人事專員工作職責內容
人事專員工作職責內容1
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;
人事專員工作職責內容2
1.負責公司人力資源六大模組的全盤工作;
2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;
3.建立並完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;
5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;
6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;
7.員工關係維護及及時有效的處理
8.薪資核算及人員社保辦理
人事專員工作職責內容3
1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;
2、負責勞動合同簽訂(初籤、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;
3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;
4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的瞭解;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責內容4
1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;
2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;
3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產管理(採購、調撥、發放、盤點、報廢等);
5、協助上司處理銷售文職類工作;
人事專員工作職責內容5
1.負責公司各類軟體工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協助領導做好各專案的人員調配管理工作;
3.維護各類招聘渠道，並與外部服務機構形成緊密的合作關係;
5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;
6.負責統計彙總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負責員工社會保險及公積金的`辦理;
9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;
10.上級領導安排的其他日常事務。
人事專員工作職責內容6
1， 員工入、離職手續辦理;
2， 員工就業、居住資訊申報;
3， 員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4， 員工考勤管理(考勤統計、工資計算等);
5， 員工社保購入與退保辦理;
6， 人事資料審查與錄用風險管理;
7， 人事資訊、檔案管理及維護;
人事專員工作職責內容7
1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;
2、組織進行人員的初試和複試，確認合適人選並上報上級領導審批。
3、拓寬招聘渠道，建立後備人才庫和人才儲備機制。
4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;
5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;
6、制定培訓計劃，並有效執行。
人事專員工作職責內容8
1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;
2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的最佳化;
3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;
4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關係;
5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;
6、根據公司的發展特點，最佳化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據公司行業特徵及企業文化特點，處理各類員工關係手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;
8、負責績效管理的最佳化、落地執行、改善;
9、領導交辦的其他臨時性工作。
人事專員工作職責內容9
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的資訊的更新、簡歷的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;
3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，並及時更新相關的員工資訊，做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會議檔案的彙總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的採購、固定資產整理登記;
7、協助專案商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務;
人事專員工作職責內容10
1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理，確保滿足招聘需求;
2、 依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;
3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，並適時調整;
4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的儲存留檔、裝置管理)，豐富員工生活;
人事專員工作職責內容11
1、負責招聘渠道的管理和維護，職位釋出;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據職位資訊，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;
4、完成日常招聘資料整理、彙總;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專員工作職責內容12
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。
4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
5、完成各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果。
6、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;
7、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
9、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領導臨時交辦的其它工作任務
人事專員工作職責內容13
1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始資料等統計;
3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;
4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專員工作職責內容14
分析公司人力需求，釋出招聘廣告、維護人才儲備庫;
進行簡歷篩選，評估候選人並提供初步面試報告;
統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;
協助完善、最佳化績效管理制度及流程;
負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
人事專員工作職責內容15
1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等
2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理
3、協助領導協調駐場人員調動
4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專員工作職責內容16
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;
2、負責按時與用人部門對賬，並督促用人部門及時回款;
3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發事件，能協調好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對客戶進行回訪;
6、適時提出工作合理化改進建議;
7、完成領導交辦的其他工作。