企業黨建工作論文
黨建是黨的建設的簡稱。黨的建設即馬克思主義建黨理論同黨的建設實踐的統一，馬克思主義黨的學說的應用。企業黨建工作的論文應該怎麼寫?
企業黨建工作論文篇一：
淺議創新企業黨建工作模式
【摘要】 本文提出，要使企業黨建工作煥發出新的生機和活力，切實推動企業健康科學發展，就必須創新思路，構建黨建工作新機制;創新形式，搭建黨建工作新載體;創新思維，探索文化建設新途徑。
【關鍵詞】 企業;創新;黨建工作模式;科學發展
黨建是國有企業的核心競爭力之一。企業的科學發展離不開黨建工作，而黨建工作也必須以企業發展為中心。國有企業黨建工作創新是難點，也是敏感點,但新形勢下，要使黨建工作有力地推動企業各項工作的健康發展，就必須堅持不懈地創新。日照港鐵路運輸公司黨委著力從機制創新、載體創新、文化創新等方面探索黨建工作融入中心工作的新機制、新方法，使黨建工作煥發出新的生機和活力，切實推動了企業科學發展。
一、創新思路，構建黨建工作新機制
構建黨建工作執行機制，是推進黨建工作科學化、規範化、制度化，保持黨的先進性的必然要求。公司黨委認識到，國有企業黨組織只有建立完善的工作機制，才能較好地發揮政治核心作用。著眼於機制建設的現實思考和規律把握，公司黨委制定了《黨建工作執行機制》，圍繞新時期黨建工作目標和任務，強化制度建設，建立健全了學習教育機制、黨員管理機制、監督約束機制、資訊溝通機制、激勵機制、目標考核機制、黨員作用發揮機制和創新機制等八項工作機制，使黨建工作的“軟”任務變成可量化、可考核的“硬”指標。在此基礎上，公司黨委將黨建工作納入企業績效考核，每月一考核，每季一評議，並將考核評議結果作為黨支部班子工作實績、評先樹優的重要依據之一。
完善的黨建工作執行機制，使黨建工作更加系統化、規範化和科學化，黨建工作的針對性和實效性明顯增強，逐步建立起黨政一體化執行體系，實現黨建與中心工作更有效的融合互動、協調發展。
二、創新形式，搭建黨建工作新載體
針對面臨的新形勢和新問題，公司黨委因勢利導，積極搭建黨建工作新載體，促進黨建工作。
一是開展黨員責任區活動，發揮“一名黨員一面旗”作用。公司黨委根據點多、面廣的工作特點及黨員比例多的優勢，開展以“五帶頭、五確保”為內容的黨員責任區活動，即帶頭協助班組長做好班組建設工作，確保班組健康發展;帶頭做好班組思想政治工作，確保責任區內員工思想穩定;帶頭學技術、學業務、學管理，確保責任區內員工技術水平有所提高;帶頭遵章守紀，確保責任區內無安全事故、無違法犯罪事件發生;帶頭踐行企業文化，確保建設獨具特色的班組文化。黨員責任區活動“每月有主題，每月有考核，每月有評比”。每個黨員責任區根據每月工作特點確定一個活動主題;黨小組每月對所屬黨員責任區的活動開展情況進行考核;黨支部每月進行黨員責任區“流動紅旗”評比，對獲得“流動紅旗”的給予現金獎勵。黨員責任區活動的開展，充分發揮了黨員的模範帶動作用和示範作用。在工作中，黨員帶頭學技術、學業務、學管理，帶頭開展科技攻關，帶頭遵章守紀，從言行舉止上以身作則、率先垂範，帶動責任區內員工積極踐行企業文化，樹立陽光心態，構建和諧人際關係，營造良好的工作氛圍，促進了企業生產安全高效和職工隊伍和諧穩定。
二是建立黨建工作聯絡點，搭建黨群聯絡新橋樑。公司黨委委員及各黨支部委員每人確定一個黨小組為聯絡點，每月到聯絡點深入調查研究不少於一次，每半年到聯絡點參加組織生活不少於一次，每年為聯絡點上一次黨課。透過走訪座談、談心活動、參加黨小組會、跟班作業等形式，定期到聯絡點了解工作進展情況，瞭解職工思想動態，聽取聯絡點黨員群眾的意見和建議，幫助聯絡點解決實際困難問題;指導督促聯絡點學習黨的理論知識，不斷提高思想政治素質，轉變工作作風，提升工作能力;指導聯絡點理順黨建工作思路，積極開展創先爭優活動;總結聯絡點黨建工作以及抓黨建、促發展的成功經驗和做法，為公司黨委進一步加強和改進基層黨組織工作提供決策依據。黨建工作聯絡點的建立，促進了黨員幹部工作作風的轉變，密切了黨群幹群關係，使黨建工作更好地融入中心工作。
三是創辦《咱家客廳》人物訪談欄目，起到一個典型帶動一群的作用。為充分發揮先進模範人物的帶動作用，公司黨委創辦了人物訪談欄目《咱家客廳》，把勞模從光榮榜、報告會上請下來，透過面對面的訪談，讓勞模變得可親可近可學。用身邊的人和身邊的事，教育引導廣大員工追求先進、崇尚先進、學習先進，營造學典型、比貢獻、爭先進的良好氛圍。透過對先進人物的訪談，起到示範、引導和激勵作用，達到一個典型帶動一群的目的。
三、創新思維，探索文化建設新途徑
企業文化建設是企業黨建工作的有機載體。公司黨委將黨建工作與企業文化建設深度融合，精心構建獨具特色的企業文化體系，用先進文化引領企業科學發展。
把企業文化建設與建立學習型黨組織有機結合。公司黨委始終把學習、貫徹、落實、執行企業文化內涵，當作建設學習型黨組織的重要組成部分，持之以恆地採取全面部署、認真落實、注重實效、加強考核四個步驟，加強對企業文化的宣傳學習力度，教育廣大員工增強信念，樹立信心，以百倍的幹勁投身到企業的科學發展中去。
公司黨委積極整合學習教育資源，透過管理論壇、班組文化論壇、青年讀書會等，創新學習載體，構築員工學習平臺。堅持對員工進行封閉式軍事培訓，從陽光心態、鐵軍作風和團隊協作等方面塑造員工行為，為員工隊伍注入半軍事化管理的元素，用先進文化特質打造鋼班子、鐵隊伍。以育人建班為目標，根本在基礎，重點在行為養成，延伸發展班組、專業子文化體系，使企業文化體系更加完善、更加富有活力，促進文化落地生根，推動文化卓越發展。
健全“一報一刊一網”宣傳陣地體系。創辦企業報紙、內刊，完善公司網站、班組部落格等載體，規範辦公場所、室內展板、宣傳欄等展示內容，搭建起文化交流和展示的平臺。每年評選“品牌員工”、以員工名字命名班組或科技成果，突出典型的帶動作用。
總之，做好企業黨建工作，只有緊貼企業實際，想黨員群眾之所想，企業黨建工作才能有創新的需求和土壤，只有在實踐中一步步地探索黨的建設規律，不斷增強黨的凝聚力和戰鬥力，才能更好地為企業發展提供堅強的組織保障，推動企業健康科學發展。
企業黨建工作論文篇二：
淺析現代企業的黨建工作
摘要：黨建工作在現代企業的建設發展過程中發揮著極其重要的作用，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是中國特色現代企業制度的本質特徵體現。本文分析了現代企業黨建工作的現狀和進一步加強黨建工作的重要意義，並有針對的提出新時期加強企業黨建工作的對策建議。
關鍵詞：企業黨建;現狀;建議
新中國成立以來特別是改革開放30年來，我國企業發展的歷程表明，黨建工作始終是企業獨特的政治資源，是企業核心競爭力的組成部分，是企業實現科學發展的關鍵因素，也是建立中國特色現代企業制度的本質特徵。在當前市場主體多元化、競爭日趨激烈的情況下，企業黨建工作如何順應形勢的發展，幫助企業應對金融危機，平穩渡過難關，促進社會和諧，是亟需面對有待破解的現實課題。本文將著重分析當前企業黨建工作的現狀和進一步加強黨建工作的重要意義，針對問題提出相應的對策建議。
一、企業黨建工作現狀分析
1、企業黨建工作被弱化
在一些企業中，思想政治工作急功近利，只談生產不顧思想教育的現象時有發生，對職工的系統教育普遍不夠重視。但是，在當前經濟形勢極為嚴峻，社會條件較為複雜的情況下，特別是黨員幹部隊伍也存在綜合素質參差不齊的問題，強化黨建與思想政治工作就顯得極為必要。
2、缺乏高素質人才
目前，有些企業黨組織負責人年齡偏大，文化偏低，結構不合理，影響了企業思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先，高層次人才缺乏，擁有高學歷高職稱的人才很少，中級職稱、技師、專業技術人員也只佔了職工很少的比例。其次，管理人員能力不強，相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質，都存在不足
3、企業思想政治工作不夠深入
近年來，一些人受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響，個別企業工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責，但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些同志只滿足於做分內的事，工作積極性不高，得過且過，僅僅滿足幹現有水平，不願花時間去拓展業務知識、業務技能。
二、加強企業黨建工作的重要意義
企業黨建工作是企業科學管理的重要內容。在市場經濟條件下，由於社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化，給企業黨建工作帶來許多新的難解課題。
1、加強企業黨建工作是發揮黨組織引領、推動保證作用，推進企業又好又快發展的需要。深化改革推進體制機制加強，促進企業科學發展，是企業做大做強的必由之路，同時也對充分發揮黨組織的引領推動、保證作用提出了更高的要求。企業必須以加強黨建工作為戰略引領從而達到目標一致，不斷推動深化改革，真正把黨組織優勢轉化為發展優勢、把黨組織資源轉化為發展資源，把黨組織活力轉化為發展活力，為企業的改革發展提供堅強有力的支撐。
2、加強企業黨建工作是提高黨組織破解難題能力的現實需求。企業核心競爭力的最終目的就是獲得長期競爭優勢，這種長期競爭優勢的獲得的關鍵就是要調動一切積極因素，解決好企業的突出矛盾和問題。新形勢下企業改革發展仍處於攻堅破難階段，任務依然繁重。這一系列前所未有的嚴峻挑戰，對企業黨組織破解難題的能力提出了更高的要求，客觀上要求企業黨組織必須加強工作理念、工作機制和工作方式，找準黨建工作與中心工作新的結合點和切入點，從而更有效地推動企業科學發展。
3、加強企業黨建工作是發揮黨員主體作用的需要。企業黨的建設加強在基層，活力在基層。一些企業黨組織的自身建設與承擔的職責任務和黨員隊伍的變化與要求不相適應，部分黨組織負責人底氣不足、魄力不夠、辦法不多，黨員在黨內生活中常處於被管理、被教育的客體地位，黨員先鋒模範作用的受到一定影響。要解決好這些問題，必須以加強的思路加強黨組織自身建設，在新的起點上進行新的探索，努力建設一支適應市場經濟發展需要的高素質的黨員隊伍，努力把黨員培養成為企業的生產經營骨幹，使黨員成為企業的優秀人才資源。
三、加強企業黨建工作的對策建議
1、提高政工幹部的綜合素質
建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍，是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性，這不僅因為它是企業“大政工”格局的.基礎，也是影響企業黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓，按照各級各類政工幹部的不同特點和要求，本著“缺什麼補什麼”的原則，以“複合型”政工幹部為目標進行培訓。企業政工幹部應透過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己，全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神，緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作，善於運用科學的理論和正確的方法，遵循思想政治工作規律，幫助職工群眾樹立正確的人生觀，價值觀，在企業改革發展穩定中釋疑解惑，化解矛盾，調動廣大職工的積極性和創造性。
2、大力加強先進企業文化建設
積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式，只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力。廣義上講，黨的思想建設也是一種文化建設，加強黨的思想建設，必須直接體現先進文化的前進方向。在企業建設先進的企業文化是落實科學發展觀的具體體現，是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業文化建設是今後企業黨建工作的重要載體，對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中，在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用。培育起具有本企業特色的企業文化，切實形成一種有別於其他企業，能反映本企業管理風格，被企業成員所共同認可並自覺遵守的價值觀念和群體規範，進一步增強企業的凝聚力和競爭力。同時，進一步加強思想道德教育和技術技能培訓，不斷提高幹部職工的思想道德素質和技術技能水平，培養一支具有科學理想、先進技能和創造熱情的團隊，使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。
3、探索新形勢下企業黨建工作的新機制、新內容、新方法
建立科學有效的企業思想政治工作評判體系。一是要以是否有利於企業生產經營的發展，是否有利於企業職工隊伍的思想道德素質和技術技能水平的全面提高，是否有利於絕大多數職工收入的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。二是在工作機制上，要從單純依靠上級黨組織髮指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來。在遵循黨的路線、方針，政策的大原則下，積極主動地設計出符合時代特色和企業自身實際的“自選動作”，以增強企業黨建工作在新的組織制度以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬企業黨的工作思路，變守舊封閉性思維為開放性思維，變呆板單調定勢為求新求活求實。四是積極探索職工群眾樂於接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用於宣傳思想工作，積極尋求多種途徑和渠道，善於運用多種載體，如結合企業階段性、突擊性任務，設計和組織各具特色的主題教育活動等，以最大限度地增強企業思想政治工作的吸引力和感染力。
結語：改革開放30年來，我們的企業昂首闊步走在了時代前列，在後續的建設發展中，必須進一步加強黨建工作，將企業黨建工作與進一步把企業做強做大相結合，將企業黨建工作與發展高素質黨員、建設高素質員工隊伍相結合，將企業黨建工作與企業文化建設相結合，與企業的工作重點、難點相結合，以順應時代形勢，做大做強企業，促進社會更好更快的和諧發展。
參考文獻：
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