物業公司優秀員工的發言稿範文
在現實社會中，我們都可能會用到發言稿，發言稿以發表意見，表達觀點為主，是為演講而事先準備好的文稿。寫起發言稿來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的物業公司優秀員工的發言稿範文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
物業公司優秀員工的發言稿1
尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：
大家好！
非常高興也非常榮幸今天在這裡作為員工代表發言，其實接到這個通知時，我想了很多我會說的話，甚至準備一些高大華麗的詞藻，但當我站在這裡，我卻只想跟大家分享一下真實的感受，而我今天想告訴的大家的是“新生代物業的未來靠我們大家”。
俗話說的好：單絲不成線，獨木不成林。雷鋒同志曾經說過：“一個人只有在集體中才能發揮出個人更大的價值。”是啊，因為有了集體我們才能更好地成長，而集體有了我們也才能不斷向好發展。一路走來，我與新生代物業共同成長著，而成長的路上有你有我有大家才更加精彩。
回首走過的路，我在這個物業管理行業中已經工作已有兩年半的時間，這三年在這個崗位上我不斷收穫，不斷成長，不僅熟悉了崗位的基本職責，也能夠很好地勝任這份工作。來到公司我可能算是一名新員工，但在崗期間我仍然收穫了很多，新生代的天地更廣闊，接觸到的也更多，自然學到的也就更多，這裡的前輩都非常優秀，教會了我專業方面的知識以及為人處世的道理。
來到這裡以後，我更好地成長了，同時我也見證著公司不斷地成長進步著。新生代物業公司是一個管理有序、全方位發展、多層次進步的集體，在這裡的每個人都跟隨著公司發展的腳步不斷的進步著。
其實，做好物業工作更多地是做好服務工作。而服務重要的就是感同身受和換位思考。我們做的多的就是跟居民溝通，保障居民的權益，提供生活便利。起碼得我們要把分內基本工作做好，比如小區環境保護工作、供電供水供暖溝通問題、居民車輛停放等問題；其次，我們也要根據業主的實際情況採取“人情管理”，比如一些老弱病殘我們可以透過物業共同的力量幫助這些弱勢群體，體現我們的人性化服務。我能跟大家分享的心得其實沒多少，只有保證溫情至上，以心交心，我們才能夠實現互惠互利，做好物業這份工作。
還有最後一點也是重要的一點就是：愛崗敬業。在工作中，我儘可能給大家提供優質、溫暖服務。這些事雖小，但也讓我明白正是因為我們立足平凡崗位，把每一件平凡小事做好才是更好的成長。
小事兒做好做精才能做成大事。有不少人可能會對物業採取不屑的態度，認為是社會低層服務人員，但實際上平凡成就偉大，平凡的人才共同保障了我們的幸福生活。
所以，就我們自己而言首先就要愛上這份工作，兢兢業業做好這份職業！
服務大家，我們自己收穫的是更大的'快樂和溫暖，願我們每一個人都能夠在這樣平凡的崗位上堅持下去，做出不平凡的業績！新生代物業的未來靠我們每個人的共同努力，今後還有許多的路要走，願在座的你我他能夠把這裡當家，然後把愛延續下去。把服務做好！
謝謝大家，我的發言完畢！
物業公司優秀員工的發言稿2
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
今天，我代表本年度的優秀員工發言，在這裡，我十分感謝各位領導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支援!
在一年的物業工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高，物業優秀員工發言稿。“對工作認真負責、不怕髒、不怕累、更好的服務於業主”是我工作的職責。所以，我作為XX公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。
回首瞻望，我們熟知的“鐵人”王進喜，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的幹勁，獲得了成功。大家都聽說過奧斯特洛夫斯基的這句話吧，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而後悔”他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了燦爛的光芒，同時也激勵著我們奮勇前進。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子裡，我們要以建設新型的、強大的物業公司為己任。
雖然本年我們的工作得到了大家的認可，我榮幸地被評為本年度“優秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。明年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發展和攀升目標而奮鬥!
最後，我祝願在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!
謝謝大家!
物業公司優秀員工的發言稿3
各位同事：
大家下午好！
今天，我們全員集會（除了值班的），召開物業公司員工動員大會。今天會議的主題詞是：
統一思想、眾志成城、持續發展！
因為，現在新都物業管理有限公司也處在一個大變革的新時代，更換了總經理，董事會決定由我來擔任物業公司總經理。那麼，我將擔負起董事會交給我的任務，行使公司章程賦於我的權力，履行管理職責。我也非常有信心帶領大家走向一個新的高度，這是基於：
1、 有公司董事會的大力支援。
2、 我們有良好的基礎，令他人羨慕的員工群體。
3、 我有很多成功的案例。
從現在起，我要求大家全員一心，一心一意地做好自己分內的事，不要去傳播小道訊息和謠言，要知道“謠言止於智者”！從管理上來說，我不希望看到“人浮於事”、“騎牛看馬”的情況發生，老闆也不希望看到。前天下午，我向老闆、陸總彙報工作，他們也給我強調：能者上，不行者下。
因此，我們要拒絕平庸。各個崗位的人員包括管理人員都要嚴格履行好自己的職責，兩方面：
1、如果你不能履行好你的職責，出了問題你就要承擔你的責任。
2、如果你不能履行好你的職責，永遠被動地工作，你也有問題。
說到這裡，我要表揚海岸家園的曾經理，新家園的龔隊長、黃主管，新都花園的邵經理。
我們要拒絕平庸的第二點，要加強學習。
因此，我們要向他們學習，要儘快從各個層次、各個環節，努力實現公司管理上“量”的突破和“質”的飛躍！
現在，公司董事會在密切關注我們物業公司的進步和發展，我們全員要切記我們的使命感和責任感，令必行、行必果！切實把各項原計劃付諸行動，確保全年目標任務的圓滿完成（全年的目標任務是：收支平衡、業主滿意度在70%以上）。
藉此機會，我在這裡向大家通報一下上半年我們完成的經濟情況：
透過上面的數具和我所瞭解的情況，我知道我們全體員工幸苦了！這也正如俗話說的“付出就有回報”。為此，上半年有這麼好經濟基礎，這說明與新都物業公司的每一位員工的付出分不開。我堅信有大家這麼一支精英團隊，我們物業公司今後的發展將會因你的付出而狀大！
今天，在這裡我也告訴一下大家我們公司未來的目標和任務：
上述目標如能按計劃完成，將標誌著新都物業的發展會進入了新的里程，這即是新都物業發展的象徵，也是我們物業公司信譽度得到社會認可的榮譽標籤，同時，也是我們每一個新都物業同仁的辛勤付出和人生價值得到提升的有效體現，所以，對社會、公司、個人都是意義重大，為此，今後的路程我們必須拼搏，我深信有大家和我風雨同舟，這樣的目標沒問題！
員工是企業的財富，我們將會始終貫徹“以人為本”思想，讓我們的員工和企業一起發展，當然，不管是在福利待遇上，還是在個人發展上。
我們的新都物業公司，處在商戰激烈、狼煙四起的今天，居安思危的憂患意識我們絲毫不可鬆懈！新都物業的發展規劃，道路崎嶇而艱難，這就需要我們堅定信念、團結一致，要有百折不撓的拼搏精神。我們也相信，在董事會的正確領導下、有全體同仁的共同努力，我們一定有信心、有能力早日達成新的目標！實現新都物業的穩定發展、成功跨越！
謝謝大家！