怎樣製作簡歷（通用6篇）
時間過得太快，讓人猝不及防，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。相信很多人都十分頭疼怎麼寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編為大家收集的怎樣製作簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。
怎樣製作簡歷 篇1
所謂簡歷，就是概括介紹個人情況，如出生年月、學習和成長經歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個人簡歷的目的在於引起用人單位的注意，以贏得面試的機會，進而充分展示個人的能力和才華，達到被錄用的目的。簡歷一般應該列印，否則應找書寫優美的人抄寫公正整齊，保證簡歷的整潔性。
最好的簡歷是最有效率的，它應該具有以下的寫作標準：
1、簡短明瞭。個人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。對於與求職目標有關的情況要重點突出，但對於其它無關緊要的一些情況，要一略而過。簡單明瞭標準的把握，一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就彷彿看到了你本人。因而，簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你的真實、準確的形象，使你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應聘秘書職務的，你不妨很規範地將個人簡歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的檔案排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力，達到獲得面試的機會。
3、準確無誤。一份好的簡歷一定是在用詞上、術語上及撰寫上準確無誤的。撰寫時要打底稿，反覆修改、斟酌，在沒有任何錯誤後，再打印出來。一份準確無誤的簡歷能使用人單位感到你是很認真的。
4、真誠坦率。簡歷從頭到尾要貫徹一個原則，即誠實地描繪自己。個人方面與求職無關的，暫時可以不寫；能表現自己的、與求職目標相關的優勢要寫上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那麼還談何面試。真誠坦率地推薦自己會使你得到意料不到的好結果。
怎樣製作簡歷 篇2
1、做封面。封面很簡單，但也很重要，主要表現好孩子的姓名，結業學校，聯絡電話就好了，注意將第一聯絡人電話放在首位（聯絡方式很重要，別忘了）。
2、寫一篇簡要的自薦信。字數不在多，簡明扼要，重點突出，重點評釋孩子的優點、特點、成績和對進入該校學習的渴求，相當於一個書面的孩子的自我介紹。（一張A4的篇幅，字數兩三百擺佈最好，不要太多）
3、做一個孩子的個人資訊表及獲獎情況表。前邊自薦信書面表達了孩子的成績，特點等，接下來這個表就是一個實證。讓學校進一步的瞭解知道孩子成績到底怎麼樣，獲得了哪些競賽的什麼獎項，對孩子進行進一步的認可。
個人資訊表要註明孩子的姓名，年齡，在讀學校，還有戶籍等資訊，最重要的還有父母的資訊及聯絡方式（否則後邊學校想錄取孩子都不知道如何聯絡）。
獲獎情況表的話，主要列明孩子近兩年裡獲得的主要獎項，報名盃賽競賽的，包羅藝體的，包羅學校的等等，按照孩子自身的情況做好分類，突出重點。可以按國家級，省級，市區級，校級，或者按數學，英語，語文，特長分類，最好定時間倒序擺列。一目瞭然，重點突出。（同樣篇幅不要弄的太多，一到兩頁最好）
4、對孩子的獲獎證書及榮譽證書等做好影印或掃描，附帶在最後。這些影印掃描件就是對第二部分孩子的個人資訊及獲獎情況的進一步的證實，光說空話沒用，對吧，得來點實際的證明一下。當然排序什麼的也要做好分類，突出重點。重要的放前邊，不重要的放後邊或者不放。
影印或掃描的主要東西就是孩子平時獲得的一些盃賽競賽證書，學校獲得的容易證書區三好，校三好之類，當然，大家也可以掃描一些孩子之前歷屆班主任對孩子的評價等，只要能突出孩子的都可以。但只要注意一點，儘量不要太繁雜，站在看簡歷老師的角度來看一遍本身製作的簡歷，體驗一下。
5、最後把以上所有資料整理好，裝訂成冊，不要雜亂無章的隨便放著。
其實上邊五點，最需要我們花心思去做的就是第二點和第三點，自薦信也寫好，獲獎情況表和個人資訊表要做好，學校也就主要看這兩個，後邊的影印掃描件，主要是一個證實第二點和第三點的證據，附帶在後邊就好。
怎樣製作簡歷 篇3
誤區一：詞彙描述 缺乏量化表達和獨創性
在自我評價一欄，我們經常可以看到活潑開朗、外向大方、勤奮努力等詞彙。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入不通知面試的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那麼，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在製作的過程中時時刻刻都會以為僱主帶來的價值為線索，可以透過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對於有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那麼我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創作，詞彙越豐富，就越會贏得HR的青睞。簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特徵，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區二：言過其實 對於自己的描述水份過多
簡歷寫得漂亮，並不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經驗，就猛對自己大學期間的表現做文章，學生會的幹事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數的HR產生懷疑。
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是HR對於求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我誇獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。
建議大家在簡歷或面試過程中，儘量讓人事經理關注自己的特長與優勢，比如學習能力、專業理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經驗，但相信時間可以證明，我會是你優秀的員工。若是在簡歷的最後能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區三：無針對性 用相同簡歷應聘不同崗位
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那麼簡歷也一定要區分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在於此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，並按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
怎樣製作簡歷 篇4
想要製作漂亮的簡歷求職信需要花費心思，簡歷求職信做得好則可以讓人產生強烈的閱讀慾望，如果做得太平淡那麼就無法帶來作用，還不如不要求職信免得讓人白看。如果白看那肯定覺得浪費時間，對求職者的第一印象也會差了一些。今天我們就針對如何製作簡歷求職信這個話題，下面列出幾條關於製作求職者的建議。
簡歷求職信的核心內容有哪些？最重要的就是能不能勝任工作而這就需要工作成績做證明，但不要在這裡列出具體的數字等，通常就是說明你過去做過類似工作並且交代幾年經驗。其它內容主要有應聘的職位名稱以及其它經驗，關於案例如果能夠簡述可加到求職信裡，如果無法簡述或者不能給人直觀的感覺，那就不不需要案例因為說了也白說，還浪費求職信為數不多的文字。
簡歷求職信裡的硬體內容有哪些？
第一，你獲得的職業資格證書而不是基礎類證書或者雜牌證書，如果你應聘工程監理崗位則展示監理方面的職業證書，至於其它專業證書還有英語證書都不用在這個部分出現。
第二，你的身體情況怎麼樣？如果正常就不用做說明，但是不正常還是做個說明為好，比如有殘疾是需要交代的，面試時企業見到你時也知道你有沒有殘疾。
簡歷求職信必須具備專業度才行，求職信的層次性要突出，通常為兩個段落而且其篇幅不能相差太遠，比如第一段有兩行那麼第二代則為三四行，而不能出現第二段為六行或以上的情況。最後就是禮貌性用於不能少，不要為簡潔而省略必要的東西。
怎樣製作簡歷 篇5
求職中，個性突出，特徵鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特徵鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過於專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。 也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我並不知道哪個企業會招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用於各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定製簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，並發現其潛在價值，然後根據簡歷上的電話、通知你，請你於某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷後，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發生的。
個性化創意簡歷的製作主要從以下幾個方面進行：
1、以招聘企業出發進行創新
我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業分別是貴州神奇製藥和中國建設銀行，他們的`簡歷就是為目標企業量身定做的，具有唯一性和原創性，簡歷上體現了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來製作。在簡歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業標識、企業名稱、企業識別色等企業VI系統元素。
這些對於招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業這些要素所能比擬的，招聘官透過觀看這些要素傳遞的資訊極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇製藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什麼樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這傢伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，並且把這些要素同你有機的聯絡起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯絡在一起，產生情感的溝通
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多瞭解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理願望，把你自己以合適的形式同企業相結合，以恰當的方式表現出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
2、從應聘的崗位出發進行創新。
簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業意識，這是簡歷創新的第二個方面。
我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。
對於房地產開發公司而言，策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學，既結合了從求職單位進行創新的要求，在簡歷中體現了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結合了應聘的崗位進行簡歷的創新。我們想想，對於房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什麼？最令他們驕傲的是什麼？是他們取得成就，成功開發的樓盤，對於房開公司策劃專員的要求是什麼？是具備策劃人員獨有的創新意識和表現能力，而這位同學在求職簡歷中充分體現了上述要求。
樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現房開公司專業能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現形式，這位同學能進行大角度的思維轉換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質，而且還是個極富創意的策劃人員，這樣的人員正是企業打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎？顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學，請你於某日到我公司面談，實際上，這位同學現在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經理特意把他的簡歷直接送給老闆，老闆當即拍板，只要這傢伙不是個萬惡之人，一定給我留住！
根據從崗位出發進行簡歷創新的要求，我們同樣可以製作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現，內容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。
3、從專業出發進行創新
大學裡的專業門類繁多，專業教育都進行得比較深入，各個專業有其專業特點和專業語言，從專業出發進行求職簡歷的創新，可以用你的專業語言來對簡歷進行處理，透過簡歷體現你的專業素養和對專業的深入理解，這是進行簡歷創意的第三個方面。
我們再來看另一位同學的求職簡歷這位同學是會計專業畢業的，應聘的崗位是某公司財務人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。
同樣，這份簡歷體現了讓招聘官樂於見到的企業VI元素，還與他應聘的崗位——財務工作相結合，以會計的語言——會計報表的形式表現了這位同學極好的專業意識和專業素養。
會計報表是會計專業人員體現專業技能的主要形式，也是對這一專業的工作人員最基本的要求，對於招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業能力和專業修養，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業VI元素的，極富專業意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定，是最簡單不過的事了，如果他不是財務經理的話，可能還會把財務經理請過來，告訴財務經理，一定要留意這個簡歷的主人。
我們相信每一專業學科都有本學科的專業語言，以自己的專業語言來詮釋，來體現，來製作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對於簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。
總之，簡歷是一個資訊傳遞的工具，是協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，簡歷的創新並不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢於創新，做一份有創意的簡歷，任何人都能勝任。
但另一方面，求職簡歷的創新要注意以下幾方面的問題：
簡歷創新要把握方向，切不可偏離目標，簡歷的目標就是獲得面試，能實現簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。簡歷創新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進行創新。簡歷創新要結合企業和自己的具體情況，把兩者有機的結合起來，讓所有的創新都為簡歷的主人服務。
怎樣製作簡歷 篇6
一、挑選製作適合的簡歷表
一份適合的簡歷格式也是相當重要的，假如你是應徵廣告設計的職位，而使用一般的簡歷表，不具任何創意，恐怕難逃遭受淘汰的命運。一般而言，簡歷所應包含的要項，有：應徵專案、個人基本資料(姓名、籍貫、聯絡電話及地址、愛好專長…)、學歷、工作經驗、自傳、希望待遇等，其它專案，如：個人作品、畢業專題或論文、證書影印件等，則視情況而定。
二、認清職務與企業
清楚瞭解所應徵的職務是什麼?該職務做哪些事情?必須具備什麼樣的條件和能力?假如還是不瞭解，可以詢問從事該行業的親朋好友或學長學姐們，或者是學校的生涯規劃單位、輔導室，相信一定可以理清你的困惑；再來就要蒐集你想進的公司的相關資訊了。不同的企業有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以把握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。
三、認清自己
當你下筆寫簡歷前，請先想清楚下列問題：什麼是你最在乎、想要的(經驗、薪資、成就感…)?什麼是你最不能忍受的(受限過大、加班…)?什麼是你與眾不同的(優、缺點)?什麼事情是你最自得的?什麼事情是最失敗的?如何處理及後續改進?
四、突出特色賣點
找到你最理想的職務和企業，找到自己最突出的賣點，列出所有要項，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業所想要的特點，想想用何種方式適度地去包裝、行銷。
簡歷寫作“秘招”：
1、簡歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對僱主的貢獻;短短一份“成就紀錄”，遠勝於長長的“工作經驗”。
2、否展現你“追求獲利”的工作態度?大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷。
3、簡歷上是否顯示你的穩定度和生涯規劃方向?假如答案為“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過去的經歷，將這兩者展現出來。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前後兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在簡歷上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
4、簡歷上是否列了一長串的教育背景別忘了，他們把“畢業後”的日子稱為“現實世界”。
5、你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要?這年頭，許多企業利用電腦來“過濾”簡歷。因此，讓你的簡歷“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。
6、最後，還有個建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人、同事、老長官或其他簡歷顯然曾經奏效的人____取得簡歷，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新你的簡歷，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好預備。
7、簡歷上是否列舉了太多瑣事?簡單來說，關於你個人的部分，不應比工作歷史來得長。
8、歷上是否有許多缺漏?假如想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的具體。
“篩選，篩選，自然是先篩後選。”招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規範、列印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回覆可能是“我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以後有合適的機會我們會予以考慮”。