公司行政部門崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的公司行政部門崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司行政部門崗位職責1
1、負責安全生產，工傷等人事行政行政文件;;
3、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;
4、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
5、負責公司車輛安排日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、其他上級領導安排的事項。;
公司行政部門崗位職責2
1、負責前臺電話接聽、轉接、登記;
2、負責接待來訪客戶，及時通知相關部門;
3、負責快遞的收發工作，公司信件、快遞的領取與簽收，並做好登記;
4、負責稽核客戶材料，記錄並彙總;
5、負責各項資料的統計彙總工作;
6、完成公司領導安排的其他工作任務。
公司行政部門崗位職責3
1、領導在杭日常工作：工作與會議安排。
2、領導在杭的.生活服務和飲食起居安排。
3、領導外出差旅安排：根據出差計劃合理安排行程，負責訂票、住宿、接送車輛的安排;落實領匯出行各準備事項。
4、商務接待與安排：根據客人情況和來訪目的，定製化和差異化策劃接待方案，協調公司各方資源，組織落實接待中有關參觀、宴請等工作，實現公司接待目標，維護客戶關係。
5、完成領導安排的其他工作。
公司行政部門崗位職責4
1、主要負責前臺接待、行政後勤、人事工作，有相關工作經驗者優先。
2、協助各部門處理日常事務;
3、總經理、總監交辦的其他工作;
4、負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續;
5、負責人事資料檔案的建立和維護;
6、協助完成公司接待工作和籌辦接待禮品;
公司行政部門崗位職責5
1.負責公司用品採購、費用登記報銷，以及固定資產的管理;
2.負責公司人員升調降離等手續以及檔案管理
3.負責員工招聘，人員篩選，面試、培訓、入職等相關工作;
4.負責公司考勤、工資核算、社保申報、績效考核等
5.負責公司各類活動策劃、組織工作、宣傳工作等
6.負責領導交代的其他事項等。
公司行政部門崗位職責6
1、根據公司招聘計劃，全面負責招聘資訊的釋出，甄選、篩選簡歷、進行電話邀約、面試等相關工作;
2、建立及完善人事檔案資料，負責勞動合同的簽訂、續簽、變更、備案等;辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責各類人事行政規章制度的建立與實施，健全公司人力資源制度建設;
4、統計每月員工考勤，對辦公用品、固定資產進行盤點、採購、保管及發放;
7、負責開展新員工入職培訓;
8、協助部門主管管理日常行政事務，組織企業文化建設工作，策劃安排公司各項集體活動;
9、完成領導交代的其他工作。
公司行政部門崗位職責7
1.配合公司的發展方向，協助人事行政經理貫徹執行公司人事行政管理制度;
2.協助人事行政經理根據公司招聘需求開展招聘工作，管理招聘資訊、簡歷篩選、邀約面試、安排面試等;
3.協助負責廠區日常性管理工作(各類證照的審批與年檢、固定資產的統計編號、維修與保養等)
公司行政部門崗位職責8
1、負責招聘渠道的拓展、維護及招聘資訊的釋出和更新，應聘人員的預約，接待及面試;
2、組織新員工入職培訓，辦公用品的發放，辦理入職等手續;
3、負責員工轉正、調動、離職等手續的辦理，建立及管理維護內咳嗽鋇蛋?
4、負責員工考勤系統維護、外出登記監督管理工作;
5、負責組織企業文化活動，包括定期活動(生日會、聚餐)、年會安排、國內外旅遊等;
6、負責制定、監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度等相關制度;
公司行政部門崗位職責9
1、接待、登記來訪客戶;快遞、檔案收發等;
2、負責辦公用品的採購、庫存管理，及各類辦公裝置的運營和維護;
3、負責固定資產盤點、費用報銷等行政事務性工作;
4、負責會務、接待安排;
5、完成上級交辦的各項臨時性工作。
公司行政部門崗位職責10
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
公司行政部門崗位職責11
一、60%工作：
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;
2、釋出職位需求資訊，負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通，做好公司形象宣傳;
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;