新員工培訓新聞稿
在經濟飛速發展、人們往來越來越密切的今天，新聞稿使用的次數愈發增長，新聞稿是對新近發生事實的報道。這是目前最被認可的一種新聞定義。那麼怎麼去寫新聞稿呢？以下是小編精心整理的新員工培訓新聞稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
新員工培訓新聞稿1
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十餘名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業；如今，剛告別校園的他們正逐步實現從學生到職業人的角色轉換，實現從優秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協作能力、增強個人素質、實現從學生到職業人的轉變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發展史、組織架構、公司文化、規章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領導和相關部門經理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。培訓結束後，教育培訓中心對新員工進行了基礎考核，新員工透過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業前景和個人職業發展充滿信心。
重點學習，專業護航。集團公司副總裁範寶和講授瞭如何學好廠規廠法，做一名遵紀守法的優秀員工的道理；副總工程師、技術質量部長浦建華分別給新員工講解了如何增強質量意識，搞好技術質量管理等，採取圖文並茂的方式，對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質量通病進行了細緻地解析，併為新員工重點剖析了專案現場可能遇到的各類問題，提出了相應的整改方案；企業發展部經理王軒講授了年度經營方針目標和企業經營管理制度等；安全質量部長張強結合多年從業經驗和親身經歷，講授了安全管理的重要性；人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規章制度，薪酬福利等相關制度。使新員工們受益良多。
新老互動，分享經驗。俗話說：“授人以魚，不如授人以漁”。教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司專案經理、專案工程師季巖，為新員工講課。他們結合各自崗位實際，總結了入職以來的工作經驗和收益；除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環境的體會；介紹了在工地生活的點點滴滴。而後，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業。集團公司副總裁、工會主席陳東昇為新員工詳細地介紹了集團公司發展歷程、企業理念、企業文化和如何融入企業等相關內容，使新員工進一步瞭解集團整體發展概況，建議新員工在今後的工作中注意細節，腳踏實地，勇於挑戰，敢於擔當，常懷感恩，努力實現人生價值。
揚帆起航戮力前行。聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，開啟心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收穫希望，感受碩果累累的喜悅。集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工透過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。在此，我們共同希望新員工儘快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝願你們在建工的生活充實、自信、快樂！
新員工培訓新聞稿2
新員工是醫院的新生力量，是建設醫院的生力軍，其綜合素質的高低代表著醫院的形象，更代表著醫院的未來和希望。新員工從學校步入醫院，存在著身份
轉換、環境適應、心理適應、工作適用等諸多問題，為了使新員工儘快適應環境、適應工作，做好新員工的崗前警示和職業教育，提高道德素養和理想信念，強化集體榮譽感和價值認同感，保證醫院的文化傳承和持續健康發展，以主人翁的姿態積極投身到醫院工作中去，更好地服務社會，我院於10月30日至11月3日開展了為期4天半的新員工規範化崗前培訓。
崗前培訓已成為我院人才戰略中必不可少的一環，醫院高度重視新員工入院第一課，由人事科全程參與，院領導班子及院辦、醫務科、科教科、感管科等職能科室負責人為新員工講解相關知識和注意事項，使大家對醫院有了一個大致的瞭解，拓展了思維和知識面。在開課典禮上，黃玉昆院長首先代表醫院向54名新員工表示誠摯的祝賀和熱烈的歡迎，從整體、宏觀的角度簡明扼要地向全體新員工介紹了瑞安市中醫院光榮的歷史沿革以及這些年取得的豐碩成果，並對即將走上工作崗位的新同事們提出了殷切勉勵和希望。黃院長希望各位新員工儘快轉變角色，善於學習、勇於創新、甘於奉獻、努力奮鬥，積極融入醫院這個大家庭，很好適應各自的工作崗位，在醫院提供的這個大舞臺上，成就自己崇高的事業。新員工代表也作了熱情洋溢的發言。
此次培訓內容豐富，安排緊湊。首先由葉序亮書記開展“加強思想道德建設、樹立高尚醫德風範”講座，要求大家牢記“傳承、敬業、厚德、至善”院訓，堅持“以人為本、精勤敬業”服務理念，發揚“同心同德、開拓創新、精益求精”風格。緊接著科教科陳謙科長為大家講解“畢業後繼續醫學教育”的重要性，醫學知識的日新月異，我們必須不斷學習，提高個人專業技術水平，適應醫學科學飛速發展形勢。醫患關係辦的孫克曉主任為大家講解“家規”—《醫院的規章制度》及“國法”—《醫療相關的法律法規解讀》，他深度剖析了“國法家規”，讓大家在以後的工作重真正做到有法可依、有章可循，既要保障患者的合法權益，又不要觸犯國家法律及醫院規章制度的紅線。隨後相繼由感染管理科科長柳黎黎、預防保健科科長繆小華、醫務科副科長鬍豐村、醫保辦主任楊曉雅、骨傷科主任鄭潤傑、辦公室主任王志棟為新職工普及了《醫院感染》、《傳染病知識》、《醫療質量和病歷書寫》《醫保相關政策》、《個人職業生涯規劃》、《醫院概況介紹》等知識。雖然醫院的各項工作都比較繁忙，人員配置緊張，但相關科室都給予了大力支援，保證了所有的新員工能夠參加本次培訓。授課的各位領導都精心準備了培訓課件，新員工在培訓學習過程中，詳細記錄重點內容，並於課後就個別疑問與授課老師進行交流。理論學習結束後，還就培訓相關知識予以考核，並組織新員工到康馨養老院進行半天的義工活動。
透過培訓，新員工對醫院的特有文化和規章制度有了初步瞭解，他們均表示非常榮幸能加入這個優秀的集體，一定謹記崗前培訓的內容，並將收穫運用到工作中，及時改變角色，堅定職業信念，提高團隊意識和責任意識，發揚和繼承醫院的優良傳統，樹立愛崗敬業、無私奉獻的使命感、責任感，為振興我院發展做出應該貢獻。
勤實踐（關愛夕陽紅冷秋送溫暖）
—記我院新員工康馨養老院義工活動
xx年11月3日上午，我院新員工到康馨養老院開展志願服務活動，為老人們帶去了社會的關愛和溫暖。俗話說：實踐出真知，在結束為期4天的崗前理論培訓後，新員工磨拳擦腳，渴望將崗前培訓學到的理論運用到實踐中，服務群眾，奉獻社會。
此次志願者服務隊一行54人，由人事科帶隊，分成高血壓組1—6、中風組1—2、老年痴呆組、糖尿病組和哮喘冠心病組等11個組，為康馨養老院的老人們進行了健康諮詢、血壓測量、免費體檢等服務，還就各自熟悉的專業知識詳細解答了老人們諮詢的相關健康問題，並就老年人飲食起居、精神狀態、體格鍛鍊等多方面進行了健康宣教。部分老人因為腿腳不方便，無法到現場接受體格檢查，志願者們便到老人們住所，詳細地詢問了他們的日常生活起居，叮囑他們注意健康飲食，宣傳保健知識，讓他們增強自我保健能力。在與老人們拉家常過程中，他們享受到晚輩們的尊敬與關愛，十分感謝中醫院志願者們。
走出養老院，雨色秋來寒，但志願者心裡是溫暖的。此次養老院義工活動，一方面鍛鍊了新員工的社會實踐能力，培養大家的社會責任感，弘揚了我院仁愛精神，另一方面，我們也呼籲社會予以老年人更多關愛，讓他們能夠安度晚年，樹敬老之風，促社會文明。
心得體會
10月30日至11月3日，我們瑞安市中醫院全體新員工滿懷激情地參加了第12屆崗前培訓。4天半的時間裡，互動的氛圍一直浸潤著整個崗前培訓，我們進行了思想道德、專業知識、規章制度、服務禮儀、個人生涯規劃等方面的加強訓練。培訓的最後一天，我們還特意分多組，到康馨養老院對老人們進行了體格檢查、疾病防治及保健知識的宣傳。培訓時間雖然短暫，但是領導們的諄諄教誨讓我們獲益匪淺，我們知道了該成為什麼樣的醫務人員，該朝什麼樣的目標努力，為我們今後的學習及行醫提供了行為準則，同時也提供了一條保護自己的安全線。此外，在養老院的義工活動中，我們體會到當下醫療資源的不足及保健預防理念的不深，更應該抱有為百姓服務、回報社會的信念，時刻不忘當日紅十字下的宣言。我相信，鍥而舍之，朽木不折，鍥而不捨，金石可鏤。即使個人的力量再綿薄，只要我們大家都謹懷一顆救死扶傷之心，我們定能為推動瑞安市中醫院的發展，為保障百姓的健康生活獻出一份貢獻。
——林建南
參與這次崗前培訓，讓我瞭解到中醫院從建院到如今的一路歷程。醫院文化和歷史豐富多彩，今年又逢三十年院慶，真為我們的中醫院感到欣喜和驕傲。透過這次培訓，我們真切感受到前輩們對我們的教誨及給予的希望，我們更深刻地意識到醫務人員這一職業的崇高嚴謹。這次我們還組織了去養老院義工活動，為老人量血壓、諮詢病情、做健康宣教等一系列的義務服務。義工活動增進我們彼此間的熟悉度，加強了我們團隊合作意識。此次崗前培訓，獲益匪淺。
——沈威
新員工培訓新聞稿3
xxxxx公司xx年第五屆新員工培訓班於8月1日如期組織，近期共計33名新員工參加此次培訓。
培訓開始之前，設計了隆重的開課儀式及企業文化宣誓，由全體學員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發自肺腑的放聲朗讀企業文化。培訓班也在這激動人心的氛圍下展開，樹立了良好的培訓開端。
這期培訓的目的是讓新員工瞭解榮盛集團發展歷程及未來戰略規劃，以及湛江榮發公司的現狀、發展規劃，培訓還就湛江榮發公司的相關規範、制度進行了詳細的講解。培訓以評比方式發動員工積極性，各位新員工積極提問，踴躍參與，現場活動非常活躍。最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發了證書以資鼓勵。
透過本次培訓大會，進一步增進了廣大新員工對公司的瞭解和認識，為接下來湛江榮發公司工作的開展營造良好氛圍。
新員工培訓新聞稿4
為使新員工儘快熟悉公司業務流程、企業文化，11月2日至9日，公司組織60名新進大學生進行了為期8天的崗前培訓：4天軍訓、2天業務知識培訓、2天拓展訓練。透過培訓，大家進一步瞭解了公司各業務流程，對企業文化的認知度有了很大的提高，透過拓展訓練，大家的潛能得到了開發，應對艱難險阻的信心和團隊協作意識得到了提高！
快速發展的眾榮物流，注重團隊建設，重視人才培養，專注於冷鏈物流的眾榮公司，更需要專業化、職業化的優秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發展的中堅力量！
透過入職培訓，每位新員工都收穫頗豐，對公司說出了自己的心聲：
楊麗：
在這段時間裡，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子裡，都關心著、照顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閒的時間去看我們的進度以及狀態，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮靜劑。
任書：
我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
陳申：
我要儘快的轉變角色，找準個人定位，融入新環境中。培養自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧於公司，無愧於領導的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好！
黃秋奎：
在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至於迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這麼多！對我們這麼的關心和愛護！給了我們這麼好的一個發展平臺！還這麼不計回報的培養我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領導們！我會盡我最大的努力回報公司！和公司一起發展下去！
王天真：
一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔不同的責任。查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責任。責任存在於每個角色、每個階段、每個崗位，是我們應該要做的事。人可以不偉大，但不能沒有責任，沒有責任，就意味著從來不曾存在過，也就沒有價值。
趙曉鶴：
步入了眾榮的門檻，我們就要立志為了眾榮的明天，也為了自己的未來去拼搏、去努力。現在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領導對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩，當湧泉相報！
但企業為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎麼能夠對得起公司的悉心培養？怎麼對得起上了這麼多年學？怎麼對得起令我們到現在衣食無憂的父母？企業現在為我們能做該做的都已經做了，下面就看我們自己的`表現了，讓我們的青春抒寫的有聲有色，讓期盼我們回家的父母為我們的奮鬥而驕傲！
夏超：
安下心，沉下來、紮下去。努力讓自己更優秀，鍛鍊自己能力，與眾榮共進退，讓眾榮見證我的成長，也讓我見證眾榮的發展！
白鶴：
作為新進員工的我們，我們就是一群菜鳥，一張白紙，但眾榮物流給予我們的卻是無盡的關愛。相信公司已經想過我們當中的人肯定會有一天因為這樣或那樣的原因離開，這樣不就是入不敷出，投入得不到回報嗎？但那天有人提到這個問題時，苗部長的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開公司了，至少大家在眾榮物流公司得到了鍛鍊和成長，出去之後也是對社會、對物流行業有用的人！
公司開放的用人精神和崇高的社會責任感令人折服！眾榮就是這樣，一個企業責任與社會責任同樣兩手抓的很好的公司。這樣的公司，發展前景能不好嗎？我們能不安心的在這裡嗎？我們的擔心還有存在的必要嗎？
在這裡，我想說，眾榮的領導團隊是一股朝氣蓬勃的正能量，他們真的很棒，像兄長，像姐姐，有時甚至很像父母，在這裡我很安心。
謝謝！我會以最好的狀態投入接下來的工作，迎接工作中的挑戰。眾榮，讓我們同發展共成長！
新員工培訓新聞稿5
為使新員工儘快熟悉公司業務流程、企業文化，11月2日至9日，公司組織60名新進大學生進行了為期8天的崗前培訓：4天軍訓、2天業務知識培訓、2天拓展訓練。透過培訓，大家進一步瞭解了公司各業務流程，對企業文化的認知度有了很大的提高，透過拓展訓練，大家的潛能得到了開發，應對艱難險阻的信心和團隊協作意識得到了提高！
快速發展的眾榮物流，注重團隊建設，重視人才培養，專注於冷鏈物流的眾榮公司，更需要專業化、職業化的優秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發展的中堅力量！
透過入職培訓，每位新員工都收穫頗豐，對公司說出了自己的心聲：
楊麗：在這段時間裡，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子裡，都關心著、照顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閒的時間去看我們的進度以及狀態，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮靜劑。
任書：我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
陳申：我要儘快的轉變角色，找準個人定位，融入新環境中。培養自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧於公司，無愧於領導的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好！
黃秋奎：在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至於迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這麼多！對我們這麼的關心和愛護！給了我們這麼好的一個發展平臺！還這麼不計回報的培養我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領導們！我會盡我最大的努力回報公司！和公司一起發展下去！
王天真：一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔不同的責任。查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責任。責任存在於每個角色、每個階段、每個崗位，是我們應該要做的事。人可以不偉大，但不能沒有責任，沒有責任，就意味著從來不曾存在過，也就沒有價值。
趙曉鶴：步入了眾榮的門檻，我們就要立志為了眾榮的明天，也為了自己的未來去拼搏、去努力。現在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領導對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩，當湧泉相報！但企業為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎麼能夠對得起公司的悉心培養？怎麼對得起上了這麼多年學？怎麼對得起令我們到現在衣食無憂的父母？企業現在為我們能做該做的都已經做了，下面就看我們自己的表現了，讓我們的青春抒寫的有聲有色，讓期盼我們回家的父母為我們的奮鬥而驕傲！
夏超：安下心，沉下來、紮下去。努力讓自己更優秀，鍛鍊自己能力，與眾榮共進退，讓眾榮見證我的成長，也讓我見證眾榮的發展！
白鶴：作為新進員工的我們，我們就是一群菜鳥，一張白紙，但眾榮物流給予我們的卻是無盡的關愛。相信公司已經想過我們當中的人肯定會有一天因為這樣或那樣的原因離開，這樣不就是入不敷出，投入得不到回報嗎？但那天有人提到這個問題時，苗部長的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開公司了，至少大家在眾榮物流公司得到了鍛鍊和成長，出去之後也是對社會、對物流行業有用的人！公司開放的用人精神和崇高的社會責任感令人折服！眾榮就是這樣，一個企業責任與社會責任同樣兩手抓的很好的公司。這樣的公司，發展前景能不好嗎？我們能不安心的在這裡嗎？我們的擔心還有存在的必要嗎？在這裡，我想說，眾榮的領導團隊是一股朝氣蓬勃的正能量，他們真的很棒，像兄長，像姐姐，有時甚至很像父母，在這裡我很安心。謝謝！我會以最好的狀態投入接下來的工作，迎接工作中的挑戰。眾榮，讓我們同發展共成長！
新員工培訓新聞稿6
7月12日上午，x集團第十四屆新員工入職培訓結業典禮在金川賓館舉行。集團人力資源部總經理莊嚴，總經理助理陳肖龍，集團內部講師、二建專案經理趙純東等出席了結業典禮。
集團內部講師、二建專案經理趙純東作了“我的夢”主題授課。趙經理以“啟航、領航、導航”為主線，講述了自己以一名施工員為起點，在大平臺上啟航，在追隨旅程中收穫了事業的成功；分享了自己作為一名專案經理，注重團隊建設、注重學習交流、關愛員工，為新員工展示了一個具體真實的x專案經理象；用他二十多年的工作感悟，現身說法，擔當新員工的職業導師，為青年人的成長與成才導航。趙經理的講課贏得了新員工們一陣陣的熱烈掌聲，讓新員工們釐清了在發展方向，堅定了在揚帆起航的信心。
陳總宣讀了優秀學員的獲獎名單，莊總與陳總共同為21名優秀學員頒獎。莊總在頒獎後對本次培訓作了總結講話，他指出，新員工一要迅速轉變角色，端正心態，對工作要有足夠的心理準備，二要確定科學合理的目標，不好高騖遠，紮紮實實地從基層工作做起，三要經受住困難與挫折的磨練，要有較強的抗壓能力與忍耐力，四要加強學習，提升履職履崗能力。最後，全體新員工再次激情唱響之歌，為新員工的圓滿完成獻禮。
本屆新員工入職培訓歷時4天半，內容涉及x集團的發展歷程與管理戰略、市場經營與客戶管理、企業文化、管理模式，人力資源管理、質量管理、安全管理、文明施工以及行業技術發展等方面，主要由內訓講師授課。同時，還圍繞新員工的成長與發展、職業化精神塑造等主題安排了老員工經驗分享、外聘講師授課等。為進一步豐富培訓形式，提高培訓效果，增進團隊融合，期間還特別舉辦了“印象·籌劃未來”的主題演講比賽、新員工籃球比賽、新員工聯歡晚會、入職培訓測試等系列活動。透過對新員工培訓期間的綜合表現的考察，最終評選出第xx屆新員工入職培訓優秀學員21名。
透過入職培訓，新員工進一步提升了x人的主人翁意識，有利於轉變角色、提高素質、團結協作，與同屆新同事相聚一起，收穫一份情感，讓他們揣著激情、帶著信心走上工作崗位，揚帆起航，共創輝煌。