企業培訓資訊化建設探索論文
摘要：企業培訓的執行效率取決於培訓執行體系，資訊化的培訓管理平臺是企業培訓高效執行的關鍵。在當今數字化時代，如何構建符合企業特點的培訓管理平臺，保障企業培訓高效運營，是企業開展員工培訓系統化、可持續化的必經之路。本文透過作者單位培訓資訊化建設的實際案例分享，可供企業培訓管理平臺搭建提供重要參考與借鑑。
關鍵詞：大型企業；資訊化建設；培訓班管理；執行效率
一、引言
企業培訓體系通常由培訓規劃、課程體系、講師體系、評價體系、運營體系構成。課程和講師體系是培訓體系的核心，但企業培訓的執行效率取決於培訓運營體系，資訊化的培訓管理平臺是高效執行的關鍵。在當今數字化時代，如何構建符合企業特點的培訓管理平臺，保障企業培訓高效運營，是企業開展員工培訓系統化、可持續化的必經之路。
二、培訓管理平臺整理架構設計
筆者所在單位歷經2年時間的努力探索，由人事部門、培訓部門、計算機專案組共同開發了符合單位業務特點的培訓管理平臺(B/S版本)，該培訓管理平臺體現了國內企業員工培訓很多共同特點。整個培訓管理平臺由計劃管理系統、培訓選課系統、培訓班管理系統、所處級培訓系統、培訓查詢系統5個子系統構成（見圖1）。
三、培訓管理平臺功能模組設計
第一，計劃管理子系統。計劃管理子系統由計劃釋出和計劃調整兩部分功能組成，計劃管理子系統保障了組織部門及時掌握員工的培訓需求。人事部門、培訓部門每年2月和7月會集中釋出兩次單位內部培訓專案計劃，要求員工在兩週內集中選擇預期參加的培訓專案，集中選課結束後培訓部門會根據員工集中選課情況進行培訓專案、培訓期次、培訓人數的動態調整，以滿足企業員工培訓需求（見圖2）。
第二，培訓選課子系統。培訓選課子系統由集中選課、培訓補選和選課審批3個功能組成。在選課系統中，學員可以掌握培訓內容、培訓目標、培訓師資、培訓時間、培訓物件、考核方式等培訓班相關資訊。
其一，集中選課功能。集中選課是指計劃集中釋出期企業員工在規定時間（兩週內）選擇相應培訓課程，超出培訓班預期人數之後員工仍可以選擇報名，但系統會提示超員人數，超額報名可以讓組織部門及時掌握員工的培訓需求，讓培訓專案更具有針對性。培訓部門掌握員工培訓需求後會根據員工報名及師資情況進行培訓專案、培訓期次的調整，選課成功的學員會收到系統資訊提示。
其二，培訓補選。集中報名結束之後培訓班餘額會再次投入系統供員工選擇，員工點選選課即可報名。名額已滿的培訓班學員可以點選關注，一旦關注的`培訓班有餘位系統會自動傳送電子郵件給關注的員工，員工收到提醒郵件登陸選課系統可以透過補選進行選課。
第三，培訓班管理子系統。培訓班管理子系統是培訓管理平臺中最關鍵的模組，也是培訓組織管理的核心環節，是培訓運營體系效率的體現。培訓班管理子系統由開班通知、考勤管理、課程表釋出、課件管理、培訓考核、培訓班評價等功能模組構成。
其一，培訓班開班通知。如何快速有效地將培訓資訊傳達給學員是培訓組織管理過程面臨的核心問題之一，培訓管理平臺透過系統訊息、電子郵件、手機簡訊等多方式將培訓班資訊同時傳遞給學員。培訓組織管理人員會在培訓班開始前兩週給參訓學員傳送培訓開班通知（系統訊息、郵件、簡訊），確認最終參加學員（見圖3）。
其二，培訓班考勤。培訓考勤是培訓班學員管理的重要組成部分，培訓管理平臺藉助資訊化手段，培訓課堂嚴格實行電子考勤，在培訓課程開始前和結束後都需刷ID卡考勤（員工一卡通）。考勤記錄將採取分段累積計時，實時錄入培訓管理平臺，有助於培訓管理人員、用人單位、人事部門實時檢視員工培訓出勤情況，較好地保障了課堂出勤率。培訓課程開始之前學員可以透過培訓管理平臺線上請假，獲得主管領導同意後會推送訊息給培訓管理人員。
其三，培訓課件管理。為了方便學員學習交流，培訓課件實行加密處理並對學員實現定向下載。平臺的電子課件管理方便學員隨時下載學習，也為課件無紙化提供了便利條件。
其四，培訓考核管理。培訓考核管理作為員工培訓檔案電子資訊化的重要途徑，員工的參加培訓的記錄和考核成績都會記錄進平臺。培訓考核採用課堂出勤和考試成績雙重標準，培訓班考核成績合格且培訓課堂出勤率（累積時間）不低於80%的學員可以獲得當前培訓專案的培訓學分。
其五，培訓評價。培訓評價是培訓效果評估的重要手段，培訓完成後學員可線上完成培訓班效果評價、培訓講師評價等工作，培訓管理人員和主管領導可以很方便地檢視學員評價和意見反饋。培訓班評價由課程目標明確性、課程內容編排、培訓組織管理流程、培訓預期效果4部分構成。講師評價包括多媒體制作（30分）、溝通表達能力（30分）、教學效果（40分）3方面構成（見圖4）。
四、培訓管理平臺執行實踐與經驗總結
自網上培訓平臺建成投入使用以來，筆者所在單位培訓組織執行效率得到了顯著提高，2015年舉辦培訓專案34期，同比增長200%。員工參與培訓的自覺性及積極性也得到了很大程度提高，2015年度參訓學員2429人次，為去年同期的2.06倍。透過企業培訓管理平臺建設實踐來看，企業培訓管理平臺建設可以極大提高培訓執行效率，為企業對員工參加培訓的有效監督提供了科學高效的手段，員工參與培訓自我管理意識逐漸增強。培訓管理平臺促進了員工崗位勝任能力的提升，提高了企業的工作績效。