文明社群自查報告
在現在社會，報告的用途越來越大，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。一聽到寫報告就拖延症懶癌齊復發？下面是小編為大家收集的文明社群自查報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
文明社群自查報告1
20xx年以來，在市、區文明辦的指導和幫助下，我公司以黨的十八大會議精神為指導，圍繞發展、服務中心，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，將文明單位建設擺到工作的重要日程上，與其他工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，有利於提高職工綜合素質和企業的文明形象，有力地促進了xx聯通各項工作的健康發展。
現將去年以來的精神文明建設情況報告如下：
一、建立健全文明單位建設領導體系，堅持常抓不懈
xx聯通從建立工作之初就明確了文明單位建立是“一把手”工程。並根據公司黨委根據領導班子調整情況，及時明確公司文明委和辦公室的組織架構，下發了《關於成立精神文明建設委員會的通知》，成立以黨委書記、總經理為組長，主管領導負責，安排具體部門負責落實的文明單位建設機構，從組織機構上提供了有力保障。
堅持落實“兩手抓、兩手都要硬”工作要求，落實“一崗雙責”的工作方針，制定和印發了《關於印發xx聯通精神文明建設工作安排》，明確責任和分工，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，各單位把建立文明單位與本職工作緊密結合起來，將文明單位建設與經營發展、優質服務、網路支撐、綜合管理，同研究、同落實，使之相互作用、相互促進，形成了齊抓同管的長效機制。
二、紮實有效開展文明單位各項活動，構建和諧聯通。
文明單位建設是一個群眾性廣泛參與的活動，其根本目的是培養有理想、有文化、有道德、有紀律的四有新人，做文明員工，建文明企業。
xx聯通堅持領導幹部帶頭，貫徹執行理論學習制度，開展“雙學”活動；堅持把建立工作同思想道德和企業文化建設相結合；堅持進行愛國主義、集體主義和社會主義的教育相結合；堅持開展崗位成才和技術比武相結合。
在加強單位文明建立工作中，員工素質不斷得到提高，學習社會主義榮辱觀，樹立正確人生觀；開展學雷鋒、樹新風活動；開展文明班組、文明科室、文明視窗評選活動，做好文明單位建設的考核和評先獎勵，20xx年產生先進班組4個，文明部室4個。
結合創先爭優開展立足崗位做奉獻的崗位創先活動，20xx年度一名黨員被市直工委評為優秀共產黨員，xx縣分公司被省公司評為先進基層黨組織。
成立文明志願者隊伍，人數佔比達到52%，廣泛參與市文明辦、團委、市殘聯等單位組織的各項志願活動，踴躍參與社會公益事活動，公司參與市殘聯組織的幫扶殘疾特困活動，參與人數500多人、捐款9千多元。開展了金秋助學活動，下發了《關於開展20xx“金秋助學”活動》的通知，公司員工熱情參與；開展向我市道德模範和身邊好人學習活動，公司下發了《關於開展“我推薦、我評議身邊好人”和學習道德模範活動》的通知，推薦身邊好人6人，員工道德思想有了進一步昇華。
開放職工俱樂部、圖書閱覽室、VIP俱樂部等場所，開展健身太極拳、職工影院、演講比賽等豐富多彩文體活動，緩解工作壓力，陶冶員工情操；利用中華傳統節日，豐富活動。三八節開展《婦女兒童權益保障法》培訓和崗位成才演講比賽、重陽節慰問退休員工、五一節開展體育活動，七一節開展黨員座談會，大發展時節做好慰問。
開展了對xx村的一對一幫扶活動和“三下鄉”活動，深入基層達千人次，幫助職工解決生活、工作困難和問題，瞭解廣大使用者需求，解決服務問題；開展冬送溫暖、夏送清涼活動；面對企業執行體制改革，做好思想宣傳；逢年過節做好睏難職工慰問和幫助。
樹立勤儉節約意識，反對鋪張浪費，從身邊小事做起，“節約一滴水、一度電、一張紙”，把企業利益與自身利益緊密結合在一起，培養良好的文明環保習慣。
完善制度建設，制定了聯通員工手冊，規範員工行為；制定使用者服務標準規範，流程化、人性化提供服務；做好安全管理，xx公司作為全國安全千分制考核試點單位，取得經驗在全國予以推廣。
公司利用各種時機和場合開展文明單位建設，極大地提高了職工幹事創業的主動性和積極性，“建設文明單位，構建和諧聯通”已形成廣泛共識，廣大幹部員工形成了積極參與的良好氛圍。
三、以“三優三創”為標準，加強文明單位建設
以優美環境、優良秩序、優質服務和建立文明城市、文明社群、文明景區為主要內容的“三優三創”精神，按照三優標準，做好文明單位建設。
牢固樹立服務是立業之本的觀念，始終堅持把客戶的事情當做是最大的事情來辦，形成了愛崗敬業、誠實守信、服務客戶、奉獻社會的良好職業道德風尚，為廣大使用者提供了及時、準確、全面、優質、高效的服務。
改善聯通營業廳服務設施，使使用者享受舒心的服務。添加了使用者業務受理自動排隊和提醒功能，營業場所增設客戶休息區，並配備便民設施；整修了殘疾人服務通道；營業廳擴大營銷場地，增加新業務宣傳諮詢臺、使用者意見薄；擴大了各類終端展銷平臺，增加了使用者快速充電設施等，滿足不同使用者的服務需求。
聯通透過開展大眾使用者電話回訪、集團客戶一對一服務，服務網點遍佈農村、鄉鎮、社群，開通了網上營業廳、手機營業廳等現代化的服務手段，只要有聯通使用者的地方，服務實現全覆蓋，使廣大聯通使用者享受到了更人性化、更便捷的服務。
聯通公司在積極做好普遍服務的同時，對特殊客戶落實好服務和管理雙重職能，按照市文明辦【20xx】20號檔案《xx治理“黑網咖”工作暫行辦法要求》，出臺完善聯通公司“黑網咖”工作管理實施方案；對客戶開展自查自糾，杜絕違規現象發生，每月臺賬變更制度，堅持零報告制度，搞好協作，共同治理，採取關鍵時間、重要地點的集中治理與定期普遍檢查與抽查相結合，為我市文化市場健康發展做出貢獻。
將服務工作融入到各項活動之中，對出現的各類問題都能響應快速、服務到位、支撐有力。聯通公司先後開展了光進銅退寬頻網免費改造；寬頻使用者“免費大提速”活動，由6兆免費提到10兆，聯通寬頻“又好又快”深入人心；為我市黨、政、軍和企事業單位提供穩定可靠的重要通訊網，滿足了人們工作、學習和生活的需要，為社會文明和經濟發展做出了積極努力；透過技術領先的3G無線網際網路和光纖有線網際網路，完成醫療系統醫訊通、教育系統優學通、金融單位手機銀行，公安系統警務通，數字工商，平安監控、智慧xx等專案建設，聯通公司作為綜合通訊運營商，以滿足社會對的資訊化增長需求為己任，為我市經濟穩定發展和社會文明進步提供優質的服務，透過搭建穩定、安全、暢通的網路平臺，不斷提升我市的資訊化水平。
廣泛開展學習型單位建設，組織崗位技能，業務知識，服務規範、文明禮儀、企業文化、綜合效能等培訓，全面提升員工素質。
每季度安排培訓計劃，指定專業培訓師進行講課；每月聘請高等院校的專業人士，進行提升管理能力和服務質量授課；不定期的安排技術專家進行新技術發展趨勢講課等；公司按照專業的不同，規範各種工作流程，完善各種服務標準，集中整治辦公
文明社群自查報告2
自去年的11月下旬以來，為全面貫徹十八屆四中全會精神和中央、省市委黨的群眾路線教育實踐活動總結大會精神，開展了以“提素質、轉作風、促轉型”為目標，以規範幹部履職行為、部門管理行為、員工守紀行為為重點的“從嚴治社”工作。旨在將教育實踐活動成果轉化到“從嚴治社”新實踐當中，透過實施多層次、全方位的內部監督管理，切實解決群眾最關心、最迫切的問題。
作為友誼農村商業銀行的一名員工，我們在學習“從嚴治社”的理念和意義的同時必須要知道和了解此項活動的重要性，在認真梳理查擺問題、深刻剖析根源的基礎上，以等不起的緊迫感、慢不得的責任感、坐不住的危機感，狠抓整改落實。並且要做到嚴格律己，時刻謹記不能侵佔或挪用客戶資金，不得向客戶“吃、拿、卡、要”，堅決不能要客戶的一分錢。同時不得從事或者參與民間借貸或者非法的集資活動，不參與黃、賭、毒行為，不經商辦企業，也不利用信用社或客戶資源為配偶、子女和親屬經商辦企業提供必要的便利。工作認真，不無故曠工。作為銀行員工，必須堅持為儲戶保密的原則，不得違規查詢，更不能洩露客戶的徵信資訊。做到恪盡職守，不能超越授權範圍為他人辦理業務。還要履行貸款公開承諾制度，不能委託系統外的人員辦理貸前調查。新時期從嚴治社，保障金融安全專項整治工作是縣農村信用合作聯社落實科學發展觀又一重大舉措；是對案件防控“回頭看”工作的延續和深化。專項整治工作對於從嚴、從速打擊各主觀故意的違規違法行為，進一步提升農村信用合作聯社廣大幹部職工守法經營意識，切實防範操作風險，促進我縣農村信用社各項業務快速、健康、可持續發展有著積極而深遠的意義。
開展“從嚴治社”工作是友誼農村商業銀行開展專項整治活動目的就是充分發揮農村金融主力軍作用，是助推縣域經濟更好更快發展市農村信用社生存發展的需要、是提升社會形象的需要、是完善業務流程的需要、是維護職工切身利益的需要，更是更好地服務“三農”和地方經濟發展的需要。
文明社群自查報告3
在各級領導的重視和社群廣大居民的支援下，xx社群的精神文明工作取得了較好成績，工作中始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀、xx屆中央歷次全會及黨的十八大會議精神，開展了一系列精神文明建立活動，進一步提升社群居民的文明程度。建立文明社群精神文明建設，是提升居民文明素質和社群文明程度、淨化社會環境的重要途徑，也是我們社群工作的出發點和落腳點。為此，我們主要做了以下幾項工作：
(1)組織領導有力。社群兩委堅決執行黨在農村的路線、方針、政策，高度重視農村精神文明建設。基層領導班子團結合作，帶領群眾共同致富，切實為農民辦好事、實事。建立了社群基層黨組織制度、工作制度、學習制度，充分發揮了黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。社群幹部堅持以身作則，廉潔奉公，勤政為民，依法行政，在群眾中樹立威信。
(2)基礎設施完備。社群辦公、活動用房面積均已達標，設有“一站式”社群公共服務站(包括社群警務室、閱覽室、圖書室、文娛室、衛生服務站等)，辦公設施齊全。主次幹道暢通，路面平整，小街巷路面均已硬化，無明顯坑窪積水，無被侵佔、損毀現象。排水管道暢通無堵塞，路燈無破損、功能完好。
(3)服務功能完善、志願服務廣泛深入。不斷完善社群服務網路，合理規劃，建設居民樓、多功能社群服務中心，配套設立超市、幼兒園、快餐店等服務設施;全社群100餘名志願者組建黨員、青年、巾幗、“五老”社群志願者服務隊伍，開展多種形式的便民利民活動，提高社群服務水平，特別是為老黨員、孤寡老人、烈軍屬、殘疾人等特殊人群做好生活服務，定期上門提供各種幫助，使他們切實感受到社群大家庭的溫暖。
(4)紮實開展精神文明建設重點工作。一是已建立標準化法制大講堂活動陣地，每月開展1次講堂活動，活動流程規範、記錄完整;二是認真開展了農民集中居住區“三新”活動，紮實做好對口幫扶2戶;三是已組建成立了志願者服務站，建立學雷鋒志願服務隊，網路註冊志願者人數達到了500人。
雖然社群工作取得一定的成績，但我們仍將繼續堅持“以人為本，服務居民，資源共享，共駐共建，共建文明和諧社群”的工作目標，堅持“發展為居民、發展靠居民”的原則，全面推進社群各項事業穩步發展。
(5)居民民主自治。管理民主，今年以來社群居委會、居民代表共同商討社群重大事項12件實行了民主決策，形成議事會、監委會等工作機制，形成了居民有暢通的意見表達渠道。建立了村務公開、財務公開實現制度化、規範化;村務管理制度健全，規範有序。
(6)道德風尚良好。認真開展社會主義榮辱觀和以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”為主要內容的公民基本道德規範宣傳教育30次;對軍烈屬、五保戶、特困戶、留守兒童等走訪慰問18次;社群有固定宣傳精神文明建設內容的宣傳欄，每季度更新1次。充分發揮社群“法制大講堂”等平臺作用，建立健全了多渠道全方位的社群學習網路。
(7)文體活動豐富。針對社群群眾文化需求的趨向和文化參與意識日益強烈的情況，積極引導社群文化的公益性、群眾性，以共建為紐帶，發揮社群資源共享優勢，建立了圖書閱覽室、黨員遠端教育播看室、文體活動室;利用雙休日、節假日，舉辦貼近群眾生活、喜聞樂見的各類培訓3次、百姓故事會活動9期，開展多種形式的體育活動，豐富社群群眾文體生活，增強了社群的凝聚力，促進了社群精神文明水平的不斷提高。
(8)治安秩序良好。發動社群內的居民積極參與社群治安管理，協助社群警務室加強對出租房屋和外來人員的管理，開展夜間巡邏，進一步提高社群內的社會治安綜合治理能力。對社群內的居民開展法制宣傳教育，做好預防青少年違法犯罪教育和全體居民的“xx”普法教育，做好民事糾紛調解工作，努力營造一個安寧的社群環境。
(9)環境整潔優美。組織社群20餘名志願者成立城鄉環境綜合治理服務隊，以打造“潔淨社群”為重點，已解決群眾反映強烈的“髒、亂、差”問題為抓手，整治環境衛生，實行門前五包，配備了保潔人員12名，專門整治河道、公路沿線的白色垃圾，規範了房前屋後的柴草堆碼和建築垃圾。提高社群管理水平，提升社群品味，營造安居樂業的人居環境。
文明社群自查報告4
青花鎮建立文明村、文明社群堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和十七屆四中、五中全會精神，按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求，以培訓有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，提高人們的思想道德素質、科學文化素質和健康素質為主要任務，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾、注重實效、多辦實事、吸引群眾廣泛參與等多種形式的建立活動，促進廉潔高效的政務環境、安全穩定的治安環境、誠實實信的市場環境、健康向上的人文環境、安居樂業的生活環境和可持續發展的生態環境建設，促進物質文明、政治文明、精神文明與生態文明協調發展。我鎮以實施城鄉環境綜合整治工程為重點，以開展建立文明村、文明社群活動為載體，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為根本出發點，進一步完善社會公共服務職能，建立長效管理機制，切實改善鎮域環境，不斷提高全民素質，推動我鎮經濟社會加快發展、科學發展、又快又好發展。
完成目標情況：
1、有堅強有力的組織保障措施，鎮黨委高度重視申報村、社群建立活動，成立了文明建立活動工作領導小組，明確職責具體抓。加強了宣傳教育，營造做文明群眾、建文明單位、創文明村、社群的濃厚氛圍。定時通報工作動態，把建立工作納入到年底目標考核，確保了建立活動的順利開展。
2、以培養“四有公民”為重點，以提高人的思想道德素質、科學文化素質和健康素質為主要任務，邀請28個市級部門聯合開展科技下鄉活動，現場解答群眾諮詢20xx餘次，發放科技書籍5000餘份，營造了健康向上的人文環境。
3、以建設“服務型政府”為重點，切實轉變村、社群領導班子職能，11個行政村完善了村務公開，開展了群眾滿意度測評，滿意度達95%以上，營造了廉潔高效的政務環境。
4、以打造“誠信村”、“誠信社群”為重點，制定工作預決算明細帳，按月公佈完成任務情況。強化優質服務，構築誠信體系，推廣社會服務承諾制、生產經營信譽制，營造了規範守信的市場環境。
5、以打造“潔淨村”、“潔淨社群”為重點，已解決群眾反映強烈的“髒、亂、差”問題為抓手，整治環境衛生，場鎮實行門前五包，配備了保潔人員10名，專門整治河道、公路沿線的白色垃圾，規範了房前屋後的柴草堆碼和建築垃圾。提高各村管理水平，提升我鎮品味，營造安居樂業的人居環境。
6、以打造“平安村”、“平安社群”為重點，邀請市級法制部門，對各村開展了院壩普法活動，受教育面達92%以上。構建“打得狠、防得牢、管得嚴、控得住”的社會治安體系，突出“兩打”、“兩防”化解各類矛盾糾紛，營造良好的治安環境。
7、以打造“生態村”、“生態社群”為重點，大力發展生態經濟，營造可持續發展的生態環境。組織各村開展綠化造林活動，在210國道沿線新建了綠化帶3個，栽植綠化樹1200株，綠化面積達3畝。
文明社群自查報告5
我社群按照和諧社群建設示範社群的指導標準，以“和諧社群”建設為突破口，圍繞大局，全面推進社群各項工作，使我社群各項工作邁上了一個新的臺階。
一、社群概況
概況：衛星路社群成立於20xx年8月，位於衛星路北二巷22號，轄區東起太原路、西至烏昌路、南起衛星路、北至北海路，總面積0.49平方公里，以衛星廣場為軸心，轄區分佈著11條主次幹道，17個住宅小區、14家企事業單位和105個商業網點，屬混合型社群，社群現有工作人員31人。
居民基本情況：轄區共有居民樓53棟，其中高層住宅2棟。社群居住有漢、維、回等9個名族，社群總戶數3112戶，7229人，其中常住居民2552戶6099人，流動人口560戶1130人;社群居民中黨員總數117人。
陣地建設：社群辦公用房建築面積408平方米，兩層磚混建築，為20xx年老年星光計劃修建，有產權，涵蓋了社群六站一室所有業務辦理大廳及居民文化活動場所、會議室、市民文明學校、圖書室等。
二、社群黨建建設
(一)和諧班子建設
建設“和諧社群”首先，要有一支過硬、廉潔、高效、和諧的領導班子，按照街道辦的要求制定方案，成立相關機構，健全領導機構。
建立“和諧班子”，我們主要從以下幾個方面入手：
1、在建立中促進領導班子整體素質，抓緊學習這一關鍵環節，重點抓每週的學習並建立長效機制，推動學習規範化、制度化、經常化。建立“努力學習型”的`領導班子。初步形成了積極的學習態度，帶動了社群黨員、幹部的業務知識和理論水平的學習。
2、把工作能力建設作為落腳點。在建立中把理論學習和調查研究結合起來，總結經驗，勤溝通多交流，制定“社群聯絡卡”、“民情日記”，來暢通居民利益訴求表達渠道。
3、我們制定了“三步走”的實施方案。第一步從社群環境入手，從老百姓需要解決的問題入手，從困難群體需要提供幫助的問題入手，進一步加強基礎設施建設，實現長效管理，消化社會矛盾，建立一個環境優美、設施完備，生活便利的生活環境，促進人居環境和諧，讓有困難的人得到幫助，讓老百姓得到實惠，增強了居民對社群的滿意度和認同感。;第二步透過和諧樓院建設，進一步完善基層黨組織的統籌協調機制和居民民主自治機制，建立棄管樓院的居民自管組織，充分徵求居民意見，制定樓院《居民公約》、《居民代表議事規則》、《樓院管理制度》等自我管理規則和制度，進一步提高社群居民法制觀念和參與意識。社群每半年進行評比，對團結鄰里、熱心助人、積極參加公益活動的個人、家庭，分別授予“居民之星”、“睦鄰之家”稱號;第三步圍繞社群的實際情況，創新地研究和制定“我愛家園”的活動開展與評比。各樓院要充分發揮黨員、樓長的示範作用，帶動樓內居民，加強治安看護和各種災害預防，搞好樓院內的衛生清掃與保持，花草樹木的綠化與美化，共建安全整潔溫馨的家園。
4、社群黨的領導班子健全，相繼在社群建立“黨建工作聯席會”、“黨員議事會”、“在職黨員聯絡站”、“黨員服務站”等“三會兩站”。以黨員為主體建立“四自”管理模式(自我組織、自我學習、自我形成、自我完善)。建立健全社群流動黨員管理制度、黨支部組織生活制度和民主生活會制度，黨員幹部能夠充分發揮模範帶頭作用，並在和諧社群的建設中為居民群眾作好表率，不斷擴大和延伸社群黨建觸角，帶動和諧社群建設整體水平的提升。
(二)思想建設
我社群加強思想建設，為“和諧社群建設”提供有力思想武器。徹底貫徹黨的先進理論。透過社群簡報、學習、做筆記等形式對上級各部門的會議精神及檔案進行宣傳和學習。便於廣大居民緊跟黨的步伐，關心社群建設。
(三)制度建設
1、社群工作制度、社群居委會制度健全、自治功能完善、內部管理規範化、服務程式化。“民情日記”記錄詳實。安全管理制度健全具體，早發現、早報告、早控制、早解決。
2、民主自治制度：實行政務、事物、財務、據務公開，確保居民的知情權和監督權。居民委員會組織健全，建立並細化了《居民公約》、《樓院管理制度》、《居民代表議事規則》等規章制度，明確了各部門的責任分工，力求透過開展“法律和文化進樓院”、“專項活動月”、“結對子”、“愛心門鈴”、“樓院志願者”活動等內容，逐步建立和形成“樓院自我管理”的長效機制。堅持居務公開並設立公告欄，與轄區單位建立了共建機制，加強社群黨組織以建設充分發揮社群居委會的自治功能為重點，不斷擴大居民參與面為突破口，努力建設一支素質過硬、合理群眾擁護的社群黨組織和居委會班子，為“和諧社群建設”打下基礎。
三、和諧人際關係和居住環境建設
(一)志願者隊伍建設
本著弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”為原則的志願服務，我社群共有五支志願者隊伍，共有275人,起到了共建和諧固邊的作用。社群建立一支志願者隊伍幫扶孤、老、殘、弱。開展公益活動，在重大節日加強與駐區部隊和敬老院的聯絡，再現和諧。
(二)城市衛生和環境建設
實行“門前三包”責任書，及時與環衛局溝通整治衛生死角、清理冬季積雪、組織“我愛家園”活動。加強城市建設和管理，對違法建設和私搭亂建現象加強監管，各社群設有清掃保潔隊伍，實現門前“三包”簽約率達98%以上，
(三)社群精神文明建設
以社群為平臺，提高社群居民群眾的思想道德素質。利用節假日宣傳法律知識、意識及保健知識。組織文藝匯演，藝術作品展豐富居民生活，推動社群精神文明建設的發展。
(四)別具特色的社群活動
1、每逢佳節與駐軍部隊聯誼,加深軍民魚水情。
2、與社群孤寡老人、貧困老人聯絡。組織志願者為他們義務勞動、義診,包餃子,定期到掃衛生,定期看望,送去節目送去溫暖。使老年人老有所樂。
3、為殘疾人提供展現和接觸社會的機會,鼓勵他們參加一些能及的活動,讓他們樹立起自信和勇氣。
4、為青少年兒童開展“親親寶貝樂園”、“同一片藍天”活動，為他們提供了一個自我學習、交流和展示的空間，真正將社群變成未成年人的道德實踐場所和主陣地。社群建有圖書室，利用“圖書銀行”不斷地增加、更新藏書。
四、治安環境
(一)治安環境
“安定祥和，平安社群建設”是“和諧社群建設”的基本保障。社群治安良好，幫教工作到位，無重新犯罪案件發生。社群建有警務室，治保組織健全，對刑釋和解教人員的幫教率達90%，不斷加大打擊邪教組織力度，建立健全了公共安全應急預案，加強信訪和民調工作，確保了進京和越級上訪事件，保證了轄區的和諧安定。
(二)社群安全生產
做好防火期的宣傳工作，制定樓棟長“責任制”，由專人負責此項工作，確保轄區居民的人身安全和財產安全。
(三)積極向上的文體活動，引領居民健康文化生活。
社群活動豐富多彩，建立特色鮮明的文化小區、文化大院。豐富居民的生活，身心愉悅，健康身心。
五、社群服務
社群服務完善與居民利益相關，關注民生。
1、低保、救助、幫扶合理有效落實。為社群老年人、殘疾人、未成年人、優撫物件、流動人口提供專項服務，為少數民族、歸僑僑屬提供服務。充分發揮社群一廳式辦公作用，開通便民服務熱線，滿足社群居民需要。紮實做好勞動就業和社會保障工作，為下崗職工、無業人員提供就業資訊和崗位;對符合低保條件的做到了應保盡保，實現社群衛生服務人口覆蓋率達80%以上。制定有公共衛生等突發事件應急預案，千方百計穩定低生育水平。廣大居民對社群提供的服務總體來說是感到滿意的。對保障戶和低收入家庭實施就業援助，實施“關注扶助城市低收入家庭”，透過成立“公益愛心互助站”、“愛心巴扎”、建立登記造冊和走訪慰問制度、實行分類救助等措施，不斷完善“政府求助、社會幫助、家庭互助”的三助合一求助工作體系。
2、為居民提供預防、保健、康復、計劃生育技術等服務，為已婚育齡婦女免費辦理婚育狀況服務證，為65歲以上老年人辦理老年優待證。
六、問題及建議
1、關於建立社群工作準入制度。區政府工作報告中提出要建立完善社群工作準入制度，建議區委、區政府能夠儘快出臺具體實施意見和細則，在各項工作進入社群之前能夠統一規範稽核和管理，為社群建設創造一個更加科學、規範、高效的工作環境。
2、活動場所問題。社群陣地是20xx年最早一批星光計劃建設，因為地理位置和麵積所限，未能建立綜合的大型活動室，建議在居民區附近選擇合適的位置，新建綜合活動室，以便更好地為居民開展活動。
文明社群自查報告6
***社群地處諸城市城區西部，轄區面積1.5平方公里，社群居民戶有20xx戶，常住人口6259口人，我社群在各級部門的領導下，緊緊圍繞建立文明社群這一工作目標，社群黨委嚴格按照建設文明社群的要求開展工作。現將建立文明社群的工作情況自查總結如下：
加強組織領導，成分發揮黨員幹部的模範帶頭作用
開展建立文明社群活動，是加強基層黨組織建設，提高城市文明程度的一項重要舉措。為切實加強這項工作的領導，我社群成立了文明建立工作領導小組，由社群副書記擔任文明建立工作領導小組組長，並安排專人負責。並根據上級檔案精神和本社群實際情況，制定了文明社群建立規劃和工作實施方案，明確了目標任務。
在文明建立工作中，我們充分發揮黨組織的領導核心作用，以黨建帶團建，以建立促黨建，達到了良好的迴圈效果。為了發揮黨員先鋒模範作用，我社群建立了一支黨員志願者服務隊，組織黨員開展講文明、樹新風、做貢獻活動，為社群居民做好事、做實事，使黨組織活動積極想社群建設延伸，有效地發揮了黨組織在建立文明社群活動中的戰鬥堡壘作用，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力。
加大宣傳力度，切實搞好全社群居民的教育引導工作
為努力提高居民文明素質，我們廣泛開展了以“建立文明社群、共建和諧家園”為主題的教育活動。一是加大了宣傳力度。製作了宣傳標牌，官方宣傳黨的建設、科學技術、法制宣傳知識、環境保護、計劃生育、衛生健康知識等內容，營造了轄區內文明、健康向上、單位共駐共建、安居樂業的良好氛圍。二是加大了教育力度。積極開始文明市民、五好家庭、文明樓棟等評比活動進行表彰。三是充分發揮社群道德講堂的的作用。提高社群居民思想覺悟和文明素質，緊密圍繞當前形勢和居民思想生活的實際開展素質教育活動，組織部同層次的居民群眾學習“講文明、講衛生、講科學、樹新風”的內容，起到了教育居民、凝聚人心、提高素質的作用。
落實上級指示，堅決保證各項互動的開展見到實效
（一）“我們的節日”活動成效顯著
我社群黨委根據上級要求，及時召開會議，研究制定“我們的節日”活動方案，把活動開展的有聲有色。注重宣傳，透過掛橫幅、貼標語等方式，加大活動的宣傳力度，使廣大社群居民充分了解此項活動。注重監督及活動效果，活動開展以來，社群黨組織透過組織考察和群眾反映，瞭解活動效果，對活動不達標的限期整改。在全社群上下的共同努力下，確保了活動開展見成效。
（二）文體活動豐富多彩
社群建有各類群眾性業餘文體活動隊伍，經常開展豐富多彩、內容健康的文化、體育、科教活動，其中老年秧歌隊在街道乃至全市都是小有名氣的文化隊伍，每年都會開展較大規模的文化活動，廣泛開展科教、文體、衛生、法律“四進社群”活動。經常性開展傳承中華文化活動，開展讀書會、朗誦比賽等活動，積極參與傳統節日民俗活動。社群有文體活動室、圖書室、老年人活動中心，設有健身器材，最大可能的為群眾提供方便，提供健身活動場所，工作日能夠全面對社群居民開放。
（三）建立衛生城市，美化社群環境
社群內環衛設施齊備，日常保潔管理，無廢氣、廢水、廢渣和噪音汙染，社群內設有垃圾收集點50多處，轄區無亂丟亂扔、亂貼亂畫、亂堆亂放、亂搭亂建等不文明現象。社群規劃合理，道路硬化率100%，路面整潔，清潔通暢，交通、照明設施整潔完好，佈局合理。轄區營造良好軟環境，社群少年宮禮堂印有健康宣傳等公益知識。群眾性愛國衛生運動廣泛開展，衛生制度健全，“四害”防止措施有力，垃圾清運定人定時定點，衛生無死角。
（四）社群治安秩序優良
社群高度重視轄區安全工作 ，社會治安綜合治理玩過健全，措施落實，無重大刑事案件，群眾安全感大大95%以上；群防群治體系完善，居民治安防範意識增強；堅決有力的配合打擊“黃賭毒”等社會醜惡現象和封建迷信活動，無“”等邪教組織活動；計劃生育合格率達標。
（五）社群服務優質
完善服務網路管理機制，積極配合有關部門做好了社會保障工作，社會福利和公益服務形式多樣，覆蓋面達100% ，服務水平和服務質量不斷提高，志願者活動形成制度，開展志願者服務和群眾性互助服務30餘次。
（六）教育廣泛開展
社群教育紮實推進，學校、幼兒園高標準建設，硬體軟體實力過硬，社群積極推進“道德講堂”建設，公民道德規範、民主法治、科普知識等教育紮實開展，有精神文明建設、科普宣傳欄及健康生活教育活動。有專兼職的科教宣傳骨幹，深入開展法制、環保、科技、文化知識宣傳普及，提高居民文化文明素質。未成年人思想道德建設工作深入推進，積極開展豐富多彩的未成年人活動，設立家長學校，經常性開展教育培訓，對外來務工人員子女和刑釋人員幫扶有力，重視示範引導 ，組織他們參與社群活動。
文明社群自查報告7
XX社群共轄8個村民小組，總人口1735人，耕地面積950畝，20xx年由村改為社群。現有辦公用房210平方米，配有電腦、遠端學習、電話等辦公設施，設有社群黨員服務站、社群衛生服務站、社群勞動保障和最低生活保障服務中心、網格化服務中心、黨員遠端教育室、老年活動室、社群書屋、閱覽室、室外健身場等，在建立文明社群的工作中，社群黨委高度重視，工作紮實、措施得力，現將建立情況進行自查總結。
一是抓經濟發展。原來的XX交通不便，發展環境不好，集體經濟是零，並還欠有部分外債。面對如此局面，社群幹部充分發揮自有的優勢，大力招商。通過幾年的努力，利用自有的閒置資產，成功引進XX潔具有限公司、XX標牌廠、XX塑業有限公司、冰泉純淨水廠、邁髮膠帶、家興爐具廠等六家企業，每年能為集體增加近10萬元的積累。
二是抓環境整治。為解決交通不便的問題，社群大力組織資金，投資60多萬元新建了通村主幹道和通組的次幹道，使社群各組道路全部貫通。通過幾年的努力，對社群各組的入戶路全部修建完工，真正做到了戶連組、組連村的道路網路。
為了改善人居環境，在作好宣傳、提高人們對環境認識的基礎上，社群新建垃圾池86口，專門配備了垃圾清運車，固定了三名垃圾清運員和保潔員，真正做到了主幹道常年保潔、垃圾及時清運的局面。
社群還逐步對各小組門前綠化進行了改造，屋後的排汙溝進行了新建，大大改善了居民的人居環境。
三是抓精神文明。為了豐富居民的文化生活和精神文明，樹立良好的社會鳳尚，社群建設了社群書屋，規範了書屋的管理，還建設了居家養老互助活動中心，豐富了老年人的生活，做到了老有所養、老有所樂。為了在全社群開展學先進、樹典型的活動，社群堅持開展“五個十佳”的評選活動，即“十佳優秀共產黨員”、“十佳致富能手”、“十佳遵紀守法戶”、“十佳生育文明戶”、“十佳環保明白人”，每年透過五個“十佳”的評選，大大調動了全體共產黨員、全體居民的熱情。透過五個“十佳”的評選，活躍了廣大黨員和人民群眾的生活，也促進了各項工作的開展。
四是抓黨支部的建設。社群每年都要制定黨建工作計劃。在黨建工作中一是注重培養後備幹部，培養入黨積極分子，XX黨支部現有3名積極分子建卡，每年都有1至2名積極分子入黨。二是充分發揮黨員的作用，XX有一條硬規定，每年的工作計劃、社群裡重大事項的決策，都要透過黨支部大會和居民代表大會透過。三是支部活動經常，每年的“七．一”和重陽節以及每個季度，支部都要組織黨員開展活動。因此，支部戰鬥力強，黨員作用發揮的好，有力地促進了村裡的各項工作。
目前XX社群已是集體經濟強、群眾富裕、環境優美、社會平安、各項事業蒸蒸日上的先進社群，曾獲全市“村級黨組織十面紅旗”、20xx年全市“先進基層黨組織”、20xx年“湖北省衛生村”、20xx年“全省發展壯大集體經濟村”、20xx年獲全市“文明新村”、20xx年全國“人口和計劃生育群眾自治示範村居”等稱號。
文明社群自查報告8
xx局申報市級文明單位自查報告今年以來，xx局黨支部在市委、政府的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、政府的中心工作，以黨的十八大精神為指導，以加強黨的基層組織建設為基礎，以實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨為落腳點，與時俱進，開拓創新，不斷強化基礎建設、思想建設、組織建設和作風建設，使各項工作邁上了新臺階。根據《xx市文明單位考核標準》（昌文明辦發[20xx]3號）的要求，我局進行了認真的自查，現將自查情況報告如下：
一、加強班子建設，保持良好作風。
xx局始終把班子建設放在一切工作的首位，按照“創一流班子，建一流隊伍”的工作目標，大力加強班子建設，使領導班子團結，心齊、風氣正、幹勁大，形成較強的凝聚力和戰鬥力。在思想上，認真落實市委下達的理論學習計劃，不斷提高理論和政策水平，打牢思想根底。在黨風廉政建設上，認真學習黨的紀律、國家公務員行為規範，帶頭落實廉政措施，加強監督機制，做到過好五關：公道正派過好人事關，廉潔勤政過好物質關，公私分明過好家庭關，堅持原則過好人情關，明辨是非過好政治關，做到依法行政、廉潔勤政。在工作作風上，班子成員堅決執行黨的路線、方針、政策和上級的指示，處處以身作則，深入基層抓落實，在全體工作人員中樹立了良好的印 象，具有較高的威信。
二、加強學習教育，提高政治素質。
認真組織學習黨的十八大精神，努力提高思想覺悟和政治素質。制定下發了黨支部理論學習計劃和黨員教育計劃，建立了考勤補課、心得筆記、經驗交流、情況分析等制度，認真做到學習時間、內容、人員、效果的落實。進行了理想信念教育、愛國主義教育、時事政策教育，樹立愛黨、愛祖國，為中華民族繁榮昌盛無私奉獻的精神，踏踏實實做好本職工作。引導職工自覺學習經濟、科技、電腦知識、財務知識等，拓寬知識結構，提高知識水平和整體素質，教育廣大職工在日常工作中自覺做到“政治堅定、忠於國家、勤政為民、依法行政、務實創新、清正廉潔、團結協作、品行端正”，爭做人民滿意的工作人員。加強支部建設，嚴格組織生活，落實“三會一課”制度，組織開展爭創先進黨支部、爭做優秀共產黨員的“雙爭”活動，使黨支部戰鬥堡壘作用得到加強，促進了黨員幹部模範作用的發揮。透過學習教育，提高了xx隊伍的素質，增強了辨別是非能力，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養了隊伍不怕苦、不怕累、勇於奉獻的精神和依法行政、廉潔高效的工作作風，增強了的事業心和責任感，杜絕了違法亂紀現象的發生。
三、落實規章制度，加強隊伍建設。
xx局認真貫徹“內強素質，外樹形象”的方針，堅持以人為本，從嚴整改，進一步強化內部管理，不斷加強隊伍自身建設。完善各項規章制度，將黨建工作、精神文明、隊伍建設等工作納入崗位目標責任制，實行一體化考核，使隊伍建設和服務工作有章可循，有規可守，做到用制度管理，以規章管人，促進各項工作規範化管理。加強崗位目標考核，加強監督檢查，做到嚴格考核、獎優罰劣，充分調動了各科室和職工的工作積極性，形成了爭先創優、努力進取的良好工作氛圍。
四、創新管理機制，提升綠化水平。
堅持把最佳化人居環境、提高群眾幸福感和滿意度作為城市綠化建設的出發點和落腳點，圍繞“建立xx城市、建設魅力xx”的目標，不斷創新工作機制，加大生態投入，增加城市綠量，改善人居環境，全市xx綠化檔次和水平不斷提高。目前，城區綠化總面積達到1015萬平方米，綠化覆蓋率、綠地率分別達到40.2%和37.4%，人均公園綠地面積15.3平方米。先後榮獲“全國綠化先進集體”、“省級xx城市”等榮譽稱號。
五、落實責任制，全面做好工作。
認真做好社會治安綜合治理、安全保衛工作和計劃生育、信訪、宣傳等各項工作，加強對各項工作的領導，認真落實責任制，社會治安綜合治理、計劃生育、安全內保等全面完成責任目標，無集體上訪。做好辦理人大建議、政協提案和信訪工作，做到件件有落實，事事有迴音，面復率、滿意率達100%。處理市領導公開電話轉辦單、上級督辦單及各類信訪件的處結率為
100%，反饋率為100%。認真作好宣傳報道工作，組織了骨幹通訊員培訓班，加強了對城市xx綠化工作的宣傳報道，到目前為止在各類報紙、電臺、電視臺共發稿70多篇，向上級機關報送資訊120餘篇，較好地完成資訊宣傳工作。 雖然xx局的精神文明建設等各項工作取得了一定的成績，但仍然存在不足和差距。下一步，我們將發揚成績，繼續努力，虛心學習，開拓創新，紮實工作，爭創市級文明單位。
文明社群自查報告9
一、社群慨況
我社群原為黎平縣德鳳鎮第六居民委員會，20××年7月建社群，命名為“成德社群”，地處縣城西部，管轄面積2平方公里，東至福壽街（右）、南至詹家臺（右）、西至西門衝、北至西門街。
社群轄13條街道，分別為：福壽街、右平街下段、五開路中路、易家街、徐家灣、西門街（右）、西門坡、西門衝、墨田江、廣西橋、詹家臺、隆豐小區、火焰山下設13個居民小組長，組長由各居民小組推選，另有公益性事業崗位人員24人參與社群工作。我社群總戶數20xx餘戶，人口5422人，居住著漢、苗、侗等民族，是多民族城鄉結合雜居之地，轄區內共有15個單位，設社群黨支部1個，現有黨員70人。設社群居委會1個。
二、社群建設情況
自成立之日起，為建立一個和諧文明的社群精神文明環境，成德社群居委會在德鳳鎮黨委、政府的領導下，堅持以發展科學為指導，以提高居民道德文化水平、建立精神新社群為目標，不斷加強社群建設，先後組織居民成立了社群文藝表演隊，並參加了黎平縣城區組織的文藝演出，活躍了社群的文化氛圍。社群黨支部配備了一名專職黨建幹部，定期組織黨員學習和召開社群黨員大會，聽取社群廣大黨員的意見和建議。
三、精神文明建立工作情況
1、發揮了社群服務平臺的作用，積極配合社群各相關部門開展各項工作
（1）治安管理方面，協助派出所加強對社群內流動人口的登記管理，同派出所民警組織召開有關轄區流動人口租賃房屋登記的樓長會議，確保流動人口的辦證率，租賃房屋的登記率達100%，去年至今我社群流動人口登記人數1126人，房屋租賃登記數418戶。
（2）計劃生育方面，認真完成鎮計生辦佈置的各項工作，簽訂誠信計生雙向承若書，及時為新婚夫婦辦理申報準生證明，並向其宣傳計生知識，做好流動人口的婚育審查和辦證等工作，整理完善轄區內已婚婦女的檔案資訊，向其免費發放計生藥，去年至今我社群辦理生育證43例，開流動人口婚育證明418份。
（3）民政方面對申請低保、廉租房及廉租房及住房的補貼的申報的居民進行走訪、公示、民主評議，按照民政部門的相關檔案，符合條件申報的及時申報。並詳盡的向居民傳達政府的各項惠民政策。
（4）便民服務方面，從去年至今為社群居民辦理居民養老保險821人;失業、就業登記56人;審批居民政審20人;大病救助17人、“搖錢樹”辦卡43人等服務。
2、以服務為宗旨，加強消防安全管理和宣傳，做好上訪接待、鄰里矛盾等工作，從而確保居民群眾的財產和家庭化解矛盾；維護社群衛生，組織社群志願者清理社群衛生死角，改變社群風貌，構建居民和諧社群。
3、豐富社群文化
一是組織社群居民文藝隊伍，使社群居民群眾有一個參與文化活動的平臺。
二是加強社群居民文藝隊的管理，使文藝節目內容豐富、健康，積極宣傳黨的方針和利國利民的政策。透過參加春節、大型活動等表演，使社群文化更加豐富多彩。
雖然社群工作得了一定的成績，但我們仍將繼續堅持“以人為本，服務居民，資源共享，共駐共建，共建文明和諧社群“的工作目標，堅持“發展為居民，發展靠居民”的原則，全面推進社群的各項事業穩步發展。
文明社群自查報告10
xxx社群地處沂南縣西北部，總人口3676口人，1196戶，耕地面積3169畝，人均純收入5680元。該社群共有黨員193名，人均純收入達到了5680元。
xxx社群於20xx年社群莊合併之際成功由xxx一社群、二社群、三社群、四社群、五社群、六社群、艾山後、格拉山後等八個社群合併而成，是全市合併規模最大、人口最多的社群居之一，在日常工作中切實做到人合、物合、心合、神合。20xx年我們社群被市裡列為全市新農社群建裝置案社群以來，在各級領導的大力支援、幫助下，新農社群建設得到了高標準、高質量、快速度的穩定推進。去年以來，共安置拆遷戶78戶，打通並硬化了寬14米，長400米的東西大街和寬8米，長420米的南北大街和長600米的濱河觀光大道，並進行了美化、綠化、亮化，安裝路燈86盞，新開發商品樓8000多平方米，徹底改變了晴天一身土，雨天兩腳泥;車輛進不來，出不去的狀況。為豐富社群民的文化生活，調動社群民參加娛樂活動的積極性，我們還根據農業生產的實際需要，註冊成立了花園農業生產合作社，實行示範種植、統一銷售的辦法，簽訂訂單合同，發展農業生產基地500畝，直接增加農民收入86萬元。
隨著新農社群建設的不斷深入，原有的文化大院已經不再適應群眾生產生活和文化娛樂的需要，經過召開兩委會和兩委擴大會、黨員會、社群民代表會進行認真研究，廣泛徵求黨員、社群民代表、群眾等各方面人員的意見，於今年5月份籌集資金80餘萬元對社群辦公場所進行了改建，建成了集社群服務、社群娛樂、社群辦公學習於一體的文化大院和辦公樓，設立了圖書室、娛樂室，安裝了健身器材，社群圖書存量達到近3000冊，為娛樂室配備了橡棋、跳棋、圍棋、撲克等娛樂用品和籃球、乒乓球等健身器材，文化大院建築面積638平方米，並對辦公設施進行了高標準更新，根據工作需要配備了14臺電腦，培訓了操作人員，高標準規範了精神文明、計劃生育等各項檔案。
該社群以“貼近社會、貼近生活、貼近群眾”為導向，堅持“為群眾所好、所樂、所需抓建立”的工作思路，不斷深化宣傳教育工作，引導群眾摒棄陳規陋習，樹立新的科學發展觀。一是圍繞群眾所好做宣傳。設立了精神文明宣傳一條街，改變了過去鋪天蓋地、隨意書寫、生硬冷漠的標語口號，以圖文並茂的形式，把發生在人民群眾中間一些喜聞樂見的事，國家政策等透過人性化的圖畫、漫畫、文字的形式表現的淋漓盡致，受到了普遍歡迎和喜愛。二是圍繞群眾所樂抓活動。在全鎮率先成立了由38名社群民組成的文藝宣傳隊，文藝節目採用自編自演和外出學習相結合的方式產生，用身邊人、身邊事進行生動形象的宣傳，內容生動活潑，群眾很樂意接受，在潛移默化中受到良好的教育，鼓舞了經濟發展士氣，進一步提升了社群文明水平。社群“兩委”還利用六月和臘月每年兩次召開社群民代表、精神文明領導小組成員參加的大會，學習“八榮八恥”，宣傳新的政策，教育社群民提高自治能力，討論醞釀民主評選好媳婦、好婆婆，遵守計劃生育十星級文明戶、計劃生育帶頭戶。今年，對評選的9名好媳婦、7名好婆婆、32戶遵守計劃生育十星級文明戶和16戶計劃生育帶頭戶，進行了表彰獎勵。三是圍繞群眾所需送科技。我們社群不斷拓寬和豐富宣傳教育內容，加大文明建立的宣傳力度，積極引導群眾學科學、愛科學、講科學、用科學，從而增強了群眾的自我保健意識和能力，最大限度地滿足了新時期下社群民的生殖保健、科技致富和文明健康生活方式等方面的不同需求。透過抓宣傳教育，營造了良好的氛圍。
社群莊合併後，各大組檔案材料歸類、質量水平參差不齊，鑑於現狀，召開兩委會議，制定了檔案管理細則，並利用20天的時間重新建立了明晰的檔案。精神文明建設、計劃生育、社會治安及社會各項事業均走在了前列，兩年來，成功承接了市、縣、鎮精神文明建設、計劃生育、黨的建設等現場會9次，接待參觀學習人員20xx餘人次，連續多年受到上級表彰。
今年以來，根據鎮委安排，結合我們社群的發展實際，原來的社群級黨組織設定已經不適應新農社群建設的需要，為此，我們經過廣泛徵求意見，充分發揚民主，成立了xxx社群黨總支，下設老年學校黨支部、農業開發黨支部、工貿黨支部和勞務黨支部。目前，各支部分工明確，各司其職，工作開展規範有序。老年學校黨支部的退休幹部主動要求為他們配備值勤袖章義務為社群站崗巡邏，起到了很好的示範帶動作用，為文明建立工作打下堅實的基礎。
近兩年來，該社群被授予“全市新農社群建裝置案社群”;“基層黨建工作示範社群”，“遠端教育五星級站點”，全市養殖、種植“先進協會”;“全省計劃生育協會先進集體”，省級五星級站點正在驗收當中。
文明社群自查報告11
我公司在20xx年晉級市級文明單位以來，精心組織文明單位建立工作，圍繞安全生產中心工作，廣泛深入開展文明單位建立活動，建立建立活動的長效機制，在鞏固市級文明單位成果的同時，透過開展一系列卓有成效的建立活動，公司安全生產和經營管理漸入佳境，連續榮獲：公司是市級文明單位，“AAA+”級資信認證企業，“AAA”級銀行資信企業，ISO9001國際質量體系認證企業，《工業產品生產許可證》認證企業，市級“一企一技術”創新型企業，泰安市創新型企業，省級“專精特新”型企業等多項榮譽，物質文明、政治文明、精神文明建設取得了豐碩成果。
一、公司概況
xxxxxxxx成立於xxxx年xx月份，註冊資本xxx萬元，是xxxxxxxx研發、製造、營銷為一體的現代科技型企業。公司佔地面積xxx畝，建築面積約5萬多平米，公司現有職工167餘人，其中具有大專以上學歷的科技人員48人，佔企業職工總數的比例為27%；直接從事新產品新技術研究開發的人員22人，佔企業職工總數的比例為13%；具有較強的設計開發、加工製造、檢驗和經營管理能力。
公司認真貫徹“質量第一、信譽至上、持續改進、客戶滿意”的方針，建立了從產品設計、採購、生產製造、檢驗、試驗到使用、服務全過程有效控制的質量保證體系。
二、主要開展了以下工作：
(一)加強領導，健全組織，抓好規劃，明確責任，把文明單位建立工作擺到突出位置。
建立文明單位工作，是加強精神文明建設、促進公司健康協調發展的有效載體。一公司高度重視，把建立文明單位工作列入重要的議事日程，作為全域性的大事來抓。
一是建立健全建立組織，確保組織機構到位。我公司成立了由總經理任組長的領導小組，公司各單位成立了活動小組，緊密結合，齊抓共管，形成了領導掛帥、全員動員、各司其職、各負其責、積極參與的良好建立氛圍，做到了一級抓一級，層層抓落實。
二是充分思想發動，確保全員參與。我們明確提出“爭創文明單位爭做文明職工”的口號，組織廣大幹部職工學習關於建立文明單位的各項條例、規定、檔案，在全公司形成了鞏固建立成果的良好氛圍，提高了各級領導幹部和廣大職工的思想認識和建立意識，使大家深刻認識到加強精神文明建設的重要性，增強了責任感和緊迫感，自覺地投身到文明單位建立工作中。
三是抓好建立規劃，形成長效機制。文明單位建立是一項長期的、系統性的工作，必須樹立建立的長遠思想和意識。我局結合實際，研究制定了詳盡的建立規劃和實施方案。財務每年確從組織活動經費撥出建立活動所需的費用，投入到建立氛圍、活動開展、硬體改造、環境美化上，以保證內、外部環境達到市級文明單位的要求。
四是明確獎懲制度，簽訂目標責任書。我們將文明單位建立目標，進行具體量化分解，把建立工作中的各項任務明確到單位、責任到人，做到了事情有人管、工作有落實，使我公司的文明單位建立工作走上了健康、有序的發展軌道。
(二)以建設“文化管理型”為目標，注重創新抓文化、健立完善安全文化管理體系，不斷積澱公司的文化底蘊。
一是加強了企業文化建設。大力宣傳了公司新的企業文化理念，以先進的文化理念引領了公司職工，營造了一心一意搞建設、聚精會神謀發展的氛圍。尤其是大力宣傳和弘揚了“務實、高效、協作、創新”的精神，為“爭創全國同類型一流企業”鼓勁加油。
二是全面提高職工文明素質。一是倡導道德觀，進一步規範職工行為，培育職工社會公德、職業道德和家庭美德等。二是狠抓職工素質教育，加強了職工的崗位技能培訓和科學文化知識及政治理論的學習，使職工隊伍素質有了一個明顯的提高。三是加大公司環境的整治力度。近年來，公司持續開展了“共創美好家園”活動，，出臺了《環境衛生管理辦法》，對地面衛生區域實行掛牌劃片包乾管理，每週六企管科牽頭組織各部門進行衛生大檢查，從而規範了廣大職工衛生習慣，公司環境更加整潔、優美。
(三)以建立“和諧發展型”為發展目標，注重實效抓推動，有針對性開展宣傳思想政治工作。
一是始終圍繞安全生產、經濟效益抓宣傳。近年來，我們按照“宣傳為安全服務”的宗旨，大力報道我公司在安全生產、新技術應用的突破。
二是建立社會輿情彙集和分析等各項機制。送溫暖工作常抓不懈，形成長效機制，成為職工的“貼心人”。公司始終將幫扶困難職工作為維護職工權益的一件大事來抓，將“送溫暖”工作落實到具體行動中，並常抓不懈。多年來，一公司領導班子始終將對弱勢群體的幫扶工作作為公司“送溫暖”工作的重要內容重點關注。在全體職工中，深入開展“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的“送溫暖”活動。透過紮實深入的調查摸底，對困難職工的家庭狀況等方面掌握第一手資料，建立困難職工檔案，堅持為困難職工辦實事、辦好事，盡最大努力幫助他們解決在工作及生活中遇到的難題。為了切實體現公司領導的人文關懷，遇到職工患病住院、退休及職工家屬病故等情況，公司黨政都要與相關部門負責人親自前去探望，力所能及的給予他們幫助，使職工深刻的體會到組織的關心和溫暖。透過一系列紮實有效地工作措施，積極為職工排憂解難，對於穩定職工隊伍，促進公司快速發展，起到了積極作用。
三是大力提倡節能節水節材管理。建立能源管理目標與實施方案和能源使用的巡視檢查制度：用於發現裝置使用和執行中存在的“蒸汽冒汽”現象，減少能源浪費。公共衛生間、辦公區域水龍頭的滴漏、抽水恭桶的水箱漏水等應該及時發現並得到維修；後勤區域的“長明燈”、“長流水”現象透過巡檢杜絕；制定不同區域的室內照度標準和燈具開關制度，嚴格執行，照度標準和燈具開關制度的建立要滿足辦公的使用要求。室外通道照明、泛光照明透過人工進行控制；室內照明按制度進行人工控制；各單位的辦公裝置主要包括電腦、印表機、影印機以及飲水機等。工作結束後，及時關閉辦公室的所有電氣裝置，不要讓辦公室電氣裝置處於待機狀態。另外，辦公、各車間區域儘量減少空調的使用，利用開窗、開門的方式保持室內空氣的品質。
如今，走進一公司綠草如茵，整潔乾淨。公司一位職工說：“公司裡的每一棵草、每一片樹葉彷彿都透著勃勃生機。”這話不僅反映了當前一公司整體上升的趨勢，也顯示了一公司向更高目標邁進的決心和信心。一項項榮譽也鑑證著一公司的發展與進步。多少的艱難困苦付盡辛勞，多少的豪情壯志直抒滿懷，多少的憧憬藍圖靜待繪就，在重鑄輝煌的道路上，一公司必將奏出更為華彩的樂章！
建設文明創新型企業是歷史賦予的機遇和責任。文明創新型企業的建設將會大力推進企業的科技、管理、制度、理念等進步工作，對企業的發展具有深遠的現實意義和歷史意義。
文明社群自查報告12
為了貫徹落實好市委、市政府以及上級部門對建立文明城市工作的要求，深入開展文明城市建立活動，函件廣告分局於近期召開部門班組長以上人員會議，認真展開自查整改活動，具體情況彙報如下：
一、加強衛生整治
分局排定了科室分片區域和值日表，落實片區任務，確保責任到人。並組織全體員工於上週開展集中大掃除，對門縫、牆角、窗臺等衛生死角進行了打掃清潔，並整理清掃了辦公區、倉庫、衛生間、外牆過道等區域，做到門前搞好三包，包衛生、包綠化、包秩序；室內達到五淨，門窗四壁淨，頂棚地面淨，桌椅茶几淨，走廊樓道淨，廁所清掃淨。工作間內秩序井然，無亂貼亂畫和亂堆亂放；走廊及辦公室內統一擺放綠色植物，垃圾全部實行袋裝化，淨化了室內空氣，美化了辦公區環境。
二、注重安全管理
分局負責人和部門班組長組成檢查小組，開展治安和消防專項整治，對電子影片、報警器、消防基礎設施和防盜窗掛鎖進行了確認檢查，消除安全隱患，落實辦公樓的安全保衛工作。同時，為增強員工的安全意識，提高安全生產管理水平，分局嚴格遵守相關規章，制定了車輛管理辦法，建立健全了值班、門衛、巡查制度，促進各項生產安全有序可控，做到管理制度化、規範化。
三、提高服務質量
接到市局釋出的“文明建立應知應會內容”後，分局負責人便在當天的例會中，組織全體員工進行了認真學習，並多次強調，作為服務型企業，大家要嚴警工作作風，做好服務工作。要積極使用文明用語，微笑服務，做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”；要統一著裝，衣帽整潔，佩證上崗，確保達到優質服務規範的要求。分局還經常利用日常晨夕會的機會，組織員工讀書學習，開展誠信教育和敬業教育，提升職工的道德修養和文化素質，形成融洽和諧的人際關係、工作環境和建立氛圍。
文明社群自查報告13
本年度的醫療保險工作在人社局指導下，在院領導關心支援下，透過醫院醫保管理辦公室全體成員和全院職工的共同努力，醫保各項工作和各種醫保規章制度都日趨完善成熟，並已全面步入正規化、系統化的管理軌道。醫院組織醫保管理辦公室對20xx年度的醫保管理工作進行了全面的自查，現將自查工作情況作如下彙報：
一、醫療保險基礎管理：
本院有分管領導和相關人員組成的基本醫療保險管理組織，並有專人具體負責基本醫療保險日常管理工作。各項基本醫療保險制度健全，相關醫保管理資料具全；我們重新修訂了《醫療保險工作管理條例與超定額違規追究辦法》，並對違反醫保規定的行為給予了嚴厲的處罰。醫院開設了醫保投訴意見箱，每週由專人開箱檢視，並積極解決投訴的相關問題。醫保管理辦公室定期組織人員分析醫保病人各種醫療費用使用情況，發現問題及時給予解決。並且不定期的對各科醫保病人收費情況進行抽查，如有違規行為及時在OA系統上發文糾正並督促立即改正，若有再次違規則給予經濟處罰。積極配合醫保局對醫療服務價格和藥品費用的監督、稽核、及時提供需要查閱的醫療檔案和有關資料。
二、醫療保險業務管理：
嚴格執行基本醫療保險用藥管理規定，嚴格執行醫保用藥審批制度。基本達到按基本醫療保險目錄所要求的藥品備藥率。抽查門診處方、出院病歷、檢查配藥情況按規定執行。嚴格執行基本醫療保險診療專案管理規定。
三、醫療保險費用控制：
嚴格執行湖北省醫療收費標準；門診和住院病人均次費用略超醫保局規定的標準；每月醫保費用報表按時送審、費用結算及時。
四、醫療保險服務管理：
本院服務優質，設施先進，佈局合理。有醫保服務流程和醫院佈局圖，方便參保人員就醫。每個科室有醫保聯絡員；藥品、診療專案和醫療服務設施收費實行明碼標價，並提供費用明細清單。對就診人員進行身份驗核，杜絕冒名就診和冒名住院等現象。對就診人員要求需用目錄外藥品、診療專案事先徵得參保人員同意並在知情同意書上簽字。嚴格按照醫保病人的入、出院標準填寫門診就診記錄和相關資料。我院經藥品監督部門檢查無藥品質量問題。
五、醫療保險資訊管理：
本院資訊管理系統能滿足醫保工作的需要，多年以來醫院在人、財、物等方面給予了較大的投入；日常維護系統較完善，新政策出臺或調整政策及時修改，能及時報告並積極排除醫保資訊系統故障，保證系統的正常執行；對醫保視窗工作人員加強醫保政策學習，並強化操作技能；本院資訊系統醫保資料安全完整；與醫保局聯網的前置機定時實施查毒防毒，確保醫保工作的正常進行。
六、醫療保險政策宣傳：
今年我院採取各種形式宣傳醫保政策，設定了醫保政策諮詢視窗，每個科室有醫保政策溫馨告知欄，同時醫保辦人員經常下科室宣傳，發放宣傳資料等。
我們重新印發了醫保藥品目錄和醫保相關政策規定，做到醫院的每個醫生人手一冊；組織了醫保政策講課三次，組織醫務人員學習醫保政策；透過醫院資訊系統及時傳達和貫徹有關醫保規定，並隨時抽查醫務人員對醫保管理各項政策、規定的掌握、理解程度；設定了醫保政策諮詢視窗，每個科室有醫保政策溫馨告知欄，同時醫保辦人員經常下科室宣傳，發放宣傳資料等。
我院的醫保管理工作還存在一些不盡人意的地方。由於醫保管理是一項政策性較強的工作，這項工作與醫保基金的安全、參保民眾的個人利益、醫院的集體利益都密切相關，這就要求我們的醫保管理人員和全體醫務人員加強責任心，心懷同情心，在提高自身業務素質的同時，不斷學習醫保新政策。我們相信在市醫保局的支援和指導下，我們一定能夠把醫院的醫療和醫保管理工作做得更好。
文明社群自查報告14
xx年5月，聯社組織召開了全體員工參加的“陽光信貸”動員大會。聯社領導對該次會議活動提出了具體要求及明確指示。自此我社不間斷地召開“陽光信貸”專項工作學習,透過反覆學習，加深領會，充分認識此次專項治理工作的目的和重要意義。我社上下聯絡自身的工作實際，對照聯社“陽光信貸”學習檔案精神進行自查，做到邊學習、邊檢查、邊核實，組織員工學習了省聯社成立以來出臺的制度、辦法和相關的金融法律、法規，著重對貸款授權授信管理、儲蓄業務、規範行為思想、防範案件，查詢問題、解決問題等方面進行了自查自糾。
現將近階段自查情況彙報如下：
一、自查情況
（一）、對貸款授權授信管理的自查
經查我社信貸人員在信貸管理方面能夠嚴格執行省、市聯社有關規定以及貸款“三查”制度辦理各項貸款業務，無利用職權進行“吃”“拿”“卡”“要”等不正當交易的行為。能恪守規章制度。信貸人員始終堅持按章辦事，努力執行好各項規章制度，辦理貸款手續，力求完善，不出差錯，確保手續真實合法。在賬務處理方面，均能做到賬款清晰，及時入帳，無截留行為；無截留貸款本息行為。我社在今後的工作中將貸後檢查做為重點予以改進，隨時掌握客戶的動態變化，降低貸款風險。
（二）、對儲蓄業務的自查
經查我社均能夠認真執行儲蓄業務管理的有關規定，能夠自覺主動的學習國家各項金融政策法規，加強政治理論學習，提高政治意識，以維護國家的金融穩定和銀行業的聲譽為己任，樹立正確的政治方向和立場，顧全大局，站在單位角度想問題、做工作，以銀行整體利益為重。按照規定的工作流程不越權行事，不違章辦理，工作中不徇私情、不弄虛作假、不營私舞弊、不行賄，受賄，自覺履行對國家、對銀行、對客戶的義務和責任，確保銀行經營安全和客戶資金安全。
（三）、牢固思想防線。我社統一思想道德學習教育。一是能夠樹立正確的政治方向和立場，時刻保持清醒的頭腦。二是能夠顧全大局，不為眼前利益所動。三是不計較個人得失。四是能夠加強自身愛崗敬業意識的培養，進一步增強服務意識。
（四）、對會計業務的自查
經查我社會計業務能夠嚴格按照規定認真操作，能夠進行事前審查、事中複核和事後監督。加深對各項規章制度和操作規程的學習。加強制度建設，強化監督檢查，增強法紀觀念和遵守規章制度的自覺性，遏制案件高發的勢頭，確保我社安全、合規、穩健經營。能夠使員工明確執行規章制度和法律法規的重要性、必要性，進一步認識到違反規章制度操作規程的危害性。
（五）、對安全保衛自查
做為金融工作單位，我社深知安全保衛工作的重要性。除了能學習聯社下發安全保衛檔案外，還時常關注社會上的一些金融案件，吸
取經驗教訓，安全防範意識也逐年增強。不論是營業時間還是非營業時間都能提高警惕。日益嚴峻的治安形勢，使我社更加自覺地將安全工作落實到每一個細節，消除殘留的麻痺思想。
例如安全器械的到位情況、櫃檯內外的整潔與否、監控系統的執行情況等。
二、提高措施
針對本次“陽光信貸”專項學習，為認真開展好本次專項活動，全面提升我社各項綜合能力，增強我社合規經營、合規操作意識，杜絕違規違紀、有章不循等違規操作的行為發生，提高信用社案件防控能力。嚴格要求員工做好以下工作：
（一）做好“陽光信貸”專項學習工作。組織力量對現有的規章制度進行認真整理學習，按活動要求，對會計、出納、信貸等要害業務環節要加大學習操作流程和相應規章制度，進一步明確崗位職責，使每個崗位有規可依、有法可循。
（二）加強信用社幹部、員工對內控基本制度以及法律、法規知識的學習，不斷增強制度和法制觀念。
（三）本社員工自查自糾中發現的問題，要按聯社要求逐項對照儘快整改，對以後工作中發現自查自糾的問題不能完成的，將嚴格按照整改計劃和措施及相關規章制度執行處罰。
（四）進一步加大對內控基本制度執行、各類登記薄的使用、各類業務安全、各類違規違紀等的檢查頻率，提高制度執行力。同時對整改情況進行跟蹤檢查，確保整改到位，不留死角。
三、今後學習方向
⒈加強理論學習，提高業務水平
針對學習的薄弱環節，系統地學習馬列主義、毛澤東思想，尤其是加強鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，掌握其精髓，認真做好讀書筆記，寫好心得體會，學會運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法，指導自己的日常工作，做到理論和實踐相結合，切實提高自己的理論水平。
⒉進一步團隊建設
加強與員工的相互溝通，積極開展批評和自我批評，自覺地維護團隊和諧友愛，提高團隊的凝聚力、戰鬥力。
⒊進一步規範學習管理，加大學習力度
針對當前現狀，在確保我社穩步發展的前提下，統一調整工作思想，強化各項法律法規學習，完善有關措施制度，並結合此次活動整改，進一步改進工作態度和作風，提高辦事效率。同時，按照市聯社有關要求，一方面努力提高員工整體素質，另一方面塑造信合人的新形象、新風貌。
⒋在搞好“陽光信貸”的同時，提高員工的道德建設
繼續按照“陽光信貸”的要求，抓好自身道德建設，利用身邊出現的典型案件，加強於昂的警醒教育，築起防腐抗變堤壩，防微杜漸。特別是針對信貸部門在貸款發放的全過程中，不斷提高辦事的透明度，遵守“陽光信貸”廉政規定，遵守信合制度規定，以身作則，做好表率。
四、自查情況總結：
總之，透過此次作風整頓會議，我社將更加嚴格地要求本社員工，努力遵守省、市聯社的各項規章制度，以身作則，克服不足，為信合形象建設恪盡職守。
透過此次“陽光信貸”專項工作的開展，從自查的情況看，我社各項內控制度能夠覆蓋各項業務，各項業務操作均能夠按照有關規定辦理，無集體和工作人員為了獲得與客戶、其他單位和個人的交易機會或者有利於實現交易目的，向其贈送現金、物品或者其他有價證券等行賄的行為；也無客戶、其他單位和個人為了獲得交易機會或者有利於實現交易目的，向集體和工作人員贈送且被接受的現金、物品或者其他有價證券等受賄和索賄的行為。
但是，目前這些不正當行為沒有發生並不代表將來也一定不會發生，從這一點上，我社清楚的認識到“陽光信貸”專項工作將是一項長期的工作，同樣需要我社上下在今後的工作中防微杜漸，不斷完善。
西湖信用社
xx年5月20日
文明社群自查報告15
龍都街道土牆社群位於諸城市三里莊水庫西側，遠望常山、馬耳山風景區，風景秀麗，交通便利。社群內轄6個行政村，轄區面積3平方公里，1300戶，4300口人，中共黨員186名。社群服務中心辦公面積達1800平方米，建有3200平方米的文體活動廣場，辦公設施齊全，配備了電話、電腦、LED顯示屏等辦公裝置；社群服務中心內設有社群警務、醫療衛生等7個服務站室和一個綜合服務廳，室外有宣傳欄、健身活動器材等，並積極組織開展豐富多彩的精神文化活動。在各級領導的重視和社群廣大居民的支援下，社群的精神文明工作取得了較好成績。
在社群成立之初，我們對照《山東省省級文明社群考核標準（試行）》開展了一系列精神文明建立活動，進一步提升社群居民的文明程度。建立文明社群精神文明建設，是提升居民文明素質和社群文明程度、淨化社會環境的重要途徑，也是我們社群工作的出發點和落腳點。為此，我們主要做了以下幾項工作：
一是加強宣傳教育，增強社群居民的文明意識。我們先後組織開展了《文明市民公約》、法律法規，健康衛生科技知識等方面的宣傳教育。使大家明確“社群是我家，建立靠大家”，增強社群群眾建好文明社群的責任感，從而做到自我教育，自我管理，共創共建。
二是加大對社群環境衛生的管理力度。採取分片包乾的辦法，轄區內的環境衛生責任到人，社群負責組織領導和監督，並加大對亂設攤、亂搭建、亂張貼、亂倒垃圾等違章行為的監督管理和處罰力度。在此基礎上，綠化、美化社群環境，社群內見縫插綠，把綠化從室外向室內延伸，做到“樹成林、草成茵、綠滿地、花飄香”，營造整潔乾淨的社群環境。
三是加強社群服務設施建設，增強社群服務功能。不斷完善社群服務網路，合理規劃，建設菜市場、居民樓、多功能社群服務中心，配套設立超市、幼兒園、快餐店等服務設施；組建黨員、青年、巾幗、“五老”社群志願者服務隊伍，開展多種形式的便民利民活動，提高社群服務水平，特別是為老黨員、孤寡老人、烈軍屬、殘疾人等特殊人群做好生活服務，定期上門提供各種幫助，使他們切實感受到社群大家庭的溫暖。四是加強社群文化建設，提高社群文明程度。針對社群
群眾文化需求的趨向和文化參與意識日益強烈的情況，積極引導社群文化的公益性、群眾性，以共建為紐帶，發揮社群資源共享優勢，建立了圖書閱覽室、電子閱覽室、黨員遠端教育播看室、文體活動室；利用雙休日、節假日，舉辦貼近群眾生活、喜聞樂見的各類培訓、聯歡會等，開展多種形式的體育活動，豐富社群群眾文體生活，增強了社群的凝聚力，促進了社群精神文明水平的不斷提高。
五是健全群防群治機制，營造安寧的社群環境。發動社群內的單位和居民積極參與社群治安管理，協助社群警務室加強對出租房屋和外來人員的管理，開展夜間巡邏，進一步提高社群內的社會治安綜合治理能力。對社群內的單位和居民開展法制宣傳教育，做好預防青少年違法犯罪教育和全體居民的“四五”普法教育，做好民事糾紛調解工作，努力營造一個安寧的社群環境。