公益林資金自查報告
在現在社會，報告與我們愈發關係密切，報告具有語言陳述性的特點。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編精心整理的公益林資金自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公益林資金自查報告1
根據省人社廳《關於開展省直機關事業單位公益性崗位用工檢查的通知》的檔案精神，為進一步規範學院公益性崗位開發管理工作，配合省人社廳關於省直機關事業單位公益性崗位用工檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學院現有公益性崗位用工情況從各方面進行了細緻徹底的摸底調查，現將自查情況作如下彙報：
一、公益性崗位基本情況
我院現有公益性崗位 人，其中後勤管理處 人，學生公寓 人，各崗位工作內容為：
電工、管道工崗位要保證學院教育教學工作的正常執行，做好後勤保障及時維修故障，平常做好維護裝置、設施的工作；
校園環境衛生崗位要保證學院環境衛生，校園道路乾淨整潔無垃圾，垃圾桶每日清理無堆積。
公寓保潔員要保持公寓、教學樓內部整潔，要求樓道無雜物，廁所無異味，窗臺、玻璃乾淨。
公寓門衛要保證學生人身、財產安全，禁止非本樓人員入內；嚴格監管學生執行學院規定的作息時間，禁止學生曠課、晚歸。
維持學生公寓樓內的安全、秩序。
各公益性崗位工作時間、休息休假均比照同崗位正式人員，節假日加班按學院有關規定執行。
二、現有公益性崗位用工情況
1、本著“誰用人、誰管理”的原則，按工作性質、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門專人負責，實行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續。根據各用工部門提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現的彙報，我院目前用工情況良好，部分公益性崗位人員能按規定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務。
2、我院按照政策規定，及時與公益性崗位人員籤（續）訂勞動合同，對學院公益性崗位人員的工資按時報批，因病住院治療情況及時備案，同時提供學院勞動保護，並依據公益性崗位人員工作情況，制定相關考核辦法，對錶現優秀人員給予一定的獎勵。
加強公益性崗位監督管理，落實公益性崗位就業人員補貼政策，調動公益性崗位就業人員工作積極性、主動性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今後的工作中，我們會進一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關領導給予監督、指導。
公益林資金自查報告2
根據國家林業局重點工程稽查辦公室檔案《關於開展財政森林生態效益補償基金稽查工作的通知》（林稽辦[20xx]6號）的通知精神，我市農立即抽調財務科、生態辦等單位的相關工作人員組成工作組，對國家下達的20xx-20xx年財政森林生態效益補償基金的使用管理情況進行了自查，現將情況報告如下：
一、基本情況
我市列入財政森林生態效益補償基金的國家級重點公益林面積為319579畝，其中國有部分211157畝（國有封山區160592畝，農林場50565畝），集體部分92716畝，個人部分15706畝。20xx年聘請專職護林員126名（其中國有護林員48名，集體護林員73名，個人5名），管理員21名，技術員9名；20xx年聘請專職護林員142名（國有護林員63名，集體護林員74名，個人5名），管理員19名，技術員9名。
二、資金使用管理情況
（一）資金到位情況
財政森林生態效益補償標準為4.8元/畝，每年撥付到我市153.4萬元，20xx年和20xx年總共撥付306.8萬元。基金到位及時，沒有發生截留、滯留和違規抵扣資金的情況。
（二）資金使用管理情況
1、20xx年使用情況
（1）、管護費1437863元，其中撥付給村集體及個人管護員514805元，撥付標準為4.75元/畝；撥付給農場管護員139458元，撥付標準為4.4元/畝；國有專職護林員448800元，標準為800元/月/人；管理員226800元，標準為900元/月/人；技術員108000元，標準為1000元/月/人。
（2）、森林防火開支5.6萬元，主要用於森林防火期重點公益林區開展防火宣傳及日常巡邏開支。
（3）、其它公共開支40137元，主要用於重點公益林區日常檢查和年終檢查驗收開支。
2、20xx年使用情況
（1）、管護費1527537.6元，其中撥付給村集體管護員445036.8元，撥付標準為4.8元/畝；個人部分75388.8元，撥付標準為4.8元/畝；撥付給農林場242712元，撥付標準為4.8元/畝；國有部分護林員529200元，標準為700元/月/人；管理員勞務費159600元，標準為700元/月/人；技術員勞務費75600元，標準為700元/月/人。
（2）、公共開支62.4元，主要用於重點公益林區日常檢查和年終檢查驗收開支。
20xx-20xx年無虛報、冒領、騙取、挪用、轉移國家資
金、虛列支出、擴資金開支範圍、提高資金開支標準、私存私放國家資金、違規定額使用現金等問題發生。
（三）、會計基礎工作和會計核算情況
20xx-20xx年，我嚴格按照《財政森林生態效益補償基金管理辦法》規定及相關財務管理規定，建立健全財政森林生態效益補償基金財務管理和會計核算制度，對財政森林生態效益補償基金實行分帳核算。
公益林資金自查報告3
在經濟發展迅速的今天，我們使用報告的情況越來越多，報告根據用途的不同也有著不同的型別。其實寫報告並沒有想象中那麼難，下面是小編為家整理的生態公益林管護自查驗收報告，希望對家有所助。
20xx年度我鄉生態公益林管護工作在市局和黨政府的領導下，積極發揮職能作用，不斷完善管理制度提高管理水平，現將一年來的森林管護工作報告如下：
我鄉幅源面積6萬餘畝，其中：林地面積3。7萬畝，根據XX市人民政府森林區劃界定，確定我鄉公益林面積25317畝，其中：國家級2208畝，省級23109畝。集體統一經營管護的480。36畝，個體承包管護的`24836。畝。分佈於全鄉5個行政村，34個村民小組，1392戶。
按照上級劃拔給我鄉的生態補償資金，嚴格執行林權落實到戶以林權證上的面積為準全部實行‘一卡通’兌現給農戶並進行張榜公示做到了群眾無異議。
1、資源管理
為進一步完善管護措施，層層落實管護責任，全鄉共簽訂管護責任書1392份。加公益林管護力度，讓社會各屆瞭解公益林管護內容、管護區域。形成生態管護人人參與的良好局面，在林區內懸掛森林管護標牌15塊，鼓勵群眾參與到保護森林資源的行動中來，為實現公益林區域的健康發展盡職盡責，今年管護區內無亂砍濫伐、偷拉盜運木材行為，公益林生態安全得到有效保障。
2、護林防火
廣泛宣傳《森林防火條例》書寫護林防火標語32條，防火期內實行村民能流值班制度，一年來公益林區內未發生森林火災。
3、病蟲害防治
按照‘預防為主、積極防治’的方針，搞好預測預報，轄區內無森林病蟲害發生。
4、林地管理
嚴格執行徵佔用林地審批制度，嚴禁在林區內亂採濫挖，本鄉無徵佔用林地行為。
由於森林管護面寬量，有極少數地方管護不十分到位，在今後的工作中將加管護力度，建立建全管護制度，完善管護措施，做到科學管護。充分發揮公益林的宗合效益，進一步改善最佳化生態環境，促進森林資源健康發展。
公益林資金自查報告4
縣財政局：
按照財農村〔20xx〕232號檔案精神，我鎮黨、政府高度重視、精心部署，對20xx-20xx年涉農資金的管理和發放情況進行了一次全面、深入細緻的梳理自查，現就有關情況總結報告如下：
一、涉農資金管理制度完善，補貼資金及時足額撥付到戶。
糧食補貼資金在發放時，嚴格按照有關程式測算、發放到戶，具體是：先由各村摸清當年實際應享受補貼面積的底數，報鎮農業站初審，並在各村張榜公示，按公示的情況對相關資訊進行必要的修改後，由農業站經辦人員提供電子、紙質資料(鎮長審批)各一份給財政所，財政所工作人員匯入財政補貼農民資金系統，打印出補貼清冊，與相關電子資料一起報送縣局有關股室稽核，經縣局業務股室稽核無誤後，縣農村局託農合行把補貼資金經“一卡通”存摺發放到農戶手中。對於其他財政補貼資金均由各職能部門把關，如五保、低保、救災資金由民政部門;合作醫療資金由鎮合管辦嚴格按程式、按物件、按標準落實。
二、檢查採用查閱資料和入戶核對方式開展，對申報補貼面積於10畝的農戶進村入戶核實了10戶，補貼資金均足額，及時兌付到位，沒有發現違紀違規現象。
三、自查中沒發現多頭申報、虛假冒領，截留、擠佔、挪用、套取涉農補貼資金的問題。
四、上級用於強農惠農的涉農補貼資金均按檔案要求的規範程式及時足額髮放到農戶卡中。
五、20xx年非在冊面積補貼82萬元，20xx年非在冊面積補貼11萬元，均已全部上繳村“三資”賬戶，用於村民生工程投入。20xx年10月份，經鎮黨、政府研究，全部取消非在冊面積補貼。
公益林資金自查報告5
進一步做好我鄉公益性崗位的管理工作，使我鄉就業困難人員真正得到就業援助和助，我鄉對全鄉所有公益性崗位的工作性質、崗位型別、崗位使用情況進行了一次全面的檢查。現將檢查結果報告如下：
一、鄉公益性崗位基本情況：
我鄉現公益性崗位人員共計5名，勞動保障協理員1名，建檔立卡僻戶4名。透過在崗、出勤情況自查，發現無不到崗情況。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則：
由鄉勞動保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況並負責崗位設定、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。透過自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉公益性崗位工資發放每季度實行“張榜公佈、打卡發放、直接到人”的原則發放，無一例發資拖欠問題發生。
三、公益性崗位管理制度情況：
按工作性質、工作區域不同，我鄉對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；我鄉對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。透過在崗、出勤情況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，並作為續聘條件。
四、我鄉的自查情況：
我鄉積極建立公益性崗位資訊檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。
崗位使用方面嚴格遵守縣就業局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿人員就業困難學生薑遊及時予以清退；與就業困難人員李瓊芳繼續簽訂用工協議。
透過自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現象，能夠嚴格履行崗位責任。
從此次自查情況來看，我鄉公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。
xxx縣xxx鄉人民鄉府
20xx年10月7日
公益林資金自查報告6
截止目前，全市已累計安置就業困難人員近2萬人，對維護社會穩定，保障群眾生活起到了關鍵作用。
一、滄州市公益性崗位開發總體情況
滄州市自20xx年以來開發公益性崗位安置就業困難人員，截止20xx年底，全市已累計安置就業困難人員2萬人，主要集中於園林綠化、交通協管、勞動保障協管、計生協管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385人，其中勞動保障協管員549人，社群其他工作協管員639人，交通協管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為齡就業困難人員、低保家庭人員和長期失業者。“授人與魚，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴性，也提高了就業困難人員的勞動技能，增強了他們的就業能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時也為滄州的和諧發展做出了重要的貢獻。
二、公益性崗位的開發管理情況
(一)公益性崗位上崗人員條件：
滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業困難人員。根據滄州市勞動和社會保障局《關於就業困難人員認定的有關規定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，我市就業困難人員範圍是：在法定勞動年齡內、有就業願望和就業能力的城鎮戶籍的五類人員：一是齡就業轉失業人員(女40週歲、男50週歲);二是扶養未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據我市實際，又進一步擴了就業困難人員的認定範圍，即：“4050人員取消就業轉失業的限定，單親扶養未成年子女，放寬到扶養已成年但仍在讀學生的家庭。就業困難人員詩益性崗位上崗的必備條件。
(二)公益性崗位人員待遇：
公益性崗位人員按政策規定享受崗位補貼和社保補貼，目前滄州市規定的崗位補貼為三種：一是社群協管崗位，崗位補貼每人每月800元;二是機關事業單位後勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業)安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補貼按全省社平工資標準繳納養老、醫療、失業和工傷四項(縣級崗位補貼為100-500元，社保補貼繳納一項或四項，根據就業資金情況確定)。除社群協管人員外，崗位補貼均用於補貼用人單位，不屬於個人工資，用人單位對所安排公益崗人員發放的工資，需不低於上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項補貼支出分別佔全部就業專項資金支出的58.9%、.5% 、55.3%。
(三)公益性崗位的開發與管理
滄州市自20xx年以來，制定下發了《公益性崗位開發、安置、管理的有關規定》，明確了公益性崗位的範圍、開發與管理、協議期限以及兩項補貼的撥付程式等內容。凡用人單位開發公益性崗位，需經就業行政部門審批，所有招聘工作採取“面向社會，自願報名”的方式進行公開招聘。由就業服務部門負責釋出招聘資訊，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進行監督檢查，並定期稽核撥付公益性崗位的兩項補貼。
三、公益性崗位退出機制的建立情況：
雖然國家和省政府明確規定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長到退休，其餘人員最長不超過3年，但由於種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒有建立有效的退出機制，公益性崗位只進不出，第一批公益性崗位已在崗6年時間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬元，就業專項資金已無力承擔，更無法開發新的公益性崗位安置新產生的就業困難人員。在崗人員不能按時發放工資，符合條件但無法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿。在這樣的情況下，滄州市人社局透過復調查摸底，廣泛徵求用人單位意見、就業困難人員意見以及各職能部門的意見，研究起草了《滄州市公益性崗位協議期滿人員的分流方案》，對三年協議期滿人員分三種類型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經市政府第四十一次常務會通過後，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業保險救濟金領取辦法》、《分流人員養老保險接續辦法》、分流人員的手續辦理流程以及《就業援助政策明白卡》，同時動員各級就業服務部門準備了充足的就業崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時為其提供就業崗位。分流工作從20xx年5月1日起開始執行，經過滄州人社部門深入細緻的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市、市政府上的事件，滄州市公益性崗位的退出機制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開公益性崗位，節省就業資金3000萬元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金力開展創業培訓、技能培訓、小額貸款貼息等促進性的就業工作。
四、公益性崗位開發管理工作中存在的問題和建議
公益性崗位是所有就業扶持政策中優惠力度最的一項政策，量的就業困難人員透過公益性崗位重新就業，不但保障了其家庭的基本生活，對全市社會穩定也起到了積極的促進作用。但與此同時，公益性崗位又是就業資金支出量最的一項政策，由於資金限制，在批次開發公益性崗位的同時，又因為資金總量有限，無法深入落實其他促進創業、就業的扶持政策。而在滄州市全面落實公益性崗位三年協議期滿的退出政策後，又出現了一些新的問題，主要表現在三個方面：
(一)公益性崗位供給無法滿足需求。由於機關、事業單位的後勤服務性崗位和一般用人單位列入公益性崗位後，可為各單位節省量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由於資金的限制，人社部門不能全部承擔，因此不能滿足各單位的用人需求。
(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實行的是“誰用人、誰管理”的管理模式，由就業服務部門定期抽查。但由於就業部門承擔的就業任務繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯合騙取就業資金，將難以查出。而且由於目前公益性崗位統一規定，無論工作成績優劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴現象，而上崗人員也多年齡偏，工作能力偏弱，且存有倦怠投機心理，上崗後不遵守用人單位的工作制度，工作質量不高。
(三)社群勞動保障協管人員三年期限，影響了社群就業服務管理工作的深入開展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時，為保證公平起見，採用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社群勞動保障協管員崗位具有一定的連續性，需要熟悉勞動、保障政策，還需要熟悉社群居民家庭情況，三年時間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社群勞動保障工作的深入開展。
(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險，所以工傷保險認定的責任部門是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門與用人單位簽訂了專門協議，註明出現工傷由人社部門協助用人單位辦理相關手續，但是一旦出現需由用人單位承擔的傷殘補助金、就業補助金時，用人單位如以“筏傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用，人社部門也缺乏強制執行措施。而人社部門的就業專項資金中沒有此項資金支出的出處，因而無法保證工傷人員的補償要求。
從整體上看，公益性崗位的確是深受廣就業困難人員和用人單位擁護的一項就業扶持政策，也是就業部門進行託底安置困難人員的主要抓手，今後還應力開展，針對開發管理公益性崗位，滄州市總結出如下四點建議：
(一)進一步規範公益性崗位的範圍，明確：只有為社會公眾提供服務，涉及社群居民公共利益的公共管理和公益性服務崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業困難人員，只給予社保補貼，不再給予崗位補貼。
(二)將社群勞動保障協管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質人員，不受三年協議的限制，這樣可保障社群就業和社會保障工作的連續性，提高服務質量。不能全部按三年的規定一刀切。
(三)進一步加對公益性崗位上崗情況的監督檢查，由人社部門、公共就業服務機構組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開發及管理情況每年組織不少於4次的檢查，公共就業服務機構可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補貼和社保補貼發放等情況進行深入細緻的檢查。設立舉報電話，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規情況給予撤銷崗位、追回補貼等處罰。情節嚴重的給予用人單位警告或撤銷開發資格等處罰。
(四)在就業專項資金支出科目中加列工傷保險補償費用，用於承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘、就業補助費用，以維護就業困難人員的切身利益。
(五)對於已建立公益性崗位的退出機制的地市，由於就業資金保障性支出減少，便造成了就業資金支出總量上的減少，因此，建議加對已建立公益性崗位的退出機制的地市，其就業促進性資金支出的扶持力度。
公益林資金自查報告7
為進一步做好我校公益性崗位的開發管理工作，規範就業、再就業資金使用，確保各項促進就業的優惠政策和資金真正得以落實，使就業困難人員真正得到就業援助和助。根據縣勞動服務局《關於開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》（寧勞服發〔20xx〕11號）檔案精神，我校於20xx年4月3日至20xx年4月15日對校公益性崗位的使用情況進行了一次全面的自查。現將自查結果報告如下：
一、加強了公益性人員的管理工作。
依據上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規範建立了臺賬，熟悉人員基本資訊，並與從業人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。
二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。
我校公益性崗位從業人員共計20名，我們注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現象，並嚴格落實從業人員的崗位職責，合同期內，無任何人脫崗。
三、按時劃撥工資，堅持專款專用。
我校按時劃撥公益性崗位從業人員的工資，依據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到專款專用。
四、按照縣勞動服務局相關規定要求，及時上報了公益性崗位從業人員考勤表，並製作了公益性崗位從業人員公示牌在行政樓廳公示，以接受社會監督。從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業人員能夠按時上崗，且認真、負責地完成本職工作。
寧強縣天津高階中學
二Oxx年xx月xx日