社群婦聯調研報告3篇
在我們平凡的日常裡，報告的適用範圍越來越廣泛，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編精心整理的社群婦聯調研報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
社群婦聯調研報告1
一、全市社群基本情況：
幹部隊伍：全市社群居委會幹部共計xxxx5人，其中女社群居委會幹部175人，佔社群居委會幹部總數的90%。全市社群全部配有社群婦聯主席，全部為兼職。社群婦聯幹部隊伍日趨年輕化、知識化，年齡在40歲以下佔60%，文化程度全部為高中以上。
陣地建設：全市有活動陣地的社群26個，其中，婦女維權站14個，家長學校10個，兒童之家2個，部分社群兼有婦女維權站、家長學校、兒童之家，例如xxxx城17個社群中，婦女維權站17個、家長學校17個，兒童之家2個，較好地發揮了應有的功能。
工作經費：社群婦聯沒有專項工作經費，工作經費按照一事一請示的原則由社群支付，受各地財政狀況不同，每年社群用於婦聯工作的經費支出參差不齊，最多的全年婦聯工作經費xxxx0元，例如xxxx城區老城社群 “三八”節支出活動經費xxxx0元，最少的為400元，極個別社群甚至不足xxxx元。總體來看，社群婦聯工作經費十分緊張。
二、社群婦聯工作開展情況
主要工作做法：
(一) 完善社群婦聯組織機構，為社群婦聯組織開展工作提供組織保障。
充分利用社群居委會換屆選舉的有利契機，將思想好、作風正、素質高、年紀輕、熱心婦女工作的婦女骨幹充實到社群居委會擔任社群婦聯主席職務，做到“哪裡有社群，哪裡就有社群婦聯組織和社群婦聯主席”。為便於社群婦聯工作的開展，還採取由社群黨委書記兼任社群婦聯主席，做到“黨建帶婦建”。xxxx城區有三名社群主任兼任社群婦聯工作，各項工作成為xxxx城區社群婦聯工作的典型。調整後的社群婦聯更加富有活力，社群婦聯幹部工作積極性明顯增強。利民社群婦聯被省婦聯評為“三級五好”建立活動先進集體，還被評為全國“平安家庭建立”先進社群。
(二)提高社群婦聯幹部素質，提升社群婦聯工作整體水平
一是提高學歷教育。全市社群婦聯幹部中，有20人具有中專以上學歷。現有10人大專在讀，2人本科在讀。二是堅持業務培訓。xxxx城區婦聯把每月28日定為社群婦聯主席例會日，採取以會代訓、座談、討論等形式進行婦女工作業務培訓和經驗交流。每年3月和6月進行工作檔案互檢，將17個社群分為3個小組，小組與小組之間開展工作交流，選出一個典型在下一次例會上作經驗交流。三是重指導抓典型。根據社群獨特的優勢，鼓勵每個社群重點抓好1-2項工作，並重點指導，作為品牌工作全力打造，形成百花齊放、百花爭鳴的工作局面。各鎮區婦聯根據社群工作任務，先集中培訓，再選取定位社群婦聯工作切入點，深入社群幫助設計工作載體，進行工作指導，樹立典型。如建立“零家庭暴力”社群工作，xxxx城區婦聯選取北山社群作為示範點，區婦聯幫助完善制度，邀請法律人士講課，印發宣傳單，組織開展大型文藝演出宣傳“零家庭暴力”建立工作；創辦“無圍牆工廠”時，xxxx城區婦聯以老城社群為示範，邀請“xxxx市夕陽紅編織協會”老師前來授課，成立xxxx城區第一個手工製品加工點。區婦聯帶隊到xxxx聯絡加工加工活，回來後組織下崗失業婦女進行加工。當一項特色工作形成一定規模時，及時總結經驗，召開會議進行推廣。現在17個社群中有60%以上有自己的特色工作。
(三) 完善社群婦聯服務職能，增強社群婦聯組織的凝聚力
社群婦聯服務是增強婦女認同感、凝聚力的核心。全市社群婦聯緊緊圍繞平安和諧家庭建立、婦女就業再就業工程、維護婦女兒童合法權益等開展活動，為婦女辦實事、解難題，真心實意的為婦女群眾服好務，受到了婦女的普遍讚譽，婦聯組織的凝聚力得到了增強。在開展平安和諧家庭建立活動中，利民、老城、民主、北山等社群婦聯組織開展“平安家庭大家創”懇談會，圍繞處理好婆媳、夫妻、鄰里關係及“四防”知識等方面進行座談，讓大家參與點評善惡美醜。各社群成立各種志願者隊伍80多個。利民社群治安巡邏隊在執勤時，不但成功解救了一個被騙的小女孩，還搗毀一個傳銷窩點，由此掀起一次社群內暫住人員大清查，全面改善了小區內治安環境。在下崗婦女實施再就業工程中，翰墨社群婦聯與xxxx造紙廠、鳳化集團、富華市場等單位建立合作關係，90%有就業意願的下崗失業女工實現再就業。老城社群以帶頭人劉鳳玲為依託創辦了老城社群插花部，安置下崗婦女300多人。在維護婦女兒童合法權益中，各社群婦聯建立了婦女維權站，做到來訪婦女有人接待，權益受侵害有人幫助協調解決。舉辦了巾幗矛盾糾紛調處志願者培訓，在社群內辦板報、張貼宣傳標語、發放宣傳單。老城社群一婦女被其丈夫毆打，社群婦聯主席接到來訪後，聯合三名社群幹部連夜深入其家中，批評其丈夫，又先後三次來到其家中，調節矛盾，最後，其丈夫向她妻子認了錯，答應以後再也不打妻子了。利民社群婦聯化解家庭及鄰里糾紛30多起，幫助一戶分居近兩年，已提出離婚訴訟書的夫妻，經過20多次調解終於又和解。
三、存在問題
(一) 普遍存在“三無”現象。即社群婦聯主席無編制、無工作經費、無專職社群婦聯主席。社群婦聯幹部沒有編制，導致婦聯幹部隊伍不穩定，不利於工作的連續性和長遠性。
(二) 婦聯主席的工資低、待遇低，工作積極性不高。並且婦聯主席兼職過多，找不到婦聯工作的定位，導致婦聯工作成為“副業”。
(三) 工作經費缺乏。社群普遍存在工作經費不足的現象，因此用於婦聯工作的經費少之又少。需要開展工作和活動都要臨時寫報告申請，還不能保證能申請到，經費不足，不能保證活動經常有序開展。
(四) 社群婦聯幹部的素質還不能完全適應新形勢、新任務的要求，社群婦聯幹部素質有待於進一步提高。
四、意見建議
(一)爭取重視，切實加強對婦女工作的領導。堅持“黨建帶婦建”的原則，把社群婦聯組織建設納入黨的基層組織配套體系建設之中。給社群婦聯幹部定崗位，定工資方面給與積極的政策支援，穩定社群婦聯幹部隊伍，要積極探索及解決社群婦聯幹部醫療保險和養老保險的途徑，解決社群婦聯幹部的後顧之憂。
(二)加強培訓，提高基層婦女幹部的素質。要把社群婦聯幹部培訓納入婦聯幹部培訓教育的規劃中，有針對性地對社群婦聯幹部進行培訓，透過培訓，提高社群婦聯幹部的業務能力、創新能力。要增強社群婦聯幹部的責任意識，面對繁雜的、瑣屑的事務，面對需要幫助的婦女群體要有熱心、耐心、愛心。
(三)拓展服務職能，增強“聯”字功能。各級黨委、各地婦聯組織都應抓住機遇，主動為社群婦女搭建成長成才的舞臺。社群婦聯要依託婦女維權站、婦女學校、家長學校等陣地強化服務功能，把服務婦女、婦女作為婦女工作的出發點。發揮好社群在維護婦女合法權益、促進婦女就業再就業、扶持老弱病殘等困難婦女等方面的作用，把婦聯組織建設成為“堅強陣地”和“溫暖之家”。要積極發揮“聯”字功能，整合社會資源，動員社會力量幫助、關注社群婦聯工作，形成合力助推社群婦聯工作。
社群婦聯調研報告2
社群婦聯組織是與婦女聯絡最直接、最貼切的組織，是婦聯全部工作和戰鬥力的基礎，其職能作用的發揮程度關係到婦女工作的成效，關係到經濟和社會發展的全域性，更關係到全面建設小康社會的程序。
面對新形勢、新任務，為了深入瞭解目前社群婦聯和基層婦女工作情況，我們在全街12個社群採取座談、走訪等形式，深入群眾，在廣泛徵求意見、建議和充分調查瞭解的基礎上，根據平時工作的積累，進行了認真的綜合分析和思考。
一、社群婦聯工作現狀
近年來，在街道黨工委、辦事處的重視和支援下，在上級婦聯的'幫助下，中央門街道婦聯發揮社群婦聯的作用，充分調動廣大婦女參與經濟、政治、文化和社會建設的積極性與創造性，積極組織開展了貼近群眾生活，倡導社會文明新風的群眾性活動，社群婦聯工作取得了較快發展。概括起來，主要有三個“普遍提高”。
1、婦女工作者隊伍得到充實，整體素質普遍提高。根據市、區婦聯的要求，20xx年，我街道以“社群建設”為契機，藉助社群基層組織換屆，及時調整和充實了社群婦聯隊伍，培養、選拔和使用了一批政治思想好、熱心婦女工作、有文化、懂管理的婦女同志進入社群婦聯工作隊伍。目前社群婦聯主席均為社群書記或主任擔任，同時設有專職副主席，專門從事婦聯工作。部分社群，還吸納了熱心社群工作、樂於為婦女兒童辦實事、具有服務資源的駐區單位優秀婦女擔任兼職副主席。除一人外，社群主席、副主席全部是大專以上學歷。這些婦聯工作者各負其責，各司其職，為我街道婦女工作注入了新的活力，工作上有了很大改觀。
2、社群婦聯能較好地發揮作用，整體工作業績突出。一是抓培訓，強素質。按照建立學習型組織、爭做學習型幹部的要求，對社群婦聯幹部有針對性地開展理論、業務和科技、文化培訓：透過專家授課、參觀學習、座談討論等形式，努力提高幹部隊伍的政治素質、業務和科技文化素質，為她們進一步做好工作奠定良好的基礎。 二是抓宣傳，樹典型。利用各種有利時機宣傳與婦女相關法律法規，提高廣大婦女的維權意識，營造男女平等、有利於婦女發展的氛圍。積極選樹典型，發揮“以點帶面，輻射全域性”的作用。紫竹林社群成功推薦南京市疾病預防控制中心微生物檢驗科科主任丁潔成為鼓樓區“十大女傑”，勸業路社群積極推薦社群工作者張影參加“情繫國防好軍嫂”評選活動，展現時代氣息，體現當代軍嫂的精神風貌。去年在“弘揚勸業精神，展示幸福人生”活動中，我們邀請了區巾幗文明崗南京中美醫療服務有限公司總經理官麗華、自主創業明星劉曉鳳作創業經驗交流，兩位創業明星以自己的創業體會和經驗詮釋了個人幸福人生的內涵。在廣大婦女中積極營造了崇尚創業、勇於創業、服務創業、促進創業的濃厚氛圍，進一步推動地區婦女創業帶動就業工作。三是抓服務，促發展。全面增強服務意識，著眼於貧困婦女脫貧致富，為她們牽線搭橋，尋找出路。幾年來，社群婦聯利用街道婦聯的婦女兒童活動中心積極為下崗失業婦女開展各種實用技能培訓，共開辦茶藝、美甲、化妝師、育嬰師、藥膳、gyb創業班等13期培訓班，525名婦女接受了技能培訓。同時積極宣傳有關政策和就業資訊，組織多名有就業願望的下崗失業婦女參加區婦聯與人社局聯合開展的“春風送崗位，三八架金橋”活動，幫助她們實現創業就業。主動對接市、區婦聯，在她們的關心支援下，邀請了“線藝坊”設計師王媛媛老師在匯林綠洲社群為社群下崗失業女性進行了為期兩個月的棒針及鉤針編織法培訓，透過培訓大大提高了“小草編織社”的編織技能、同時也擴大了下崗失業女性的就業渠道。
3、基層婦聯幹部對做好婦女工作充滿信心，工作積極性普遍提高。在工作實踐中，婦聯幹部們都能自覺帶領廣大婦女貫徹落實各項方針政策，大力宣傳有關婦兒發展綱要、婦兒權益保護、家庭教育、科技文化等知識，組織開展具有婦女特點，群眾喜聞樂見的各類活動。社群婦聯以家長學校和母親學堂為載體，重視家庭文化教育。社群母親學堂開展講座62場次，家長學校舉辦活動67場次，受教育婦女群眾及兒童6000餘人次，滿足了婦女及家庭成員的精神文化需求，促進了平安家庭、和諧社群的建設。這些活動還活躍和豐富了居民文化生活，融洽和諧了鄰里之情，加強了社群與女性社團組織的聯絡和溝通，併為她們提供了展示和交流的平臺。新門口社群還舉辦“幸福家園·感動常在”親情之星評選表彰活動，以發生在家庭中親人間的感動瞬間、感動故事為切入點，評選常年照顧生病家人的好妻子、好丈夫、好媽媽、好父親、好子女，再現和回憶了社群家庭幸福瞬間，記憶感動時刻，啟航幸福人生，發揮社群典型的示範引領作用。
二、社群婦聯工作存在問題
婦聯工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨和政府聯絡婦女群眾的橋樑和紐帶。中央門街道的基層婦女工作雖然取得了一些成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題。
1、社群婦聯幹部兼職過多。社群工作包羅永珍，任務相當重，婦聯工作作為兼職，在中心工作之餘幹，由於時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處於被動應付狀態，使婦聯工作流於形式。不同程度地影響了婦女工作的開展，社群婦聯職能作用發揮不夠。
2、婦女工作經費缺乏保障。經濟條件等客觀因素制約，有組織無活動無培訓的現象比較普遍，有些社群婦聯組織想開展一些有意義的創新活動，常因缺乏經費而中止，使得婦女工作缺乏生機與活力，社群婦聯凝聚力下降。
3、部分婦聯幹部自我認同感較差。部分婦聯幹部認為婦聯工作比較虛，不容易出成績，“不爭先，不落後，跟在中間最自由”的平庸思想嚴重，得過且過，不鑽研業務，對婦聯工作處於應付狀態，工作熱情不高。
三、建議及對策
做好新形勢下的社群婦聯工作必須進一步解放思想，以開闊的視野、開放的精神去迎接新挑戰。
1、提高認識，加強對婦聯組織的領導。街道婦聯要加強對社群婦聯工作的領導，要從婦女是全面建設小康社會主力軍的高度認識婦女工作的重要性，進一步宣傳、學習與婦女工作相關的政策法規，進一步提高男女平等的國策意識，不斷深化基層對婦女工作重要性的認識，做到思想上重視、經費上支援、工作上指導、政治上關心，為婦女工作提供強有力的政治保證。
2、爭取支援，夯實婦女工作基礎。積極主動地爭取黨建帶婦建，促使婦聯基層組織建設及各項工作上檔次上水平。把婦女工作納入黨政重要議事日程。加強婦聯組織的能力建設，透過培訓、學習提高素質，不斷提高婦聯組織的凝聚力、戰鬥力。引導社群婦聯幹部處理好專兼職工作的關係，明晰自身工作的主要職責，充分發揮兼職的優勢，提高工作效率。
3、理順關係，加大對婦聯幹部的培養、任用、交流力度。街道婦聯組織要爭取黨工委重視支援，加大“兩綱”實施力度，努力達到“兩綱”中女性參政的比例要求。多方創造機會，透過多崗位、多層次、多領域的鍛鍊，豐富婦聯幹部的工作經歷和閱歷，使她們在工作中逐步走向成熟。
4、樹立“四自”精神，強“筋”健“骨”。婦聯幹部要具有較高的政治理論水平和高尚的職業道德，解放思想、更新觀念，愛崗敬業、甘於奉獻。自覺帶頭樹立自尊、自信、自立、自強精神，鍛鍊意志，敢為人先，奮發向上，培養健康的心理素質，克服畏難、自卑的心理弱點，做到有容人、容言、容事的超常襟懷和魄力，承擔起教育、引導、服務婦女群眾的責任，以飽滿的熱情，投身於婦女事業，實實在在地成為黨的路線、方針、政策的宣傳員、黨與婦女群眾的聯絡員、婦女群眾的服務員。
爭取黨工委重視支援，加大“兩綱”實施力度，努力達到“兩綱”中女性參政的比例要求。多方創造機會，透過多崗位、多層次、多領域的鍛鍊，豐富婦聯幹部的工作經歷和閱歷，使她們在工作中逐步走向成熟。
4、樹立“四自”精神，強“筋”健“骨”。婦聯幹部要具有較高的政治理論水平和高尚的職業道德，解放思想、更新觀念，愛崗敬業、甘於奉獻。自覺帶頭樹立自尊、自信、自立、自強精神，鍛鍊意志，敢為人先，奮發向上，培養健康的心理素質，克服畏難、自卑的心理弱點，做到有容人、容言、容事的超常襟懷和魄力，承擔起教育、引導、服務婦女群眾的責任，以飽滿的熱情，投身於婦女事業，實實在在地成為黨的路線、方針、政策的宣傳員、黨與婦女群眾的聯絡員、婦女群眾的服務員。
社群婦聯調研報告3
基層婦聯組織是與婦女聯絡最直接、最密切的組織，是婦聯全部工作和戰鬥力的基礎，其職能作用的發揮程度關係到婦女工作的成效。近幾年來，**社群婦聯積極組織開展貼近群眾生活、倡導社會文明新風的群眾性活動，充分調動廣大婦女參與經濟、政治、文化和社會建設的積極性與創造性，受到廣大婦女群眾的擁護和支援，也得到了社會的廣泛關注和普遍好評。
一、**社群婦聯工作總體情況
**社群轄區面積為1.1平方公里，現有3個自然村、4個居民安置房小區，原有常住人口3398人，流動人口6857人。其中女性約4887人，4-9歲兒童約332人，10-14歲兒童380人。社群居委會共有成員14人，女性幹部佔“兩委”成員的3/8。近幾年來，**社群婦聯的發展形勢良好，呈現三個“普遍提高”的情況：
一是婦聯組織不斷充實，整體素質普遍提高。以“社群建設”為契機，藉助社群基層組織換屆，加大協調力度，及時調整和充實了社群婦聯隊伍，積極推薦政治素質好、文化程度高、年輕、熱愛婦女工作、群眾公認的優秀婦女幹部擔任社群婦聯主任，推選了一些年輕能幹的女同志擔任婦女組長，使新配備的婦女幹部更趨於年輕化和知識化，改變了以往社群婦女幹部年齡偏大、知識層次偏低、工作能力不強的現狀。
二是婦聯幹部對做好工作充滿信心，工作能力普遍提高。社群婦聯幹部大都提高了對婦女工作的認識，絕大部分婦聯幹部能夠藉助崗位發揮自己的作用，積極參政議政，為廣大婦女同胞服務，以良好的工作業績體現自身價值，在工作實踐中，婦女幹部們都能自覺帶領廣大婦女貫徹落實黨的各項方針政策，尤其是大力宣傳有關婦女兒童發展綱要、婦女兒童權益保護、家庭教育、科技文化等知識，組織開展具有婦女特點、群眾喜聞樂見的各類文體活動。
三是婦聯組織能較好地發揮作用，整體工作水平普遍提高。社群婦聯組織以調動轄區婦女參與和諧社會建設的積極性為重點，著力增強服務能力、組織能力、引導能力。按照建立學習型組織，爭做學習型幹部的要求，婦聯幹部有針對性地開展理論、業務和科技、文化等培訓，努力提高幹部隊伍的政治素質、業務素質和科技文化素質，為她們進一步做好工作奠定了良好的基礎。
二、婦女兒童工作成效顯著
為紮實開展社群婦女兒童工作，**社群立足實際，創新形式，以保障婦女兒童權益為中心，大力開展民生活動。
一是紮實開展維權活動，保障婦女身心健康。社群婦聯在婦女群眾中深入開展鄰里團結、反腐倡廉的宣傳教育，以文明城市建立為契機廣泛開展“最美家庭”、家庭美德宣傳活動，開展平安家庭、零暴力家庭建立工作。此外，社群婦聯不斷拓展婦女維權工作新領域。認真組織婦女參加男女平等國策、新《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規學習。為有效保護婦女合法權益，我社群還建立了婦女維權站、談心室等，為來信來訪婦女提供政策或是精神上的幫助，及時解決婦女提出的問題，努力做好婦女維權活動。
二是紮實開展關愛活動，促進流動兒童健康發展。作為“村改居”的“混合型”社群，我轄區的流動兒童數量也逐年增加。為了更好地為這些流動兒童服務，我社群啟動了青苗計劃――助力流動兒童健康成長、大手拉小手――困境兒童幫扶、第三元成長空間等一系列舉措，透過開展豐富多彩的活動，促進流動兒童融入社群，增加其學習動力，提升其思想道德素質以及人際交往能力。
三是紮實開展節日活動，豐富婦女兒童生活。以“三八”國際勞動婦女節為契機，精心組織開展形式多樣、內容豐富多彩的系列活動。如：“鏗鏘玫瑰”嘉年華運動會、“我與春天有個約會”踏青活動、走訪困難家庭活動等。利用清明節時間，組織青少年兒童參觀烈士陵園，讓兒童認識到現在的美好生活是烈士們用鮮血換來的。在六一兒童節開展“圓夢行動”，號召本地青少年幫助流動青少年完成他們的“微心願”。透過開展各種健康、有益、積極向上的文體活動，不斷提升婦女文化品位，豐富青少年的業餘生活。
三、婦聯工作存在的問題及對策
**社群基層婦女工作雖然取得了不錯的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題，比如一些婦女幹部僅靠過去的經驗和原有的知識，已很難適應發展變化了的婦女工作的要求；社群婦聯幹部兼職過多，除本職工作外，兼任計生、信訪、宣傳等多項繁瑣的工作，不同程度地影響了婦女工作的開展等。因此，要做好新形勢下的社群婦聯工作必須進一步解放思想，以開闊的視野、開放的精神去迎接新挑戰。
一要堅持“黨建帶婦建”，加快婦女事業良好發展。要將婦聯基層組織建設納入黨的基層組織建設的總體規劃，對基層婦聯組織建設實行分類指導。要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度，爭取分管領導的重視、關心和支援，使婦聯組織能夠有效開展工作。
二要加強婦聯幹部培訓，提高基層婦女幹部的素質。要研究制定婦聯幹部教育培訓規劃，開展建立學習型組織，培養婦女幹部的能力，引導她們牢固樹立終身學習的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。同時，要鼓勵和支援婦聯幹部積極參加各種理論培訓和接受學歷教育，提高婦聯幹部的政治思想素質和業務能力。
三要拓展婦聯服務職能，提升其服務質量。社群婦聯要依託婦女維權站、婦女學校、家長學校等陣地強化服務功能，把服務婦女作為婦女工作的出發點。發揮好社群在維護婦女合法權益、促進婦女就業再就業、扶持老弱病殘等困難婦女等方面的作用，把婦聯組織建設成為“堅強陣地”和“溫暖之家”。要積極發揮“聯”字功能，整合社會資源，動員社會力量幫助、關注社群婦聯工作，形成合力助推社群婦聯工作。
四要加強對婦聯工作的考評度，提高其幹事積極性。考核驗收歷來是落實工作的主要方法和有效手段。黨委、政府要根據工作需要，進一步加強對基層婦聯工作的管理和監督，規範工作考核，量化工作指標，切實採取措施，實行“軟”工作“硬”考核。尤其要建立激勵機制，根據基層婦女工作目標管理考核細則評定等次，獎優罰劣，使基層婦聯工作由虛到實，上級婦聯有什麼精神，基層就有什麼行動，推動形成比學趕超、爭先創優的工作局面。
“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”，近年來，社群婦聯圍繞社群發展大局，充分發揮巾幗婦女風采，在社群的發展建設中，起到了中流砥柱的作用。今後，**社群婦聯將進一步創新思路，構建“互幫互學、統籌發展、共同進步”的婦女發展工作格局，推動社群婦聯工作邁上新的臺階。