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外派人員管理規定初稿

外派人員管理規定初稿二十一條

  外派人員管理規定(初稿)

  第一章 總則

  第一條

  為了規範外派人員行為,使外派人員的各項工作有章可循,順利完成湖北國創高新材料股份有限公司(以下簡稱:股份公司)賦予外派人員的職責和任務,特制定本規定。

  第二條

  本規定適用於股份公司及子公司所有外派人員。外派人員是指由股份公司統一派遣,在外地公司工作人員。

  第三條

  本管理規定內容包括:激勵措施、人事管理、考勤管理、租房管理、探親假管理等規定。

  第二章 外派人員的激勵措施

  第四條

  一、外派人員(不含股份公司及子公司高階管理人員)在派駐地工作期間,薪酬標準上調一檔(具體參考該員工在股份公司《任職資格管理體系》中的實際檔位),如外派職務發生變化,按“就高不就低”原則執行,外派人員外派工作結束返回原公司上崗時,薪酬調整回原檔位;

  二、公司在職務晉升、薪資調整、培訓等方面優先考慮具有外派

  經歷的員工,並根據外派員工的輪崗經歷和工作表現,在晉升考核、內部競聘時給予加分評價;

  三、公司員工晉升上一級行政管理職務,優先考慮具

  有外派工作經歷的員工。

  第三章 外派人員的人事管理

  第五條

  股份公司派駐的副部長以上人員一律由股份公司統一派遣,派駐地公司進行任命。

  第六條

  對於不服從股份公司調配的人員,將根據情節分別給予降職、降薪、解除勞動關係、辭退等處理。

  第七條

  外派人員離職,應於二個月前提出申請逐級審批,由股份公司總經理批准後,方可辦理離職手續。

  第八條

  外派人員工作期限一般不低於1年,原則上不高於3年。(確因工作需要,可酌情延長)

  第九條

  對股份公司派出的派駐人員,所屬公司如果認為不勝任,應向股份公司行政辦公室提交報告詳細說明不勝任的理由,經核實後由股份公司根據情況按規定程式決定調配。

  第十條

  公司為外派人員每月發放伙食補助。標準如下:

  副部長以下員工35元/每天,副部長及以上員工45元/每天,外派員工的伙食補助由派駐地公司每月發放。

  第四章 外派員工勞資關係管理

  第十一條

  從股份公司派出的'外派員工的勞動合同、社保關係由股份公司統一管理。派駐地公司承擔外派員工的工資、獎金及其他費用補貼等,各子公司每月向股份公司行政辦公室提供外派員工的應付工資明細,由股份公司行政辦公室為其繳納社保。

  第五章 外派人員考勤管理

  第十二條

  外派人員的考勤管理按照派駐地公司的考勤管理規定執行。

  第十三條

  如有特殊情況外派總經理需返回武漢或離開所在駐地,一律報股份公司總經理批准方可離開。

  第六章 租房管理

  第十四條

  各外派人員辦公用房(籌建期)、員工宿舍的承租、費用支付均由派駐公司辦公室本著就近就地的原則直接辦理。

  第七章 辦公費、通訊費用管理規定

  第十五條

  外派人員所有辦公裝置、用品、車輛管理、通訊費用管理規定根

  據駐地公司相關規定執行。

  第八章 休假管理

  第十六條

  外派人員的休假管理按派駐地相關管理規定執行。

  第十七條

  休假人員必須提前辦理相關手續,休假時間的安排必須是在不影響工作的前提下,並得到派駐地總經理的批准(外派總經理由股份公司總經理批准)方可休假。

  第十八條

  凡未按規定辦理請假手續的,除了不予報銷往返交通費用外,一律按事假或曠工處理。

  第十九條

  休期間不發放差伙食補貼。

  第九章 附則

  第二十條

  本規定的制定、修改、廢止、解釋權歸屬股份公司行政辦公室。

  第二十一條

  本規定於頒佈之日起開始執行。

  湖北國創高新材料股份有限公司

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