崗位說明書 (通用15篇)
崗位說明書 1
1、負責學院聘請的長期外籍教師的申請審批、簽證變更等工作的辦理；並負責外籍教師（番禺教師）在我院教學期間的教學協調、生活管理、機場接送等工作。
2、負責來我院學習的外國留學生和港、澳、臺學生的申請審批、簽證變更等手續的辦理工作；並負責這些境外學生在我院學習期間的教學安排、生活管理、節假日安排和機場接送等工作。
3、負責來我院講學的短期訪問外國學者的申請審批、簽證變更等手續的辦理工作；並負責訪問學者在我院訪問期間的講座翻譯、生活安排、機場接送等工作。
4、負責我院國家公派留學人員參加國家留學基金委和國家衛生部的外語水平考試的申請、組織工作；負責我院國家公派留學人員的聯絡、申報、審批等手續的辦理。
5、負責我院組織的赴國外考察代表團的聯絡、申請、審批工作；護照、簽證的申請、審批
崗位說明書 2
1、軟體工程師
是整個it行業中基礎崗位。根據開發進度和任務分配，完成相應模組軟體的設計、開發、程式設計任務;進行程式單元、功能的測試，查出軟體存在的缺陷並保證其質量;進行編制專案文件和質量記錄的工作;維護軟體使之保持可用性和穩定性。
2、軟體測試工程師
幾乎每個大中型it企業的產品在釋出前都需要大量的質量控制、測試和文件工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟體人才來完成。軟體測試工程師就是這類企業的重頭角色。
3、硬體測試工程師
屬於專業人員職位，他負責硬體產品的測試工作，保證測試質量及測試工作的順利進行;編寫測試計劃、測試用例;提交測試報告，撰寫使用者說明書;參與硬體測試技術和規範的改進和制定。
4、程式設計師和系統分析員
程式設計師和系統分析員,不存在哪個高階、哪個低階的區別，他們是兩種職業，對職業技能的要求完全不同。
程式設計師，顧名思義，主要是編寫程式，是計算機專業入行需要練好的基本功。
5、硬體工程師
根據專案進度和任務分配，完成符合功能要求和質量標準的硬體開發產品;依據產品設計說明，設計符合功能要求的邏輯設計、原理圖;編寫除錯程式，測試開發的硬體裝置;編制專案文件及質量記錄。
崗位說明書 3
職位名稱
網站編輯
所屬部門
網路資訊部直接上級
網路資訊部經理直接下級
無平行關係
網站推廣
崗位數量1人
崗位目的聽從部門經理安排，負責網站的內容處理和最佳化工作。負責網路系統的維護。
網站編輯崗位職責
1、配合網站整體規劃，完成具體頻道、欄目的內容策劃及文字編輯；
2、完成資訊內容的策劃和蒐集、編輯、新增等日常更新工作；
3、編寫網站宣傳資料及相關產品資料；
4、配合責任編輯組織策劃推廣活動，並參與執行；
5、協助完成頻道管理與欄目的發展規劃，促進網站知名度的提高；
6、加強與內部相關部門和組織外部的溝通與協作；
7、負責網站專題及專案的策劃及更新工作；
8、完成領導交辦的其他相關工作或任務。
計算機相關專業專科以上學歷；熟悉sql語言，熟練使用sybase、sqlserver等資料庫之一；熟悉net開發環境，具有一定經驗。有c/java程式設計基礎；具有計算機網路管理基礎，能判斷、解決各類常見網路故障；具有專業精神及良好的團隊協作能力，邏輯思維能力強。具有電腦的硬軟體日程維護技能。
網站編輯崗位要求
1、熟練操作常用的網頁製作軟體和網路搜尋工具，瞭解網站開發、執行及維護的相關知識；
2、熟悉電腦操作，熟悉photoshop、dreamweaver、frontpage等軟體工具；
3、對網際網路行業有很充分的瞭解和熟悉，有較好的統籌能力對網站進行全面的最佳化，提升網站的排名和流量，提高網站的整體水平、知名度和品牌效應；
4、有較強的欄目、選題策劃能力，有寬闊的知識面和良好的文字功底；
5、具有網頁推廣經驗，瞭解搜尋引擎seo方面知識；
6、表達、溝通能力佳，具備一定的管理能力、較高的職業素養、敬業精神及團隊精神，擅於溝通。
網站編輯工作內容
1、負責公司網站的管理、維護、更新；網站相關資訊的手機、編輯等工作；
2、負責各軟文的撰寫；
3、負責公司對外媒體和廣告表文字的撰寫；
4、配合網路推廣人員進行網路推廣；
5、完成日常更新與維護，原創內容撰寫，轉載內容蒐集、專題搭建。
任職資格
1、熱愛it行業，有在it行業工作經驗的優先考慮；；
2、具有較強的執行力；
3、具有一定的組織與領導才能，能夠對所負責的類別進行整體規劃與運作；
4、具有較強的溝通能力；
5、具有敏銳的觀察力，能夠及時捕捉市場變化，並做出適度分析。
崗位說明書 4
崗位職責：
1、按照客戶要求安裝發電機組；
2、根據客戶反映的發電機組狀況及時診斷出發電機組故障並排除。
任職資格：
1、中技以上學歷，有2年以上電工相關經歷，有相關證書；
2、能吃苦耐勞，協調配合及服務意識強。
崗位說明書 5
一、崗位名稱：郵政報社社長(總編)
二、工作職責：
圍繞企業經營發展，堅持正確的辦報方針和輿論導向，組織報社人員對天津郵政重大事項、新聞、經營動態等做好調研採訪工作，把住質量關，按時限出版可讀性較高的報紙，確保報社各項工作順利進行，完成領導交辦的臨時性工作。
三、工作內容及工作要求
1.負責報社日常管理工作。
負責報社的日常管理，認真貫徹執行市局新聞宣傳方面的方針政策，做好報社人員、財務、車輛、裝置等日常管理，確保各項工作順利進行。制定年度工作計劃和部門管理規定並組織實施，貫徹執行上級各項管理規定。
2.組織人員進行採訪工作。
密切關注各類涉及企業經營發展的事項、新聞和經營動態，組織資訊採編人員深入現場採訪，及時編寫稿件。
3.負責《天津郵政》報總體稿件稽核工作。
研究市局總體經營策略，根據不同時期工作重點，組織指導採訪和稿件編寫工作，對稿件進行最終稽核，不出現數字和內容失實、宣傳口徑偏差等重大失誤。
4.加強通訊員隊伍建設。
透過不斷提高辦報水平，逐步培養壯大通訊員隊伍。
5.組織本部門業務。
根據需要適時組織業務學習，不斷提高工作人員的業務能力。
6.加強與局內外的交流聯絡和資訊溝通。
加強與局內各單位的聯絡，爭取調研和採訪工作得到廣泛的支援，同時與社會各界新聞媒體和外省市同行不斷交流學習，溝通訊息。
四、工作許可權：
有權根據工作需要安排人員進行現場採訪;有權對工作人員的`工作崗位進行調整;
有權對稿件內容進行策劃和稽核，有權對工作人員的業績進行考核。
五、任職資格：
1、學歷：大專及以上學歷。
2、工作經歷：郵政企業5年以上工作經歷。
崗位說明書 6
1、 車間主任工作對生產廠長負責。負責組織車間生產管理，完成生產任務，中試車間負責新產品的試車，車間工藝的最佳化、成熟
2、 負責安全、質量管理，保質保量、安全生產
3、 負責生產裝置各產品間的協調工作
4、 負責車間的工藝、安全、勞動紀律、文明衛生的考核工作；搞好技術學習和崗位練兵，結合生產現狀提出改進工藝、裝置和管理的合理化建議
5、 熟練掌握本車間的操作規程和安全防護措施； 處理車間突發性事故
6、 加強裝置維護保養
7、 負責貫徹執行各項規章制度； 組織車間成員學習，提高操作技能
8、 及時參加、召開車間各會議，認真傳達、通報公司各項政策和決定
9、 協調與本車間生產相關的各部門，保證生產進度
10、完成領導交辦的其他任務
崗位說明書 7
崗位名稱：法務主管
崗位職責：
1、參與起草、稽核公司的重要章程、制度；
2、參與起草對內、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性檔案；
3、代表企業聯絡外聘律師，獨立或協助律師進行訴訟、非訴訟方面的法律事務；
4、智慧財產權、商業秘密的保護、申請等；
5、對公司經營管理、領導決策等提出法律意見；
6、對企業招投標、合併、分離、投資等重大經濟活動出具法律意見；
7、配合人力資源、業務等部門進行法制宣傳和法律培訓；
8、配合其他部門完成相關工作；
9、完成領導交辦的其它工作。
工作許可權
1、公司經營管理、經濟活動的建議權；
2、法律事務的代理權；
3、合同稽核的決斷權；
4、證據現場的保護、收集等建議、調查權；
5、要求協助調查部門的配合權；
6、部分法律事務的現場、當庭決斷權。
崗位說明書 8
崗位職責：
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責各項推廣活動的會前準備、會後整理；
3、收集活動反饋資訊；
4、具體實施製作各種宣傳材料、專案說明書、銷售支援材料等；
5、管理各種推廣檔案資料。
任職資格：
1、市場營銷管理類或相關專業專科以上學歷；
2、具有媒體行業的從業背景，有市場策劃工作經驗；
3、優秀的文案功底，有較強的創造性思維能力、創意概念及良好的溝通能力；
4、瞭解市場動態，依據市場變化適時策劃制定整體促銷方案，策劃定期的促銷活動；
5、有一定的組織實施經驗，監督、指導、落實促銷活動的執行，有成功的策劃案例者優先；
6、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關活動等在內的各種營銷方式進行市場宣傳、品牌推廣的能力；
7、熟練操作辦公軟體。
崗位說明書 9
崗位職責：
1、網頁美術設計和html模板、樣式表製作；
2、公司剪報產品的模板與封面設計；
3、公司剪報產品的排版和列印；
4、公司形象識別系統的創意設計；
5、配合相關應用程式的開發。
任職資格：
1、設計或相關專業畢業，高中以上學歷，1年以上設計工作經驗；
2、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公系統軟體；
3、熟練使用Illustrator、Photoshop、PageMake、Dreamweaver、Flash等影象工具軟體；
4、熟練掌握網頁設計編碼及語言，如：html、css、javascript等；
5、熟悉ASP、JSP、PHP和XML者優先；
6、對不同需求有靈活的藝術表現力，能夠將藝術與商業理念完美結合；
7、有責任心、踏實、細緻、學習能力強、有較高的工作效率；
8、善於與人溝通、有團隊意識和協作精神。
崗位說明書 10
2.採購工程師
職位名稱採購工程師職位程式碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級採購經理
薪金標準填寫日期核准人
職位概要:
完成採購招投標工作，蒐集採購物資有關資訊，為上級採購決策提供依據。
工作內容:
主持採購招投標，為開發專案採購重要物資；
按照組織的要求，規範、考察、管理供應商；
實時掌控市場價格、技術資訊，不斷為公司推薦新產品、新技術；
收集已使用產品的效能和質量資訊，以圖改進；
協助採購經理進行日常行政管理工作,彙編採購統計資料,撰寫採購報告。
任職資格:
教育背景:
◆材料或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過生產作業管理、專案管理、招投標等方面的培訓。
經驗:
◆3年以上物資採購工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉物資採購招投標程式；
◆熟悉企業產品所需裝置材料，具備評價分析的專業知識和能力；
◆熟練操作辦公軟體；
◆英語水平良好。
態度:
◆積極進取，責任心強；
◆人際溝通、協調能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室及生產場所。
環境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
崗位說明書 11
崗位職責：
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支援並監督他們的日常活動；
2、根據銷售策略，實施生產計劃；
3、收集整理生產資料並統計分析；
4、控制各項費用，推進裝置管理條例、裝置維修、維護程式以及裝置與備件的採購驗收程式；
5、及時反饋生產過程中的問題，改進和完善營運流程。
任職資格：
1、大專以上學歷，兩年以上相關工作經驗；
2、有團隊管理經驗，善於學習和創新、能夠承受較大工作壓力；
3、出色的人際溝通、協調和處理能力、團隊建設能力、組織開發能力；
4、熟悉相關的系統運作，熟練操作使用辦公室軟體；
5、具有良好而密切的外部合作關係；
6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
崗位說明書 12
崗位名稱：機修
所屬部門：裝置科
直接上級：機修班長
崗位概要：負責公司各分廠裝置的日常巡檢和維修保養工作，保證生產正常執行。
任職要求：
年齡： 25歲-- 45歲
學歷：高中以上
性別：不限
培訓經歷：相關崗位培訓
職業素質：誠實守信、敬業盡責、嚴格遵守規章制度、具有團隊精神和積極的心態。
工作經驗：本崗位工作經驗三年以上
能力要求(技能技巧)：
1、熟練並單獨完成本職工作
2、正確熟練操作本崗裝置
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機器裝置維修操作規程。
工作職責：
1、遵守規章制度，努力學習愛爾企業文化
2、熟悉崗位操作規程並嚴格按規程進行操作
3、服從上級領導安排，及時完成維修任務
4、負責定期對裝置進行執行評估並做出維修計劃和採取應急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負責對日常機器裝置的故障處理並及時補充各處需新增的潤滑油。
7、負責對裝置操作進行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。
8、保持裝置及工作區的衛生
9、對本崗及本廠技術和流程提提出合理化建議
崗位說明書 13
一、嚴格遵守倉庫保管制度，進倉貨物驗收手續完善，物資堆放位置清楚，整齊，賬物相符。
二、貨物出倉要按規定，憑出倉單出倉，並嚴格按產品名稱、數量發放。
三、按期盤點庫存，及時提出庫存數和進貨計劃單，保證生產流程正常進行。
四、搞好經濟核算工作，積極開展修舊利廢和節支工作。
五、加強安全保衛工作，倉庫要加鎖，下班時要關好門窗，無關人員嚴禁入內，倉庫內禁止煙火。
六、端正服務態度，積極、主動、及時為生產部門服務。
崗位說明書 14
崗位職責：
1、負責專案商務策劃和實施，建立和完善產品選型、新產品的技術推廣、技術情報管理制度；
2、商務資訊的收集、整理、分類，對專案資訊時時跟蹤；
3、整理、編制商務檔案模板，改進和規範工作流程,收集並對往來商務信函、傳真、郵件存檔備查；
4、協助專案經理和銷售經理做好商務標書；
5、負責商務合同的履行，及時協調和協助解決出現的商務問題；
6、蒐集整理國內外產品發展資訊，及時把握產品發展趨勢；
7、相關部門的溝通協調工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷；
2、至少3年以上專案商務管理相關領域工作經驗，有外企相關領域工作經歷者優先考慮；
3、熟悉專案商務管理流程及相關注意事項，熟悉招投標管理，擅長商務談判；
4、英語及計算機應用熟練，辦公自動化軟體必備；
5、具備分析、解決問題的能力，工作認真仔細、能夠承受工作中的壓力，身體健康，能適應出差。
崗位說明書 15
崗位名稱：人事主管
崗位編號：
崗位關係：
直接上級：辦公室主任
直接下級：無
崗位職責
1、負責部門內全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。
（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作；
（4）負責協調本部門與其他部門間關係；
2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況；
3、根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設定、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案；
4、負責公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員；
5、組織公司薪酬福利管理工作，負責公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，稽核月度薪酬福利發放統計表；
6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果；
7、統籌負責制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程；
8、負責勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決；負責各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜；
9、完成上級交辦的其他相關工作。
任職條件
1、人力資源管理或相關專業專科及以上學歷；
2、3年以上人力資源管理工作經驗；
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力；
培訓要求 關鍵職責 權重 績效標準
公司整體規劃 20%
考核標準 部門工作管理 40%
制度檔案的製作與修訂 20%
員工的發展計劃 15%
其他日常工作 5%