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超市員工的辭職申請書

有關超市員工的辭職申請書

  我們眼下的社會,我們每個人都可能要用到申請書,寫作層面上,申請書下級向上級的行文方式。來參考自己需要的申請書吧!下面是小編為大家整理的有關超市員工的辭職申請書,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。

  超市員工的辭職申請書1

尊敬的領導:

  您們好

  非常感謝公司一直以來對我的信任和關照,感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的四年中,各位領導也給了我很多的培育,讓我學到了許多,也進步了許多,同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由於在公司裡得不到我想要的東西,無論是精神上,還是物質生活上。這段時間我心情比較壓抑,各方面的壓力壓得我喘不過氣來,正因如此,我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了,我不希望自己帶著這種情緒去工作,這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且,我深刻感覺到自己的能力的有限,沒辦法達到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以,自己現向公司提出辭職,望公司能諒解。

  我會在最後的這段時間,認真負責的完成最後的工作,劃一個完整的句號。()本人離職後絕不做出有損公司利益的事,也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝願公司在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!

  請公司各領導審查批准!

  此致

敬禮

  辭職人:**

  日期:

  超市員工的辭職申請書2

尊敬的.領導:

  您好! 我是到貴超市的新員工。在這三個多月的工作時間中,非常感激公司能夠給予我在貴超市工作及學習的機會。但在這裡,我將很遺憾的向超市提出辭職申請。

  我來超市有三個月了,在這短短不到半年的時間裡,我學習到了許多業務知識,也深深的體會到了貴超市拼搏進取的企業精神。我們的員工都十分敬業,加班工作已經不是新鮮事,甚至有些員工為了及時完成任務努力工作的。主管也非常的認真負責,並不乏對員工的體恤與理解。所以我相信有這樣優秀的員工和領導,超市一定能夠蓬勃發展。

  然而,一個好的工作並不一定適合每一個人。我個人的性格是比較內向的。但是我的應變能力並不強,面對該工作很難適應。經過長時間的考慮之後,我得到了一個結論:我不適應該工作。所以,我決定辭職。

  對於我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。 最後,在超市工作的剩餘日子裡,我一定會站好最後一班崗,保證不會在我的崗位上發生重大差錯。並做好交接班工作。

  祝超市事業蓬勃發展,也祝各位領導身體健康,工作順利!

  此致

敬禮!

  辭職人:xx

  20xx年xx月xx

  超市員工的辭職申請書3

尊敬的公司領導:

  首先,非常感謝公司給了一個很好的實習機會,感謝公司一直以來對我的信任和關照,特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的兩個月當中,經理也給了我很多的培育,讓我學到了許多,也進步了許多,同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由於在公司裡得不到我想要的東西,無論是精神上,還是物質生活上,為此,我很遺憾地在這裡向公司提交辭職申請。在過去幾天裡,我認真回顧了這兩個月來的工作情況,在工作中,我一心為推動公司的發展而工作,一直以公司利益為中心,在這兩個月的工作中,我學到很多東西,無論是從專業技能還是做人方面都有提高,感謝公司領導對我的關心和栽培。

  在這裡,我透過仔細分析後,想給予公司一點建議,不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法,首先,我認為公司的網站運營缺少專業策劃人材,對公司網站沒有一個大的整體規劃,沒有制定好網站運營方針,應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業人士,對網站的運作、發展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網站編輯工作的這兩個月以來,我覺得公司的制度上有問題,首先,質與量的衝突問題,就以我們網路事業部來說,規定的每人每天要完成的量是7個以上,但是對於一些資料不足的網站,我們確實是無從下手,如果硬是要去湊其他網站的資料,我個人認為這是毫無意義的,這麼做一則是導致了公司網站的真實性,二則是侵犯了版權問題,我們所使用的資訊圖片案例等都均未經過版權所有者的同意,這對公司網站運營方面造成了負面的隱患,會給網站瀏覽者一種很虛假的感覺,也有可能會因此而被其他網站追究版權問題,這是相當值得公司領導深思的。其次,就是公司的基層員工的工作熱情的問題。

  我認為一家公司是否有發展空間,首先要分析的就是領導的決策是否正確,目標是否合理,所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。而其次,就是分析基層員工的工作熱情,基層員工對於所有的公司來說都是很渺小卻很關鍵的,如果基層員工沒有多大的工作熱情,那就會影響他們的工作的進度和認真程度,這直接影響了公司的發展程序和形象。在我們公司,我覺得基層員工沒有多少工作熱情,這又是因為什麼原因呢我認為這是政策問題,公司的制度始終沒有得到一個最終的完善,對一些工作內容的要求沒有一個確定的規格,導致在一段時間後會出現新舊規格的衝突,而這一點,是需要基層員工花費大量的時間和精力,長期如此反覆,會讓基層員工感到身心疲憊。

  辭職人:xx

  20xx年xx月xx