人事崗位求職簡歷
時光在流逝，從不停歇，我們很快就要開啟找工作的生活，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編整理的人事崗位求職簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事崗位求職簡歷1
姓名：xxx
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：湖南-衡陽
年齡：36
現所在地：廣東-深圳
身高：170cm
希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-行政總監
尋求職位：行政人事總監、行政人事經理
教育經歷
1996-09 ～1999-07 湖南商學院經濟管理大專
培訓經歷
20xx-10 ～20xx-11 深圳卓越績效管理促進會卓越績效管理自評師自評師資格證書
20xx-06 ～20xx-11 深圳市職業技能培訓中心人力資源管理與實操助理人力資源管理師職業資格證書
20xx-06 ～20xx-08 深圳漢典、永維管理顧問公司SA8000、ISO9000內審員內審員資格證書
工作經歷
xx公司(20xx-10 ～20xx-11)
公司性質：民營企業行業類別：橡膠、塑膠製品
擔任職位：行政人事經理崗位類別：人力資源總監
工作描述：
1、全面負責該公司的行政人事事務;
2、兼任公司管理者代表，負責體系稽核和維護;
3、主導客戶驗廠，使之能有效應對SA8000和GMP工廠稽核;
4、匯入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;
5、獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門配合協力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;
6、努力營造公平、公開、公正的企業文化氛圍，多方式招留育用員工，並將原佔公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，並有幸達成了26%的年度員工流失率。
xx公司(20xx-01 ～20xx-09)
公司性質：外資企業行業類別：傢俱、家電、工藝品、玩具
擔任職位：COC推行小組主任兼行政人事經理崗位類別：
工作描述：
1、主導公司透過ISO9000、ISO14000、3C認證並使之得到有效維護;
2、應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理稽核機構驗廠，並獲得透過;
3、運用卓越績效相關管理工具，進行大力的廠務整改，建立了較為積極穩定的.經營秩序;
4、根據公司發展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發展到現在的1000多人，產值擴大近6倍;
5、積極開展政府接洽和廠際外聯，為企業發展營造了一個安定和諧的社會環境。
xx公司(20xx-10 ～20xx-12)
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、製造、加工
擔任職位：行政人事經理兼管理者代表崗位類別：
工作描述：全面負責廠務和體系維護;
透過學習和運用，深入瞭解掌握現代人力資源理論;
在內外部管理環境惡劣的條件下(廠外社會治安較為混亂，廠內70%以上員工是一個省籍)，頂著壓力，個人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習，並最終獲得公司讚賞和員工認同，使公司秩序風氣為之一新;
§在公司內對員工和管理職員均大力推行績效考核，提升了經營效率;
§在我主導下，對公司薪資體系進行了重新設計，為企業的攬人和留人創造了一定的條件。
離職原因：個人發展
xx公司(20xx-11 ～20xx-09)
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、製造、加工
擔任職位：崗位類別：行政經理/主管
工作描述：接觸並逐步主導歐美客戶驗廠;深入處理勞資糾紛並積累了相關經驗;與品質部主導推行ISO9000體系並獲取認證透過。
離職原因：家中有急事處理
xx公司(20xx-11 ～20xx-11)
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、製造、加工
擔任職位：崗位類別：行政專員
工作描述：員工入職和基本管理知識培訓
制訂行政人事制度草案
公司大中型員工活動組織及跟進
內刊《偉力高通訊》的部分審稿
離職原因：個人發展
xx公司(1999-02 ～20xx-11)
公司性質：合資企業行業類別：電子、微電子技術、積體電路
擔任職位：崗位類別：
工作描述：
1、從進廠時的普工到離職時的製造課長，因公司高層有意讓我熟悉整個製程，讓我逐個實習近來個部門，換了不少的職務，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、製造各工序的班長、生管專員、製造一、二課課長;
2、任職倉庫期間(含兼任)，負責出貨近一年出錯率為零，比上任同期等量節約貨櫃款額近10萬元;
3、任職製造一、二課課長時，透過流程最佳化、員工績效分配及生技改良，使三機一體產品直通率由原來的8%提高到76%，整機直通率由之前的30%提高到80%;
4、任職生管期間，當月生產計劃達成率提高了近兩成;
5、此外作為老闆的幕僚，為公司的廠務管理提升也盡了一些心力。
離職原因：擴充管理經驗，改行
技能專長
專業職稱：人力資源助理管理師(國家三級)
計算機水平：全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能：
技能專長：
1、熟練掌握並運用人力資源六大模組管理理論知識;
2、豐富的後勤管理工作經驗;
3、善於進行勞資關係調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司透過或維護質量及環境管理體系;
5、能有效應對各類驗廠，能主導公司透過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET-3 口語一般
英語：一般
發展方向：行政人事總監/經理
在公司戰略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰、戰之能勝”的管理團隊，透過求實創新、勤懇敬業的管理付出，實現公司流程最佳化和管理效率的穩步提升，也成就自己作為職業經理人的光榮與夢想!
人事崗位求職簡歷2
姓名：性別：女
婚姻狀況：民族：漢族
戶籍：年齡：
現所在地：身高：cm
希望地區：
希望崗位：
行政/人事類—人事經理/主管
行政/人事類—人力資源專員
行政/人事類—人事專員
尋求職位：人事專員、日語類
教育經歷
xx—09～xx—07xx職業學院應用日語大專
培訓經歷
xx—04～xx—04xx培訓中心ISO內審員內審員培訓證書
xx公司（xx—06～xx—10）
公司性質：外資企業行業類別：機械製造、機電裝置、重工業
擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：
1、人員招聘，簡歷篩選，聯絡面試，入崗培訓計劃制定，員工試用、轉正、轉崗、升職手續辦理
2、入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進行企業文化及規章制度方面培訓，外部培訓機構聯絡與培訓安排，培訓有效性評估，年度培訓計劃做成與實施跟進。
3、人事檔案、勞動合同管理，勞動合同新籤及續簽跟進。
4、考勤核查；薪資、年度獎金、平均工資等資料核算，工資報表、清單做成。
5、社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申，增減員等事項辦理。
6、HR部ISO稽核對應，相關記錄儲存。
7、辦理勞動年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項。
8、修訂公司規章制度，擬寫、釋出各項通知、通告。
9、安排預定酒店、機票、客人餐飲等。
10、公司車輛安排與管理，統計相關費用
11、部門人員管理及上級交代的其他任務完成。
離職原因：家庭因素
xx公司（xx—04～xx—04）
公司性質：外資企業行業類別：汽車、摩托車及零配件
擔任職位：人事科見習副科長崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、人員招聘，簡歷篩選，聯絡面試，入崗培訓計劃制定，員工試用、轉正、轉崗、升職手續辦理
2、薪資核定，結合市場及公司內部情況核定薪資
3、入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進行企業文化及規章制度方面培訓及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓聯絡與安排，培訓有效性評估
4、績效考核，結合績效考核指標，核對部門績效考核結果
5、人事檔案、勞動合同管理，人員入社提交的各項資料整理歸檔、編號管理
6、考勤統計，月度考勤統計，違紀現象處罰通報；月度薪資核算，工資報表、清單做成
7、社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申報，增減員等事項辦理
8、協調處理勞動關係，員工激勵及工傷事故處理及員工滿意度調查、針對員工意見做整改對策等
9、員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內部設施保修聯絡，進度、結果確認
10、外國人就業證、專家證辦理，公司規章制度完善及其他人力資源相關工作
離職原因：個人時間太少，尋求更好的發展機會
技能專長
專業職稱：
計算機水平：初級
計算機詳細技能：
技能專長：英語、日語水平良好，語言表達能力強。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：英語專業CET—4口語一般
日語：良好
自身情況
自我評價：
1、熱情隨和有親和力，自信勤奮上進穩重自學能力強，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。
2、良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！提高自己，適應工作的需要。
3、已經有近四年工作經驗的我，能夠承擔各種工作上的壓力，有獨立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收穫的工作，實現企業與個人的雙贏。
人事崗位求職簡歷3
個人基本簡歷
國籍：中國
目前所在地：
民族：漢族
戶口所在地：
身材：cmkg
婚姻狀況：未婚
年齡：xx歲
求職意向及工作經歷
人才型別：普通求職
應聘職位：行政/人事類：行政人力資源部經理、行政/人事類：人力資源部經理/總監、行政/人事類：人力資源部總監
工作年限：8
職稱：高階
求職型別：全職
可到職—隨時
月薪要求：xx——xx
希望工作地區：
個人工作經歷：
公司名稱：xx電子有限公司起止年月：xx—11～xx—06
公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通訊裝置
擔任職務：行政人力資源部經理/行政人力資源部高階經理
工作描述：
1）健全公司行政人力資源相關的制度和流程，以及相應的操作指導；
2）根據確定的年度經營規劃方案，協調/組織和指導編制人力資源發展規劃；
3）負責設定本部門年度工作目標，編制本部門工作計劃和預算，編制和解釋反映公司人力資源的例行報告；
4）負責重要人才的招聘/選拔/培訓，提高管理幹部綜合素質及對提拔幹部進行任命考察；
5）負責對保安、車隊及環境衛生等行政後勤工作進行全面的管理與監控；
6）更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃KPI衡量指標和報表體系；
7）協助總經理對公司人力資源進行最佳化配置，對公司企業文化進行宣傳和解釋工作。
離職原因：尋求新的發展
公司名稱：xx電子有限公司起止年月：xx—08～xx—10
公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通訊裝置
擔任職務：人力資源專員/人力資源主管
工作描述：
1）負責招聘、培訓、考勤、薪酬管理、企業員糾紛處理及人事行政規章制度的制訂、修訂、並貫徹實施；
2）對食堂、保安、車隊及環境衛生等行政後勤工作進行管理與監控；
3）日常工作進行統計、分析、尋求改善並提高效率，推進人力資源隊伍建設；
4）協調各部門溝通合作關係。
離職原因：有事回家
教育背景
畢業院校：xx理工大學
學歷：本科畢業—xx—07—01
所學專業一：人力資源管理所學專業二：行政管理
受教育培訓經歷：
起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號
xx—09xx—07xx省xx高中文科畢業證
xx—09xx—07xx大學行政管理畢業證
xx—09xx—07xx理工大學人力資源管理在讀
語言能力
外語：英語良好
國語水平：優秀粵語水平：良好
工作能力及其他專長
個人專長：
1、具有紮實的行政人力資源管理知識，很強的實際操作能力，能全面統籌管理企業行政人力資源方面的工作；
2、精通人員招聘、培訓、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模組工作；
3、精通行政後勤（食堂、保安、車隊、環境衛生等）全面管理與監控；
4、能獨立完成人事行政各項規章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進；
5、精通Office辦公軟體，並對AUTOCAD及Photoshop等軟體有一定的瞭解及應用。五筆字型可入70字/分鐘。
6、熟悉6S、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運作及國家勞動法律法規。
7、具有高度的責任心及較強的組織/協調/溝通和寫作能力。