人力資源崗位說明書(10篇)
人力資源崗位說明書1
1、根據公司戰略，制定和完善管理制度，梳理及最佳化工作流程，並做好執行貫徹;
2、根據公司發展規劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
3、負責員工入、離職手續的辦理，員工轉正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;
4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;
5、負責企業文化團隊建設活動規劃，並協助做好活動執行;
6、公司總經理交辦的其他日常性及臨時性工作。
人力資源崗位說明書2
1.協助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監控、調整等工作
2.組織人力資源引進渠道和人才招聘資訊網路
3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作
4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施
5.組織建設內部培訓師隊伍，開發培訓課件及實施效果的評估
6.監督績效考核體系的運作
7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系
8.組織人才職業發展規劃，建設人才儲備庫
9.組織員工發展與員工關係的調研工作
10.建立員工檔案關係，調解勞動爭議，解決勞資糾紛。
11.組織轉正、晉升、年會等活動。
人力資源崗位說明書3
職位名稱：人力資源部經理
管轄人數：2人
工作內容：
1、編制公司人力資源規劃。
2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。
3、組織公司人員招聘。
4、辦理員工人事變動事宜。
5、建立健全公司人力資源管理制度。
6、編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
7、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。
8、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和崗位培訓工作。
9、負責公司考勤管理。
10、制訂公司考核制度，定期進和員工考核。
11、負責人力資源管理資訊系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。
12、負責公司專業技術職務的評聘工作。
13、完成上級主管交辦的其他工作。
許可權與責任：
1、許可權：
經總經理授權後，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。
有權根據公司有關規定對員工進行日常考核並提出獎懲意見；經公司批准後，執行獎懲決定。
2、責任：
對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。
發生勞動爭議時，應承擔協商處理責任。
由於勞動合同的簽訂與管理不善，發生勞動爭議並給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。
負責公司委託的人力資源管理課題的組織、協調和驗收工作。
所受指導：
接受辦公室主任的行政領導，業務上由總經理直接指導，具體工作任務和目標由總經理下達。
所予指導：
1、指導分公司健全人力資源管理制度。
2、指導分公司合理配置人力資源。
3、指導分公司制訂並完善工資、獎勵制度。
4、指導分公司制訂並實施員工培訓計劃。
任職資格：
1、年齡區間：32—38歲
2、性別：無特殊要求
3、教育背景
所需最低學歷：大學專科
專業：人事管理或相關專業
4、培訓
培訓科目：現代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史
培訓時限：三個月
5、經驗：從事人力資源管理實務工作五年以上
6、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較
複雜的人事管理實際問題，較強的組織協調能力。
7、體能：無特殊要求
8、晉升趨勢：暫無
人力資源崗位說明書4
一、人力資源部門結構
現公司人力資源部結構：人力資源部行政組人事組、行政主管人事組組長、行政前臺行政專員
二、人力資源崗位描述
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，批准後實施；
3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、負責建立並保管員工檔案、體檢表等相關資料；
5、協助實施績效管理，對各部門績效進行監督控制，使績效評價體系落實到位；
6、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；
7、負責稽核、報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、晉升、辭職、辭退等手續；
8、負責公司各部門年度培訓工作的聯絡、組織、落實、統計；
9、負責公司員工社會保險、勞動年檢備案的辦理；
10. 負責公司考勤的彙總、上報；負責加班的稽核和報批工作；
11、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
12、其它突發事件處理和領導交辦的工作；
三、人事經理/主管描述
（1）職位概述
規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度的開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
（2）工作內容
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略工作；
2、負責制定人力資源開發和管理計劃並組織實施；
3、負責建立並完善人力資源管理體系；
4、負責研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5、向公司管理決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。
（3）任職要求
1、教育背景
人力資源、行政管理或相關專業，本科以上學歷。
2、工作經驗
十年以上相關工作經驗，三年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗。
3、知識技能 a、 對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作；
b、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎；
c、具有戰略、策略化思維，有團隊管理能力和很強的計劃性和實施執行的能力；
d、具備很強的解決問題能力和激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
e、具備很強的敏銳感，溝通和協調推進能力；
f、熟悉國家、地區關於人事相關方面的法律法規及政策；
g、熟悉使用辦公軟體及相關的人事管理軟體。
4、個人素質
a、高度的敬業精神及高漲的工作激情；
b、很強的溝通表達能力和談判能力；
c、邏輯性思維強、有條理和計劃性；
d、較強的專業知識和職業素養；
e、工作態度積極樂觀，能接受高強度的工作；
f、具備很強的親和力，善於與各類性格的人交往。
四、人事專員崗位描述
（1）職位概述
負責公司的人力資源規劃、協助制定、公司人員招聘，勞動合同的管理等工作，組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障，協助部門領導完善並監督執行公司招聘管理體系和工作流程，並根據需要及時調整和修改。
（2）工作內容
1、負責企業內部人員錄用、調動、晉升、離職等有關人事手續的辦理，實行資料電腦化管理
2、負責薪酬、績效體系的實施和推進，並修訂與完善相關的薪酬福利、考核制度；
3、負責薪酬福利、考核各項制度資料的維護和管理；
4、負責公司薪酬福利的貫徹、宣傳、諮詢工作；
5、負責公司員工薪資、各項社會保險福利的核算並建立資訊臺賬；
6、負責公司人力成本的分析及月度人事薪酬報表；
7、負責各類獎懲和考勤的統計與執行；
8、負責社會保險、公積金業務的辦理；
9、協助制定公司薪酬績效考核方案，提出合理化建議，配合其他部門完成相關人事管理工作；
10、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援；
11、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
12、協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 13、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置；
14、制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
15、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
16、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
17、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
18、根據公司人力資源規劃和人員需求，制定年度招聘計劃，實施招聘；
19、負責定期彙總招聘崗位及人數，分析崗位需求情況；
20、負責建立、維護和拓展招聘渠道，建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯絡，並根據公司人員需求調整選擇合適的招聘渠道，保障招聘工作的有效性；
21、根據用人部門的需求，在選擇的招聘渠道中準確釋出招聘資訊；
22、負責應聘人員的初試，對符合要求的，推薦用人部門主管複試，並跟進面試結果，對擬錄用人員進行相應的背景調查；
23、負責建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；
24、負責招聘效果的分析，包括錄用比、到崗率、離職率、流失率等；
25、負責彙總招聘費用，核算並分析招聘成本；
26、負責根據公司總體的用人需求，針對核心管理和專業人員，建立人才儲備庫以及高階人才渠道的開闢；
27、負責管理勞動合同的管理，以及關注員工的思想動態；
28、負責給各部門提供入、離職員工的相關資訊，協助部門領導梳理各崗位說明書；
29、及時完成主管交辦的其他工作事項。
（3）任職要求
1、教育背景
教育水平：大專或以上文化程度
2、工作經驗
2年以上人力資源、管理或相關專業，大專或以上學歷
3、知識技能：
a、熟知勞動法中有關招聘和錄用方面的法律法規；
b、熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體；
c、熟悉各種招聘渠道以及有良好的人脈關係；
d、熟知各種面試技巧和方法，瞭解相關的人才測評工具。
e、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓；
f、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累；
g、對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
h、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
i、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
j、熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體；
k、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。
（4）個人素質
1、良好的溝通表達和談判能力；
2、邏輯性思維強、有條理和計劃性；
3、具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神；
4、高度的敬業精神及高漲的工作激情；
5、工作態度積極樂觀，能接受高強度的工作；
6、具備較好的親和力，善於與各類性格的人交往。
人力資源崗位說明書5
一．基本資料
1.職能名稱：人力資源部經理
2.直接上級職位：人力行政總監
3.所屬部門：人力資源部
4.工資等級：中
5.工資水平：10000
6.管轄人員：5
7.定員人數：5
8.工作性質：全職
二．工作描述
1. 工作概要：依據公司的經營戰略與業務發展需要，透過整合相關資源並組織實施人力資源開發與管理各項工作，實現人力資源合理科學配置與有效開發，為公司戰略目標的實現提供人力資源保障。
2. 工作內容：
(1)編制公司人力資源規劃。
（2）負責選拔、配置分公司中層管理人員。
（3）組織公司人事招聘。
（4）辦理員工人事變動事宜。
（5）建立健全公司人力資源管理制度。
（6）編制工資計劃、核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
（7）做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。
（8）制定員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和崗位培訓工作。
（9）負責考勤管理。
（10）制訂公司考核制度，定期進行員工考核。
(11)負責人力資源管理資訊系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。
（12）負責公司專業技術職務的評聘工作。
（13）完成上級主管交辦的其他工作。
3．工作關係
（1）與上級保持良好溝通，定期彙報組織機構及人員調整情況以及中大人力資源管理事宜；
（2）適時保持與組織內相關部門的溝通；
（3）組織本部門工作人員及時回應其他部門對人力資源的需求；
（4）適時保持與政府勞動人事部門、人才中介機構、人才培養單位的溝通，維護良好關係。
4.工作職責
（1）對公司人力資源的合理配置，建立職務聘任、全員勞動合同制組織責任。
（2）發生勞動爭議時，應承擔協商處理責任。
（3）負責公司委託的人力資源管理課題的組織、協商和驗收工作。
三．任職資格
1.最低學歷:大學本科以上學歷
2.培訓科目：人力資源管理專業或企業管理相關專業、勞動法、公司歷史
3.培訓時限：三個月
4.從事本職工作和其他相關工作的年限和經驗：三年以上相當規模企業中層管理崗位人力資源工作經驗
5.一般能力：親和力、領導能力、激勵能力、學習能力、計劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導能力非常重要 6.興趣愛好：需要知道適當放鬆自己，緩解心理壓力。 7.個人特徵：要有責任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局。
8.性別：性別無特殊要求
9.年齡：32—38 10.體能要求：無特殊要求
人力資源崗位說明書6
1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;
2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;
3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，並負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。
6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定並組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨幹員工的招聘、選拔和培養，建立後備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協調各類勞動管理，防範、處理法律風險以及勞動爭議;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
人力資源崗位說明書7
1.協助人力資源經理負責六大模組的運營和管理。
2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括：員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關懷體系等;
3.、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選;
4.負責培訓監督管理。
5.負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關鍵指標考核法、360度 考核法、 量表績效考核法、強制分佈法 ) ，對員工進行定期考核;
6.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工大會、生日會活動等;
7.加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。
人力資源崗位說明書8
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源計劃，以支援公司達到預期經營目標;
2、熟悉人力資源相關管理制度和工作流程，協助總經理進行團隊組建及培訓;
3、負責公司管理制度的制定、招聘、培訓、薪酬績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系並負責實施;
5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
6、熟悉公司與經銷商間的人力資源整體規劃;
7、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
8、公司安排的其他工作。
人力資源崗位說明書9
1、根據公司業務發展彙總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;
2、按照招聘相關工作流程和計劃做好與各部門負責人的橫向聯絡與協調，組織各部門實施面試與錄用相關工作;
3、人力資源模組其他相關工作。
人力資源崗位說明書10
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃稽核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的`制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立、完善員工職業生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯絡，負責對內、對外勞資統計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
領導責任
（1）對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。
（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
（3）對公司招聘的員工素質負責。
（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
（5）對已批准的獎懲決定執行情況負責。
（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算資料的合理、準確性負責。
（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
（8）對人力資源部工作程式和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。
（9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。
（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。
（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權力
（1）對公司編制內招聘有稽核權。
（2）對公司員工手冊有解釋權。
（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
（4）對限額資金的使用有批准權。
（5）有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。
（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。
（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。
管轄範圍
（1）人力資源部所屬員工。
（2）人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。
（3）人力資源部辦公用具、裝置設施。
角色診斷
⑴在績效管理體系執行和制度執行中，人力資源部門始終擔當“主執人”角色
⑵在起草和制定績效管理的準則和要求時，以相關部門提供的具體考評內容為基礎共同研討
⑶透過設計試驗和改進的績效管理內容，會向相關部門徵詢建議並請求上級批示
⑷在考慮試用和達到示範作用，人力資源部門首先以績效管理制度模式進行自我實踐
⑸在有效審批簽發到各部門的制度檔案，會進行全員的宣廣和提供諮詢解答
⑹實行績效管理制度時，人力資源部門扮演實施者角色；達至督促、檢查、幫助和指導的作用
⑺實行本部門責任分工，收集存在問題難點、批評與建議等資訊記錄並提出改善方案
⑻結合績效考評和相關管理制度實行動態協調和有效反饋的程式，以達成工作效果
⑼根據考評結果核對相應的人力資源開發與配置計劃，並提供管理決策建議
⑽鼓勵員工積極地看待考評和結果，會深入跟進員工各方面反應並進行培訓策動和提供切實可行的改進措施