工會工作規章制度6篇
在日新月異的現代社會中，越來越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那麼制度怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的工會工作規章制度，希望能夠幫助到大家。
工會工作規章制度1
為更好地規範工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。
一、教職工代表大會制度
1.教職工代表大會是我校工會的權利機構，工會委員會受教職工代表大會的領導；
2、教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；
3、教職工代表大會主要審議和批准校工會委員的工作報告，討論並審議學校的重大事項，選舉產生校工會委員（校工會主席、女職委員、經費委員）；
4、教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學年召開兩次。
二、工會委員工作制度
1、工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負責制；
2、工會重大問題要經過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實行民主集中制；
3、工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；
4、工會主席全面負責工會工作。應當做好日常的組織發展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設（工會積極分子的管理、教工之家的建設等），要關心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調查，負責提出補助的建議，報校辦同意後，按規定實施；
5、經審委員應當做好工會經費的審查、監督工作，嚴格按財務制度辦事，應針對學校的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作；
6、女職委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動保護工作；
7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協力，群策群力做好工會工作。
三、民主管理工作制度
（一）民主管理工作的基本要求：
保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，作好本職工作。
（二）主要工作內容：
1、做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作；
2、不斷完善工會民主管理工作的有關制度；
3、努力提高工會的民主管理水平；
4、認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作；
5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難；
6、經常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。
四、財務管理制度
1、認真執行有關財務制度，嚴格遵守各項財經紀律（如：開支標準、範圍；經費分成比例、上解等）；
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產；
3、會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度；
4、按時撥交工會經費，並按規定的統計基數足額計提和上解。按時足額收交工會經費；
5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實；
6、財務檔案統一管理。每年書面總結財務收支情況如實公佈，接受會員監督。
五、工會資訊工作制度
1、工會資訊工作是聯絡黨和廣大會員的橋樑和紐帶，是傳輸各類資訊的重要陣地；
2、工會資訊必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動、全校性活動必報；重大突發性事件必報；關係會員切身利益的資訊必報；會員的思想動態必報；
3、做好必報資訊的儲存，積累資訊資料，經常分析，充分發揮資訊資料的使用價值。
六、家訪慰問制度
1、工會家訪的目的是瞭解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；
2、工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪；
3、會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；
4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；
5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。
七、生活補助制度
（一）補助物件及原則：
1、生活確係困難的會員（家庭人均收入低於全區最底收入線以下），原則上一年（春節期間）補助一次；
2、特殊情況，報校領導或上級工會，經請示後再決定補助；
（二）補助方式：
1、必須由本人按補助規定向行政、工會提出報告或申請；
2、實施補助須經工會委員會集體討論提出意見後，報校領導或上級工會審批；
3、補助金額髮放必須由補助物件簽字領取。
八、活動制度
1、利用星期六工會活動時間或課餘時間，有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的.文化生活；
2、會員參加區工會組織的文體活動得獎者，行政工會給予相應獎勵；
3、每學年教工的娛樂活動不少於兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品；
4、退休教師每年（重陽節或元旦）組織一次活動。
九、工會學習制度
1、工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；
2、工會工作人員要自覺學習專業知識和科學文化知識，努力提高業務水平和工作能力；
3、學習的主要內容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政檔案、指示、通報、簡報，有關業務工作方面的教材，書報刊雜誌等。
工會工作規章制度2
一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對於生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除後顧之憂。
三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。
四、節假日期間定期派人對退居二線的老幹部和退休職工進行慰問。
四、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。
工會工作規章制度3
一、組織委員職責
1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。
2、負責及時協調會員之間的關係，做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養教育工作，不斷髮展壯大工會積極分子隊伍。
4、負責組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務委員職責
1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公佈帳目。
3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。
三、生產、安全、技協委員職責
1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。
2、協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。
3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。
4、協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。
四、文體、生活委員職責
1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨幹，建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。
3、辦理職工困難補助手續。
工會工作規章制度4
為確保完成全年工作任務，科學、全面評價基層工作，推動工作創新發展，根據《區總工會工作要點》，制定《街道工會工作量化考核方案》。
一、考核內容
主要由基礎工作、重點工作和創新工作三部分。
1、基礎工作、重點工作包括組織建設、民主管理、經濟技術與勞動保障、生活保障、工會宣教和資訊、法律、女工工作以及財務和經審等八大項25條內容。
2、創新工作包括工會聯合會建設、資訊平臺建設、工會活力建設、試點探索農民工工資優先支付制度等項內容。
二、考核辦法
基礎工作、重點工作考核實行百分制。城市、農口分別排序。綜合得分第一名最終評分為12分（滿分12分），其他街道按城市、農口分類折算出具體得分。
1、基礎工作考核（52分）
組織建設方面（20分）
（1）建會任務（10分）：完成全年建會任務指標，得10分；每降低10個百分點，扣1分。（完成目標以年報和網路實錄資料為準）
（2）3a五好工會建立示範點（7分）：開展建立選樹“3a五好工會”示範點活動。要求在去年開展3a五好工會建立活動的基礎上，各街道實現“1a”工會組織標準的達到85%，實現“2a”標準的20%，實現“3a”標準的10%。工會組織型別要求多樣性，採取年初街道自查、申報，年終區總抽查、考評。
（3）開展組織年報（3分）：按照市工會要求，及時準確上報工會組織年報報表。
民主管理方面（12分）
（1）建立民管工作示範聯絡點（4分）：各街道結合民管工作建立民管示範聯絡點，申報3家不同型別企事業單位作為示範聯絡點，開展跟蹤調研、總結經驗、探究方法，確保民管作用發揮。採取年初街道自查、申報，年中市區總調研、考察，進行考評。
（2）民管工作論文徵集（2分）：按照市工運學會下發命題編撰民管工作論文，要求結合自身工作實際撰寫，抄襲0分。
（3）開展民管年報（3分）：根據市總工會民管部要求按時完成民管年報表。
（4）落實民主管理各項制度（3分）：貫徹落實省、市民管檔案要求，開展企事業單位的職代會制度（非公企建制率要達到90%）、廠務公開制度（非公企建制率要達到75%）、職工董事、監事制度檢查工作（建制率要達到35%）。
生活保障方面（16分）
（1）上報報表（6分）：按要求上報各種報表（實名制就業2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統報表2分）失誤一次扣1分。
（2）開展“雙合同月”活動（3分）。獨立建會企業集體合同簽訂率要達100%，每降低10%扣1分。
（3）困難職工檔案建立、使用（3分）。困難職工檔案調整無失誤和漏洞，無困難職工檔案不得分，操作失誤一次扣1分。
（4）就業工作（4分）：沒有按要求開展“春季就業集中”行動用工洽談會，沒有完成就業各項指標，視情況扣分或不得分。
工會宣教、資訊方面（4分）
每月上報本級工會工作資訊不少於1篇，年內在區級以上媒體發表工會資訊（含理論文章）不少於6篇（按媒體數計算）。
2、重點工作考核（48分）
組織建設方面（12分）
（1）網路資料規範化行動（5分）：組織開展網路資料規範工作，要求網路資料與年報資料一致並保證錄入資料真實準確，採取年初和年終評審。（年初1分已稽核完畢，年終資料保持一致得1分，內容真實準確3分）
（2）建立總工會及規範化行動（5分）：開展街道總工會建立及規範工作，完成機構建立得4分，規範化得1分。
（3）推行“會員評議職工之家”制度（2分）：率先建立街道、社群（村）評議制度，逐步推廣到轄區獨立工會組織。
民主管理方面（4分）
廠務公開問卷調查（4分）：配合市總工會，開展好市非公有制企業廠務公開問卷調查活動。
經濟技術與勞動保障方面（8分）
（1）勞動競賽（5分）街道級工會組織職工參加第四屆勞動技能大賽報名參賽面達100%，得2分。沒有報名參賽不得分。各街道獨立建會企業參賽面要達到50%以上，得3分。參賽面每降低10%扣1分。
（2）開展“安康杯”競賽活動、會同有關部門全力推進“安全社群”建設（3分）。每個街道至少要組織2個企業參賽，得2分。缺少一個企業參賽扣1分；沒有參與“安全社群”建設扣1分。
工會法律工作（4分）
試點探索區域性行業性工資集體協商工作。
工會宣教、資訊方面（12分）
（1）年內上交1篇本轄區內工會工作調研報告。（3分）
（2）建標準化職工書屋1家以上。（4分）
（3）組織開展各種職工文化體育活動不少於5次（以資訊、照片、視屏資料為證，資料內要見工會字樣，必須由工會主辦）（5分）
財務和經審方面（4分）
財務賬簿、報表、憑證齊全，足額及時上交經費、財務管理規範2分，不足額、及時上交經費0分；經審工作規範，程式嚴謹2分。
工會女工工作（4分）
女職工專項合同簽訂達標（2分），完成女職工健康檢查、“安康保險”指標（2分）。
3、創新工作考核
工會活力建設、工會聯合會建設、資訊平臺建設、試點探索農民工工資優先支付制度等方面創新經驗，將按照《區街道工會工作創新成果和優秀成果評選方案》要求進行評選認定，年終將額外給予獎勵。
三、幾點說明
1、考核以日常考核為主。
2、日常考核、年終考核與街道自評相結合。
3、街道自評分數超過日常考核、年終考核5%以上（含5%），該街道考核成績為二檔；超過日常考核、年終考核10%以上（含10%），該街道考核成績為三檔。
工會工作規章制度5
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
六、協助行政辦好職工集體福利，做好睏難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做鬥爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活
工會工作規章制度6
工會在黨支部領導下，認真執行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調動廣教職工積極性與創造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：
一、根據各個階段的不同任務圍繞學校的中心工作，對教職工進行愛國主義、集體主義、教育，、法制、紀律教育及科學、文化、技術教育，提高教職工思想、文化、業務素質，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。
二、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發揮教代會作用，增強教職工參與管理、監督意識，履行主人翁權利和義務，積極提合理化建議，推進學校教育教學的提高和發展。教職工會閉幕之後，對會作出決定、決議，必須認真貫徹執行。
三、為了保證校長負責制順利推行，每學期發動教職工對學校重工作考核方案等有關問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。
四、豐富教職工業餘文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一至二次文體活動，積極參加上級工會組織的各項活動。
五、關心教職工生活福利，及時映教工的意見和要求，溝通學校幹群關係，協助學校做好離退休教工的服務工作。
六、教工活動室定期開放，安排專人值班，保管好活動用品，定期向黨支部和上級工會彙報工作。
七、配合學校行政做好校務公開日常工作，協助學校做好計劃生育、教工的糾紛調解及其他臨時性工作。做好材料的收集整理。