圍繞黨建工作的論文
論文既是探討問題進行學術研究的一種手段，又是描述學術研究成果進行學術交流的一種工具。它包括學年論文、畢業論文、學位論文、科技論文、成果論文等。圍繞黨建工作的論文應該怎麼寫?
圍繞黨建工作的論文篇一：
圍繞經營中心抓好黨建工作的幾點思考
摘要：緊緊圍繞經營中心抓好黨建工作，是黨的重要思想，保險公司中心工作是為廣大人民群眾服務，如何不斷滿足人民群眾對保險的需求，圍繞這個中心抓好基層的黨建工作，提幾點思考，供商榷。
關鍵詞：經營中心;黨建工作;思考
一、圍繞中心抓黨建、要著力解決思想認識問題、牢固確立與中心工作相適應的觀念
緊緊圍繞公司改革發展的大局，以提高黨員素質、激發黨員隊伍活力、增強黨組織的創造力凝聚力戰鬥力為目標，以促進業務快速發展為目的，以思想政治建設為主線，以黨建工作為抓手，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的模範帶頭作用，全面提高分公司黨建工作水平，切實把基層黨組織建設抓緊、抓好、抓出成效，從而促進公司業務的快速發展，全面提升分公司整體競爭力。正確處理好中心工作和黨建之間的關係，用新的視角，新的方法來審視加強黨的建設，當前要突出強化“四個意識”。
(一)強化中心意識。要強化基層黨組織的服務功能，服務是宗旨、是責任、是途徑，是新形勢下分公司黨建功能最重要的體現，要把“群眾滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興”作為衡量各級黨組織的服務標準。要把為廣大人民群眾服務，滿足廣大人民群眾對保險的需求，為國家和人民提供可靠的風險保障做為我們工作的出發點和落腳點，在抓好中心任務落實中體現黨建的地位、作用和先進性要求，樹立不注重抓中心工作的支部不是合格支部，抓不好中心工作的領導不是好領導的觀念，真正使我們圍繞中心抓黨建的認識從不夠自覺向比較自覺轉變，工作由不夠系統向比較系統轉變，精力由不夠集中向比較集中轉變。
(二)強化統攬意識。認清抓中心與抓黨建的內在聯絡，善於把思考和籌劃黨的建設與推動公司長遠建設緊密結合起來，把解決影響黨組織創造力、凝聚力、戰鬥力的問題與解決公司經營中的突出矛盾結合起來，把提高解決黨內問題的能力與提高抓中心工作的能力統一起來，使黨的建設與中心工作相互促進共同發展。
(三)強化創新意識。實現公司跨越式發展是一項創新的事業，圍繞這一中心任務抓黨建，必須具有創新的觀念，創新的精神，要敢於走前人未走過的路，要用創新的方法來探索圍繞中心抓黨建的途徑，努力形成支部領導中心任務的科學機制、工作方法和領導方法，確保中心任務的完成。
二、圍繞中心抓黨建要著力解決領導素質問題，努力提高駕馭公司建設和發展的全域性能力
(一)抓好理論武裝、不斷強化政治素質。領導幹部必須具有堅定的政治信仰，敏銳的政治眼光和把握全域性的政治思維能力。特別是在當前複雜多變的國際形勢和政治鬥爭面前，必須始終保持強烈的政治意識和憂患意識，要透過學習鄧小平理論、貫徹“三個代表”重要思想以及十八大重要精神等相關理論，深刻領會和把握其精神實質和深刻內涵，學會從政治上思考和分析問題的思想方法，善於在錯綜複雜的矛盾中抓住本質，決策工作要把握政治方向，不斷提高處理複雜問題的能力。
(二)加強業務和高科技知識以及現代企業管理知識的學習，不斷提高駕馭經濟市場的能力和素質。當前的保險業市場競爭激烈，變化萬千，如何在複雜多變的經濟市場中抓住機遇，使公司在競爭中不斷髮展壯大?這就需要我們這些基層公司的領導者不僅要有敏銳的市場觀察力，開拓創新的精神，還必須具備與當今市場相適應的理念。只有不斷的學習新的業務和高科技知識以及現代企業管理知識，不斷的充實自己，豐富自己的頭腦，使自己的能力和素質不斷提高，才能夠保證我們在變化莫測的市場競爭中時刻保持清醒頭腦，永遠立於不敗之地;才能確保中心工作的完成。
三、圍繞中心工作抓黨建、要著力解決制度創新問題，切實形成有效的工作機制
圍繞中心抓黨建，必須要有一套與之相適應的制度保證;當前一些單位之所以圍繞中心抓黨建方法不多，措施不力，成效不明顯，一方面是思想以觀念問題，另一方面就是缺乏有效的機制。應建立和完善以下制度：
(一)在加強支部對中心工作的領導方面，要圍繞貫徹民主集中制原則，完善一些配套措施，使支部更好的發揮核心作用。基層公司是上級各項任務的落實者，也是各項活動的具體實施者，這就要求我們注意發揮支部的政治核心作用，加強集體領導，在實際工作中貫穿民主集中制原則，支部在議中心，管中心方面要進一步做出認真研究，完善制度，並在實際中得以落實。要對圍繞中心抓黨建的考核標準、考核辦法、效果評估等等，建議制定一些具體的規範，使這項工作有章可循。
(二)在基層公司的組織制度方面，要從中心工作的實際出發進行調整，進一步增強實效性。要根據各單位的實際情況，拿出切實可行的方法和措施，使各項制度在時間、內容、效果上得到保證，並達到預期目的，要著眼先進性要求，不斷改進制度和方法，增強黨員隊伍的生機和活力。要優先發展那些政治素質強、業務素質高、對公司貢獻大的人員入黨，要疏通黨員隊伍的出口，對那些個別的黨員先鋒作用不強，在群眾中形象較差的黨員要拿出處置辦法，增強黨員教育管理的針對性和實效性。
圍繞經營中心抓好黨建工作，要突出“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的主題，把促進公司業務發展作為黨建創新的出發點和落腳點，緊密聯絡工作實際，把握黨建工作的重點，找準黨建與中心工作的結合點，找準黨組織發揮作用的著力點，使黨的工作融入分、支公司經營管理過程，發揮黨建工作特有的導向、激勵、疏導和滲透功能，成為促進分公司改革發展的強大推動力量。調動黨員完成中心工作的積極性和創造性，改進黨員教育和管理，增強教育的科技含量，把高科技、經濟、法律等知識納入教育的內容。黨員幹部要從自身抓起，在工作中起到模範帶頭作用，起到黨員先進性要求，切實做好黨員的表率作用，透過黨建工作的開展構建和諧企業，促進公司各項事業的健康持續協調發展。
參考文獻：
[1]葉驥玲：樹立“企業黨建也是生產力”觀念，《上海企業》，2011年01期
[2]於國鋒：提升基層建設的質量和水平，《政工學刊》，2011年01期
圍繞黨建工作的論文篇二：
黨建工作如何圍繞基地管理發揮作用的思考
【摘要】隨著基地內部管理工作程式科學化程序的加快，管理工作重心逐漸轉變，對黨建工作如何圍繞基地日常管理發揮作用提出了全新的要求，按照時代發展要求，制定切實可行的發展策略，有助於保證黨建工作為基地管理發揮必要的作用。
【關鍵詞】黨建工作;基地管理;組織建設
堅持科學管理是基地日常管理的根本，黨建工作就是要在落實科學管理這個根本上做文章，發揮重要作用。隨著基地管理工作中心的轉變，傳統的黨建、思想政治工作已經不能適應時代發展的要求，要想貫徹落實好科學發展觀，務實和創新黨建、思想政治工作是關鍵。
一、新時期基地管理過程中黨建工作的困惑
在實際工作中，傳統觀念和管理體制中存在的一些薄弱環節，已不能很好地解決改革、發展、穩定工作中的熱點和難點問題，職工思想和認識觀念上存在的諸多矛盾迫切需要解決，突顯加強黨建、思想政治工作的重要性。
(一)時代特徵思想矛盾較為普遍
一是原有職工的思想矛盾影響企業發展。隨著社會生活水平的不斷提高，職工群眾對工作的要求迅速提高，其期望值的過快增長超出基地自身實際負擔能力，“以人為本”的理念堂而皇之地變成了一些人工作推委的藉口，直接帶來了一些職工思想消沉，政治素質低，工作積極性不高，職工思想矛盾激化。再加上多數老職工學習能力較差，裝置、技術和管理水平、服務意識日漸老化，已突出地影響到生產力的發展，使基地內日常管理效率大幅度地下降，不良迴圈逐漸困擾到企業的整體發展。
二是傳統管理思想制約發展思路。領導、員工之間的關係融洽，組織管理流程順暢，工作配合默契的單位，工作效果就好，效率就高;而另一部分作為單位主要負責人的管理者往往受傳統觀念束縛，經濟觀念過重，思想不能與時俱進，忽視了人本管理中的細節，導致不和諧的因素突出，使管理誤入怪圈，卻又無所適從。這也是在基層從事管理工作的人普遍感到壓力大，面對一些問題處理起來難度也大的直接原因。
(二)黨建思想政治工作現狀不甚理想
首先是個別領導幹部的黨建和思想政治工作意識不強，削弱了黨建、思想政治工作的作用。個別行政領導幹部在思想上缺乏對黨建、思想政治工作的正確認識，更沒有進行積極的思考、給予充分的支援，不能把黨建、思想政治工作和行政工作有機結合起來，依然存著“一手硬、一手軟”的思想傾向，這就無形中削弱了黨建、思想政治工作，導致黨建、思想政治工作的優勢不能很好地發揮，在解決實際問題上的效果也就不佳。
其次是部分黨群工作者的素質不高，影響到黨建、思想政治工作的實效性。個別黨群工作者觀念比較陳舊，有些同志想問題、辦事情仍然沒有擺脫傳統觀念的束縛，不能根據形勢發展與時俱進地開展工作，改進、創新的思路很窄，在正確處理改革發展穩定中出現的新情況、新問題時辦法不多;同時，有個別黨群工作者知識面不寬，理論素質較低。對新時期特別是基地改革發展穩定中群眾關心的一些熱點問題，說不清楚、講不明白，這也是造成黨群工作者威信不高的'一個重要原因;還有個別“一崗雙責”的領導幹部“說起來重要，幹起來次要，忙起來不要”的思想傾向較重，這些因素在很大程度上影響了黨建、思想政治工作的實效性。
二、豐富黨建工作內涵的必要性
黨的十八大報告指出：“全面提高黨的建設水平，為與全國同步建成小康社會提供堅強保證”這一精闢概括，深刻揭示了新時期黨建工作的重心所在和精神所引，筆者認為從基地日常的角度來講可從以下四個方面理解：一是堅持發展是硬道理，效益優先原則，千方百計推動基地快速發展，儘快達到發展的目標是第一要務。二是必須堅持規模與效益統一，數量、質量、和發展結構的統一，努力提高基地發展的質量。三是堅持正確處理基地發展與人才、資源、戰略的關係，努力實現可持續發展。四是堅持物質和精神文明兩手抓，促進職工和基地管理的協調發展。從生產力決定生產關係的角度上來講，基地發展要求領導幹部從發展面臨的突出問題、職工群眾反映強烈的思想矛盾、基地可持續發展的人力資源等方面出發，突顯排頭兵的組織者、領導者作用，以紮實的工作解決實際問題，促進基地管理的全面發展。
全面深刻理解科學發展觀的內涵，保持思想的先進性。思想的先進與否是決定指揮系統能夠順暢的前提，並非只有黨群幹部才有責任做好思想政治工作，行政領導幹部首先要發揮好黨員作用做好思想工作，才能做好管理工作。要清醒認識到管人和理事的辯證關係，只有更新思想觀念，提高知識和領導水平，真正做到以人為本，千方百計地滿足職工群眾的需要。
三、豐富黨建工作的合理化手段
隨著基地管理工作新局面的全新營造，在實際工作中一些沿用多年的方式、方法，在現今做黨建和思想政治工作時似乎效果不明顯了，他們需要的是一種符合時代特徵的思想理念，這就要求黨群幹部要與時俱進、創新工作，在工作中注重“體現時代性、把握規律性、富於創造性”。
一要與時俱進，創新思想觀念。作為黨群幹部，首先必須在自己的思想觀念上與時俱進、不斷創新。要注重實現從被動應付到主動適應的轉變，從被動應對到超前預測的轉變，針對基地改革發展穩定的難點、熱點和職工群眾關心的焦點問題，透過準確收集資訊、超前預測和分析職工群眾各種思想動態，有針對性地提前做好各項基礎工作，將一部分問題解決在萌芽狀態，切實體現黨建和思想政治工作的有效性。
二要圍繞中心工作，創新工作方式。一方面，基地管理不見成果，黨建和思想政治工作也就成了無源之水、無本之木。黨群幹部應改變傳統說教式的工作模式，圍繞提高日常管理不斷創新活動載體，把黨建、思想政治工作深入細緻地做到職工心中，從抓學習教育入手，提高全員安全、質量責任意識，透過全員效益意識的提高，不斷提高基地安全管理水平，同時，也較好地展示基地良好的精神風貌，贏得基地良好的社會信譽。
三要圍繞職工群眾，創新服務意識。基地管理目標的實現，要依靠全體員工的共同努力。在實際工作中，要為職工群眾做好服務，首先，各級黨政領導應切實做到“責、權、利”的高度統一，既不能片面理解為各司其職、黨政分家，又不能職權不分，相互削弱，要透過“大政工”的工作格局，增強開展各項工作的預見性、超前性和主動性;其次，要及時掌握職工群眾的思想動態，從注重改善員工工作、生活條件入手，注重解決人民群眾最現實、最關心、最直接的問題，充分發揮黨建和思想政治工作的服務功能。如在基地開展主題黨建活動，就能收到較好的效果，提高職工群眾對黨建和思想政治工作的認可度，樹立起黨員、幹部在群眾中的威信。
四要服務職工成才，創新育才環境。第一，要為職工成才創造良好環境。從改善和加強文化、教育、娛樂等基礎設施建設方面為職工的工作、學習、生活提供有效的服務，為他們的健康成長創造了良好條件。第二，要以新時期職工存在的思想矛盾特徵為切入點，從他們的人生觀、價值觀、從業觀等方面加強引導，培養他們的理性心態。第三，要加強人才培養教育力度。透過加強對人才培養教育工作的監督、檢查和指導，穩定育才機制和組織保障，做好長遠的人才規劃。第四，要領導以身作則，率先垂範，從組織上強化紀律的約束力。領導幹部形象在職工的培養教育工作中起到指示器的作用，領導幹部在工作上的敬業精神、業務上的鑽研精神均能對職工的心理產生重要的影響。第五，要建立起行之有效的激勵機制，充分發揮榜樣的力量。要讓職工在立足崗位奉獻的過程中，感受到自身價值的實現和被基地、社會的認可，對職工中出現的先進典型，要加大表彰力度，充分發揮榜樣的作用。
參考文獻
[1]蔣益明.創新社群黨建工作體制機制的思考[J].黨政幹部論壇，2009年06期
[2]馮小敏.以服務群眾改進管理為重點努力構建區域化大黨建工作格局[J].黨政論壇，2010年第11期
[3]王資博.關於黨建機制完善創新系統工程的思考[J].哈爾濱市委黨校學報，2011年01期