人力資源的崗位職責

人力資源的崗位職責

　　隨著社會一步步向前發展，崗位職責使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人力資源的崗位職責（精選71篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源的崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模組的工作;

　　2、建立和完善公司人力資源管理制度並監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行並完善;

　　4、負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支援;

　　5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;

　　6、負責公司員工活動的策劃和組織;

　　7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

　　8、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

　　3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　4、具備期貨從業資格優先考慮;

　　人力資源的崗位職責2

　　1、組織開展崗位分析，最佳化組織架構並牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2、根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘、

　　3、負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。

　　4、負責外部薪酬資料調研，並根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5、組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善最佳化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

　　6、配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7、制定公司人力資源管理流程制度，規範管理。

　　8、負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

　　人力資源的崗位職責3

　　1、負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報。負責對會議、檔案決定的事項進行催辦、査辦和落實。

　　2、負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類檔案的管理及釋出。

　　3、制訂公司行政預算，安排辦公用品採購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。

　　4、負責公司的對外聯絡及公共關係，安排各類會議和接待工作。

　　5、負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。

　　6、負責公司的總務管理和安全保衛工作。

　　7、企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。

　　8、負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　9、負責組織人員的招聘、培訓和考核。

　　10、負責員工關係管理。

　　11、部門的團隊建設。

　　12、公司領導安排的其他各類事務。

　　人力資源的崗位職責4

　　1、根據公司戰略規劃和經營計劃，制定契合的人力資源管理戰略規劃;

　　2、依據公司發展戰略，組織並推動人力資源管理改革，最佳化公司薪酬績效激勵機制設計，建立科學的的激勵模式;

　　3、根據公司戰略發展佈局，引進銷售人才，搭建人才梯隊，以“銷售管理及培養”和“組織能力建設”、“績效考核機制建設”為核心，驅動公司人才發展和經營;

　　4、根據公司經營需要，結合實際經營情況，制定並組織實施具有高效激勵機制的薪酬績效激勵制度;

　　6、全面負責人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業價值觀和，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業效益和人均效益;

　　7、完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源的崗位職責5

　　1、制訂並組織實施制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

　　2、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支援;

　　3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃並實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;

　　4、組織制定及完善公司人事管理制度，並執行並監督公司人事管理制度的落實;

　　5、負責公司勞動關係管理，極協調各個部門的員工關係，並能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋並得的較好的結果;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源的崗位職責6

　　1、參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，透過各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2、負責崗位職責許可權與崗位說明書的編寫;

　　3、負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，並不斷改進;

　　4、負責員工勞動關係管理、勞動糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。

　　5、負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，並保留相關記錄。

　　人力資源的崗位職責7

　　1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;

　　2、全面負責並實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等全模組工作;

　　3、深入瞭解公司業務，根據業務需求不斷最佳化公司人力政策，為業務發展助力;

　　4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;

　　5、分析勞動關係風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關係，處理勞動糾紛;

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

　　7、制定企業績效考核流程與制度，設計與最佳化考評標準與方法;

　　8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，並負責規劃的推進與實施工作;

　　9、日常行政、後勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。

　　人力資源的崗位職責8

　　1、建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

　　2、制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;

　　3、制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

　　4、負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關係的管理

　　5、負責各部門和員工績效考核的管理;

　　6、制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;

　　7、負責公司辦公用品的採購與管理，固定資產的定期盤點與管理;

　　8、辦公場所的環境維護及公司各類後勤事務的建設和管理。

　　人力資源的崗位職責9

　　1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。

　　4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　5、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責。

　　6、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　7、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

　　8、負責公司社會保險（養老、失業、醫療等、、公積金的核定及變更（對外、，勞動年檢的辦理。

　　9、及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。

　　人力資源的崗位職責10

　　1、負責公司組織設計規劃和效能提升管理;

　　2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現;

　　3、負責公司所有人力資源六大模組事務性工作管理及處理;

　　根據行業發展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規劃和設計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

　　4、根據現有的績效體系，熟悉公司運營架構後進行績效最佳化及匹配適合公司運作的績效形式;

　　5、搭建公司培訓類體系，並做到實際運用;

　　6、統籌本部門各項工作的有序進行及落地。

　　人力資源的崗位職責11

　　1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，最佳化人員配置;

　　2、開發和維護各類招聘，甄選工具，並有效運用;

　　3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作並參與;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

　　5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、和培訓工作。

　　人力資源的崗位職責12

　　1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模組工作的目標達成，保障業務目標的實現；

　　2、負責分子公司的幹部管理、人才發展、組織發展、組織文化和氛圍等工作；

　　3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系最佳化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決；

　　4、上級安排的其他工作。

　　人力資源的崗位職責13

　　1、根據公司的人力資源規劃和政策規範，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作；

　　2、總結招聘過程中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告；

　　3、深入瞭解業務，定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出最佳化改善建議，協同業務部門做好選、用、育、留人才管理工作；

　　4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源資料分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養；

　　5、收集相關勞動用工等人事政策與法規，協助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防範。

　　人力資源的崗位職責14

　　1、深度理解業務，抓住業務痛點，設計並落地各項HR解決方案；

　　2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發展、組織效能、員工關係以及人事服務等、有序高效開展；

　　3、基於公司薪酬激勵政策及業務戰略訴求，設計並實施薪酬激勵方案，激發組織活力；

　　4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業務訴求等，確定並落地人才引入計劃和關鍵人才培養計劃，保障完成業務各階段的人才需求；

　　5、維護與傳播公司的企業文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。

　　人力資源的崗位職責15

　　1、向核心層提供有關人力資源戰略、組織能力建設等方面的建議，根據公司人資戰略規劃及各事業部發展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績效、招聘、培訓、員工關係等各模組工作的年度目標清晰、各專案順利實施。

　　2、根據公司發展戰略規劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案；並根據業務目標，建立適合業務發展階段的個性化激勵方案；跟進績效實施情況，進行績效評估、分析和最佳化工作，充分激發員工的積極性和創造性。

　　3、深入瞭解業務，圍繞事業部目前的核心競爭力與發展方向，在業務部門推動公司層面的變革，最佳化組織結構和業務流程，協助提升業務運作效率。

　　4、定期進行組織、人才盤點，基於盤點結果，在人員結構最佳化、晉升考核、人才梯隊培養等方面，整合公司及各事業部的輸出內容，為業務部門提供有效的解決方案並實施。

　　人力資源的崗位職責16

　　1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；

　　2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關係處理及溝通，及時反饋員工建議；

　　3、跟進對內對外僱主品牌建設專案及其他人力資源專案；

　　4、各項員工關係活動的策劃、執行。

　　人力資源的崗位職責17

　　1、所支援業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，瞭解總行業務戰略規劃並促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施；

　　2、結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求；

　　3、針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，並能針對性制定人才培養方案及落地政策；

　　4、為業務團隊的發展提供支援，應用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作；

　　5、透過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中資訊的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；

　　6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

　　人力資源的'崗位職責18

　　1、負責區域下屬企業資料統計分析，進行區域人力資源資料整理及分析，為區域人力 資源管理提供支援性方案，為管理層決策提供參考。

　　2、負責區域下屬企業董事會材料 —HR 部分的稽核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業 HR 預算管理等工作。

　　3、協助企業新專案激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區域內開展相關課題研究。

　　4、協助負責區域/企業人力資 源特別專案調研及跟進。

　　5、協助在區域內推進集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

　　6、協助為區域各企業提供人力資源資訊支援或業務支援。

　　7、完成部門領導安排的其它工作。

　　人力資源的崗位職責19

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。

　　3、組織績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作。

　　5、員工關係維護。

　　6、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

　　7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　人力資源的崗位職責20

　　1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關的管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

　　3、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，透過活動貫徹企業文化，活躍員工工作氛圍；

　　4、精通人力資源的六大模組，具有全盤人事操作的經驗。

　　人力資源的崗位職責21

　　1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃維護和開發招聘渠道，執行人才搜尋和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高並最佳化招聘效率；

　　3、結合具體業務發展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

　　4、培訓、勞動關係、績效考核等方面常規工作的實施，對於傳統模組的工作方式能夠嘗試新的探索；

　　5、根據公司發展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。

　　人力資源的崗位職責22

　　1、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；

　　2、薪酬、績效、培訓、勞動關係等方面常規性工作的具體實施；

　　3、根據當地勞動法相關政策協助部門負責人制定並完善內部制度和操作流程；

　　4、負責本部門各類檔案、資料的整理歸檔工作；

　　5、負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作

　　人力資源的崗位職責23

　　1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的整體年度目標並分解監控實施；

　　2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，並制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調整組織架構及崗位最佳化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

　　4、建立健全績效管理體系，並負責組織實施員工績效管理

　　5、完善最佳化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，並進行監控、協調及管理；

　　7、組織企業文化基礎建設，提高企業凝聚力。

　　8、具有餐飲行業人力資源管理經驗，此項為硬性要求

　　人力資源的崗位職責24

　　1、根據公司整體戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源中長期發展規劃，構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，___限度地開發人力資源；

　　2、及時向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的諮詢、策劃、設計並組織實施，提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責公司人才配置的整體工作，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高階職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付；

　　4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監督各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

　　5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；

　　6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規劃，監督各部門人才培訓開展；

　　7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關係管理和勞動爭議處理。

　　人力資源的崗位職責25

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定並嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫和釋出招聘資訊，甄選，邀約、安排和執行等工作。

　　4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘。

　　5、負責分析和評價招聘效果，並形成招聘。

　　6、負責收集、統計和分析招聘資料，並錄入相關表格。

　　7、負責建立並持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關工作。

　　人力資源的崗位職責26

　　1、協助公司領導開展工作，全面參與人力資源六大模組工作，根據現有編制及公司發展需求，依據年度招聘計劃，制訂並執行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，最佳化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序執行;

　　3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供給，支撐各業務部門正常執行;

　　4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘配置及員工保留等系統並確保其按時、有序、有效地開展實施;

　　5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進行合法合規用工管理，降低公司用工風險;

　　7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領導臨時交辦的其他工作，並協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

　　人力資源的崗位職責27

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備幹部的招聘組織；

　　2、協助分公司對急缺崗位進行招聘；

　　3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進；

　　4、協助人才培養方案更新、培養宣傳編制並跟進；

　　5、協調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源資訊化建設情況；

　　7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；

　　8、領導安排的其他工作任務。

　　人力資源的崗位職責28

　　1、基於公司總體發展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長期發展規劃戰略，合理調配公司人力資源。

　　2、最佳化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業效益與人均效益。

　　3、建立與最佳化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與最佳化。

　　4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

　　5、協助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

　　人力資源的崗位職責29

　　1、依據研究院，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

　　2、參與協助設定研究院員工組織架構，梳理職能介面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

　　3、建立並完善人力資源管理制度和體系並推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;

　　4、人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

　　5、人力資源專案工作的策劃、推動及落地。

　　6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源的崗位職責30

　　1、建立並完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度並推動落地;

　　2、根據業務發展計劃制定並實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　3、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

　　4、向公司管理層提供有關人力資源發展、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

　　人力資源的崗位職責31

　　1、在辦公室主任領導下負責人力資源管理工作。

　　2、認真執行國家有關勞動工資規定，及時準確上報各種統計（番禺統計、報表。

　　3、根據規定及時辦理職工轉正、定級職稱報批等項工作。

　　4、依據勞動紀律考核情況，及時準確做好公司員工工資。

　　5、負責勞保用品發放初審工作。

　　6、認真執行公司內各項規章制度，樹立良好的企業員工形象。

　　人力資源的崗位職責32

　　1、負責公司薪資的核算，並參與制定和完善集團員工關係相關政策、制度，健全員工關係管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。

　　2、負責收集、整理考核和考核依據的資訊，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

　　3、負責建設工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節日活動等)，幫助建立和諧的員工關係

　　4、負責處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業用工風險

　　6、負責公司人員的招聘、的辦理

　　7、負責辦公室的日常事務，公司檔案的整理、的簽訂等人事工作。

　　人力資源的崗位職責33

　　1、負責電話邀約、面試等招聘工作。

　　2、執行並完善入職、轉正、離職等手續的辦理。

　　3、員工關係、員工交流等協調工作。

　　4、專業資格考試的組織報考，如建造師、註冊消防工程師等。

　　5、社保、公積金的辦理。

　　6、人力資源各模組日常的配合工作。

　　人力資源的崗位職責34

　　1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業稽核;

　　2、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　3、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;

　　4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;

　　5、所轄區域人資報表製作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;

　　7、勞務人員管理，人員資料稽核;

　　人力資源的崗位職責35

　　1、組織並監督實施成都歡樂谷各部門培訓專案，並及時進行效果評估。

　　2、把控成都歡樂谷企業年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。

　　3、從人員儲備選拔、人才培養、認證等角度出發，主導培訓計劃及組織文化發展計劃的制定。

　　4、持續更新及管理培訓專案材料、課程、教材、講師等資源，及時最佳化並更新課程資源庫。

　　人力資源的崗位職責36

　　1、熟悉相關勞動法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程;

　　2、定期資料輸出及各類報表統計分析工作;

　　3、作為HRBP團隊的一員，協助團隊共同完成人力資源夥伴工作的各項專案，如績效評估、人才發展、人才晉升等;

　　4、校招專案的溝通協調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;

　　5、其他由上級領導交辦的工作。

　　人力資源的崗位職責37

　　1、根據公司發展戰略規劃和年度經營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,並監督計劃的落實;

　　2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,並組織實施;根據公司發展戰略要求,擬定公司人才戰略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,並依據實際情況提出調整和最佳化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規劃和年度工作計劃,並對過程跟蹤、分析和評價;

　　3、結合公司業務發展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發展、培訓與文化、員工關係等各模組工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,並不斷最佳化制度體系;

　　4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規範,並不斷完善績效管理體系和薪酬體系;

　　5、負責員工關係協調和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發展需要進行合理調整和分配;

　　6、組織建立企業文化管理體系,領導開展企業文化建設活動;將企業管理理念和文化貫穿到管理中,使企業員工的對企業有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

　　7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規章制度的擬訂、執行與監控;負責對子公司提交的行政管理規範、執行細則、變更等進行稽核;

　　8、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發文管理;負責彙總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑑等;

　　9、全面負責企業行政、後勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責對企業各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業的後勤保障工作,持續加強各崗位人員的服務意識。

　　人力資源的崗位職責38

　　1、負責門店人員招聘、面試，埠管理

　　2、負責經紀人考勤管理，業績、薪酬核算，勞動關係處理

　　3、負責門店日常管理，門店規章制度的執行，獎懲政策的監督落地

　　4、負責企業文化活動的策劃、執行，做好員工關懷工作

　　5、負責門店簽約合同管理，業績資料的統計分析

　　人力資源的崗位職責39

　　1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，並組織實施;

　　2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

　　3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，並透過構建人才地圖;

　　4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

　　人力資源的崗位職責40

　　1、貫徹執行公司各項規章制度及業務流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。

　　2、勞動關係：負責統一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

　　3、協助上級對各類基礎人力資源狀況進行統計、分析和查詢;

　　4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;

　　5、負責申報年度養老、失業、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;

　　6、負責ERP中人力資源資料庫的日常維護，隨時提供員工準確資訊;

　　7、負責協調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立並完善勞動關係操作流程。

　　人力資源的崗位職責41

　　1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協助開展各類人員入離職、試用期轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養等；

　　2、根據公司的人力資源規劃和政策規範，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等；

　　3、負責部門的行政工作統籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資採購、用餐管理等

　　4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等；

　　5、負責臨時用工的考勤監督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供應商引等；

　　6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出最佳化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

　　7、領導安排的其他任務。

　　人力資源的崗位職責42

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際狀況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃稽核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬狀況進行監控。

　　7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10、建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。

　　13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　14、建立、完善員工職業生涯管理系統。

　　15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯絡，負責對內、對外勞資統計工作。

　　16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

　　人力資源的崗位職責43

　　1、人力資源日常管理事宜，側重招聘、培訓、考核任意兩個模組；

　　2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

　　3、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵。

　　4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。

　　5、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、相關專業大專及以上學歷

　　2、3年以上相關工作經驗，1年以上人力資源同崗位工作經驗

　　3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧

　　4、熟悉國家、地區及企業關於績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規及政策；

　　5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

　　6、責任心強，較好的協調能力和團隊協作精神。

　　人力資源的崗位職責44

　　1、根據部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業務，監督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;

　　2、協助部門領導起草、修訂、初審、複核各類人事檔案;

　　3、審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

　　4、組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

　　5、組織開展培訓工作，提高員工知識技能;

　　6、組織開展績效考核及薪酬管理工作;

　　7、負責勞動關係工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關係;

　　人力資源的崗位職責45

　　1、根據學校發展狀況，制定人力資源規劃，最佳化統籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業務流程;

　　2、編制人才需求計劃並組織實施招聘;

　　3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養機制為學校可持續發展提供人才支援;

　　4、負責學校文化建設及落地實施，協調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執行力的團隊;

　　5、依據學校戰略規劃，完善各項規章制度及人力資源相關管理制度和工作流程;

　　6、統籌員工關係管理，化解或調解勞動糾紛;

　　7、完成學校交辦的其他工作。

　　人力資源的崗位職責46

　　1、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面;

　　2、根據公司發展戰略規劃，搭建人才梯隊，構建HR體系;

　　3、推動人效提升，落實降本增效;

　　4、協同總部落地HR賦能專案;

　　5、其他人力資源相關工作。

　　人力資源的崗位職責47

　　1、根據本區域業務發展需求協助完成架構最佳化、工作分析、定崗定編，以保證區域人力資源合理配置;

　　2、制定區域內人力資源需求及招聘計劃，並帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業務發展需求;

　　3、負責區域公司統籌工作，培訓課程的設計與實施;

　　4、與總公司建立良好對接，協助其人力資源工作各模組有序地進行。

　　5、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理。

　　6、建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

　　人力資源的崗位職責48

　　1、根據績效管理辦法，對績效方案進行培訓，宣導，指導和協助各部門實施績效考核;

　　2、組織建立各部門、各崗位的績效指標庫，設計績效考核表及半年度績效考核方案，協調各部門進行考核方式，標準及流程的最佳化。

　　3、負責配合績效考核結果的運用完成每月績效核算，完成月度考核統計表並反饋各中心;督促各中心實施績效面談，督促各中心各崗位實施動態績效管理;

　　4、協助各崗位對各部門提出的績效申訴並進行調查處理，根據績效結果及檢查情況進行總結分析，提出改善建議;

　　5、負責年度評優方案的制定與釋出，負責評優方案的執行與監督。

　　人力資源的崗位職責49

　　1、協助專員完成招聘，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試;

　　2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續;

　　3、負責公司的企業文化(生日會/管理會/員工旅遊)工作的推進和實施;

　　4、負責釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫釋出等。

　　人力資源的崗位職責50

　　1、主要負責珠三角區域的人員招募;

　　2、辦理區域內員工調動(晉升、離職、改敘、調動等);

　　3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;

　　6、員工關係的處理;

　　7、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;

　　8、所轄區域人資報表製作;

　　9、管理勞務派遣等相關工作;

　　人力資源的崗位職責51

　　1、執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃;

　　2、協助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關係與發展等;

　　3、協助進行人力資源流程最佳化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制;

　　4、負責人力資源人事基礎資訊維護及核查，保障系統資料質量;

　　5、人力資源資料分析，結合公司業務發展和人力資源業務輸出分析報告，為人力資源業務提供資料支撐;

　　6、協助進行培訓資源管理，並根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作;

　　7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

　　人力資源的崗位職責52

　　1、參與集團戰略規劃編制，負責人力資源戰略方案的制訂與調整;

　　2、組織實施集團公司人力資源戰略規劃，為各項人力資源管理工作提供指導;

　　3、建立並維護人力資源管理體系(招聘、績效、培訓、薪酬)，研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準;

　　3、制訂並組織實施集團公司人才梯隊建設工作，負責關鍵崗位的人才選拔、培養、考察，最佳化人才隊伍結構，建立人才培養體系，為集團公司提供強有力的人力保障;

　　4、統籌集團公司總體人力資源配置規劃，做好定崗定編;

　　5、制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作;

　　6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業文化建設相關計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。

　　7、負責集團公司企業文化體系的建立和推行。

　　人力資源的崗位職責53

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源計劃，以支援公司達到預期經營目標;

　　2、熟悉人力資源相關管理制度和工作流程，協助總經理進行團隊組建及培訓;

　　3、負責公司管理制度的制定、招聘、培訓、薪酬績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系並負責實施;

　　5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

　　6、熟悉公司與經銷商間的人力資源整體規劃;

　　7、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　8、公司安排的其他工作。

　　人力資源的崗位職責54

　　1、根據公司戰略，制定和完善管理制度，梳理及最佳化工作流程，並做好執行貫徹;

　　2、根據公司發展規劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;

　　3、負責員工入、離職手續的辦理，員工轉正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;

　　4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;

　　5、負責企業文化團隊建設活動規劃，並協助做好活動執行;

　　6、公司總經理交辦的其他日常性及臨時性工作。

　　人力資源的崗位職責55

　　1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;

　　2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

　　3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，並負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。

　　6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定並組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨幹員工的招聘、選拔和培養，建立後備人才梯隊。

　　7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

　　8、協調各類勞動管理，防範、處理法律風險以及勞動爭議;

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

　　人力資源的崗位職責56

　　1、組織制定集團整體人力資源戰略規劃，年度計劃，並負責組織實施;

　　2、結合各部門各分子公司的年度工作目標，分析集團的人員現狀、歷史資料及勞動生產率要求，對未來一年內所需人力資源狀況進行科學預測;

　　3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)以及監督各項人力資源管理體系的實施情況，保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制並負責組織實施;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、對人力資源中心的團隊管理，團隊人員的任命以及績效考核的實施、人員培養和發揮部門成員優勢並創造

　　人力資源的崗位職責57

　　1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理;

　　3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進;

　　4、負責固定資產的日常管理和維護，採購申請、發放及辦公設施的維護好辦公裝置的正常執行;

　　5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

　　6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;

　　7、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋;

　　8、負責開展企業建設，建設和諧員工關係，協調和配合其它行政事務;

　　人力資源的崗位職責58

　　1、協助人力資源經理負責六大模組的運營和管理。

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括：員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關懷體系等;

　　3、、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選;

　　4、負責培訓監督管理。

　　5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關鍵指標考核法、360度 考核法、 量表績效考核法、強制分佈法 ) ，對員工進行定期考核;

　　6、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工大會、生日會活動等;

　　7、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

　　人力資源的崗位職責59

　　1、根據公司業務發展彙總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;

　　2、按照招聘相關工作流程和計劃做好與各部門負責人的橫向聯絡與協調，組織各部門實施面試與錄用相關工作;

　　3、人力資源模組其他相關工作。

　　人力資源的崗位職責60

　　1、負責公司經理以下級別員工的招聘工作;

　　2、最佳化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;滿足用人部門需求;

　　3、負責公司培訓體系的搭建和完善;

　　4、負責年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，組織計劃和實施，評估培訓效果;

　　5、領導安排的其他工作。

　　人力資源的崗位職責61

　　1、全面負責公司的人力資源六大模組的統籌管理工作；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，並監督執行；

　　3、組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃，並監督各項計劃的實施；

　　4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規則及人事任命稽核；

　　5、搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道；

　　人力資源的崗位職責62

　　1、協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協助人事運營相關工作，包括資料維護與分析，入職手續，檔案整理等；

　　3、參與人力專案型相關工作。

　　4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

　　人力資源的崗位職責63

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

　　2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3、對於門店經營需求或者培訓需求，監督並共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

　　4、組織召開門店日常會議活動

　　5、監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

　　人力資源的崗位職責64

　　1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每週部門工作計劃和實施監督。

　　3、開展員工滿意度調查，透過調查發現問題並採取有效措施處理問題；

　　4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；

　　5、負責員工各種假期的管理，按月統計和彙總加班情況，彙總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案；

　　6、負責員工勞動合同簽訂工作；

　　7、人事部內部文案管理，列印相關人事檔案，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；

　　11、負責本部門成本費用及設施裝置管理。

　　人力資源的崗位職責65

　　1、在公司發展戰略的指導下並結合公司發展階段目標，完成公司組織架構的規劃和人力資源規劃。

　　2、負責公司整體人力資源體系規劃和建設。

　　3、在深刻洞察公司業務運營的基礎上，進行人力資源需求分析和評估，並及時滿足公司用人需求。不斷拓展人力招聘渠道，擴大公司品牌影響力，吸引全球優秀人才的不斷加盟。

　　4、搭建和不斷完善公司的人力資源培訓體系，不斷提升員工的專業技能和人才素質，提高工作效率，創造更大價值。

　　5、進行科學合理的人才職業發展通道設計，在為員工的發展指明路徑，不斷牽引和激發員工自我發展和發揮潛力。構建公司人才梯隊。

　　6、構建科學合理和有效的薪酬體系和績效管理體系，正確評價員工的價值貢獻，導向衝鋒，達成業績目標，。

　　7、負責公司企業文化的宣傳和建設，凝聚人心，上下同欲，不斷激發員工潛力，創造價值;公司全員形成統一的價值觀，建立共同語言，不斷簡化管理、簡化流程，提高運作效率，降低管理成本，提高管理效益。

　　8、負責策劃和組織員工團隊活動，加強公司團隊建設。

　　人力資源的崗位職責66

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，並根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批准後組織實施;

　　2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

　　3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

　　4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘資料管理體系，包括招聘資料分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

　　5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　6、負責統籌監控人力資源各模組工作，定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門]與其他部門間關係;

　　7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據。、有處理員工關係的經驗，熟悉勞動部門各類類事流程，並有豐富的經驗;6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感,行動力強。

　　人力資源的崗位職責67

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2、參與公司重大人事決策；

　　3、定期組織收集員工想法和建議；

　　4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。

　　5、建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也佔據著人力資源經理們的許多工作精力。

　　人力資源的崗位職責68

　　1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；

　　2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　5、員工人事資訊管理與員工檔案的維護；

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

　　7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；

　　8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

　　人力資源的崗位職責69

　　1、制定人力資源制度，並推動、落實各項人力資源政策的實施;

　　2、稽核、彙總本部各部門組織架構，主導編制各崗位資訊及各崗位職責;

　　3、進行年度人力管理工作規劃，組織並協助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

　　4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

　　5、擬定績效評估與考核方案，並參與組織實施評估與考核工作;

　　6、稽核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;

　　7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事資訊錄入、檔案儲存工作;

　　8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作;

　　9、收集公司內外部相關資訊，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供資料支援。

　　人力資源的崗位職責70

　　1、負責制定人事規章制度，參與制定並執行部門的財務預算計劃。根據公司總體目標和部門目標制定工作計劃，並組織實施組織制定本人事各項規章制度及工作流程;

　　2、負責制訂公司人力資源規劃、計劃，組織建立、修訂並實施人力資源制度和管理體系。負責組織進行各崗位的崗位職責編寫和完善，開展崗位工作分析;

　　3、負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關鍵技術崗位的人才儲備工作，負責組織監控並分析公司人員異動情況;

　　4、負責組織績效管理工作，包括試用期跟蹤及轉正考評，優秀個人、團隊的評選等;

　　5、負責組織員工的定薪、調薪工作，社會保險公積金的統籌管理等工作

　　6、負責組織制定關鍵崗位員工的人才發展規劃，實施考勤管理、員工晉升調配管理、員工勞動關係管理等工作

　　7、負責統籌日常行政管理工作

　　8、負責部門內部管理工作，確保部門職能的有效發揮

　　9、完成領導交辦的其它工作

　　人力資源的崗位職責71

　　崗位職責

　　1.根據公司戰略發展需要，制定中長期人才戰略及人力資源管理體系；

　　2、制訂並組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關係管理等）

　　3、規劃並推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍；

　　4、企業人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

　　5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

　　任職條件：

　　1、全日制大學本科或以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業；

　　2、10年或以上人力資源工作經驗，國內知名大型集團或上市公司人力資源總監經驗優先考慮；

　　3.精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃；

　　4.熟悉人力資源管理各個職能模組，瞭解現代企業人力資源管理模式

　　5、具備優秀的人際溝通、組織協調、執行管理能力，責任心和事業心強。