榮獲最佳團隊協作獎感言
在日常學習、工作和生活中，我們時常會遇到不一樣的人，經歷不同的事，有不同的感觸，這時可以把它可以記錄在感言中。那麼到底應該如何寫感言呢？以下是小編收集整理的榮獲最佳團隊協作獎感言，歡迎閱讀與收藏。
“優秀團隊”這份榮譽屬於十六病區全體醫護人員，包括在我們病區輪轉過的醫護人員，正因為你們的出色表現，才凝聚成這樣優秀的集體。20xx年，我們全面完成了科室綜合目標及各項指標，並取得平衡計分全院第一名的好成績，能取得這樣的成績，我認為主要有以下三點：
一、踏實做事，落實各項規章制度，確保醫療質量與安全。
病區病人經常爆滿，重危病人也多，為確保醫療質量和安全，我科的住院醫師自覺執行24小時負責制。上級醫師每日早晚查房，及時發現病人病情變化並及時處理。科室質量小組成員定期召開會議，對科室存在的問題和隱患進行排查，並在科務會上統一認識，堅持做到持續改進。在去年開展的“專項行動”活動中，我科認真落實各階段工作，透過督察組的檢查，獲得全院總分第一名的好成績。
二、以人為本，樹立全心全意為病人服務的觀念
在我們病區，醫護人員始終把病人利益放在第一位。護理人員加班加點工作，經常錯過吃飯、休息時間，從不抱怨。醫護人員把病人當親人，急病人所急，想病人所想，不怕髒，不怕累，病人大便困難，曹友紅、張琪、袁紅等醫護人員主動幫病人摳糞便；邢海花護士長髮明瞭“愛心坐墊”，減輕了長期臥床病人的痛苦，還創新使用了“溫馨提示卡”，使病人對第二天要做的檢查及注意事項一目瞭然，減少了不必要的矛盾。汪明雲、舒爽、胡瑋瑋等上門探望腫瘤晚期患者，給病人帶來溫暖和力量；谷麗每日幫糖尿病爛腳病人清洗換藥，避免了患者截肢的痛苦；吳超群護士上班時暈倒在地，搶救甦醒後第二天就積極要求上班等等。在年底的行風述評大會上，我們以精湛的技術、優良的服務贏得病區病人及家屬的一致稱讚。
三、銳意進取，不斷打造科室品牌形象。
我們病區有三個專科，每個專科都積極開展新技術新專案，在年底初次評比中，二等獎有兩個專案，三等獎有兩個專案。同時20xx年申報的兩項科研專案均獲得院級資助專案。以新技術、新專案、科研專案作支撐，促進學科持續發展。病區專科醫師參加各種義診活動；內分泌科和防保科聯合舉辦了三次糖尿病俱樂部系列活動；年初，由王小平主任聯絡，科室醫護人員至高淳看守所為犯人量血壓、測心率，關心特殊人群身心健康等等。透過多種形式宣傳科室，提高科室知名度。
十六病區是去年剛成立的'一個新病區，在一年的工作中，得到了院領導、職能科室和各個兄弟科室的關心和支援。由於專科病種的發病率越來越高，加上新農合等政策的出臺，病區病人人數之多超出意料，周院長等院領導急我們所急，及時指出了跨病區收治這一有效途徑，我們得到了五病區、十五病區、急診科、ICU等兄弟科室無私的幫助，使得病人能及時得到診治，避免了醫患矛盾，減少了醫療隱患，病區人力資源緊張時，院領導、醫教科、護理部及時幫我們排程人員等等這些，都是支援我們的力量。
雖然被評為優秀團隊，我們深知，我們還存在很多不足之處，譬如在重點專科建設方面尚需進一步加強、病歷內涵質量有待進一步提高等等。在新的一年裡，我們將以“優秀團隊”這個榮譽為鞭策，時刻牢記“盡最大努力為百姓健康提供優質服務”的神聖使命，認真學習，不斷創新，把科室各項工作做得更好！