地理位置
25、顧問的省思您問他“此刻幾點鐘?”他借用您所戴的手錶然後告訴您“此刻幾點鐘?”
26、創新人才的基本要件：負「職責」肯學習，勤「動手」不怕錯，守「紀律」重團結
27、雄心：除非太陽不再升起，否則不能不到達目標
28、三局：格局、佈局、步局
29、領導，任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導，須有獨裁為公的決斷勇氣
30、錯誤的省思：錯誤並不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤
31、公司的工作精神：融合﹑職責﹑提高
32、開發新產品五大策略：工業標準業界標準競爭對手的暢銷產品產品趨勢業界領導
33、品質是什麼?就是客戶願意用兩倍的價格來跟你買，並且還很高興
34、成功的省思：成功是一名差勁的導師，它給你的是無知與膽識，不能給的是下次成功必備的經驗與智慧
35、專家的省思，他用美麗的詞語以您聽不懂的專案朮語來說明專案
36、成長來自什麼?胸懷千萬裡，心思細如絲
37、接班人三條件：一是品德，二是職責心，三是要有工作意願;至於太聰明的人，則婉拒
38、三合：集合→整合→融合，三助：自助，人助，天助
39、競爭導向贏的策略：生意型態→經營的策略→建立系統→建立組織→找對人才
郭臺銘的經典語錄 篇3
一、如果
（1）你只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
（2）你只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
（3）你只是打報表，不確定數字正確性。
（4）你只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
（5）你只是認為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業務、主管、老闆、公司。
那麼，你不夠格做一個稱職的助理，你的工作，任何人都可以取代。
二、如果
（1）你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中。
（2）你從未想過個人目標攸關部門目標達成。
（3）送樣後，從未想過結果如何，為什麼沒訊息。
（4）報價後，從未追蹤為什麼沒有訂單，差多少可以成交。
（5）訂單多了，從未去想怎麼回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
（6）訂單少了，不去追查什麼原因，毫無感覺、毫無動作。
（7）你從未想過在客戶面前更專業、更守信。
（8）工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
（9）你認為開發新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
那麼，你不夠格做一個稱職的業務人員，你實在是我們大家的負擔。
三、如果
（1）你不把客戶需求當作是非常的重要。
（2）你不把客戶抱怨當作優先解決的事項，主動追查檢討。
（3）你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
（4）業務反應客戶的問題，你嫌他煩。
（5）客戶反應質量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
6）你經常把“很麻煩”、“有困難”、“不想做”、“不可能”掛在嘴邊。
（7）你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質量。
那麼，你不夠格做一個稱職的生產部主管，與你共事，我很疲勞。
每日我們在外努力，沒有良好的質量，沒有良好的服務做後盾，一切效果會打折扣，對客戶的承諾都會跳票，我們便成口才一流、質量二流、服務三流的公司。
四、如果
（1）有罵沒有稱讚、有懲罰沒有獎勵。
（2）對企業有利的，不立刻行動。
（3）經常把“再看看”、“再研究”掛在嘴邊。
那麼，我也只能偷偷的說，你不是一個稱職的老闆。我不能多說，畢竟你還是我的老闆。