新入職護士工作的述職報告（通用6篇）
光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，述職報告也應跟上時間的腳步了。那麼好的述職報告是什麼樣的呢？下面是小編幫大家整理的新入職護士工作的述職報告（通用6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
新入職護士工作的述職報告1
20XX年護理部在醫院領導下僅僅圍繞“提服務、控制量、抓落實、保安全”等中心重點工作，更新管理模式，創新服務理念，凝聚護理隊伍，深入推進各項護理工作。
一、提高服務質量
按照三好一滿意要求，護理部要求各護理單元根據自己特點制定不同特色的護理服務目標：病房紅燈零呼喚、入出院護士全程陪同，門診全程快準、無憂，手術室溫馨、無懼，供應室收送及時，根據上述目標高標準、嚴要求，力爭實現護理服務零投訴。並以此為切入點在5。12開展服務禮儀知識競賽，評選出優秀職業團體。促使每位護理人員注重自己在工作中的儀表儀態，提升了護理人員的職業形象。開展優質護理服務滿意度調查，三個病區每月進行一次，護理部每季度進行一次，每次調查有總結有分析，針對調查中反應的突出問題護理部及時提出整改意見，協調解決。
二、嚴格護理質量控制，保證護理質量持續改進。
針對20XX年護理一級質控相對薄弱問題，20XX年初護理部及時召開護士長會議，確定20XX年護理質量的目標、任務及發展方向，重新制定重點科室護理質量標準，護士長參照護理質量控制標準周檢查、月總結，護理部每月對重點科室進行質控大檢查，並在護士長會議上進行反饋分析，及時擬定整改措施進行改進。做到有執行標準，有檢查落實，有總結分析，有資訊反饋，有整改措施，有詳實記錄。體現護理質量持續不斷改進。（參照標準：整體護理質量檢查記錄，優質護理服務病房管理質量督導記錄，一級護理質量控制改進記錄，護理文書書寫標準，各科護理質量考核檢查標準，護理核心制度）
針對20XX年底檢查中出現問題，20XX年重點加強責任護士優質護理服務工作質量督導，病區護士長優質護理服務工作質量督導。
三、具體工作抓落實
影響護理工作持續改進的突出問題是：
1、沒有目標計劃;
2、有目標計劃但沒有落實；
3、有工作落實卻沒有詳實記錄和臺賬。
針對上述問題，20XX年護理部真抓實幹，要求各護理單元年有計劃，月有安排，周有重點，日有記錄，資料分類管理。在三大病區及重點科室順利完成一級質控的建設及管理工作。
四、監測護理質量相關標準，落實風險防範措施，保證護理安全
重點制定患者身份識別、治療、用藥、手術、預防感染、預防跌倒等重點環節的安全工作程式和措施。每月監測院內跌倒、墜床、壓瘡、擇期手術併發症、管道滑脫的質控指標及防範措施的落實，20XX年全院無一例上述事件發生。
建立全院統一的搶救車管理制度，高危藥品和備用藥品分開存放，標示清楚。建立全院統一的重點環節應急管理制度和風險預案（用藥、輸血、治療、標本採集、圍手術期、護理操作等），並定期進行培訓和演練。有院內緊急意外事件的護理工作應急預案和處理流程。有全院統一的護理不良事件上報制度及上報流程。護理部要求護士對護理不良事件報告制度知曉率達到100%，上報率大於等於90%，對輸血反應、輸液反應的處理預案知曉率達到100%，手術安全核查率100%，患者身份識別核查制度落實100%。
五、重視護理隊伍建設，落實層級培訓，提高護士素質。
20XX年全院進行護理培訓4次，理論考核2次，技術考核2次，內容涵蓋搶救藥品、儀器裝置、危重病人、應急預案、護理禮儀等，人員包括新入職人員、護理骨幹人員、護理管理人員等。
護理部要求各科室每月進行業務學習及培訓2次，考核1次，公休座談會1次。
20XX年即將過去，對過去工作的總結和分析，是為了在新的20XX年我們的腳步走的更紮實更穩健，我們的工作目標更清晰，更有的放矢。20XX年我們有很多不足，也暴露了很多問題，希望在新的一年裡，有意願的堅強領導，有全院護士的團結努力，我們的護理工作能躍上一個新的臺階。
新入職護士工作的述職報告2
忙忙碌碌中20xx年又飛速的過去了，在疲憊中回顧這365天還是倍感欣慰——一年來在各位領導的正確指引和各部門的密切配合和大力支援下，護理部圓滿完成年初計劃的各項護理工作任務，藉此機會表示感謝!隨著醫院全面建立三級醫院工作的全力推進，醫院在發展中邁出了堅實的步伐，我為能成為醫院建設中的一份子感到非常的榮幸和驕傲。現就本年度所做工作述職如下：
一、強化護士長管理意識。
繼續實行護士長夜查房及“一週查房一重點”，做到重點突出，督促有力。加大對護士長目標管理的考核，悉心指導新上任護士長工作，幫助她們在較短的時間內承擔起科室的護理管理工作。
二、強化法律意識,嚴格制度落實,保障護理安全。
1、增強護理人員的法律意識、證據意識、防範風險意識，及時組織全院護士學習《護士條例》,進一步瞭解自己的權力和義務，做到知法守法，更好地應用法律武器維護自身及他人利益，堅持依法執證上崗。對於無證人員一律不得排班，單獨倒班。以確保護理安全，減少隱患。
2、護理部重新修訂了《護理管理工作制度》《護士崗位職責》並以此為核心，要求護理人員熟練掌握查對制度、執行醫囑制度、交接班制度、護理質量缺陷登記報告制度、分級護理制度等,要求護士長每日夜查房現場抽查提問制度落實情況,使護理人員真正理解核心制度的內涵，懂得如何用制度指導實際工作。
3、加強護理缺陷管理，對工作流程、緊急事件處理程式、各種環節及存在缺陷等不斷完善，不定期檢查，規範操作，杜絕隱患。嚴格執行分級護理制度。
三、加強護理質量監控力度，提高護理優質高效服務。
從護理人員的比例、工作性質、人員分佈等各方面充分說明了護理工作是醫院工作的重要組成部分，是保證醫療安全優質服務的另一個車輪，因而護理質量的優劣，與醫療糾紛的升、降息息相關，加強護理質量管理，提高護理質量特別重要。
(一)、繼續按時執行護理質量檢查制度，護理部每週不定期檢查、督導各科工作質量，每月按標準進行一次護理質量重點檢查，並及時反饋資訊，每季度組織全院護士長按標準進行一次護理質量全面檢查，及時發現臨床護理工作中的不足，及時提出，及時改進，及時規範環節管理，為病人提供及時、安全、準確、有效的護理措施，切實提高護理質量。護理部每季度以書面形式通報護理質量檢查情況，內容包括檢查結果、存在不足、考核辦法及改進措施。
(二)、加強了醫院感染控制管理，積極配合院感部門做好院內感染工作。
四、重視人才培養，最佳化護理隊伍。
1、護理部今年選送兩名護理人員，分別參加血液透析、糖尿病專科專科護士考試、均順利取得專科護士培訓資格，填補了我院相關專科護士的空缺。
2、加強業務學習，護理部每月組織業務講座共計14場，科室堅持每月一次業務學習，每週進行晨會提問，堅持危重病人護理查房，加強護理人員三基訓練，組織2次技術操作考試，均取得優異的成績，合格率達100%.3、選派護理人員外出參觀學習共9人次，護士長外出參觀學習共計19人次。
4、繼續實行多渠道的學歷培養。鼓勵護理人員自考大專學歷和本科學歷。目前我院本科學歷護士士，中專學歷護士，，大專學歷護5、完成了新入院護士的輪轉工作，重點提高新入院護士的基礎理論及基本操作技術能力，根據臨床實際情況及時定科，緩解了個別科室人員緊缺的狀況。
6、鼓勵護理人員發表科研論文，2011年共撰寫發表CN論文20篇。
7、為豐富護理人員的業餘生活，
五、最佳化人力資源管理。
科學合理調配人力資源。根據醫院開創新科室的工作需要，以及下半年病人數量的增加尤其是門診輸液大廳的病人數量急劇增加，及時合理排程安排人員，解決難處，確保護理工作的正常執行。面對我院護理人員緊缺的狀況，護理部統籌調配,使有限的人力資源得到最佳化組合，滿足了臨床工作需要，確保了護理安全。在此要感謝各科的大力支援，因為有了你們的付出確保了20xx年護理工作及護理安全。
六、學習新的管理模式。
加強了無菌物品的製作、消毒存放，完成下收、下送工作，保證了消毒物品的質量和醫療護理安全。
七、認真做好實習帶教工作，護理部設有專門護理教學人員。
在總結往年帶教經驗的基礎上根據實習大綱要求及新知識的不斷更新制定新的帶教方案，並給各科下達帶教任務，要求各科根據本科室特點制定帶教計劃，選派優秀護士擔任帶教老師，帶教的同時也是自己學習業務知識的提高過程。20xx年由學校安排加上自主聯絡的學生共計80人，透過大家的嚴格把關給社會送上又一批優秀的護理人員，受到了各院校的表揚。
八、深化人性化服務。
1、以病人為中心，全心全意為病人服務，端正服務態度，加強年輕護理人員的思想教育，做好健康宣教。
2、護理部繼續開展每季度一次的病人滿意度調查，全年滿意度在95%以上。
3、開展特色服務，注意病人隱私，加強各項操作中的私密性保護。
4、啟動親情服務意識，用親情來感動患者，從而迅速拉近醫院和患者的距離。
5、開展溫馨病房，響應《安徽省實施20xx年“優質護理服務示範工程”活動方案》檔案要求，結合我院實際，在我院預備建立4個“優質護理服務示範病房”，將先行啟動2個，透過“示範工程”活動，以點帶面，在總結經驗的基礎上進一步推廣，此項工作正在籌備中。
九、針對院部“建立三級醫院”活動。
護理部帶領部分護士長及相關護理人員到馬鋼醫院重點科室，以及宣城市第二人民醫院參觀學習，吸取別人的長處，學習別院好的管理方法，逐步提高護理質量。對照安徽省三級醫院護理標準，逐條逐項做好各項準備工作。
十、今後工作重點
1、繼續完善三甲醫院必備護理資料，使各項護理工作制度化、規範化、常規化。
2、開展優質護理服務示範病房。
3、健全護理管理組織體系，加強護理管理。
設科護士長三名，實行護理部主任—科護士長—護士長三級，垂直管理，並實行目標管理責任制，職責明確，充分發揮護理管理系統作用。
4、注重護理質量管理。
5、認真做好“三基考核”工作。
6、完善護理隊伍，做好病人的回訪工作。
7、加強健康教育。
當然，護理工作的順利開展和護理水平的提高，得益於各位領導的正確決策和各級基層護理人員的共同努力，目前，我們和三甲醫院上存在一定距離。為此，在醫院領導班子的指導下，本人圍繞工作職責，以護理質量為核心，以優質服務為重點，以強化治理為主線，不斷加強護理隊伍的內涵建設，全面提高護理質量，使醫院整體護理工作再上一個新臺階!隨著馬鋼的放開，對我們是機遇也是挑戰，就看我們是否能把握，最後我將引用董事長在職代會的一句話結束今天的述職報告：“我驕傲，我是xx醫院人!”。
新入職護士工作的述職報告3
一年來,在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導佈置的各項護理工作計劃，完成了XX年護理計劃90%以上，現將工作總結情況如下：
一、訃真落實各項覎章制度
嚴格執行覎章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。
1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡迴護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的丌良現象。
2、堅持了查對制度：
(1)要求醫囑班班查對，每週護士長參加總核對1-2次，幵有記錄;
(2)護理操作時要求三查七對;
(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。
3、訃真落實骨科護理常覎及顯微外科護理常覎，堅持填寫了各種資訊資料登記本，配備五種操作處置盤。
4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了幵發症的發生。
二、提高護士長管理水平
1、堅持了護士長手冊的記錄不考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，幵根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，幵監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利於總結經驗，開展工作。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每週召開護士長例會一次，內容為：安排本週工作重點，總結上週工作中存在的優缺點，幵提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，幵學習護士長管理相關資料。
3、每月對護理質量進行檢查，幵及時反饋，丌斷提高護士長的管理水平。
4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束後，向全體護士進行了彙報。
三、加強護理人員醫德醫風建設
1、繼續落實護士行為覎範，在日常工作中落實護士文明用語50句。
2、分別於6月份、11月份組織全體護士參加**賓館、**賓館的禮儀培訐。
3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期戒丌定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，幵對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。
4、每月科室定期召開工休座談會一次，徵求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、覎章制度、護士行為覎範教育及護理基礎知識、與科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護理人員業務素質
1、對在職人員進行三基培訐，幵組織理論考試。
2、不醫務科合作，聘請與家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高與業知識。
3、各科室每週晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
4、“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，幵評選出了一等獎、二等獎、三等獎分別給予了獎勵。5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：
病區護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復甦、吸氧、洗胃;手術室護士考核：
靜脈輸液、無菌操作。
6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
7、堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探認，以達到提高業務素質的目的。
8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訐，內容為基礎護理不與科護理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。
9、全院有5名護士參加護理大與自學考試，有3名護士參加護理大與函授。
五、加強了院內感染管理
1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。
2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成績。
3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，幵記錄，每週對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，幵記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。
4、一次性用品使用後各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，幵定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一溼掃。
5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭櫃，幵用消毒液擦拭)。
6、手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。
7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監測。
六、護理人員較出色的完成護理工作
1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，透過發放健康教育手冊，以及透過護士的言傳身教，譏病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識。
2、八月份在三病區開展整體護理模式病房，三病區護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房不病人談心。
3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，做B超、心電圖，陪病人辦入院手續，送病人到手術室，三個病區固定了責任護士、巡迴護士，使病員得到了周到的服務。
4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流，有3篇參加台州地區學術交流，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流。
七、存在問題：
1、個別護士素質丌高，無菌觀念丌強。
2、整體護理尚處於摸索階段，護理書寫欠覎範。
3、由於護理人員較少，基礎護理丌到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次於日常工作。
4、病房管理尚丌盡人意。
新入職護士工作的述職報告4
今天是我作為新護士入職醫院的第三週，目前我在工作當中還是沒有遇到什麼沒辦法獨自解決的問題，工作一種都是以一個十分順利的效果進行著，就是熟練度方面還是有待加強，這兩週的'事情，讓我直接是看明白一件事，我是十分適合護士這個職業的，我在這方面的天賦是非常好的，果然在工作當中才是最為鍛鍊人的，這才兩週，我就跟換了一個人似的，各個方面都得到很大的成長。
一、思維敏捷，多學多問多看
我雖然說並不是第一次當護士了，我之前也是在醫院實習了一年的，所以說我對護士的理解還是有點的，不至於在工作崗位上還跟個新人一樣，啥也不會做，但是不得不說我現在在醫院的婦產科工作，這個科室我之前實習的時候就待了不到一個月，對於這方面的工作，我還是比較陌生的，畢竟我那個時候我也沒有深入的瞭解過，就只是按照醫囑進行治療護理，紀律病情而已，我可以說現在就是在從零出發，但是我知道作為護士，就是醫院最龐大的一股中堅力量，所以我就在工作的時候，多去學習別人的工作方式，依葫蘆畫瓢還不會嗎？然後再多詢問下，在醫院工作，問題太多，的確是挺招人煩的，但是你不問，導致最後出問題，那就不是自己能承受的了的，所以我這兩週變著花樣的去多學多看多問，儘可能的讓自己更像個婦產科的護士，事實證明我是做到了。我目前的工作情況，是一致得到了大家的認可。
二、醫患關係，重視起來
因為我們這裡是婦產科，一般來我們這裡住院的都是待產的媽媽們，但是現在的孕婦很多都會出現產前焦慮的現狀，心情思緒不堅定，這對生孩子都是非常不好的因素，所以我們作為護士幫患者緩解這種焦慮也是應該的，我一開始是不知道應該怎麼做的，但是我特別的請教了主任，然後就一個個的開導她們，讓她們不再那麼的害怕，要知道過分的驚慌和恐懼是會導致早產的。
三、時間不長，做出的貢獻很大
我雖然才來到這兒才兩週的時間，但是上次遇到一個孕婦需要手術了。按照慣例是需要幾個護士進去幫忙的，但是有個護士臨時突發情況，不能夠參加手術接生，我當時就報名頂上了，我沒有絲毫的猶豫，因為我知道但是在場的只有我的工作經驗最為豐富了，我總不能讓實習生上吧，最後我在手術室裡完美的配合主任，把孩子接生了出來，後來出來的時候，我也是得到了主任的讚賞，說我在居然第一次進手術室這麼的冷靜，說我是塊璞玉。我相信我一定能成為一個合格的護士。
新入職護士工作的述職報告5
醫者仁心，作為護士有一顆慈悲之心，讓我對病人，天生就感覺親近，不但是因為病人是弱勢群體，更因為我覺得我應該給他們希望。在普通大眾眼中護士就是天使，既然成為了這樣一個天使我就必須把自己的工作做到位，我收起了以前的心態，比如懶惰的心態，以前我一直被爸媽呵護，不願吃苦，但是到了醫院我已經改變把自己的壞習慣拋棄，用勤奮用真誠，去做好每天工作，當疲憊時，堅持站起，當流汗時，輕輕擦拭，不會停下，因為病人還等著我讓我不敢耽擱也不敢停下，一份責任感，一份使命，這時所有醫護人員的共同責任，不容推卸，能可多操勞，能可多加班，也要換病人一個璀璨的明天。
我生來不是天使，但是我可以透過自己後天努力成為一個令人尊崇的天使，一個令人敬佩的天使，所以呢，在一年工作中我喜歡幫助別人，也喜歡照顧他人，細心的去保護病人脆弱的心靈，在他們需要我伸出援手時會毫不猶豫的把自己的手伸出，拯救他們就是積德，正如一句話所說的，救人一命，勝造七級浮屠，既然我透過努力擁有了這樣的能力就會充分利用好，用這樣的能力去服務於所有的普通大眾，去幫助需要幫助的所有人，一份心一份情，都是我們護士能做到的，為何要吝嗇呢？
當微笑傳滿醫院，當因為我們的工作人很多病人綻放笑容時，有一種快樂也有一種成就感在我們的心間盪漾，這是我入職來的最終感受，這也是我最喜歡看到的。能力賦予了我們使命，使命讓我們有了責任，世界是靠大家去、一起撐起，有能力的人就應該分擔更多的壓力，我們護士是普通人同樣也是一個個鮮活的血肉，誰也不願一看到病人輕易的離去，看到病人痛苦的表情，因為在我進入醫院的那一刻我就曾許下願望成為像南丁格爾一樣聖潔神聖令人尊敬的人，去幫助所有我能夠幫助的人。
因為我是新人工作中磕磕絆絆總是少不了的，需要適應需要學習，看到其他人在忙碌自己卻是閒著無事感覺自己很沒用，所有我總是處處自己加油加油，繼續努力世界還在等著我去拯救，我要讓自己的護士生涯充滿光輝，所以一直都非常刻苦努力，每天都始終如一，每天都堅持認真，做好每一步，一步步走來我也成為了一個合格的護士，得到了醫院的認可，但是我明白這不是結束，而是開始，是責任的開始，也是使命的開端，今後我會繼續努力，堅持前進做有責任感的白衣天使。
新入職護士工作的述職報告6
這一次能夠在護士這份事業上持續往前，還得感謝醫院給我的這一次機會。從大學畢業之後，我整整休停了幾個月，因為在實習中遇到了一些很打擊我的事情，所以我便暫停了幾個月，一直在家裡修養。後來隨著大學同學的鼓勵，我終於再一次的鼓起勇氣，重新出發。而最終，我也成功的踏入了我們醫院，成功的在護士這份事業上延續自己的使命了。對於這一切我都非常的感謝，這給了我希望，也給了我莫大的勇氣和動力。
來到醫院已經有一段時間了，以前也實習了大半年，所以一些基礎我已經掌握了。雖然自己還有很多不足的地方，但是我透過自己的努力，慢慢的將自己帶上了一條更加迅速的道路。這一段時間裡，我感慨更多的是這一份事業給我的責任感，以前實習的時候，我就是因為自己責任感不強，所以犯了一些錯誤，給自己也帶來了很大的打擊。
這次再次上崗，讓我深切的感受到了，作為一名“白衣天使”，不止要純熟的專業技巧，更是需要一份濃濃的責任感，這是作為一名護士必修的一課。也是我此次事業的一次良好開端。所以這一段時間內，我的狀態一直都很穩定，每天準時上下班，遵守醫院的紀律和制度，絕不給我們的這個集體帶來不良的影響。
這都是平日工作中的一些基礎，但同時也是我最應該注意的一部分。只有從基礎做起，才有可能邁向更好的明天，才能讓我每日之中都進步一些，有一些不一樣的成長。這是我這段時間裡感觸最深的一點，也是開始將我改變的一些原因。
這一段時間不長，但是我也有了很大的改善，以前我總是有點毛毛躁躁的，但是我也很清楚，作為一名護士，更不應該粗心大意，要嚴謹的面對每一件事情。我們這一份工作是個健康、生死相關的工作，任何一點小事都不應該鬆懈。所以每次上班之前我都會告訴自己，細心一點，謹慎一點，碰到自己無法解決的問題時，立馬尋求他人的幫助，切記不可擅自主張。我在工作中也一直保留著這樣謹慎的態度，踏踏實實的工作，這段時間裡也從未有過任何的失職。雖然我剛剛入職不是很久，但是我也已經有了這樣的一份信心，我希望可以在今後的工作中繼續奮鬥，做好自己的職責，完善自我，實現自我。