經濟師考試《中級人力資源》薪酬福利管理易錯題
一、單項選擇題
1.薪酬對員工的作用不包括( )。
A.個人價值體現 B.支援企業變革 C.心理激勵功能 D.基本生活保障
2.對於追求成長戰略的企業來說，其薪酬管理的指導思想是( )。
A.追求效率最大化、成本最小化 B.要穩定現有的掌握相關工作技能的員工
C.將企業的經營業績與員工收入掛鉤 D.企業與員工共擔風險，共享收益
3.戰略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所佔的比重較大，這種戰略稱為( )。
A.穩定戰略 B.收縮戰略 C.成長戰略 D.創新戰略
4.一個採取穩定戰略或集中戰略的企業在薪酬方案的制定上，不益於採用( )。
A.薪酬結構上基本薪酬和福利所佔的比重較大
B.薪酬水平一般採取市場跟隨或略高於市場水平的薪酬
C.在薪酬結構上基本薪酬所佔的比例相對較低 D.薪酬決策的集中度比較高
5.薪酬體系設計的第一步是( )。
A.明確企業基本現狀及戰略目標 B.薪酬調查 C.工作分析 D.工作評價
6.為了解決薪酬的內部公平性問題，應進行( )。
A.薪酬調查 B.工作分析 C.工作評價 D.薪酬預算
7.( )主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
A.工作分析 B.工作評價 C.薪酬調查 D.薪酬預算
8.設計薪酬結構時採取的方法不包括( )。
A.恆定差異比率法 B.恆定絕對級差法 C.變動級差法 D.相對級差法
9.關於不同薪酬等級區間重疊程度的陳述，正確的是( )。
A.不同區間中值級差較大，而同一區間的變動比率較大，則薪酬區間的重疊區域一定很小
B.不同區間中值級差較大，而同一區間的'變動比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很小
C.不同區間中值級差較小，而同一區間的變動比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很大
D.不同區間中值級差較大，而同一區間的變動比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很大
10.某企業在執行新的薪酬制度時，發現有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是( )。
A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留
B.儘可能將該職位員工調整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去
C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬 D.辭退該員工
11.( )是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。
A.福利 B.津貼 C.獎金 D.補助
12.關於佣金制的說法，錯誤的是( )。
A.佣金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式
B.佣金制是指根據員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
C.佣金制能使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益
D.佣金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感
13.若希望透過制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時間製造更多的產品，則可以使用( )。
A.斯坎倫計劃 B.改進生產盈餘計劃 C.拉克計劃 D.行為鼓勵計劃
14.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產盈餘計劃三者的相同點是( )。
A.都以提高生產率為目標 B.都能夠很好地節約原材料成本
C.都要求很好地節約原材料成本 D.都是按月支付獎金
15.以下不屬於社會保險福利的是( )。
A.失業保險 B.工傷保險 C.生育保險 D.住房公積金
16.企業為員工提供一些福利專案的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬於( )。
A.標準福利計劃 B.核心福利計劃 C.附加福利計劃 D.混合匹配福利計劃
17.( )是一項企業向員工提供的養老保險計劃，使員工退休後獲得的收入。
A.彈性福利計劃 B.利潤分享計劃 C.員工持股計劃 D.企業年金計劃
18.某國有特大型上市鋼鐵集團企業領導，為企業工作多年且業績突出，國家對其在位期間的薪酬待遇應採取( )。
A.一攬子年薪制 B.分配權年薪制 C.持股多元化年薪制 D.準公務員型年薪制
19.年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是( )。
A.基薪+津貼+養老金計劃
B.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金計劃
C.基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃
D.基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現的風險收入+養老金計劃
20.股票期權的執行方式不包括( )。
A.現金行權 B.無現金行權 C.無現金行權並出售 D.現金行權並出售
21.可以採取高基本薪酬加低佣金或獎金的銷售職位是( )。
A.保險銷售員 B.專業軟體銷售員 C.食品銷售員 D.服裝銷售員
22.企業一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例範圍是( )。
A.10%～20% B.10%～30% C.20%～30% D.20%～40%
二、多項選擇題
1.關於薪酬管理的陳述，正確的是( )。
A.薪酬是企業和員工之間的一種心理契約
B.戰略性薪酬管理的核心是企業應根據不同戰略作出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心 D.薪酬調查是構建薪酬體系的第一步
E.薪酬管理要服務於企業人力資源管理的總體戰略
2.一個實行成本領先戰略的企業，在制定薪酬方案時，應( )。
A.採用資金所佔比例相對較大的薪酬結構 B.實施高於市場水平的基本薪酬
C.實施不高於競爭對手的薪酬水平 D.追求效率最大化、成本最小化
E.對於創新給予足夠的報酬和獎勵
3.建立全面薪酬戰略的步驟主要可分為( )。
A.評價薪酬的含義 B.收集相關資料 C.制定與企業戰略相匹配的薪酬決策
D.執行戰略性薪酬決策 E.對薪酬系統的匹配性進行再評價
4.薪酬結構設計的步驟包括( )。
A.確定薪酬等級數量及級差 B.確定薪酬水平變化範圍 C.確定薪酬變動範圍與薪酬變動比率
D.確定薪酬區間中值與薪酬區間的滲透度 E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊
5.常見的個人獎勵計劃有( )。
A.行為鼓勵計劃 B.哈爾西獎金制 C.管理獎勵計劃 D.斯坎倫計劃 E.羅恩制
6.計時制的重要形式包括( )。
A.羅恩制 B.哈爾西獎金制 C.斯坎倫計劃 D.拉克收益分享計劃 E.標準工時制
7.法定福利主要包括( )。
A.收入保障計劃 B.員工服務計劃 C.社會保險 D.法定假期 E.住房公積金
8.自助餐計劃的實施方式包括( )。
A.附加福利計劃 B.收入保障福利計劃 C.混合匹配福利計劃
D.核心福利計劃 E.標準福利計劃
9.企業年金計劃的特點包括( )。
A.透過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣 B.企業強制設立
C.採用個人積累制，實行個人自保 D.以效率原則為基礎 E.政府對企業年金承擔直接責任
10.在員工持股計劃成本中，對於股本的設計應考慮( )
A.企業發展的需要 B.員工持股計劃實施後的投資回報率 C.企業淨資產的價值
D.員工所享有的其他福利專案的多少 E.員工的持股比例和認購能力
11.年薪制模型的組成要素主要有( )。
A.優越的工作環境 B.獎金 C.長期獎勵 D.福利津貼 E.基本薪酬
12.下列關於年薪制的五種模式的適用企業表述正確的有( )。
A.準公務員型——追求企業效益最大化的非股份制企業 B.一攬子型——面臨特殊問題亟待解決的企業
C.非持股多元化型——承擔政策目標的大型、特大型國有企業
D.持股多元化型——股份制企業 E.分配權型——各類企業
13.關於股票期權計劃的陳述，正確的是( )。
A.對於上市公司和非上市公司，都可以採用股票期權計劃
B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄 C.股票期權既是員工的權利又是員工的義務
D.股票期權行使期限一般超過10年
E.只有在行權價低於行權時本企業股票的市場價格的情況下，股票期權才有價值
14.人工成本是企業在生產經營活動中，因使用勞動力而支付的費用，它包括從業人員的( )。
A.社會保險費 B.勞動保護費 C.員工薪酬總額 D.公關費用 E.社會保險費用