重新回到原單位講話的演講稿（通用5篇）
演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。在當下社會，需要使用演講稿的場合越來越多，大家知道演講稿的格式嗎？以下是小編精心整理的重新回到原單位講話的演講稿，希望能夠幫助到大家。
重新回到原單位講話的演講稿 篇1
同志們：
崗前培訓班今天就要結束了，在這個時候，能夠與大家交流，我感到非常高興。在此，我代表市委、市政府對同志們圓滿完成培訓，踏上新的工作崗位表示熱烈的祝賀！是一個具有發展潛力的全國百強縣市，你們在這裡將大有作為，要把你們所學的書本知識與客觀實際結合好、發揮好，為的又好又快發展貢獻你們的力量。下面我先講幾點意見：
一、這次崗前培訓的特點及學習收穫
這次培訓班時間雖短，但很緊湊，效果也比較好，達到了預期目的。
一是組織安排周密細緻。對於這期培訓班，市委、市政府非常重視，明確要求要把這次培訓班辦好。市委組織部、市委黨校和市人事局精心籌劃、周密部署，各單位各部門也給以積極配合，為搞好這次培訓班做了大量工作，整個培訓工作有條不紊進行。為確保培訓效果，培訓班還安排了專人負責組織和服務工作，制定了組織紀律，保證了培訓班的順利舉辦。
二是培訓內容豐富實用。在內容上，學習了科學發展觀、新農村建設、作風建設等方面的知識，系統的瞭解了的基本情況、發展思路和工作重點，特別市對的“四張名片”有了近距離的感觸，對市委重大發展戰略有了深刻的理解；在師資上，選擇骨幹教師授課，注重理論與實際的結合。教學的安排總體上既切合當前形勢，又符合工作崗位實際需要，具有很強的針對性和實用性。
三是大家學習刻苦認真。參加學習的同志都十分珍惜這次崗前培訓機會，都想了解，熟悉工作，上課聚精會神聽講，努力消化所學知識，做到了嚴肅認真，一絲不苟。培訓期間，都能自覺遵守培訓班紀律，嚴格要求自己，保持了良好的課堂秩序和團結友愛的生活氛圍。這些優點，希望大家在今後的學習和工作中繼續發揚。
四是普遍反映收穫很大。大家普遍反映，透過短短几天的培訓，學到了知識、增長了見識、建立了感情，特別對有了新的認識。透過學習，進一步增強了紮根、幹事創業的責任感和緊迫感，大家紛紛表示要把學到的知識和方法運用到今後的工作中去，為的又好又快發展貢獻自己的聰明才智。並表示，這次崗前培訓只是一次“充電”，踏上新的工作崗位後，仍要堅持不懈的抓好學習，切實提高自身綜合素質，在政治上做一個靠得住的人，在工作上做一個有本事的人，在作風上做一個黨和人民信得過的人，在構建集聚帶動作用強的中心城市的前進道路上大顯身手，為建設富裕、文明、生態、平安、幸福新奉獻自己的青春年華。
二、今年我市公開招聘研究生工作的基本情況
隨著經濟快速發展，對人才的需求更加迫切，市委、市政府進一步加大引才力度，繼續以優厚的待遇廣納人才，在09年、10年合計招聘博士、碩士研究生105名的基礎上，今年再次面向全國公開招聘了國內、國外碩士研究生共46名。
1、堅持陽光作業。整個招聘過程中堅持做到公開、平等、競爭、擇優原則，做到“四公開”，即資訊公開、政策公開、程式公開、結果公開。招聘過程、結果及時在市電視臺、《今日》、政府網、河南省人力資源和社會保障廳網站向社會公開發布。
2、嚴格操作程式。在整個招聘程式中，堅持做到異地命題、異地改卷、異地聘請有考官資格的面試考官，紀檢監察部門人員全程參與監督，招聘領導組對每個環節都嚴格把關、提出要求。
三、給大家提三點希望和要求
同志們，今年是我市事業單位公開招聘工作人員的第三年，你們能夠在競爭中脫穎而出，充分說明大家各方面素質是比較優秀的。但是，這只是一個起點，也是你們人生道路上的一個轉折點。今後的路怎麼走，走得怎麼樣，關鍵還要
看你們在實踐中的表現如何，可以預見這種考驗比考試會更難。要想成為一名符合新時期要求的合格的基層幹部，還需要大家在平時的工作中不斷地去摔打、去磨練。具體來說：
一是調整心態，找準定位。大家剛剛從大學生轉變為年輕的基層幹部，大家肩負著艱鉅的責任和使命，大家到基層幹什麼，怎麼幹，能否儘快適應新的環境，為基層工作開好頭，起好步，對以
後的工作和自己的發展都非常重要。因此，從某種意義上說，能否在最短的時間、最大程度地適應社會、適應工作崗位，是一個人事業能否取得成功的重要因素，這種心理狀態的調整是很有必要的，也是必需的。大家一定要堅定信念，明確方向，以良好的心態積極適應角色轉換，給自己重新定位，從進入工作崗位的第一天起，在各方面都要以一名年輕基層幹部的標準來設計自己、要求自己、錘鍊自己，牢固樹立責任意識、服務意識和奉獻意識，力爭在最短的時間、最大程度地融入到實際工作中去。
二是勤於學習，紮實工作。學習是一個老生常談的話題，貫穿了我們這次培訓的始終，你們不僅要努力學習反映時代進步的現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識，還要努力學習社會知識、人際關係、處事方法等方面的知識。
在今後的工作中，要努力做到“四勤”：
（1）勤動腦，要善於發現、思考和分析問題，認真研究解決問題的對策和措施；
（2）勤動嘴，牢記“三人行，必有我師”的古訓，放下研究生的架子，不恥下問；
（3）勤動手，不懶不閒不散，多寫多練多幹，在實踐中鍛鍊自己，不斷提高實際工作的能力和水平；
（4）勤動腿，多深入群眾，多調查研究，多掌握第一手資料，多想點子，多提建議，當好領導的參謀。
三是勇於創新，樹好形象。在實際工作中，面對新形勢、新任務，大家既要有創新的意識和創新的對策，也要有創新的工作方法，始終保持朝氣蓬勃的精神風貌和開拓進取的精神狀態。面對困難，要有戰勝困難的勇氣，把戰勝困難作為歷練人生的機遇；面對問題，要有解決問題的決心，把解決問題作為增長才乾的途徑；面對挑戰，要有應對挑戰的辦法，把應對挑戰作為磨練意志的手段。始終做到以頑強的精神克服困難，以過硬的作風取信於民，樹立新時期大學生的良好形象。
重新回到原單位講話的演講稿 篇2
同志們：
參加今天這次專題民主生活會，聽了同志們的發言，很受教育，很受啟發。總的看，今天的會議是一次比較成功的民主生活會。一是重視程度高，準備工作細。各位領導、特別是一把手帶頭以嚴肅認真的態度參加民主生活會，認真開展談心、交心，廣泛聽取基層幹部意見，認真撰寫發言材料，真正把參加生活會的過程變成正確認識自己、加強黨性鍛鍊的過程，變成自覺堅持真理、修正錯誤的過程，變成接受組織、同志幫助和監督的過程。二是主題扣得緊、針對性強。班子成員能夠緊緊圍繞“破解難題創新路、科學發展上水平”這個主題，聯絡思想和工作實際，開門見山，突出重點，深入查詢在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，講成績客觀實在，講問題切中要害，談思路具體明白。透過這次生活會，進一步統一了思想、提高了認識。三是總結工作實，問題找的準。對近年來領導班子貫徹落實科學發展觀情況的總結實事求是、恰當適度，更難得的是，找準抓住了影響和制約科學發展的突出問題，初步形成科學發展的共識，進一步最佳化今後發展的思路。大家運用前期學習調研成果，站在科學發展觀高度，對本單位發展狀況進行了重新分析和定位，對班子和個人存在的一些不適應、不符合科學發展觀的突出問題及其根源上進行反思和剖析，在尋找科學發展觀與本地具體實際的對接點上，方向更加明確，思路更加清晰，初步形成了共識，進一步最佳化今後發展的思路。四是會議開法新、實際效果好。這次生活會大家都能敞開思想，亮明觀點，拿起批評與自我批評的武器，真誠的指出領導班子和個人存在的突出問題，形成了真講話、講真話、開短會、開有價值會的良好風氣。
開好民主生活會，為撰寫分析檢查報告，進而制定好整改措施，奠定了良好的基礎。今天參加生活會的都是領導幹部和單位骨幹，做好今後各項工作，還需要大家的不懈努力。藉此機會，按照區委和學習實踐辦的要求，對做好下一步工作做幾點提示。
第一，帶頭增強科學發展意識。市委和區委都反覆強調，檢驗學習實踐活動是否取得成效，首先要看黨員幹部在用科學發展觀武裝頭腦上是否下了真功夫，對科學發展觀的理解和把握是否達到了新高度，貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性是否有了新增強。我們一定要認真落實好這一要求，切實把解放思想、更新觀念，用科學發展觀統領各項工作，貫穿於整個學習實踐活動全過程。從我們在坐的同志們做起，對所做的每項工作，都要用科學發展觀這把標尺來衡量、來檢驗，經常看一看工作理念是否科學、工作思路是否科學、工作方法是否科學、工作舉措是否科學，符合科學發展觀要求的事就要堅定不移地幹下去，不符合的就堅決不做，力求我們所做的各項工作都符合科學發展觀的要求。
第二，帶頭理清科學發展思路。關鍵是寫好分析檢查報告，因為分析檢查報告是一個單位當前和今後一段時期綱領性和指導性檔案。這個報告寫好了，思路就清晰了，工作重點就明確了，未來科學發展就有了遵循。撰寫報告的過程就是理清科學發展思路的過程，要求我們堅持遠近結合、標本兼治、虛實兼顧三個原則，特別是要在創新制度機制上動腦子，想辦法，要針對存在的突出問題，吸納兄弟區縣、先進地區好的經驗做法，透過引進吸收再創新，形成具有本單位特色的思路舉措和制度機制。
第三，帶頭提高科學發展的能力。提高各級領導幹部領導科學發展能力是學習實踐活動的一項重要內容。袁書記在黨課上特別強調領導幹部要提高戰略思維能力、駕馭複雜局面能力、組織協調能力、做群眾工作能力、抓落實能力。要提高這些能力，一方面靠學習，更重要的靠實踐，特別是在解決難題中，在創新發展中，在推進重點工作中來提高。當務之急，就是把區委區政府重點督辦的'43個突出問題和各委局承擔的162個問題解決好，時間任務雙過半任務完成好，保渡上目標任務落實好，重點工程、重點專案建設好。解決好這些問題，就是展示能力、提升能力、檢驗能力的最好實踐。
第四，帶頭轉變領導科學發展的作風。各位領導同志要帶頭轉變作風，走出機關，走進基層，貼近群眾。儘量減少不必要的迎來送往和事務性工作，帶著責任、帶著感情，把主要精力用在為基層解難題、為群眾辦實事上。特別要改進服務基層的方式，減少不必要的環節和程式，變一次告知為一次告清，基層跑一趟能解決的不讓他們跑兩趟，以優良的黨風促政風帶民風，使群眾切實感受到學習實踐活動帶來的新變化新氣象。
第五，帶頭增強科學發展的合力。團結出戰鬥力、凝聚力，團結出幹部，團結好是境界、是能力，是我們在座每位同志的責任。實踐告訴我們，團結好一榮俱榮，團結不好一損俱損。大家在一起工作是緣分，事業上互相幫助，工作上互相支援，生活上互相關心，是最大的團結、最好的團結。希望同志們在團結的時候想團結，像愛護眼睛一樣珍惜團結、維護團結，努力營造團結和諧、合作共事的良好氛圍。
重新回到原單位講話的演講稿 篇3
各位領導、同事們：
大家好!
憶往昔，看今朝，心裡感慨萬千，是誰鍛鍊了我，是誰成長了我，實現了我的個人價值，讓我過上了幸福生活；又是誰讓我找到了自尊、自信與自強，給了我更高的社會價值，是山西四建！此時此刻我心懷感恩之心，站在這個四建為我們每個人搭建的平臺上，想起了那首觸動了多少人的心絃、洗滌了多少忙碌於事業的人塵封已久的心靈之歌：《感恩的心》，“我來自偶然，像一顆塵土，有誰看出，我的脆弱；我來自何方，我情歸何處，誰在下一刻呼喚我。”
“滴水之恩，當湧泉相報”是我們中華民族的傳統美德，我們每個人走向社會，走上工作崗位，在領導與同事的支援與幫助下，我們才能在社會上一步步實現自己的個人價值與社會價值，才能在社會上更好的生存、生活，因此是“愛”讓弱小的我逐漸變的強大，是“愛”和“感恩”使我們這個社會得以有序運轉、生生不息。
感恩的昇華便是回報、付出、責任、忠誠。心懷感恩的人其責任感、忠誠感強。一朵花的嬌豔，包含著園丁對工作的忠誠；一枚果實的飽滿，包含著農民對土地的忠誠。同樣我們山西四建的發展，也離不開我們每個四建人對自己企業的忠誠。20xx年職工大會上鞠經理提出了“精·誠文化”，使我牢記心中，同時將“精·誠文化”所倡導的行為與理念作為我工作崗位上的座右銘。其武裝了我們的頭腦，更新了我們的觀念，引領著我們向更高的標準與要求奮進。
我們受傳統儒家思想影響，自小就從小說演義和父輩的言傳身教等多種形式中，感受和繼承了這一中華傳統美德——忠誠。忠誠就是要求我們忠於自己的崗位，盡心竭力的做好自己的各項工作，忠誠是可貴的，它給人坦蕩與自信。我們一個人的忠誠，可以換來我們一生的成功。而無數人的忠誠，將會是憾天動地的合力。
在現如今的市場經濟中，資本如同大海里四處覓食的鯊魚，只要傳出獵物的氣息，很塊就會吸引兇悍的獵食者蜂擁而至，市場競爭殘酷而激烈，我們四建要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，獨佔鰲頭，我們四建人需心懷感恩，做到“精·誠文化”中的誠信（誠信社會，誠信員工）、真誠（真誠做人，真誠做事）、忠誠（忠誠四建，忠誠國家），同心同德緊密圍繞企業既定的戰略規劃努力奮進。我堅信：在感恩與忠誠的指引下，我們恪守“忠誠企業、愛崗敬業”的職業道德，兢兢業業，真抓實幹，我們四建一定擁有更加光輝燦爛的明天！
重新回到原單位講話的演講稿 篇4
各位領導、同事、朋友們：
對於幸福，不同的人有不同的認識和理解，我想在各位的心目中，幸福是各種各樣的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初為父母的緊張與喜悅，是涉世之初的羞澀與憧憬……總之她是一個“溫暖”的詞彙，是愛的付出與收穫，你必須用心去感受她的存在。
對我而言，幸福是因為我屬於信合這個各位庭中的一員，幸福就來自於我的身邊，我身邊的信合人，來自於對工作的熱愛，對崗位的熱愛，對信合事業的熱愛。並且，因為熱愛所以勤奮鑽研、因為熱愛所以勇於進取、因為熱愛所以樂於奉獻。幸福是今日我能夠站在這裡，沒有什麼豪言壯語，也沒有什麼長篇大論，只是同各位一起分享我的感悟，更希望能帶給各位一些收穫！
光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝，我依然清晰的記得
第一次踏進信合的大門，是陌生，是茫然。雖然從父親的身上，我對這份工作已經有了些許的瞭解，但當聽到師傅們說他們已經在自己的崗位上工作了幾十年的時候，青春年少的心依然充滿了不解和疑惑。一個人怎麼可以面對同一份工作幾十年，不枯燥不厭倦？當時的我對於在信合的未來沒有過多的希望，因為我更期望自己有一個多姿多彩充滿挑戰的未來。
如今在信合這個各位庭裡我已經走過了20xx年，有了在不同崗位工作的經歷。我深深的理解了師傅們可以幾十年如一日熱愛這個各位庭的原因，也為自己能夠成為其中的一員而感到自豪。我常想，假如不曾走進這個各位庭，那我將錯過的是怎樣的一種美麗人生。因為20xx年來我不僅得到了領導、同事們在工作上和生活上無微不至的關心和呵護，更是看到了信合事業在不斷的改變、創新和發展。從一代代信合人和各位身上，我看到了一個勇於創新、銳意進取的領導層，一支團結奮進、奮發向上的員工隊伍，我堅信一代代信合人可以開創一個充滿希望的明天，這個各位庭會有一個輝煌的未來。
回首參加工作以來走過的每一步，我發現自己是如此的幸運。入社之初，錢不會數，算盤不會打，師傅們一遍又一遍手把手的交會我。從網點到機關，角色的轉變讓我短時間難以適應，師傅們用他們積累的經驗告訴我該從哪做起、該怎樣去完成。自己工作失誤時領導沒有指責沒有埋怨，有的只是語重心長的指正和叮嚀，幫我分析原因，教我看問題、想問題的全域性觀念，點點滴滴讓我逐漸提高自己。今日，我的工作之所以能夠取得一些小成績，自己的努力是佔了一部分，但更多的是領導、朋友、同事在我成長的道路上給與我的無私關心和真誠呵護，從業務到待人接物到為人處事，無論是在工作上還是在生活上，這種關愛無處不在。這個集體、朝夕相處的同事讓我收穫了很多，在我的心中集體的和諧環境、人文管理、企業文化讓我有了歸屬感和認同感。領導、同事已經不是單純的領導和同事，是兄長、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。
20xx年來我親眼目睹我們的營業廳變得寬敞明亮，員工隊伍不斷擴大，人員素質逐年提高，業務種類不斷增加，制度更加完善，管理日趨細化……親身體會到信合事業蒸蒸日上。從原來使用農行的名稱到有了自己的徽標，從手工操作到單機處理業務再到綜合業務網絡系統，今天我們也有了屬於自己的銀聯卡“富秦卡”。信合人正在用自己不懈的努力改變著，雖然每一次他邁出的步伐與其他金融機構比起來是小了點，可一步一步走來，歷經改革的陣痛和創新，每天我們都可以感受到新的不同。站在一個全新的起點，我和我的父輩、師傅們一樣，願意用自己的青春歲月伴隨著信合事業的發展，和他一起成長，共同經歷發展道路上的風雨，和他一起迎接風雨之後的彩虹。
重新回到原單位講話的演講稿 篇5
各位領導、同事們：
大家好!
我演講的題目是《學會感恩》。首先，我要感謝將我招聘進xx公司的領導，感謝你們為我提供這份工作，也感謝能夠讓我今天站在這裡的人們，讓我有機會與大家分享我讀《劉志忠董事長的講話》的收穫與感想。
在x董《依託長嶺求生存，外拓市場謀發展》的講話中，自始至終不忘長嶺這個母體對我們的關心、支援與鼓勵，用 “感恩”這一重要美德影響著企業及企業的每一位員工。他的闡述，使我真正領悟到感恩是一種美德，是一種態度，是一種情懷，是一種智慧的生存之道，同時也是一種邁向成功的前提和保證。當我認認真真讀完劉董的報告後，深受感染，就像受到心靈的洗禮一樣。沒有了專業不對口的懊惱，沒有了不被領導重視的苦悶，也不再有因為沒有重要的事可做而產生的一種正在浪費生命的心態。有的只是奮鬥的激情，成功的嚮往，還有一顆充滿感恩的心。
xx年四月，我有幸進入xx公司，並以一名熟練儀表工的身份招聘進來，我以為今後的工作也應像我從前在原單位的工作一樣。經過短暫的車間實習，我被正式分配到生產班組。當我看到裝置各種型別的新型儀表時，班裡的老師傅告訴我：現在的儀表更新換代很快，而且大多都是國外先進的儀表，而這些都是我在原單位所沒有見過的。那時的我充滿了感激，同時也有了一絲緊張，只怕自己學不會這些先進的技術，弄不懂這些複雜的原理而被公司所淘汰。酷熱的夏天，我顧不上在宿舍裡的汗流浹背，默默地翻閱著那些先進儀表的說明書，查閱著每一個不熟悉的專業的英文單詞。回想起在長煉xx走過的一年有餘的時間裡，我沒有放過每一本可看的專業書籍，沒有停止過每一刻學習的腳步，沒有錯過每一次能動手的機會，這讓我從一名從未參加過儀表工技能等級考試的我，到今年四月，終於通過了高階工技能等級考試。雖然這也有自己的努力，但更重要的是“心懷感恩，努力工作”的xx企業文化精髓激勵著我，它讓我懂得了一個合格的儀表工，必須是學習好，才能工作好，它讓我的思想發生了蛻變，由消極應付工作到積極主動請纓工作，因為學習過程中讓我發現了自己的不足。只有透過學習、工作、再學習、再工作這樣不斷反覆的從理論到實踐，再從實踐到理論的融會貫通，才會讓自己的業務水平不斷提升，而xx文化蘊含了這樣的精神，它讓你樂此不疲，因為它從精神和物質上都給了員工鼓舞與激勵。
今年x月十四，遠在xx分公司的我驚聞父親病逝的噩耗，正當我沉浸在失去親人的悲痛之中，傷心欲絕痛哭流淚之時，是分公司領導一個又一個的電話安慰我，是張經理親自到賓館為我購買機票，派專車送我到機場，讓我當天晚上便趕回到了家裡。回家之後，得知訊息的公司總部又派朱書記、封書記等領導和多名員工，第一時間趕到家裡慰問我，讓我深深感到一個員工小家出現困難，長煉xx這個“大家”給予的溫暖和關懷。