【熱門】企業活動策劃書
時間過得真快，一段時間的工作已經告一段落了，我們的工作又迎來了一個新層面，當然也要定下新目標，為此需要好好地進行策劃，寫一份策劃書了。拿起筆的時候卻發現不知道寫什麼，以下是小編整理的企業活動策劃書，希望能夠幫助到大家。
企業活動策劃書1
一、活動：
5月8日
二、活動地點：
武夷山
三、活動人數：
業務部全體成員
四、活動目的：
為營造健康積極的工作環境，提升員工的精神文化品位，加深相互認識瞭解、培養成員之間互親互愛、增進感情，加強社團團隊凝聚力。
五、活動過程
1、各成員於早上8：00準備備好物品在辦公樓前集合。
2、會長在清點人員之後傳達注意事項，和活動目的，完畢後分若干小組。各組配1—2名幹部負責，一名組長，一名通訊員。
3、開始出發，隊伍行進。隊伍行進過程中必須整齊，不可太嘈雜，幹部和小組長注意觀察隊員的情況，確定適當的休息時間。
4、到達山腳時建議有十幾分鐘的休息時間。
5、爬山。爬山過程中建議各隊分開行動，各隊之間評比爬山快慢，最快的一組有優先向社旗上寫名的權利，最慢的一組要有處罰性的節目演出。過程中有精彩的部分，做好拍照工作。要有一定秩序，注意安全。
6、休息。建議休息半小時後開展活動。
7、開展娛樂性活動，無固定時間，若爬山用時過長可對時間進行壓縮，若短也可以增加。本活動在社團之中展開。備選活動（現場決定進行那幾個）
（1）接歌。分若干隊，由幹部帶領，社長唱一句，各隊根據其中最後一個字接唱，各隊伍之間要有競爭，開始時可降低難度，所接唱的歌曲中必須有上句所唱句中最後一字，可諧音。
（2）拉歌。各隊伍之間要攀比士氣，互相拉歌。
（3）接龍。
（4）類似於擊鼓傳花的，選一人矇住眼睛，同時進行傳花，數停止後，手中有花者必須表演節目。
（5）給出幾個成語編。
（6）小型辯論會。推舉十個人，分成兩隊在社團就某一問題展開辯論。
（7）小型舞會，找一塊平整的空地，會跳舞者參與其中不會的也可以學習。
（8）超級模仿秀。自願參加，模仿某一明星唱歌或表演。
8、午餐。用時五十分鐘。
9、自由活動。原則上不允許單獨活動，可以幾個人結伴活動或遊戲，也可以成員之間互相認識相互交談，看書或其它。
10、會員。再次集聚，每個人一句話來表達西安佳本次活動的感想和收穫。
11、全體拍照留念。
12、社團統一組織下山，有序進行，注意安全。
13、回校。（計劃用時一小時，到達b樓廣場集合）
14、社長做活動，並宣佈成員寫一篇活動感受，然後宣佈活動結束。
六、活動安排：
1、分組行動。可以延續培訓時的隊伍或者以各部為隊伍，有隊長安排排程。隊中也可以男生幫扶女生以收到“男女搭配爬山不累”的效果。
2、隊伍在行進和爬山過程中務必統一行動，隊伍要整齊，隊長要負好責任。
3、建議多準備一面社旗，再爬到山頂時用於社員簽名，並作為活動見證存放於社團之中，同時也是各成員心中永久的記憶
七、注意事項
1、一切聽從領導，遵守活動紀律，以安全為主，為安全起見，一切成員不準擅自離開隊伍，如有特殊向幹部。單獨行動，至少三人或三人以上活動。
2、為應對各種突發時間影響，各成員必須帶好各種緊急藥品，以防不測，或有專門同學負責
3、個成員注意團隊精神，主動關心幫助周邊同學。
4、各成員需帶好午餐，飲用水及桌布等，切記保護環境，午餐後下山前將垃圾收集起來，統一處理，不得亂扔。
5、秋高氣爽，天氣乾燥，不允許生火。
6、幹部或組長維持各組的秩序和紀律。
八、活動宣告
1、本活動由社團人員自願參加。
2、凡是參加者可以允許有請假者的存在，但請假者必須服從上級的安排。
3、由於不服從管理而引發的意外傷害個人承擔。
九、準備物品
1、合身的服裝（校服），鞋子
2、藥品。如創可貼、藥棉等。
3、相機，口哨。
4、每人準備個人適量的水和食物。
5、會期（由兩名同學負責）。
企業活動策劃書2
一、活動目的
全方位打造團隊職業化工作心態和厚德載物的服務意識，從而提升團隊的戰鬥力。
提升團隊服務意識，贏得信任和口碑的服務作業系統，創造口碑營銷，從而達到業績的提升。
創造和而不同的差異化、個性化服務模式。
培養一批具有結果思維、客戶價值、大局意識和負責任為一體的優秀人才。
打造語言美、行為美、百分百責任、百分百熱情、百分百付出的服務型團隊。
解決或改善企業因服務差導致的客戶滿意度低下問題。
建設務實的企業服務文化；構建系統的售前、售中、售後服務體系。
二、活動主題
增強系統服務意識，提高綜合服務水平，達到客戶300%滿意！
三、活動時間
**月**日——**月**日
四、組織實施
公司辦公室主導實施，公司其它部門配合執行，服從主導部門安排，保力公司助教指導整個實施過程。
五、活動內容及安排
1、 月 日，專題內訓，課題《服務能力訓練》。
2、 月 日，組織召開“服務月”啟動大會。
3、 月 日，利用影片、展板、條幅等陣地，全方位地進行服務月活動宣傳。
4、 月 日，服務月裡的小故事。（可收集本公司的或者外界的典型故事，主題圍繞系統服務，進行分享。）
5、 月 日，服務能力輔導訓練。（由輔導老師進行專題授課）
6、 月 日，服務月成長推動會。
7、 月 日，服務月主題晚會暨下月主題啟動大會。
六、活動要求：
1、服務月活動宣佈開始之後一定選出活動主要負責部門及責任人。
2、公司各部門必須服從主要負責部門及責任人的各項活動安排，部門領導務必落實各項活動要求。
3、服務月活動開始時設計出主題月文化牆，內容包括活動主題、公司或老闆寄語、周明星（包括照片、姓名、感言）、服務月活動計劃。
4、服務月主題晚會涉及的餐飲費、場地費用等一切費用由公司負責。
企業活動策劃書3
四十年的洗禮，歷練出了XX公司獨具特色的企業文化。四十載春夏秋冬，四十年拼搏奮進，鑄就了XX公司今日的輝煌。回顧四十年的奮鬥歷程，我們重新確定了新的五年規劃，在開局之年就迎來了我們四十年的慶典，這只是萬里長征的第一步，展望未來，我們滿懷信心和勇氣邁步向前，嶄新的事業正在等待著我們XX人去奮鬥開拓。
一路同馳騁，感恩有你，為了讓廣大職工一同見證XX公司四十年的風雨征程，光輝榮耀。擬舉辦以下活動：
一、徵文比賽：以XX公司“四十年風雨征程，四十年光輝榮耀”和“我身邊的好職工”為主題，在公司範圍內開展主題徵文比賽，各評選出前三名，並在公司月報上刊載。擬定20xx年4月25日至10月20日持續開展。此項活動經費約： 元。
二、板報宣傳：以XX公司“四十年風雨征程，四十年光輝榮耀”為主題，在XX公司範圍內開展主題板報比賽，評選出前三名。擬定4月20日開始，5月20日評選結果並表彰。此項活動經費約： 元。
三、演講比賽：以XX公司“四十年風雨征程，四十年
光輝榮耀”為主題，在XX公司範圍內開展主題演講比賽，內容不限(詩歌、散文)。擬定20xx年6月21日舉行。此項活動經費約 元(價格待定，根據人數購買紀念品)。
四、老員工回憶錄：四十年，再回首。公司每一位老員工都親眼見證多浪公司走過的風風雨雨，光輝榮耀。一句話，一個祝福，一聲叮嚀，點點滴滴匯聚成對XX公司的愛。擬製作老員工回憶錄，收集所有在XX公司工作超過十年以上的職工對公司的祝福話語，你的一句話，溫暖千萬家。擬定20xx年7月20日。此項活動經費約 萬元。(價格待定)
五、攝影展：在XX公司範圍內發起見證XX公司四十年風雨變遷的攝影主題展。擬定20xx年8月20日，此項活動需要經費約： 元。
六、戶外踏青：組織公司員工去戶外踏青，勞逸結合，暢談公司四十年風雨變遷，四十年光輝榮譽，不僅可拉近公司與員工的距離，也可培養員工的團隊協作能力和對公司的歸屬感。即日起開始。價格待定。
七、四十週年慶典活動：在 廣場舉行大規模慶典活動，邀請新聞媒體、報社記者、地市領導前來觀禮，並準備紀念品(印有公司LOGO的文化衫或水杯….)觀禮結束可組織觀禮嘉賓及員工聚餐。
舉辦XX公司四十週年大型文娛性慶典活動，所帶來的轟動效應及品牌價值宣傳是非常巨大的。可將品牌推廣至全地區，全方位最大化宣傳企業品牌、企業文化。
■ 提升品牌知名度，推廣企業品牌
■ 提升企業形象，推廣企業形象
■ 帶動企業經濟發展，帶動企業業績增長 ■ 拓寬企業客源開拓途徑
■ 多元素、多元化將企業品牌植入消費市場 擬定時間5月31日(星期五)。
此項活動需要經費約28萬元。(價格可議)
企業活動策劃書4
一、活動簡介：為了豐富同學們的校園生活，宣傳企業優秀文化，同時也讓同學更深入瞭解食品企業的優秀文化，生產管理，運營方式等，加強同學的社會實踐能力和交際能力。我係實踐部計劃舉辦參觀光陽蛋業的活動。此外，我們也希望透過此次活動可以開闊在校生的視野，瞭解社會經濟的發展動態及大專生就業壓力的嚴峻性，有利於讓同學更好的適應當代社會的發展，更好的瞭解和適應食品企業的用人需要。
二、活動主題：“深入瞭解企業優秀文化，提高學生實踐能力”
三、活動目的：為學校、企業搭建一個交流平臺，也為提高同學的社會交際能力，實踐能力，讓大家更深入的瞭解食品企業的文化及生產知識，瞭解自己專業的就業形勢，創業資訊
四、主辦單位：生物技術系
五、策劃承辦單位：實踐部
六、活動物件：生物系大一新生
七、活動時間：10月20日上午9點
八、活動地點：光陽蛋業股份有限公司
九、準備工作：
（1）通知網路部準備相機。
（2）準備系旗。
（3）收集參觀人員名單（保持在40人左右）
十、宣傳方式：以海報宣傳為主，我係還將通知各班班長並由其傳達給各班同學。
十一、注意事項：
（1）參觀人員需服從統一安排。
（2）參觀人員注意衛生，不得亂丟垃圾。
（3）參觀過程中跟從組織人員，不得隨意走動。
（4）參觀人員保持安靜，不得大聲喧譁，注意用語文明。
十二、活動流程：
（1）全體參加人員在上午8點40分準時在校門口集合（要求佩戴校徽），由自律部負責點名，步行至光陽蛋業。
（2）聽工作人員講光陽蛋業的企業文化，企業的生產管理，市場的開拓，參觀的注意事項等。
（3）在工作人員的帶領下參觀各車間的生產流水線，實地考察各生產的工藝流程，與一線工人進行交流，實地瞭解工人的生產工作及生活狀況。
（4）在工作人員的指導下參與流水線工作，體驗生產工作。
（5）在會議室集中，向各部門負責人自由提問，相互交流。
（6）由網路部進行拍照。
（7）在企業門口集合，由自律部負責點名，返校。
企業活動策劃書5
一、組織人員分工
指揮員：總經理
培訓師：副總經理
裁判員：行政經理
二、團隊比賽
1、破冰活動
時間：20分鐘
活動目的：打破隔閡、建立相互熟知、相互信任的團隊氛圍。相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎，一旦信任完全建立，你會感覺到團隊的工作氣氛是那麼的輕鬆、愉快。
活動目的：主要是激勵和強化頑強的鬥志和互助取勝團結必勝的信念。
協作係數：
體能要求：
危險係數：
3、過軟橋
時間：60分鐘
活動內容：一段軟梯掛在山坳的兩端。隊員必須利用繩梯從山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四組，各組經過團隊協作使組裡全員在最短的時間內透過軟橋。
活動目的：打破心理舒適區生理反應，遇到危機的退縮趨勢，突破自我心理舒適區—跳躍成功，團隊激勵的作用，也能幫助員工突破心理舒適區。
協作係數：
體能要求：
危險係數：
4、解手鍊形式：10人一組
時間：20分鐘
活動內容：1、讓每組成員圍著站成一個向心圈。2、先舉起自己的右手，握住對面那個人的手；再舉起自己的左手，握住另外一個人的手；現在組員面對一個錯綜複雜的問題，在不鬆開的情況下，想辦法把這張亂網解開3、告訴大家一定可以解開，但答案會有兩種。一種是一個大圈，另外一種是兩個套著的環。4、如果過程中實在解不開，可允許組員決定相鄰兩隻手斷開一次，但再次進行時必須馬上封閉。
活動目的：讓隊員體會在解決團隊問題方面都有什麼步驟，聆聽在溝通中的重要性，以及團隊的合作精神。
三、團隊野餐
團隊比賽預計17：00結束，隨後在風情園舉行燒烤晚會活動。
四、保護環境、熱愛生活
保護環境是人類最深遠、長久的課題。近幾年，世界各國遭受著不同程度的自然災害，人類要想征服可怕的大自然，就必須尊重自然。建議利用此次戶外活動的時機，從我們自己做起，及時清理活動時產生的各種垃圾，保護環境，善待家園，共同創造一個美好的生活環境。
企業活動策劃書6
一、策劃書名稱
寫清策劃書名稱，簡單明瞭，如“xx活動策劃書”，“xx”為活動內容或活動主題，不需要冠以協會名稱。如果需要冠名協會，則可以考慮以正、副標題的形式出現。避免使用諸如“社團活動策劃書”等模糊標題。
二、活動背景、目的與意義、主題
活動背景、活動目的與活動意義要貫穿一致，突出該活動的核心構成或策劃的獨到之處。活動背景要求緊扣時代背景、社會背景與教育背景，鮮明體現在活動主題上；活動目的即活動舉辦要達到一個什麼樣的目標，陳述活動目的要簡潔明瞭，要具體化；活動意義其中包括文化意義、教育意義和社會效益，及預期在活動中產生怎樣的效果或影響等，書寫應明確、具體、到位。
活動背景寫一些抒情、優美的話描寫背景，活動目的寫官方的套話，關於黨和國家之類。活動主題為簡單的對偶句，能充分展現此次活動的內容及意義。
三、活動時間與地點
活動時間與地點該項必須詳細寫出，非一次性舉辦的常規活動、專案活動必須列出時間安排表（教室申請另行安排）。活動時間與地點要考慮周密，充分顧到各種客觀情況，比如教室申請、場地因素、天氣狀況等。
四、活動開展形式/主辦單位/參與人員（視情況取捨）
須註明所開展活動的形式，比如文藝演出、文體競賽、影視欣賞、知識宣傳、展覽、調查、講座等。
所有的主辦單位均為成都資訊工程學院團委
五、活動內容
活動內容為活動舉辦的關鍵部分。活動內容要符合時代主題旋律和校園文化建設內涵，健康向上，富有教育意義與啟示意義。杜絕涉及非健康文化的消極內容。要詳細介紹出所開展活動的主要內容，如影片放映要寫出影片的性質、名稱和大致內容。
六、活動開展
活動開展作為策劃的主題部分，表述方面要力求詳盡，不僅僅侷限於用文字表述，也可適當加入統計圖表、資料等，便於統籌。活動開展應包括活動流程安排、獎項設定、時間設定等。涉及到獎項評定標準、活動規則的內容可選擇以附錄的形式出現。活動流程安排大致可以分為三個階段：
（一）前期準備（包括人員安排、物品準備、前期宣傳等）；
（二）活動流程（時間—工作—人員）；注：表述簡單明瞭，根據時間順序或邏輯順序敘述整個流程；
（三）活動後續（包括寫總結、新聞稿，收拾場地等）；
七、活動經費預算
經費預算要儘量符合實際花費；寫出每一筆經費預算開支，以便於報銷處理（報銷時附正規發票）。如果大型活動需要資金贊助，聯絡社團聯外聯部。
做成表格，表頭為物品、單價、數量、合計
八、應急預案
對於大型活動和戶外活動，要成立安全小組，指定第一安全負責人，充分考慮安全隱患，把人身安全放在活動開展的首要位置。在策劃書的結尾，除寫明策劃單位、策劃時間以外，協會負責人須親自簽名，並蓋上協會印章，以示責任。
附：注意事項
1、本策劃書格式要求只提供基本參考方面，為必須內容。在此基礎上，可以根據活
動大小與型別適當新增、靈活書寫，做到內容充實、版面安排得當。
2、本策劃書格式要求只對策劃內容作出規定，策劃書字型、版面排版得當等不作統一要求，但各社團要保證策劃書樣式規範、美觀。
3、如有附件（比賽規則、評分標準、獎項設定等）可以附於策劃書後面，作為附錄部分。
4、策劃書電子版須妥善保管，以備後用。
策劃書排版要求
1、A4縱向；
2、頁邊距：上2、5cm，下2、5cm，左2、5cm，右2cm，頁首1、5cm，頁尾1、75cm，左側裝訂，頁碼下居中；
3、字型：正文全部宋體、小四號、標準字元間距。西文、數字等符號採用TimesNewRoman字型；
4、每段首行縮排兩個字距，1、5倍行距；
5、封皮單獨一頁，注有創新中心的圖示，標題黑體小初居中；頁面正下方註明策劃部門和策劃時間，宋體二號。
6、章條序碼
一級標題：一、二、三、（3號黑體，左頂格）
二級標題：1、2、3、（小4宋體粗體，左空2個字距）
三級標題：（1）（2）（3）（小4宋體，左空2個字距）
如在條以下仍需分層，則通常用a，b，…編序，小四字型，左空2個字距；
7、圖編號及圖名置下，表編號及表名置上，圖表字型（宋體、五號），插圖寬度不宜超過15cm，居中。
企業活動策劃書7
一、年會的意義
年會是企業重大節日!
1、年會的綱領：為了父母的微笑，我在努力的路上!
2、操辦原則：怎麼讓員工有感覺就怎麼來
3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老闆的夢想!
4、年會的核心：讓員工明年在企業拼命做事!
5、年會的目的：拉動
①拉動員工
a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮採取行動，讓更多的員工看到跟企業乾的希望;展示企業輝煌，讓員工家庭更支援自己在企業幹;所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!
b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。
②拉動顧客
a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神聖，感恩我們的客戶，並且向客戶展示我們的團隊及企業文化，藉此向客戶傳遞印象!
b、可以邀請一些意向客戶來參加年會，在年會的現場讓老客戶做分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對企業產生良好印象。
③拉動其他力量
a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。
b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區的納稅大戶等)，獲得支援。
二、前期準備：
A、籌劃準備：確定會務主要負責人，成立籌備組
2、製作年會企劃書(樣本)，確定主題及活動框架
3、提供年會流程計劃和年會節目供選選單
4、提供會場及舞臺佈置設計方案和效果圖
5、推薦相關音樂背景資料
B、前期執行：
1、最終確認年會流程和年會節目
2、準備和製作場地佈置道具及相關活動器材
3、確定員工表演專案及主持人
4、撰寫年會相關文案
5、制定工作安排表
6、安排會議場地
7、安排年會晚宴場地、年會氣氛
C、成立年會專案實施小組：
年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每位領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎麼辦!
1、 迎賓接待禮儀組;(負責供應商及客人的接待及停車指引、頒獎的禮儀服務)
2、 物品採購配送組;(所有年會物資的採購)
3、 聚餐組;(負責安排就餐的座次及聚餐現場的督導)
4、 晚會組;(負責整個晚會的節目安排、演練及主持工作)
5、 抽獎組;(負責證書的製作和獎品的保管、發放、搬運)
6、 宣傳組;(負責主席臺搭建、橫幅製作、現場音響和錄影等)
7、 交通指揮組;(負責停車場引位、有序有效進行停車)
注：圍繞流程進行採購(所需物資如：紅地毯，追光燈，花環，獎盃，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅等必先提前兩天配齊!)。
三、擬邀嘉賓:
1、員工：要求全員必須參加，不可請假;
2、企業各部門領導;
3、客戶：儘量邀請重要的大客戶，或者對企業有恩的客戶;
4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化;
5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)。
四、會場的佈置：
1、有好的音響和好的環境，最好能讓大家一起就餐。
2、場地兩邊掛與企業理念相關的一些條幅(如：企業文化的展示，產品，願景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，並透過員工展示體現)。
3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。
4、會場後方懸掛年度業績前十名巨幅照片。
5、企業優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。
(會場佈置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會有一股強烈的神聖感，內心自然會升起一股衝勁，所謂一念升起，所向披靡。)
五、具體流程：
1、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝)。
2、客戶簽到，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯，簽名(由主持人引導進會場，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎夥伴、嘉賓入場，聚光燈引位(注：大螢幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂，場外拐角需有禮儀人員引位)
3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓
4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞)
5、放影片(全年回顧)
6、頒發獎勵，主持人逐次邀請獲獎人員上臺領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)，根據企業需要可設定如下獎項：
A、業績前6名(從六到一的順序邀請前6名逐次走上講臺領獎)
B、最佳狀態獎(企業裡狀態最好最持續的，並且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)
C、無私奉獻獎(企業裡平時默默無聞，但卻默默的為企業奉獻著，無怨無悔)
D、狼性團隊獎(企業所有的部門參選，評選標準由企業商討決定)
E、最上進員工獎(在企業最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內的員工)
F、天使獎(此獎的人選應該是對企業員工關心最多，大家有什麼事都願意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人)
G、最大貢獻獎(在過去的一年裡，對企業有著某一方面的巨大貢獻的)
H、晉升任命書
I、給客戶頒獎
8、下半場入場兩曲熱場舞
9、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們的決心，展示我們的優勢、勢氣、狀態、禮儀等。
10、讓各部門定明年業績目標。
11、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興。可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。)
12、行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業裡的精英學習，有利於員工進步及加深對本行業的理解。)
13、頒佈新一年裡企業的各項政策(可由副總頒佈，要有書面檔案，最好是紅標頭檔案)
14、頒佈20xx年的各項獎勵機制(要清晰透明，讓人一目瞭然，不可含糊不清)
15、老闆做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多，重在激勵，塑造企業發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就可以了!)
16、主持人宣佈大會正式結束;
17、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)
六、重點備註：
1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊給企業帶來了什麼!
2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環;
3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;
4、每一位上臺者聚光燈必須配合;
5、會務必須嚴謹每一個環節，物資，人員的調配;
6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節;
7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，企業想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。
8、感恩文化：
①感謝父母養育之恩，挖掘員工內在動力
②感謝客戶幫助自己實現夢想，讓客戶獲得神聖
企業活動策劃書8
一．活動目的
1．確定公司形象
2．介紹公司主營業務和發展歷史
3．透過開業活動提高知名度，加強業內合作
4.加強職工資訊，提高企業自身素質
5.以產生良好的新聞效益，社會效益為目的
二．活動前期準備
1.嘉賓的邀請：嘉賓邀請是一是活動中極其重要的一環。為了使慶典活動充分發揮其轟動及輿論的積極作用，在嘉賓邀請工作上必須精心選擇物件，盡力邀請有知名度人士出席，製造新聞效應，重要嘉賓應派專人上門邀請。
2.開業慶典廣告宣傳內容：開業告示要寫明內容,即*****開業慶典活動在何時何地舉行，介紹有關的建設規劃，經營理念，服務宗旨。
廣告媒體安排：在活動前一週即須路段的廣告位，並製作好廣告稿件以及廣告計劃書，印製好派發的禮品袋，宣傳資料。
3.會標和標語的製作：由主辦方複製會標的尺寸內容
4．成立專門的籌備小組，實行組長負責制責任分工到人，實行倒計時工作制。
（1）提前5天左右需要完成的工作：
①制定詳細的活動方案，並上報上級各部門稽核、修改。
②確定承辦廣告公司，就相關承辦內容簽訂承辦合同。
③召開一到兩期籌委會，就細節問題進一步商定。
④按照專案實施的方案要求廣告宣傳工作開始運作，第一批媒體廣告開始投放。
（2）提前3天需要完成的工作：
①傳送請帖邀請各界人士參與本次開業慶典。
②各種活動用品（印刷品，禮品等）應完成製作，由專人負責保管。
③承辦方方面完成活動所需物品的前期製作工作。
（3）活動開始前2天完成
①提前2天，承辦方完成現場的佈置工作，完成所有條幅，彩旗，燈杆旗等的安裝工作。
②提前2天，完成主席臺的搭建佈置工作，完成主會場簽到處，指示牌，嘉賓桌椅，音箱的擺設佈置。完成花籃、花牌、禮賓花的製作工作，完成花籃，花牌，盆花的佈置工作。
（4）活動當天實施工作
①上午6:00公司所有內部人員和工作人員到達現場，做最後的檢查。
②上午7:00所有保安人員到位
③上午8:00所有禮儀小姐、演藝人員、迎賓小姐到位
④上午8:30主持人、記者到場
⑤上午9:00嘉賓陸續到場，迎賓小姐協助佩戴胸花，並且引導工作進場，同時樂隊也開始奏樂迎賓。
三．活動內容
1．活動地點：酒店
2．活動時間:9:00—11:00
3.活動流程：
（1）9：00迎賓小姐引導重要領導嘉賓簽到進場
（2）9:15迎賓小姐接待各位公司領導、商業夥伴就座
（3）9：20播放投影短片，可以做一個關於企業公司的主營產品的宣傳短片（公司可以提供，也可運用類似的故事找一個短片說明公司的發展史），維持5分鐘左右的展示。
（4）9：25司儀宣佈***開業慶典正式開始，司儀介紹貴賓，宣讀祝賀單名單，5分鐘（掌聲）。
（5）9：30緊接著穿插一個小遊戲，為了活躍氣氛，同是也為了接下來領導上臺講話起到一個斜接的作用。開始的時候就讓大家都參與進來，可以跳動積極性，而不是起先就是領導講話的常規方式。遊戲的形式：讓員工根據短片回答問題（問題可以是公司的成立時間、主營業務等問題，由難到簡單。最後一個問題設定，就是為了接來下的公司高層領匯出場做的準備。問題是公司的總經理是誰？員工回答正確之後，大家給予熱烈的掌聲（可以音樂控制），然後司儀便藉此邀請總經理上臺發言。此時的活動氣氛已被烘托出來，相對活潑而又抓住了中場枯燥的時間。
企業活動策劃書9
為了使員工全面掌握制度、流程、規範、標準、企業文化和燃氣基礎知識，同時培養大家的團隊協作能力。企業管理部擬定於 月 日在集團公司二樓會議室組織一場知識競賽，為了使比賽能夠順利開展，特擬定本方案：
一、主持人：人力資源課
二、評委：
三、監委：
四、參賽崗位：不限
五、競賽形式及辦法：
(一)選拔賽
首先各部門自行組織選拔賽，選拔出3名優秀者組成一隊進入決賽， 3月10日前將組隊情況上報至人力資源處
(二)決 賽
由於各部門業務範圍不同，按照部門性質分為三場比賽：
第一場：業務 包括磐石 通榆 敦化 鎮賚 九臺 大安6家公司
第二場：汽車加氣公司 包括大安 白城 雙陽3家公司
第三場：吉林技術諮詢公司
每場比賽分為三輪，第一輪必答題 第二輪搶答題 第三輪風險題，具體如下：
第一輪 必答題
1.每隊三名隊員按照規定順序抽一道題並作答;
2.由指定隊員回答時，其他隊員不可以帶答或補答;
3.隊員回答問題時其他任何人不得給予提示，違者該隊取消此題答題資格，該道題目作廢;
4.答對給全分，答錯不給分，答不全扣相應的分;
5.必答題回答時限為3分鐘。
第二輪 搶答題
1.第一場搶答題共二十道題;第二場搶答題共十道題;第三場搶答題共六道題;
2.主持人念開始搶答，“答”字說完後，才可以按搶答器搶答，否則屬於違例;
3.違例搶答的選題作廢，重新開始;
4.當回答完問題後，同隊的其他人可以補答;
5.答對給全分，答錯不給分，答不全扣相應的分;
6.搶答題回答時限為2分鐘;
7.如果沒有隊員搶答，則由觀眾舉手搶答，並給予獎勵。
第三輪 風險題
1.每隊可自由選擇固定分值的一道題，風險題的分值分別為10分、30分、60分;
2.各隊必須選擇一道題不得棄權;
3.答對得相應分值，答錯或答不全扣相應分值;
4.同隊隊員之間可以商量一分鐘後再作答。
六、評分原則：
所有評委參與評分，去掉一個最低分，去掉一個最高分，計算平均分，要求每名評委公示評分結果，現場公佈得分情況。
七、競賽題目範圍：
1.《員工手冊及其補充制度》 2.《應急搶險預案》 3.《操作規程》 4.《三階檔案標準》
5.《服務標準》 6.《製程規範》 7.《監理規範》
八、賽場紀律
1.所有參賽選手必須佩帶選手證方可入場;
2.任何人不得攜帶相關資料入場;
3.比賽過程中所有隊員將手機等通訊設施關閉;
4.嚴禁臺下觀眾以任何形式提示參賽選手，違者清出賽場。
九、其他事項
1.回答時限從主持人提出問題後喊“開始”時開始計時，超出回答時限視為無效回答不得分;
2.隊員在回答或者補充回答完畢後，應說“回答完畢”;
3.根據代表隊積分情況選出團體冠軍。
十、獎項設定
每場比賽評選出一組冠軍：發放榮譽證書和相應的物質獎勵
十一、預算經費
獎品名稱 單 價 數 量 總 計
榮譽證書 5 6個 30
獎品 手錶 295 9 2655
租用搶答器 200 20路 200
條 幅 30 1個 30
小禮品 —— —— 85
總 計 3000
備品：礦泉水 、麥克風 胸牌 桌牌 頒獎音樂
規則應該上大螢幕 計時器 手錶(計時用)
題目如何在大螢幕上顯示
擬定題目
備註：答案兩份給所有的評委和監委各一份
企業活動策劃書10
一、指導思想
堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以培育國電集團公司企業理念為核心；以構建和諧企業，提升企業管理水平，增強核心競爭力為目標；以創立學習型企業，提高員工隊伍整體素質為重點；建設具有吉熱特色的企業文化，為推進企業科學、持續、和諧發展供給強有力的文化支撐。
二、基本思路
圍繞“一個目標”，抓住“兩個重點”，推進“三個規範”，實現“四個提升”。
一個目標：就是以提高企業經濟效益為中心，營造人本和諧的企業發展環境，推進企業科學、持續、和諧發展；
兩個重點：就是堅持與企業的管理機制相結合，與企業安全生產相結合，突出管理文化和安全文化；
三個規範：就是要進一步規範企業vi視覺識別系統、理念識別系統、行為識別系統，樹立企業良好形象；
四個提升：就是要經過企業文化建設工作，不斷提升企業的學習本事、凝聚本事、創新本事和創效本事。
三、工作目標
（一）加快“三統一”步伐，塑造企業良好形象。堅持集團公司企業文化建設的統一性，實現“三統一”：一是企業核心理念統一，即“工作方針”、“企業精神”、“職業道德觀”統一；二是企業形象標識統一；三是基本管理制度以及員工基本行為規範統一。
（二）創立學習型企業，提高文化管理品質。紮實深入開展“創立學習型企業”活動，終身學習理念深入人心，“創立學習型企業，爭做知識型職工”活動紮實有效推進，全員學習本事普遍提升，“學習型企業”創立活動取得成效。
（三）加快文化整合，促進企業創新。緊密圍繞企業“強化管理，提高效益”、“星級企業”創立活動等中心工作，將企業文化有機融入企業中心工作中，促進企業創新發展，為企業改革發展和穩定供給精神動力和智力支援。
四、重點工作
（一）健全機制，夯實企業文化建設管理基礎。
健全完善企業文化建設管理機制，將企業文化建設辦公室設在黨委工作部，具體負責企業文化建設的組織和協調工作。各黨支部要重視企業文化建設工作，加強指導，打牢基礎，教育和引導職工認識到企業文化建設工作的重要意義。
各支部要加強對企業文化建設工作的宣傳，利用現代媒體及時傳遞資訊，對企業文化建設工作情景進行廣泛宣傳，進一步加強企業文化建設的宣傳基礎。
（二）貫徹實施集團公司vi系統，樹立企業形象。
按照國電集團公司vi視覺識別系統的標準，廠黨委將在今年重點推廣應用集團公司《vi手冊》，在廠區、生產現場懸掛企業理念宣傳標牌；更新辦公場所帶有企業名稱的銘牌；辦公用品、形象宣傳品和會議接待用品上以及在印發的檔案材料、電子雜誌、信封、會議桌牌、標語、視板等嚴格執行集團公司《vi手冊》要求。廠黨委將把國電集團公司《vi手冊》上傳到黨委工作部網站上，各單位能夠到黨委工作部網站上進行查詢，並在本單位範圍內的各項工作和活動中嚴格執行國電集團公司《vi手冊》標準。
（三）貫徹宣傳集團公司企業理念，增強職工凝聚力
按照國電集團公司《關於規範使用國電集團公司企業理念的通知》要求，大力倡導國電集團公司企業理念。各支部要利用班前班後會時間，經過廣播宣傳和組織學習的方式，加強對集團公司修改出版的《企業文化建設手冊之文化強企》一書的宣傳和學習《文化手冊》資料包括企業文化知識、集團公司企業文化、禮儀常識三部分資料。廠黨委將製作“企業文化知識百題答題卡”，經過組織全廠幹部職工進行企業文化知識考試，組織開展“企業文化知識大賽”等載體活動，提高員工參與企業文化建設的積極性、認同企業文化的自覺性。讓集團公司企業理念為全廠幹部職工所認同，企業向心力、凝聚力進一步增強，為企業發展注入文化動力。
（四）積極傳唱，規範使用國電集團公司企業之歌
按照集團公司《關於規範使用集團公司企業之歌的通知》要求，結合企業實際，研究制定了《國電吉林熱電廠關於規範使用國電集團公司企業之歌的管理辦法》。黨委工作部將在廣播和有線電視上連續播放《共創輝煌》和《中國國電》這兩首國電之歌，同時將國電之歌統一製作成vcd光碟下發到各單位，各黨支部要充分利用有效時間，學習、宣傳、傳唱國電之歌。廠黨委將適時組織開展“企業之歌大家唱”活動，檢驗各單位的學習效果，力爭使每一名幹部職工都能唱會唱國電之歌。
（五）加強學習，使職工基本行為進一步規範
按照《中國國電集團公司員工基本行為規範》的要求，廠黨委研究制定了《國電吉林熱電廠職工基本行為規範》，各黨支部要利用有效時間認真組織本單位職工進行學習，加強對職工行為規範和禮儀知識的學習，進一步規範幹部職工行為。廠黨委將利用有線電視、電腦網路，播出由中國人民大學金正昆教授主講的“現代禮儀常識講座”，促進全廠幹部職工“懂禮、知禮、用禮、善禮”。
（六）加強企業文化知識培訓，滲透企業文化理念
著力加強企業文化知識的學習培訓，適時邀請知名的企業文化建設專家或學者來我廠進行授課，一方面加強對從事企業文化建設工作人員的知識培訓，提高思想理論水平和工作本事，另一方面向全廠幹部職工滲透企業文化理念，從而有效推動我廠的企業文化建設工作。
（七）開展載體活動，豐富企業文化建設資料
積極開展各種有益的文化競賽活動，引導職工認識和挖掘自身潛能，培養團隊意識和互助精神。廠黨委將適時組織開展“企業文化中秋之夜”文藝晚會，將“企業文化之安全文化”帶進職工的家屬區，經過歌舞、小品、相聲、安全知識問答、益智遊戲等文藝形式，為安全文化注入生機和活力，促進職工及家屬認識和了解安全文化，從而增強建設安全文化的動力，有效地強化職工及家屬的安全思想意識、職責意識、行為意識。
（八）加強調查研究，引導企業文化建設工作整體推進
適時組織召開企業文化建設推進會，加強企業文化建設調查研究和分類指導，總結好的做法和先進經驗，及時交流推廣。並根據我廠企業文化建設規劃的整體實施狀況，及時確定企業文化調研課題，廣泛開展調查研究，著力解決企業文化建設中的重點、難點和熱點問題，從而更好地為我廠的生產中心工作做好服務。
五、有關要求
1、提高認識，加強領導。各黨支部要高度重視企業文化建設工作，從本單位實際出發，按照企業文化建設實施方案，認真做好貫徹落實工作。
2、建立機制，加強考核。各支部是本單位開展企業文化建設工作的領導機構，支部書記是第一職責人，企業文化建設工作的開展情景將納入到每季度“學習型單位”工作考核範圍。
3、營造氛圍，加強宣傳。各支部要充分運用廣播、電視新聞、網路等宣傳陣地，大力宣傳“企業文化建設推進年”活動的重要意義，宣傳本單位在企業文化建設工作中的做法、經驗和成效，營造濃厚的輿論氛圍。
企業活動策劃書11
目錄
一、組織要素
二、簡要流程
三、現場佈置
四、流程掌控
五、物料配置
六、活動執行倒計時工作表
七、活動所需表格
八、組織管理
一、組織要素
活動名稱：趣味運動會
活動時間：20xx年8月26日(暫定)
活動地點：宿舍籃球場
活動規模：將生產組分為六塊編號分別為A、B、C、D、E、F，每組10人以上。(統計六組組長及組員名單)
活動物件：生產組全體員工
二、簡要流程
1，人員就位預計用時10分鐘
2，主持人致詞預計用時5分鐘
3，領導致詞預計用時3分鐘4，遊戲一：袋鼠跳預計用時30分鐘5，
遊戲二：凌波微步預計用時30分鐘6，
遊戲三：龍珠戲水預計用時20分鐘7，
遊戲四：奪寶奇兵預計用時30分鐘8，
遊戲五：憤怒的氣球預計用時20分鐘9，
遊戲六：背運氣球預計用時30分鐘10，
頒獎儀式預計用時20分鐘
三、現場佈置
遊戲區：遊戲主要活動區
服務區：提供參賽者休息、飲水
四、具體流程
1，人員就位待定
主持人：xxxxxx(主要負責調動現場氣氛，講解遊戲規則)裁判：xxx(主要負責發遊戲指令，評判遊戲過程中的犯規行為)
通訊員：xxx、xxx、xxx(主要負責參賽者人員賽前就位，遊戲的計時積分)參賽者：(見附件《參賽人員名單》)需整理
後勤人員：保潔員、物料採購員、場地規劃人員、道具準備人員、桌椅還原人員
2，主持人致詞
(1)運動會開幕式致詞(2)宣佈遊戲規則：
a比賽採取積分方式，六個遊戲按照比賽排名進行相應積分。(第一名至第六名積分對應：10，8，6，4，2，0)
b積分排名前三名的小組獲得運動會冠、亞、季。單項遊戲第一名的小組成員均有紀念品發放。
3，領導致詞此環節跟領導商議後待定
4，遊戲一：袋鼠跳
名稱：袋鼠跳
道具：統一規格布袋4個
參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員(每組派出10人參加)
場地要求：標記起跑線和跑道線，跑道線長20米，寬1.2x3=3.6米
遊戲規則：
比賽分兩輪進行：第一輪由A、B、C三組參加，第二輪由D、E、F三組參加。每組10人分成兩隊各站在跑道線兩端。比如A組分成A1、A2兩組，兩端各站五人。比賽開始前，A1第一名隊員將布袋套至腰部，聽裁判員發令後向A2對前進，中途布袋不得脫離雙腿，至A2對時脫去布袋，由A2隊隊員套上布袋向A1對前進，迴圈至最後一名隊員。
比賽過程中若有摔倒，自行爬起，但布袋始終必須套在腿上，如有滑落需重新套上方可繼續比賽。比賽過程中對組隊員各行其道，不能越線。其他五組依此類推。
遊戲評分規則：計時制。用時最短的組獲得單項遊戲的冠。記錄每組完成遊戲的時間，根據比賽評分表進行積分。
5，遊戲二：凌波微步
名稱：凌波微步
道具：乒乓球6個(球上標記16)，乒乓球拍6只(標記16)參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員(每組派出10人參加)
場地要求：標記起跑線和跑道線，跑道線長20米，寬1.2x3=3.6米(沿用遊戲一場地，詳見圖2)
遊戲規則：
比賽分兩輪進行：第一輪由A、B、C三組參加，第二輪由D、E、F三組參加。每組10人分成兩隊各站在跑道線兩端。比如A組分成A1、A2兩組，兩端各站五人。比賽開始前，A1組第一名隊員將球放在球拍上，聽裁判口令開始，從起點一路端到終點，在終點將球拍和球給A2第一名隊員，依此迴圈，跑的最快的一組為遊戲冠。在整個過程中，球若掉在地上，必須撿起來從當前隊員開始位置重新跑向終點。
遊戲評分規則：計時制。用時最短的組獲得單項遊戲的冠。記錄每組完成遊戲的時間，根據比賽評分表進行積分。
6，遊戲三：龍珠戲水
名稱：龍珠戲水
道具：乒乓球6個(球上標記16)，水杯11x3=33個(標示010)，長桌3張，水壺1個
參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員(每組派出5人參加)
場地要求：比賽場地3x2米，3張桌子平行排列中間間隔1米。桌面上依此放11水杯(標示010)，排成一條直線。杯子中裝滿水。
遊戲規則：
比賽分兩輪進行：第一輪由A、B、C三組參加，第二輪由D、E、F三組參加。每組5人參加。比如A組，比賽開始前，A1組第一名隊員在桌子一端，聽裁判口令開始，將乒乓球從1號吹到最後一個杯子。比賽時間20秒，20秒時取球所在杯子對應積分。若20秒內把球吹到最後一個杯子，可以繼續重頭開始吹。在比賽過程中，參賽者若將球吹出杯外則該參賽者出局。積分取出局前球所在杯子對應的積分。由該組第二名隊員進行接力。遊戲評分規則：限時積分制。將每組5人的積分加起來，總分最高的組為該項遊戲的冠。記錄遊戲排名，得出每組在該項遊戲中所獲積分。
7，遊戲四：奪寶奇兵
名稱：奪寶奇兵
道具：椅子6x5=30把，氣球18個
參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員(每組派出6人參加)
場地要求：比賽場地10x10米。賽區分ABCDEF六塊。每塊賽區內放置五把椅子。
遊戲規則：
比賽一輪進行：六組人員同時參加，每次兩個人搭檔。比如A組，比賽開始前，A組派出A1,A2兩名隊員。如圖所示兩人各站的位置。A1蒙上眼睛後，由其他組隊員調整A區域內的椅子位置。A2手中拿著一個氣球。聽裁判口令後，A2透過語言指引讓A1依此到達五個椅子並坐下。最後走向A2。將氣球弄破，此組結束，A組下面兩名隊員準備。直到第三個氣球破時，遊戲結束。
遊戲評分規則：計時積分制。用時時間最短的組為該項遊戲的冠。記錄遊戲排名，得出每組在該項遊戲中所獲積分。
8，遊戲五：憤怒的氣球
名稱：憤怒的氣球
道具：氣球6x3x6=108個，細繩一紮
參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員(每組派出3人參加)
場地要求：比賽場地10x10米。賽區分ABCDEF六塊，分為比賽區和準備區。(比賽沿用遊戲四場地)
遊戲規則：
比賽一輪進行：六組人員同時參加，每次派出一名隊員。比如A組，比賽開始前，A組派出A1,有隊員協作給A1兩隻腳各綁3個氣球。聽裁判口令後，每組第一名隊員A1、B1、C1、D1、E1、F1進入比賽區。參賽者互相踩氣球，腳上氣球全破者出局，準備去內的第二名隊員進入比賽區。依此進行遊戲。
遊戲評分規則：限時積分制。遊戲時間3分鐘，3分鐘後統計每組隊員腳上氣球總和，最多的則為該項遊戲的冠。若出現平分則按由平分對各派一名隊員進行加時賽。記錄遊戲排名，得出每組在該項遊戲中所獲積分。
9，遊戲六：背運氣球
名稱：背運氣球
道具：號氣球3x6=18個，椅子3把
參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員(每組派出3男3女人參加)
場地要求：標記起跑線和跑道線，跑道線長10米，寬1.2x3=3.6米(沿用遊戲一場地)
遊戲規則：
比賽分兩輪進行：第一輪由A、B、C三組參加，第二輪由D、E、F三組參加。每組6人參加。比如A組，比賽開始前，A組派一男一女兩名隊員站在起跑線處，聯合用背將球夾住。在終點處放置一把椅子。聽裁判口令開始，從起點一路夾到終點，到了終點後要男生坐在椅子並將氣球放到腿上，由女生坐爆。聽到氣球聲後，起跑線另一段的第二組男女才可以開始運氣球。在整個過程中，不得用手接觸氣球，氣球掉落、夾破，均視為犯規，必須撿起來從當組隊員開始位置重新跑向終點。
遊戲評分規則：計時積分制。用時時間最短的組為該項遊戲的冠。記錄遊戲排名，得出每組在該項遊戲中所獲積分。
10，活動結束
(1)主持人宣佈比賽結果，積分前三名頒獎。單項遊戲冠發放紀念品(2)後勤人員清理現場，將遊戲道具清理，桌椅還原。
五、物料配置
1，遊戲道具統計
(1)總環節道具：打氣筒1個，細繩2扎，剪刀2把，粉筆1盒
(2)各遊戲環節道具a袋鼠跳：統一規格布袋4個
b凌波微步：乒乓球6個(球上標記16)，乒乓球拍6只
c龍珠戲水：乒乓球6個(球上標記16)，水杯11x3=33個，長桌3張，水壺1個d奪寶奇兵：椅子6x5=30把，氣球18個e憤怒的.氣球：氣球6x3x6=108個，細繩一紮f背運氣球：號氣球3x6=18個，椅子3把
統計：統一規格布袋4個，號氣球18個，小氣球140個，椅子30把，桌子3張，水杯33個，乒乓球10個，乒乓球拍6個。2，獎品：
冠：xxx，亞：xxx，季：xxx
單項遊戲冠紀念品：10+10+5+6+3+6=40個紀念品
六、活動執行倒計時工作表
(待定製)
七、活動所需表格
八、組織管理
安全管理
保潔管理應急措施
企業活動策劃書12
某某某公司/企業策劃書
目錄
第一部分公司基本概況 （一）公司基本情況 （二）公司概述 （三）公司核心價值觀 （四）公司文化 （五）公司宗旨和目標 （六）未來發展計劃
第二分部分公司管理 （一）公司結構圖 （二） 創業核心人員 （三）公司激勵約束機制
第三部分市場和行業分析 （一）行業分析 （二）市場分析
第四部分???營銷規劃 （一）目標市場 （二）未來經營計劃 （四）經營策略
第五部分???財務分析 （一）第一年財務假設 （二）投資說明 （三）成本與費用分析 （四）公司盈利能力分析
第六部分??融資規劃 （一）IPO方式 （二）併購 （三）參股 （六）公司轉型 （七）風險控制
第八部分??附件 （一）風險控制 （二）調查表
第一部分 公司基本情況
（一）公司基本情況：
（二）公司概述： （三） 公司核心價值觀 （四）公司文化
（五） 公司宗旨和目標
（六） 未來發展計劃
初期：集中精力突顯核心競爭力，以開拓部分江蘇市場，以踏實的作風、勤懇的態度、靈活恰當的經營方式開啟市場。
中期：進一步完善公司經營理念，逐步佔領農村中低端連鎖消費市場。此時發展已逐漸步入正軌，擁有一定的經驗和教訓，我們將把改善公司經營作為一個重要工程實施，這段強化的目的在於佔領中低端連鎖消費市場，為公司注入新的活力、增強企業的生命力。
後期：對相關企業進行收購兼併。此時公司發展已經具有一定的規模，為擴大公司的規模，節省資源，加快發展速度，公司將適當考慮收購或兼併一些企業。
(一)公司結構圖
公司起步時:計劃建立10家店面,採用直線制組織結構,該組織結構適用於門店數目不多、面積不大、經營商品較少、經營區域較集中的`連鎖企業.第一階段公司結構圖(圖1)
1.本企業在初創期規模較小,管理簡單,故可由總經理一人承擔中央管理任務,由部門主管負責人對所屬職位及店面一切問題負責.
.2.此要求部門主管精明能幹,具有多種管理專業知識,能夠親自處理各種業務. 3.管理事務多時可由助理協助經理工作.該組織結構的優點:
1.管理結構簡單,管理費用低,指揮命令統一,決策速度快,責任明確,反應靈活,紀律和秩序維護教為容易.
2.避免了不必要的管理層次。以免影響資訊交流,增加管理成本,降低管理效率,同時能夠使公司擁有更充足的資金和時間來運作經營.
3.管理事務增多時,一些專業職能可由專業人員來承擔,如財務職能可由專業財務人員來負。
隨著公司的發展:經營區域和規模不斷擴大。直線制組織結構可很快的進行調整,增加相應的職能部門,從而過度到直線職能型組織,使公司得到更好更快的發展.
注:為了克服直線職能制的缺點,本公司會設立各種綜合委員會或建立各種會議制度,以協調個方面工作,起到溝通作用,幫助高階領匯出謀劃策.
該組織結構的優點:
直線職能制是在綜合直線制和職能制個優點的基礎上形成的,因而既有利於保證集中統一的指揮,又可以在各級行政負責人的領導下充分發揮各專業管理機構的作用.公司店面發展到50家以上:我公司將進一步的進行戰略性的組織結構調整,即採用複合型連鎖形式。
企業活動策劃書13
一、公司元旦聯歡活動主題：增加公司於員工之間的凝聚力
二、聯歡活動地點：辦公區大會議室
三、聯歡活動時間安排：
(1)年會策劃及準備期( 月 日 至 月日)：本階段主要完成通知、節目收集、主持人確定。
(2)年會協調及進展期( 月 日至 月日)：本階段主要完成節目安排表、禮儀小姐確定、音響確定、物品購買。
(3)年會倒計時期( 月日)：本階段主要完成年會全過程確定(包括節目單確定)。
(4)年會正式演出時間： 20xx年1月1日晚19：00至21：30
四、聯歡活動節目報名方式：
1.及時通報名、電話報名、現場報名
2.聯絡人：
3.聯絡方式：
五、參會人員：
六、聯歡活動節目要求：
1、歌曲類：
(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲;(2)青春、陽光、健康、向上;(3)與以上主題相關的原創歌曲。
2、舞蹈類：
(1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈;
(2)具有高科技時代氣息的創意性舞蹈。
(3)喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等;
(4)相關歌曲的伴舞。
3、曲藝類：
(1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品;
(2)經典的傳統曲藝類節目(戲曲、話劇、評書等);
(3)其它型別的曲藝節目(樂器類)。
4、每個部門所報節目不限;
5、提倡跨部門組合報名;
七、聯歡活動進行流程
1. 參會人員入場
2.主持人宣佈年會開始
3. 總經理董事長講話
對年終做總結
表彰員工
4. 表彰
各部門負責人做度工作總結與計劃。
對優秀員工予以表彰
為優秀員工發獎
優秀員工發言
5.聯歡會節目表演
6.互動小遊戲
7.閉幕詞
注意事項：
行政部
企業活動策劃書14
一、會議背景的
隨著社會主義市場經濟的迅速發展，社會主義市場經濟的迅速發展，社會競爭日趨激烈，社會對人才素質提出了更高的要求。我國自1999年大學擴招以來，大學生就業問題日趨嚴峻，大學畢業生初次就業率和供需比日趨下降，大學生畢業形勢不容樂觀，收到了社會各界的關注。我國市場經濟的逐步深入，企業間的競爭也越來越激烈
各企業也都希望自己的品牌能夠在這競爭越演越烈的社會中佔有一席之地；而大學生作為眾多消費群體中的一個小分支，也希望自己和企業攜手，從而得到一些鍛鍊或是瞭解一些我們大學生在書本上學不到的知識。這樣在給大學生了解企業的同時鍛鍊自身能力，汲取社會經驗，與企業接軌為以後大學生更好的步入社會更好的就業奠定基礎。而企業無形的在大學生中提高了品牌知名度、開拓了市場，學生與企業交流，共同探討我們明天的發展無論是從企業的角度還是從大學生的角度都是有一定的積極作用的。為了更好的適應當今社會的發展，雲南農業大學與各企業攜手，透過交流會的活動形式，共同探討未來的發展，共同創造美好的明天。
二、會議名稱 雲南農業大學第一屆“攜手企業，共創未來”主題交流會
三、會議時間
xx年4月7日9點30分——11點30分
四、 會議地點
雲南農業大學綜合樓3-17室
五、策劃主辦單位 雲南農業大學學生自我管理委員會
六、會議口號
你好，我好，大家好。
益你，益我，益大家。
七、會議目的
（一） 讓企業為學生提供兼職，實習崗位，使學生更好地與市場接軌
（二） 讓學生活動與企業運營相結合，使學生活動與市場發展有機地結合
八、與會單位和個人
珍茗金龍山泉水有限公司 昆明盛林戶外運動有限公司
中國移動公司 昆明急速商貿有限公司
學生代表：
學生自我管理委員會常委會以及各部代表，各院學生會代表，隨即聽眾
九、會議內容
(一) 主題交流會會議準備
1、前期宣傳
設計論壇，製作活動海報及活動橫幅，宣傳活動名稱及內容
(1) 活動橫幅數量：三條
懸掛地點：天橋，新老校區食堂門口。
(2) 活動海報數量：5張
張貼地點：學校各大宣傳欄自管會展板及人流量大之處
(3) 學校各大論壇及官網宣傳
2、前期交流準備
(1) 設立主題確定交流會報名地，接受現場交流會人員報名（人員控制在15人左右），並邀請各學生會代表參與交流會
(2) 現場準備宣傳資料500份，現場報名講解併發放活動宣傳單
3、日程安排
3月31~4月1日：宣傳物資製作和準備，場地申請
4月1日—5日：邀請相關企業負責人及各學生代表，確定出席名單
4月6日：現場交流會出席學生報名，經過選拔確定人數；將會議所需的所有物品集中到辦公室，包括桌籤、水果、水、茶、紙杯等。
4月7日7點到9點：各出席者準備活動相關資料，活動負責人安排佈置會場
4月7日：9點30分，會議準時開始
（二）主題交流會具體流程：
會前：
1、會議主持趙志新9:00點準時到場
2、由羅東梅負責9:00再次檢查會場，例：所需裝置、衛生以及桌椅是否整齊等。
3、由徐磊負責9;00分發會議所需要的水以及水果等
4、由督察部劉朝陽9:20負責嘉賓以及自管會成員簽到
5、由外聯部負責迎賓並安排各企業，各學生代表按已定位置就坐；
議程：
6、學生自我管理委員會副主席步露致歡迎辭；（3分鐘）
7、學生自我管理委員會副主席李旭簡介自管會；（5分鐘）
（1）自管會的屬性； (2)自管會的權力和職能；
(3)自管會的特色活動 (4)自管會的發展前景。
8、學生自我管理委員會外聯部部長楊星怡介紹學生狀況；（5分鐘）
10、企業代表做講話（40分鐘）
11、自由講話（15分鐘）
13、總結講話（2分鐘）
（1）感謝各企業對我會工作的支援；
(2)感謝各企業對我校學生髮展的支援；
(3)祝願各企業生意興隆；
十、小組任務分配
1、在4月2日之前負責申請到場地（辦公室）
1、4月4日下午全面開始宣傳（宣傳策劃部）
2、4月6日，主題交流會現場出席人員報名及確定（督察部 外聯部）
3、4月7日9點前，會場佈置（桌籤、水果、茶水）（生活部辦公室）
4、聯絡與會企業負責人，邀請學生代表（外聯部）
5、負責此次活動的採訪報道，文字定稿（通訊社）
6、會議主持（外聯部）
注：後勤總負責：（*******）
宣傳總負責：（*******）
校外總負責：（*******）
十一、會議注意事項
1、合理安排好我會各位學生的工作，每位學生必須服從組織安排，每位部長必須在指定的時間內完成所有相關會議事項，不得拖延
2、活動前宣傳到位
3、主題交流會出席學生代表選拔堅持公平、公開、公正
4、活動期間，與企業交流時應緊扣主題，發言內容積極向上
5、活動期間，各學生注意自己的言行舉止，注重禮儀 、不卑不亢、踴躍發言
十二、物資準備及經費預算
專案
單價
數量
總價
宣傳單
0.1
500
50
宣傳海報
5
橫幅
100
3
300
礦泉水
20
6
120
會議水果
500
會議室使用費
1000
1
1000
不可預知費用
500
總計
2450.00
雲南農業大學
學生自我管理委員會
xx年3月27日
企業活動策劃書15
一、活動主題
冬至一家親
二、活動目的
以冬至節為契機，透過各種溫馨的的互動環節讓同事們再以後的工作中更加有默契，同事也體現單位領導對下屬的關心，讓大家體驗到久違的家個感覺!
三、活動組織機構
主辦單位：利濤資訊科技有限公司
承辦單位：左右廣告
四、活動物件
利濤的全體同仁
五、活動時間、地點
時間：12月22日(冬至)
地點：大舜酒店(廣州大道中)
六、活動流程
1、前期準備
①12月14日展開會議，討論活動方案，確定宣傳策略
②12月16日製作邀請函，確定邀請函
③12月17日列印邀請函
④12月18-20日採購，發邀請函
⑤12月21日場地佈置，展開工作人員會議，明確分工
⑥12月22日酒店餐廳細節安排
2、活動的主要內容及具體安排：
⑴以桌為單位，一桌視為一個臨時家庭，以營造家的氛圍。由餐廳提供材料，進行DIY餃子製作評比活動。麵粉免費提供，餃子餡另計費，併為每位參與者免費提供紅桃粿特色小吃一份。19：00活動正式開始，由老闆評出獲勝者併為獲勝“家庭”頒獎，獎品為“精緻馬克杯一個”。
⑵在DIY餃子製作評比活動中加入一個小遊戲，每桌選派兩名組員參加遊戲，遊戲內容為參與者須儘可能多地寫出跟“久”字同音的諺語、俗語、成語，遊戲時間為15分鐘，規定時間內寫得最多者則獲勝，獎品“金飛燕滑鼠一個”。
⑶抽獎活動，每位參與DIY餃子製作的顧客都有相應的號碼牌，抽獎箱中有另外一份號碼牌，在DIY餃子製作評比活動結束時由老闆進行抽獎，獲獎者為抽中的相應號碼的同事，抽獎機會兩次，由老闆頒獎。獎品為“索尼數碼相機一個”。
3、活動人崗調配表
馮挺記：主持人
由於本次活動以競賽遊戲貫穿全場，現場需要一個主持人來主持整場活動，使顧客更加清晰地瞭解遊戲流程、規則以及獎勵，並起著引導顧客按照流程先後順序完成活動的作用。
負責該工作的工作人員須做到：
a.在活動開始前對活動的內容進行介紹，介紹完以後，若其他同事仍有不解之處，須給予解答。
b.宣佈遊戲開始，現場示範包餃子也開始：在負責示範指導其他同事包餃子(湯圓)的工作人員示範結束後，提示大家在製作過程中如有問題，可以向工作人員請教。
c.主持19點30分(製作過程中)插入的小遊戲，宣佈遊戲規則，明確指出獲勝者的獎品，使大家積極參與，遊戲結束後宣佈遊戲結果，獲勝者以及頒發獎品。
d.餃子(湯圓)製作評比活動時間截止，宣佈獲勝隊伍，主持頒獎儀式。
宋姝江和紫富祥：指導其他同事包餃子(湯圓)
考慮到參加餃子(湯圓)製作評比活動的消費者中有的不會包餃子(湯圓)，特安排1-2位工作人員現場指導。
負責該工作的工作人員須做到：
a.活動開始時首先為不懂的同事總體示範包餃子(湯圓)，在示範的過程中應該對製作方法以及製作中應注意的問題進行適當的，相關的描述。
b.示範結束以後(開始展開製作期間)，留場等候，當在製作過程中仍有問題時給予解答及指導。
劉燊傑and黃旭鵬：記錄、監督
負責該工作的工作人員須負責以下內容：
a.在活動沒有開始前對各桌人數進行統計
b.按人數給每桌安排特色小吃
c.按人數送出餃子(湯圓)製作的材料.用具
d.監督詞語遊戲“久”，並統計結果
餘璐伊：機動人員
負責現場突發事件，現場秩序，配合並協助其他工作人員工作
具體時間流程
19：00-19：30主持人宣佈活動開始，餃子製作指導者進行示範。負責記錄的工作人員對每桌人數進行統計，並按人數送出餐廳特色小吃
19：30-19：50詞語遊戲
21：00-21：10DIY餃子製作截止，選出最佳餃子，頒發獎品
21：10-21：20抽獎活動，頒獎
21：30--活動結束
七、經費預算
酒店餐廳包場：18:00-21:3015000RMB(含活動食材)
馬克杯10只：50RMB
金飛燕滑鼠10只：200RMB
索尼W350數碼相機2只：20xxRMB
音響及其他裝置租金：1000RMB
抽獎箱，道具：左右廣告提供
合計經費18250RMB(壹萬捌仟貳佰伍拾圓整)