招聘啟事如何製作

招聘啟事如何製作

　　招聘啟事如何製作?招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和釋出。下面就由小編給大家詳細的講講吧。希望大家喜歡。

　　招聘啟事如何製作

　　招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和釋出。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。刊登招聘啟事的版面大小，應結合文稿字數來考慮，當然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業形象廣告則另當別論。另外整個版面可以做一些特別設計，有“徽標”的單位，可以把製版印在標題旁，以突出企業形象。(摘自《應用寫作》1995年第2期，《招聘啟事的撰寫》)招聘啟事的寫作格式和內容

　　招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內容。

　　(一)標題

　　招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“ 招賢榜”。

　　較為複雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

　　(二)正文

　　招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。

　　1.招聘方的情況

　　包括招聘方的業務、工作範圍及地理位置等。

　　2.對招聘物件的具體要求

　　包括招募人員的工作性質、業務型別，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、 技術特長、科技成果、戶糧關係等。

　　3.招募人員受聘後的待遇

　　該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。

　　4.其他情況

　　應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的具體時間、聯絡的地點、 聯絡人、電話號碼等。

　　(三)落款

　　落款要求在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重複。

　　寫作招聘啟事的注意事項

　　招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可誇大也不可縮小。

　　招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字型列出以求區別。

　　招聘啟事的語言要簡煉得體又重點突出、要莊重嚴肅又禮貌熱情。

　　招聘啟事範文：

　　有限公司是******紅酒銷售平臺商，主要經營長城桑乾系列高階紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續的學習機會。本公司為了業務發展需要，現特招聘以下職位：

　　HR總監

　　主要崗位職責：

　　1、組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，並推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;

　　2、主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關於人力資源方面的專題報告或建議;

　　3、參與公司研發規劃及產品立項評審決策，確保研發專案獲得有效人力資源支援;

　　4、組織制定及完善公司的招聘體系，薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，並推行實施;

　　5、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整;

　　6、根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設定的調整建議;

　　7、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　8、制訂公司企業文化的推進計劃，並推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀一致性。崗位要求：

　　1、男性，人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、5年以上系統人力資源管理工作經驗，2年以上人力資源總監工作經驗，具有戰略、策略化思維;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解，各模組有豐富的實踐經驗積累，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　4、按受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

　　5、有很強的計劃、執行、溝通、協調、激勵和團隊領導力，良好職業操守;

　　6、善於合作，有很強的團隊組織和管理能力，能在壓力下工作。

　　銷售總監

　　主要崗位職責：

　　1、 根據遠景和戰略，結合現有市場資訊指定銷售策略與規劃，建立維護公司的銷售網路與渠道管理體系

　　2、 大客戶維護、拜訪，維護、建立、鞏固客戶關係平臺

　　3、 根據收集的市場、行業訊息、客戶需求、產品、競爭對手分析，及時做出反饋，指導下屬做出相應策劃方案

　　4、 控制銷售部費用開銷，合理分配資源，提高投入產出比;每月分析下屬的應收帳反饋資訊，指導下屬提高回款技能，確保賬款順利回收

　　5、 合理設定部門組織結構和崗位設定，最佳化業務流程(售前、售後、執行、回款等一系列廣告營銷流程)，合理配置人力資源，對員工績效進行管理，提高部門工作效率;

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，具有五年以上營銷經驗，至少兩年管理工作經驗，有一定的新聞策劃經驗，有網路廣告營銷經驗者優先

　　2、 有豐富的客戶群和市場開拓能力，自信，擅長開拓市場，維護業務關係，有家電行業資

　　源者優先

　　3、 熟悉廣告、網路、媒體運營模式，有很強的資源整合、分析判斷、戰略思維和駕馭全域性的能力，有專案策劃經驗者優先

　　4、 具有較強的市場行銷策劃、市場運作能力，工作執行能力強，善於策劃、組織業務相關的營銷活動

　　5、 善於合作，有很強的團隊組織和管理能力，能在壓力下工作

　　具有一定的管理領導能力。公司提供良好的發展平臺，有相關工作經驗者優先。

　　待遇：*****+提成+獎金+保險(轉正後)

　　市場總監

　　主要崗位職責：

　　1、市場推廣策略制定與實施 參與討論制訂分公司的年度、半年度市場策略和指導方案。

　　2、落實新品上市推廣根據總部要求，提前策劃新品的上市準備工作，包括媒體、終端、人員、培訓、渠道等全方面包裝、落地工作。

　　3、營銷策劃方案的組織與實施

　　4、渠道、終端建設管理

　　5、領導交辦、部門協調完成公司領導交辦任務，協調組織完成分公司各部門、相關工作。 崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，工商管理等相關專業;

　　2、5年以上工作經驗，2年以上大中型企業市場管理工作經驗;

　　3、卓越的.領導能力、思維能力、管理能力。

　　4、具有敏感的商業和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;

　　5、具備良好的溝通、協調、組織能力、良好的團隊合作精神及豐富的團隊建設經驗;

　　6、具有較強的人際交往能力及較高談判技巧。

　　7、 善於合作，有團隊意識，能在壓力下工作

　　銷售經理

　　主要崗位職責：

　　1. 區域市場開拓、瞭解市場動態、制定並執行銷售策略。

　　2. 做好銷售人員指導和管理工作。

　　3. 區域市場客戶的維護和服務。

　　4. 執行被批准的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告。

　　崗位要求：

　　1. 本科以上學歷，有5年以上銷售工作經驗，至少2年以上省級片區家電或電商從業經驗，

　　願意在此行業長期發展的有志之士。

　　2. 具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。

　　3. 吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。

　　具有一定的管理領導能力。公司提供良好的發展平臺，有相關工作經驗者優先。

　　待遇：*****+提成+獎金+保險(轉正後)

　　市場經理

　　主要崗位職責： 1、負責進行市場調研、競爭對手研究、市場方案策劃等工作

　　2、負責專案的整個運作的準備協調工作,確保專案的正常進行

　　3、負責專案策劃，制定具體文案，並跟進專案的推進

　　4、負責跟進營銷推廣，監督營銷方案的執行，推動專案順利進行

　　5、負責協調客戶關係，合理安排內部人員工作，協調內外關係

　　6、負責根據專案的進展情況組織編寫各類策劃文案

　　7、負責針對客戶的需求制定並調整相應的推廣策劃方案。

　　崗位要求：

　　1、專科及以上學歷，廣告、營銷、傳媒等相關專業;

　　2、具有管理、策劃、營銷及市場運作經驗者優先考慮;

　　3、具有優異的策劃、寫作能力，長於市場營銷，有獨立專案策劃及執行的經驗;

　　4、對市場策劃和營銷工作有一定的認識和了解;

　　5、對市場有較強的敏感性，趨於前瞻的思考力和策略觀;

　　6、具有很好的溝通和協調能力，有一定文字功底;

　　7、具有良好的團隊合作精神，工作認真負責，充滿熱情。

　　儲運經理

　　主要崗位職責：

　　1、負責各庫房及運輸車輛的日常管理工作;

　　2、負責產品庫存數量的掌握，及時反饋，溝通訂貨數量;

　　3、負責運輸車輛的管理與調配;

　　4、負責與其他部門間協調、溝通、分工合作;

　　5、負責部門人員的日常管理工作;

　　6、負責部門員工安全知識培訓。

　　崗位要求：

　　1、專科以上學歷，物流管理專業優先，年齡28歲以上;

　　2、從事過物流工作，並有至少三年物流團隊管理經驗;

　　3、做事認真、細心、負責;

　　4、精力充足，目標導向意識好，有上進心;

　　5、具有服務意識，能適應較大的工作壓力;

　　6、機敏靈活，具有較強的溝通協調能力。

　　待遇：****+獎金+保險(轉正後)

　　客戶主管

　　主要崗位職責：

　　職位描述：

　　1、負責客戶跟進維護工作;

　　2、完成規定的客戶拜訪工作，及時處理解決客戶投訴和要求;

　　3、負責新客戶洽談和落實工作;

　　4、按公司業務標準和與客戶達成的業務需求制定相應的銷售方案，完成銷售目標;

　　5、完成銷售指標的分解落實工作，並按要求對帳和銷帳，按時收回銷售貨款;

　　6、編制客戶年度規劃，確定發展目標和交易條件，洽談簽定年度合約，制訂每季/月執行計劃並組織實施;

　　7、根據客戶年度規劃，提出銷售方案建議，組織實施銷售活動;

　　8、及時瞭解市場動態和資訊，分析客戶的業務狀況，制定對策和措施;

　　9、嚴格執行公司銷售政策，協調和控制客戶的銷售價格和產品流向;

　　10、招聘、管理促銷團隊。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷;

　　2、一年以上銷售經驗;

　　3、溝通協調能力及服務意識強;

　　4、具有一定的市場調研、分析、策劃、開發、拓展能力;

　　5、勤奮踏實，責任心強;

　　6、辦公軟體熟練。

　　售後主管

　　主要崗位職責：

　　1. 負責維修、保養、售後服務方面的全面管理工作;

　　2. 負責維修、售後服務業務計劃、目標的制定並監督實施完成;

　　3. 負責維修、保養、售後服務團隊培訓;

　　4. 負責客戶維護工作，處理客戶重大投訴;

　　5. 與公司其他部門的溝通配合;

　　6. 完成上級領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1. 男女不限，大專以上學歷;

　　2. 對家電行業有一定的瞭解，並有兩年以上相關售後工作經驗;

　　3. 有智慧電視安裝維修網點管理經驗理念;

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