英文簡歷技巧
時間過得可真快，從來都不等人，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰，這時候可別把簡歷給忘了哦。一定要好好重視簡歷喔！下面是小編整理的英文簡歷技巧，希望能夠幫助到大家。
英文簡歷技巧1
1、在描述自己的過往經歷時，請使用主動動詞，如“developed”、“created”、“produced”等。相較而言，被動動詞不容易吸引HR的注意力。
2、對於自己的工作成就，請務必描述具體。例如：不要說“負責供應鏈”，而是具體闡述為工作做了些什麼，例如“研究了最適合公司的物流計劃，節省了130萬人民幣費用。”HR更樂於給那些能為公司提供具體價值的應聘者面試機會。
3、簡歷應精簡。過去，簡歷長度保持在1頁比較適宜；如今，對於那些有出彩經歷的應聘者，簡歷可適當豐富一些，但仍應注意保持長度不超過2-3頁。HR通常都很忙碌，希望能在較短時間內透過精簡的簡歷瞭解應聘者。
4、當今的我們生活在電子化時代。在準備簡歷時，最好能包含一些常用關鍵詞，便於忙碌的HR們直接搜尋，例如行業相關詞或關鍵職位描述詞。如果職位描述中包含“供應鏈”，那麼在簡歷開頭“技能”部分最好也統一使用相同的關鍵詞。
英文簡歷技巧2
在企業的求職條件常常可看見cv，cv到底是什麼？所謂的cv即是curriculum vitae的縮寫，也就是簡歷表的意思。
許多重視英文能力或外商企業徵才時皆會要求求職者提供一份英文簡歷表。
一般來說，簡歷表（cv）分為五個部分：
1、個人聯絡方式
2、應徵職務（position desired）
3、工作經驗（employment record）—資歷、公司、部門、職稱、簡述工作內容
4、教育程度（education）—期間、學校、科系
5、個人技能（skills）
撰寫簡歷表注意事項：
1、可將字型放大，但不超過一頁
2、撰寫完一定要檢查數次，確定文法及拼字無誤
3、簡潔有力，忌拖泥帶水。
英文簡歷技巧3
一、簡歷種類
1、中式簡歷中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等資訊。來源:免費如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。性格是主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。
2、港式簡歷香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬於隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些資訊。
3、英式簡歷很接近港式，但個人資料沒有港式說得那麼多，篇幅長但不詳細，我們這裡不做過多評論。
4、美式簡歷國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這裡只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際諮詢公司、工業公司、製造業公司、營銷業公司等都採用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的為主。
二、簡歷要領
1、招聘人員怎樣鑑別簡歷?好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠;對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、TRIS。Yourresumeisscanned,notread.來源:範文大全(“TRIS”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎麼辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員乾的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：
第一，您對招聘人員的工作性質還不瞭解。假設您是司機，經常走北京那麼多衚衕，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。
第二，說明你對行文格式，專業寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老闆，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字型，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要誇張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
英文簡歷技巧4
一、千萬別哆哆嗦嗦
語言簡練。對於求職者來講，目的明確、語言簡練是其 簡歷 行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至於低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚
在時間排列順序上亦遵循由後至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什麼活動，聯絡過什麼事，參與過什麼都可以一一羅列。而作為大學生，僱主通常並不指望您在暑期工作期間會有什麼驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數外企對 英語 (或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷技巧5
一、種類
1、中式簡歷
中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等資訊。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的`東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。
2、港式簡歷
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬於隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些資訊。
3、英式簡歷
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那麼多，篇幅長但不詳細，我們這裡不做過多評論。
4、美式簡歷
國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這裡只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際諮詢公司、工業公司、製造業公司、營銷業公司等都採用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的為主。
二、簡歷要領
1、招聘人員怎樣鑑別簡歷？
好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠；對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、TRIS。
Your resume is scanned,not read.（TRIS）。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：如果我寫得好，短時間他看不出來怎麼辦？不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員乾的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不瞭解。假設您是司機，經常走北京那麼多衚衕，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老闆，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字型，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要誇張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
英文簡歷技巧6
剛剛走出校園的學生由於工作經驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更充實呢？在此介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。
3、語言精煉，表達準確。
4、加大字號。可將10號、小五改成12號、小四，方便閱讀。
5、社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什麼活動，聯絡過什麼事，參與過什麼都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學生，僱主通常並不指望您在暑期工作期間會有什麼驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
英文簡歷技巧7
英文簡歷的必要性
英文是越來越重要了，很多人把它作為交流溝通的工具，招聘單位對應聘者的英語也有或多或少的要求，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷不僅可以吸引招聘單位的眼球，而且能直接反映自己的英文水平。特別是要應聘國際貿易等有著頻繁國際交往的單位，英文簡歷更是必不可少的。但馬老師在這裡也提醒大家，英文簡歷最好是自己組織語言，對於書中或者是網上的英文簡歷範本，不要盲目照搬，每個人的情況不同，側重點也不一樣。
簡歷需要“瘦身”
“我曾經看到很多畢業生的簡歷就像是一本小雜誌，而且每一張都請人設計不同的背景，這也難怪校園周邊的電腦服務社會這麼火暴了。”大學生將簡歷做得精緻，儘量做到十全十美，唯恐沒有充分地展示自己，在第一輪的競爭中就處於下風，這是大學生普遍存在的心理諮詢。
而用人單位只是想透過個人簡歷來大概地瞭解應聘者的一些初步情況，至於能力的高低、經驗的多少難以透過簡歷表現出來。而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，對於每一份簡歷不可能花太長的時間去閱讀，長篇累牘式的簡歷反而會讓招聘者看得頭昏眼花，得不償失。
馬老師建議大家，簡歷寫清楚自己的基本情況，能讓用人單位對你有最基本的認識就可以了，也不用特意去請人設計。
尊重事實切忌誇大
很多學歷、經驗作假的新聞見諸報端。畢業生的增多、競爭的加劇都是現實存在的問題，但為了贏得面試機會捏造事實、抬高身價、弄虛作假，顯然是不可以的。招聘單位在選擇的時候，簡歷只是一塊“敲門磚”，爭取面試機會並不是最後目的，最後的目的是要取得工作。招聘單位在弄虛作假和誠實面前，肯定選擇誠實，畢竟內心純潔的人在工作上會更加踏實、努力。