企業年終聚會新員工代表的演講稿
演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在學習、工作生活中，越來越多地方需要用到演講稿，那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？下面是小編整理的企業年終聚會新員工代表的演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
尊敬的韓總、各位經理主管、各位同事：
晚上好！
我是筆記本部門的xx，很高興今天站在這裡代表公司新同事發言。
12月是一個承上啟下的特殊月，它代表著忙碌而充實的一年即將過去，充滿希望和美好的一年又將到來。20xx年xx月xx日我和其他十幾位年輕人走進了，這之中有男有女，有胖有瘦，有高有矮。不論你我來自何方，此刻我們喜氣洋洋團聚在這裡。
第一次來到xx等待面試的空暇時間，我環顧四周，寬敞而明亮的辦公大廳裡，整齊有序的排列著辦公桌，每個人都在安靜、認真的工作著。小小的等待區對面牆上掛著兩個宣傳板，其中一個寫著“pdca”——持續不斷的改進，仔細看時才明白是plan計劃、do行動、check檢驗、action執行。這是一個適用於個人、公司、集體和團隊的做事準則，掛在這裡可以時刻提醒每一個人掌握良好的做事方法，提高辦事效率。每個人心中的夢想要去實現，一樣需要這個準則來幫助自己。
牆壁右側是員工天地，上邊貼著不少照片，是公司同事集體攀登梧桐山的精彩時刻。梧桐山的好漢坡是我在深圳見[找各類範文，到]過的最高、最長、最陡的山坡，陡峭的地方已經與90度接近，而且這一段山坡沒有一條人工修建的路，完全是由每個登山者踩出來的。這樣的坎坷山道對於女性來說具有極大的挑戰性，但是我在照片裡看到xx登山的每一位都站在了梧桐山的最高峰。從等待的那片刻時間裡，我已經對xx有了一個粗略的認識：嚴肅、認真、關懷、團結。
正式被公司聘用後，在行政部xx的帶領下，我們進入了緊湊的培訓階段，現在回想起來，如此規範的崗前培訓是我始料未及的。
第一天由我們樸實的扎著小馬尾辮的xx介紹聯進達的成長曆程和公司文化。老實說，我沒有料到在華強北這個商業氣氛濃烈的地方，會有一家公司認真的給新員工介紹自己的公司文化，而介紹的公司文化正是我所認同的。
接下來的幾天是移動、外設、筆記本、數碼等部門的經理給我們介紹公司所代理的品牌和產品線。懷著好奇和渴望的心情，我們從這些培訓中汲取到了豐富的知識和經驗。
數天的培訓中，有理論也有實踐，既嚴肅又活潑，有傾聽也有交流。理論培訓中穿插了市場實際調查，這是一個非常富有實效的活動。我們分組實地走入華強北的各大賣場，認真調查數碼、液晶顯示器、筆記本、投影機的市場 情況，競爭品牌、競爭代理商、產品行情等等，然後返回公司集體討論和總結。雖然時間只有一個上午，也許只是看到一些表面的情況，但是讓我們每個人都對市場有了很深的認識，將瞭解到的市場情況結合公司當前的環境，考慮到自身的條件，將會讓我們更快的融入到新的工作當中。
當時我被分配進行筆記本的市場調研，這是一個我所熱愛的產品銷售，雖然之前的工作經歷已經讓我對筆記本的各種品牌有些認識，但是我不清楚明基這個品牌具體處在整個行業中的哪個位置，它的品牌定位是怎麼樣的？它的產品線是如何分佈的？聯進達又是處在這個市場裡的哪種位置？與我們做同樣代理的公司它們的情況是怎麼樣的呢？“知已知彼，百戰不殆”，對自已瞭解越清楚，對行業瞭解越多，對敵人越熟悉，就能更好的生存，就能更好的發展。
市場實際調查的活動讓我們有了一個很好的認識。
短暫的培訓結束了，投影部的xx，顯示器的xx幹煉而沉穩，光儲存的xx和藹而穩重，筆記本的xx活力而簡練，還有行政部的xx認真而親近，雖然她的普通話一直不太標準，甚至我一度錯誤的認為她是一個廣東人。這些都給我們留下了深刻的印象。在這個大家庭裡，有這麼多個性鮮明、能幹的同事，我相信聯進達是一個值得為之奮鬥的集體。
集體培訓後被分配到xx，新的環境、新的崗位讓人的心情都是喜悅的。我們的店長是位平易近人的可愛的人，店內的其他同事也都非常友善和樂於助人。在這麼一個融洽的環境裡，我可以放心的去面對顧客，因為我知道我有一個可信賴的團隊在支援我。這是我所見過的最好的一個團隊，每個人平等、互信、友愛、尊重並且團結。
當我心情低落的時候，有一個體形大但是可愛的店長過來拍著我的肩膀說：怎麼樣，今天怎麼了？我笑了笑：沒什麼！
當我手捧宣傳彩頁在店門口站累了的時候，店長又過來對我說：累了，休息一下！
當我在工作中遇到困難時，總會有人過來幫助我。
這裡就是我們的大家庭！
聯進達是一個對員工充滿關懷的大家庭，這裡可以新同事——xx的情況為例。
正式上崗後的一段時間裡，xx一直沒有適應新的環境和工作，但是我知道他已經努力了，每次上班前在辦公室見到他，他都顯得有些著急。當時我想，他也許會被淘汰掉吧。實際情況是公司沒有簡單的把落後的同事淘汰，而是為他安排了另一個環境，突然一天有個同事悄悄告訴我：xx現在賣數碼產品賣得很瘋，雁過留毛，遇人必殺！那天同事跟我說得很搞笑，我也從心裡笑了出來，後來仔細想想，不是聯進達公司對員工的真切關懷，沒有韓總的關心，也許我們痛失了一個人才！
一個公司的文化和氛圍與這個公司的最高領導有著密切的關係，如果沒有領導高瞻遠矚的'目光，人性的關懷，僅靠下屬去營造是難以實現的。韓總是一個富有愛心，充滿關懷，善意，平等，民主的長者，這裡有另外一個細節可以體現。
某一次筆記本部門會議，我們齊聚在會議室裡進行討論，韓總輕輕的出現在會議室門口，靜靜的傾聽著每個人的談話，臉部平靜而安祥，當我們激烈的討論平靜下來，他平和的提出自己的意見，私毫沒有居高凌下的氣勢，還認真的參與到我們的討論中來。有如此的平等和民主，我們每個人都可以暢所欲言，集思廣益。
當年讀微軟戴習為寫的《過河卒》時，裡邊說到比爾蓋茨領導他的團隊討論問題時，比爾蓋茨像韓總一樣善於傾聽他人意見，關懷員工。聯進達能創造今天的輝煌，莫不與這些有著很大的聯絡。
在聯進達這個大家庭裡，我能真切的體會到歸屬感，可信賴。
結束
舊的一頁已經翻過，新的一頁已經開啟，在吉祥的狗年，讓我們記住昨天的喜悅，放下曾經的挫折，滿懷信心，充滿希望共鑄新的輝煌！
最後，請讓我代表xx所有新同事，向韓總、各位經理主管和公司所有同仁表示衷心的感謝，感謝公司為我們提供一個自由的舞臺，感謝公司對我們的耐心栽培，感謝每個部門的同事對我們工作的支援與幫助，感謝緣分讓我們團聚在聯進達公司！
祝韓總、經理主管和各位同事身體健康，萬事如意！
祝大家度過一個愉快的夜晚。
謝謝！