規範考勤制度的通知

規範考勤制度的通知（通用11篇）

　　在當下社會，很多情況下我們需要用到通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。怎麼寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編幫大家整理的規範考勤制度的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　規範考勤制度的通知 篇1

　　為進一步加強和規範我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：

　　一、關於規範考勤制度

　　（一）考勤原則。

　　考勤時必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補籤（當日半天內可補籤）的視為遲到。補籤須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或未說明理由的視為曠工。

　　（二）考勤時間。

　　工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，並註明理由。

　　（三）簽到地點。

　　三號樓一樓“化學實驗準備室”。

　　（四）考勤措施。

　　校辦公室每月對全校的考勤彙總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

　　1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時間後（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

　　2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件後推遲一年參與職評。

　　3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用於獎勵。

　　二、關於規範請銷假手續

　　（一）請假原則

　　全體教職工一律按規定程式辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。

　　（二）相關規定

　　1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

　　2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束後必須返崗，否則按曠工處理。

　　三、關於改進日常工作作風

　　全體教職工要自覺遵守《關於進一步規範考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

　　本通知自20xx年10月8日起實行。

　　xx學校

　　20xx年9月30日

　　規範考勤制度的通知 篇2

公司各部門：

　　為規範和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

　　一、出勤、遲到、早退及外出

　　1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各專案監理部員工必須在規定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各專案監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各專案監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

　　2、上班時間開始後15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

　　4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。

　　5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。

　　6、各專案監理部員工離開監理部辦事須向專案總監申明外出原因及返回監理部時間，經專案總監簽字審批才能離崗。

　　7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因並經分管領導簽字審批。

　　二、請假

　　關於事假的規定：

　　1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，並報公司綜合部。

　　2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

　　3、事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應於2日內補交申請，由部門負責人查實並經分管領導同意後准予補假。

　　4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

　　關於病假的規定：

　　1、除特殊或突發情況，員工應於請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批後交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

　　2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其餘工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫保，工資按同城最低保障工資額髮放。3個月後仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。

　　三、本通知自公佈之日起執行。

　　xx有限公司

　　20xx年6月1日

　　規範考勤制度的通知 篇3

學校各部門：

　　根據《瀋陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）檔案精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養優良校風，塑造教職工愛校敬業、作風嚴謹的職業精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：

　　一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。

　　二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤彙總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字後，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度，隱瞞不報並造成嚴重後果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。

　　三、學校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批許可權執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。

　　四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。

　　特此通知！

　　人事處

　　日期：

　　規範考勤制度的通知 篇4

各部處、各系：

　　自我院考勤制度實施以來，根據有關考勤資料，現將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調：

　　1、正常上班時間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；

　　2、坐班制人員打卡時間：

　　（1）正常上班時間原則上需在上班規定時間之前打卡上崗，特殊情況下可延長15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時間，算遲到但不扣錢；

　　（2）正常下班時間原則上需在下班規定時間之後打卡下班，非特殊情況不得早退。

　　3、此考勤資料將作為評選先進、各種獎項、年終考核評優的有力依據，學院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進行評選；

　　4、此考勤資料也將作為試用期教職工轉正定級的考核指標之一，如果考勤記錄不佳，將視情節輕重給予推遲轉正或解聘處理；

　　5、本通知自20xx年9月20日起正式執行。

　　xx大學至誠學院

　　20xx年9月19日

　　規範考勤制度的通知 篇5

校屬各單位：

　　為鞏固師德師風建設年成果，建立良好的教學和工作秩序，提高工作效率，現就進一步加強考勤管理通知如下：

　　1.實行坐班制的工作人員應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照學校規定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學工作人員應嚴格按照教學時間、教學安排及教學計劃進行相關教學工作，工作期間不得擅離職守。

　　2. 職工因病、因事離開工作崗位，須依據《重慶理工大學職工請銷假管理辦法》（重理工〔20xx〕300號）完善請假手續，並同時提交請假證明材料，按管理許可權履行審批手續，請假期滿後，應按時到崗工作並及時辦理銷假手續。未經請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。

　　3.上班時段內外出應嚴格實行請假制度。實行坐班制的教職工上班時段內外出辦事，應向單位負責人請假，領導幹部需向上一級主管領導請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學院的黨政負責人請假，經批准後方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。

　　4. 教職工因私出國（境）必須嚴格執行《重慶理工大學職工因私出國（境）管理辦法》（重理工〔20xx〕307號），未經學校批准擅自出國（境）者，按曠工處理。

　　5.職工考勤實行週報制度。各單位人事聯絡員，負責做好本單位人員的考勤工作，於每週一將上週考勤彙總表報學校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學習等），必須據實填報，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。

　　6.各單位黨政負責人為本單位考勤管理的第一責任人，負責本單位考勤工作的組織實施，帶頭並督促本單位教職工嚴格遵守勞動紀律和考勤規定，對上報考勤內容的真實性與準確性負責。

　　7.根據請假和考勤制度的`管理規定，各單位應嚴格按照審批許可權健全請假審批手續。聯絡員對考勤管理工作要認真負責，及時上報考勤結果，不得瞞報、虛報、漏報。

　　8．本通知所有條款適用於全校各種用工形式的教職工。

　　希望全體教職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責任意識，勤奮紮實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習和工作氛圍。以保證學校各項工作再上新臺階。

　　特此通知。

　　xx理工大學

　　20xx年3月17日

　　規範考勤制度的通知 篇6

各學院、各部門：

　　為進一步規範人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現就加強考勤管理工作有關事項通知如下：

　　一、學校黨政管理、教輔、專職輔導員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員，從20xx年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經發現視作曠工，本人及代刷人一年內不得評先評優。

　　二、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤，按月報送《皖西學院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，單位主要負責人、經辦人及本單位年終不得評優。

　　三、人事處與監察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，每月進行公示，並作為年度考核和績效工資發放重要依據。

　　四、請各單位確定兼職人事專員一名，從事本單位考勤等人事管理工作，並將《兼職人事專員登記表》電子版於20xx年2月28日前報人事處人事科。

　　皖西學院

　　20xx年2月17日

　　規範考勤制度的通知 篇7

　　一、工作時間

　　1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

　　2、工作時間： 上午：09：00—12：00

　　下午：13：00—17：00

　　二、考勤辦法

　　1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示並在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。

　　2、遲到：上班時間10分鐘後為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

　　3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

　　4、曠工：

　　（1）上班時間30分鐘後簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時後簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請後，每天可適當推遲或提前1小時。

　　（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。

　　5、員工外出辦事，由主管領導批准後，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

　　6、出差：

　　總部人員出差前後各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其餘時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

　　三、請假管理辦法

　　1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予准假或換休。

　　2、請假或換休一天者由部門批准；兩天者，由公司常務副總批准；三天以上者，報公司總經理批准。

　　3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。

　　4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批准。

　　四、加班的管理辦法

　　1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

　　2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批准，工作至晚上11：30之後計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休儘可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩餘的全部加班換休假，但需常務副總批准。

　　五、對違紀現象的處理辦法

　　1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

　　2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

　　3、對曠工者按日扣發工資，並予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

　　六、本規定適用於總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

　　七、本規定從頒佈之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

　　xxxx科技有限公司

　　20xx年3月16日

　　規範考勤制度的通知 篇8

機關各科室、局屬各單位：

　　根據市委、市政府關於改進工作作風的有關規定和我局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現就加強考勤工作有關事宜通知如下：

　　一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有幹部職工要進一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執行各項規章制度，自覺遵守各項工作紀律。

　　二、強化落實“兩個責任”。落實好作風建設的主體責任，局長對全域性作風建設負總責，分管領導對各自分管科室作風建設負直接領導責任，各科室負責人是各科室作風建設的第一責任人。強化紀檢組監督責任，紀檢組加強對全域性作風建設的監督檢查，對違規違紀行為堅決查處。

　　三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月xxx日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機註冊（指紋、面部識別），逾期未完成註冊的，由科室負責人向局主要領導報告有關情況。全部註冊完成後，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退。考勤工作由局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動領導小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。

　　四、嚴格落實請銷假制度。機關工作人員因病因事請假的，需嚴格執行我局出臺的請銷假制度，請假前將領導批准過的請假條報局人事科備案，請假結束後到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執行我局出臺的差旅費管理辦法規定，出差前填寫出差審批單報局領導審批，出差返程後向分管領導報到。參加市有關會議、赴縣區調研檢查等情況，由分管領導確認。

　　凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續、無分管領導確認的參會、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關規定執行。每月底，人事科負責彙總當月請假情況，財務科負責彙總當月出差情況，參加各類會議、調研檢查等情況由各科室自行彙總、經分管領導簽字確認後報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況彙總後報局領導參閱，並以適當形式在全域性範圍內通報。

　　20xx年6月12日

　　規範考勤制度的通知 篇9

各部門、辦事處：

　　為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執行制度，逐步做到制度面前人人平等，執行制度公開、公平、公正，特作如下決定：

　　1、任命xxx為行政人事部經理助理，主管保安、考勤、車輛管理；

　　2、重申公司考勤制度，杜絕代打卡現象，發現代打卡者，雙方一律開除，出差不能打卡者，本人填表，分管副總簽字批准，每月附考勤彙總表。（行政人事部與房產資本部由總裁直管）；

　　3、上班時間不得玩遊戲、隨意串崗聊天，若被發現有此情況者，經證實無誤，一律開除；

　　4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。

　　以上規定即日起立即執行，請全體員工自覺遵守。

　　XX建設集團有限公司

　　日期：

　　規範考勤制度的通知 篇10

各處室：

　　為進一步嚴格考勤管理制度，增強幹部自律意識，加強機關作風建設，經黨組研究同意，現將有關事項通知如下：

　　一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日誌的同志將在全辦範圍內通報。

　　二、機關紀委將約談責任處長。

　　三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體幹部自覺遵守、互相監督。

　　本通知自印發之日起執行。

　　規範考勤制度的通知 篇11

各單位：

　　為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據《關於進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現將相關要求通知如下：

　　一、考勤報送要求

　　各單位在考勤過程中須嚴格執行學校《關於進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神,事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。

　　二、考勤報送時間

　　1、開學到崗情況須在開學後三天內向人事處報送；

　　2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

　　三、考勤報送形式

　　1、開學到崗情況：填寫《教職工開學到崗人員彙總表》和《教職工開學未到崗人員彙總表》（附件二），統計完以後請各單位人事秘書將兩份彙總表的電子版透過OA發給人事處王科信箱；同時，將紙質的彙總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，加蓋單位公章後，附上未到崗人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一併送到人事處人事調配辦公室備案；

　　2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員彙總表》和《教職工考勤非全勤人員彙總表》（附件三），將電子版的彙總表透過OA發給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的彙總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，並加蓋單位公章後，附上未全勤人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一併送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤彙總表（請在電子版中註明“與上月考勤相同”）。

　　如發現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學校《關於進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節輕重扣發考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。

　　人事處