居家辦公考勤制度（精選6篇）
隨著社會一步步向前發展，很多場合都離不了制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那麼擬定製度真的很難嗎？以下是小編收集整理的居家辦公考勤制度（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
居家辦公考勤制度（精選6篇）1
根據全國及相關省市疫情防控要求，按照“非必要、不聚集”的原則，公司以保證員工身體健康為第一要務，積極加強疫情期間人員各項管理。經公司研究決定，暫定X月XX日全員到崗上班，X月XX日至X月XX日期間，公司實行線上辦公，建立早會制度，透過電話、手機、網路、影片等渠道和方式在家辦公。現就線上辦公工作期間工作制度知如下：
（一）資訊報告
嚴格執行日報制度，員工健康資訊每日15:30前報工作群。
（二）員工考勤
1、遠端辦公期間採取與公司考勤同步的作息時間，上班時間為9:00-18:30，其中12:00-14:00為午餐以及午休時間。
2、遠端辦公期間打卡形式改為釘釘--在家打卡。打卡時間為早9：00前一個小時內，晚18：00後一個小時內。正常時間內未打卡視為缺勤處理。另因病未打卡應及時向所屬部門負責人彙報。
3、遠端辦公期間員工假期審批可在釘釘完成，因員工不幸感染肺炎無法有效工作的情況，公司統一按照國家規定來處理。
4、員工未按照本制度中第五條任務確認，第六條第一項的工作結果確認，視為當日缺勤處理。
5、員工每日工作任務完成率於目標的需要透過加班補足，否則視為缺勤。（具體任務目標由各部門管理者與員工確認）
（三）工作紀律
1、遠端辦公視為正常上班出勤，全員保持釘釘及微信線上狀態。1小時內未回覆工作訊息及未按時參加遠端會議，公司有權按照當日缺勤處理。累積超過3次按照一次曠工處理。
2、員工應保持辦公場所需要具備的網路以及通話條件，並及時接通辦公電話，回覆工作郵件，響應上級工作指示。
3、遠端辦公應秉承誠信，自律，高效的原則，確保保質保量完成工作任務。
4、員工應準時參加公司視訊會議，電話會議。若需要接入影片時需要衣著整潔，形象端莊大方。公司倡導員工在家辦公期間按照正常工作著裝要求，衣著整齊，不穿睡衣等
5、員工不允許無故不響應工作任務。
（四）任務管理
靈活使用遠端辦公軟體：iis7遠端助手
功能介紹：
1、可以遠端，單位裡你的電腦、公司、辦公室、酒店、網咖、家裡的電腦等。疫情隔離，遠端辦公首選利器。
2、使用windows遠端桌面或IIS7遠端桌面遠端，安全、速度等質量保障。
3、無視windows任意家庭版限制
4、使用IIS7服務端全新分配，新的遠端地址
IIS7遠端助手使用方法：
1、需要被遠端的電腦，下載安裝IIS7遠端助手。獲取遠端地址如3389.iis7.com:8888
2、使用其他臺電腦，開啟mstsc。輸入遠端地址。進行遠端
3、或使用IIS7遠端桌面，新增遠端連結。
進行遠端
1、遠端辦公期間進行專案管理以及日工作過程目標管理，管理者需要明確，高效，清晰的部署當日工作標準與要求，員工需要按照要求完成當日工作任務並填寫工作日報。
2、遠端辦公期間公司的會議一般需要提前至少30分鐘通知並明確好參會人員時間。有條件儘量提前一小時通知，緊急情況的專案會自行協商。
（五）審批管理
1、遠端辦公期間員工請假，工作資源需求均透過釘釘線上系統實現，暫停一切外出以及出差申請。
2、遠端辦公期間原則上停止費用結算，付款事宜。若對外客戶急需小數額付款，經過上級主管同意後，員工先行墊付，經客戶確認後，憑轉賬截圖，發票等憑證給予報銷。
（六）成果確
1、員工遠端辦公，應根據規定進行考勤打卡以及當日工作日報填寫。每日跟管理者完成工作任務成功的確認。
2、遠端辦公期間原則上需要開晨會以及當日工作任務完成情況追蹤會，具體視情況而定。
（七）工作安全
1、遠端辦公期間需要特別注意環境保護以及自身安全，避免接觸人流密集場所，應取消聚會活動，無特殊事宜不出門。
2、員工未在安全工作環境中工作或者處理非工作事宜導致人身財產損失的，自行承擔相應的風險與責任。
（八）解除期限
本制度僅適用與新型冠狀病毒肺炎疫病期間特殊情況下特殊辦公管理辦法，公司明確通知恢復到場辦公時間後當日廢除。
居家辦公考勤制度（精選6篇）2
本制度為特殊時期的彈性工作制，為提升此類情況下的辦公效率及工作質量，需要針對居家辦公情況做制度要求，具體如下：
一、居家溝通方式管理要求
1、辦公裝置要求
提前報備好居家辦公裝置情況，例如：電腦、WIFI等；
2、辦公場所要求
居家辦公時，辦公區域要求固定在專用區域，減少干擾，視訊會議時，必須保證能夠清晰看到本人及工人狀態；
3、線上辦公考勤要求
所有人員要求使用手機進入視訊會議室，提前10分鐘上線除錯影片裝置，若多人在一個空間上班的話，僅需1人開啟語音話麥，各部門主管需本對部門上班人員做好上線考勤檢查工作，確保本部門上班人員工作情況被記錄；
4、線上辦公工作要求
員工辦公期間，必須保證手機、微信、釘釘、QQ等其他平時用的通訊軟體隨時開啟且訊號良好的狀態，方便隨時溝通；
5、線上管理工作值班要求
①值班主管：檢視所有人員值班考勤、協調人員工作上遇到的問題；
②本部門主管：抽查在家辦公人員工作情況；
二、各部門工作安排要求
1、時間節點
建議1天為一個節點，要求提前一天部門視訊會議通知；
2、工作計劃確認
主管需要制定本部門的工作任務表，任務表要求包含本部門整體工作計劃及每個員工的細化工作內容，分配給每個組員且確保每個組員明確自己的工作任務；
3、每日工作驗收
員工每日必須做好工作記錄，主管可每日進行查閱或者，每天天17點後收集當天工作結果，針對員工完成工作的情況給予工作點評；
4、下一次工作計劃安排
驗收完結後，重新開始第二天工作計劃安排。
三、居家辦公考勤記錄要求
1、各部門主管需提前制定每個部門的上下班時間要求，通知組員並且報備至人事部；
2、所有人員考勤記錄均以進入/退出視訊會議時間為準，需提前10分鐘，例如上班時間為10點，則考勤記錄時間為9:50，若出現系統記錄的時間在部門規定上下班時間之外的，則按遲到/早退進行處理，並且做相應的處罰；
3、若出現主管已提前溝通，並且做好工作安排，臨時請假者，按事假（雙倍）給予處理；
4、若部門要求上班，卻未進入視訊會議室的情況，按事假（雙倍）處理，並且做相應的處罰；
5、確保上班期間精力集中，影片線上時間內，每次離開影片區域的時間累計不得超過15分鐘，每天不得超過3次；
6、工作期間不得做與工作無關的事情，例如吃零食、與家人聊天、看電視、刷抖音、帶小孩等；
7、針對線上辦公時間段內全天全時間段線上，且一直保持工作狀態的員工，給予全勤獎勵。
居家辦公考勤制度（精選6篇）3
鑑於當前新型冠狀病毒疫情形式依然嚴峻，根據政府相關疫情防控要求，有效減少人員集聚，阻斷疫情傳播，保障人員生命安全和身體健康，同時確保工作正常有序進行。自2月10日起，中山市現代服務業協會秘書處全體人員啟動居家遠端辦公模式，為合理高效完成工作，特制定居家辦公模式管理制度。
一、適合範圍
本制度適用於中山市現代服務業協會秘書處全體人員。
二、考勤管理
1.居家辦公期間，採取與協會日常考勤同步作息時間，即：上班時間為：8：30-17：30，其中12：00-14：30為午餐午休時間；
2.居家辦公期間採用微信工作群定時打卡方式，即在上午8：30、下午14：30以及17：30三個時段打卡。如有特殊情況需提前一天提出申請，經由會長批准後發至群內告知即可；若正常工作時間未打卡則視為缺勤；
3.居家辦公期間考勤管理正常開展，由萬妍妮負責每位員工的居家辦公考勤記錄。
三、工作要求
1.每週一上午10：00前提交未來一週的工作計劃，每週五下班前提交一週工作總結，均發至秘書長協調分配；
2.居家辦公期間要主動聯絡會員，收集疫情期間會員企業捐贈的資訊，並做好相關報道；同時要記錄好疫情對會員企業造成的影響以及企業的需求，做好會員服務；
3.居家辦公期間保持所有通訊裝置暢通，及時回覆工作群相關資訊，超過1小時未回覆工作資訊且無特殊理由的視為缺勤；
4.居家辦公應遵循誠信、自律、高效的原則，確保工作順利完成。
四、安全保障
1.居家辦公期間要嚴格服從居住區域的管理要求，儘量少出門，注意做好個人防護，帶好口罩，勤洗手；
2.居家辦公期間若個人或家人生病，尤其是出現疑似肺炎感染症狀，必須第一時間向秘書長報告，視情況決定進一步的應對舉措。
五、制度解除
本制度僅限於20xx年疫情期間的特殊管理辦法，如疫情得到有效控制，恢復正常辦公後即廢止。
居家辦公考勤制度（精選6篇）4
第一條目的
為了切實響應國家號召，保證員工的安全防護與身體健康，同時為合理、靈活、高效的安排工作，對遠端辦公行為進行有效管理，特制定本暫行管理辦法。
第二條適用範圍
本制度適用各部門所有員工。
第三條考勤管理
1、遠端辦公期間，採取與公司考勤制度同步的作息時間，上班時間為9:00—17:30，其中11:45-12:45為午餐午休時間；
2、遠端辦公期間，打卡形式改為“企業微信——外出打卡”，正常工作時間未打卡視為缺勤處理；
3、遠端辦公期間，員工假期審批可在“企業微信”完成，因員工不幸感染肺炎或其他疾病無法最有效開展工作的情況，公司統一按照病假處理或接受國家有關部門規定的處理方式；
4、員工未按規定完成工作部署/工作日報、工作成果確認的視為當日缺勤處理。
第四條工作紀律
1、遠端辦公視為正常上班出勤，全員保持企業微信線上，一小時內未回覆工作訊息及未按時參加遠端會議，公司有權按照當日缺勤處理；累計超過3次按一次曠工處理；
2、員工應保持辦公場所具備網路與通話條件，並及時接通辦公電話，回覆郵件，響應上級工作指示；
3、遠端辦公應遵守誠信、自律、高效的'原則，確保保質保量完成工作任務；
4、員工應準時參加公司電話會議，視訊會議，若需要接入影片則需注意衣著整潔，形象端莊大方。
5、員工無故不響應工作任務，公司有權按照當日缺勤處理；累計超過3次按一次曠工處理。
第五條任務管理
1、遠端辦公期間，公司採用“企業微信——日程”進行任務管理，部門負責人需明確、清晰、高效的部署當日工作標準與要求，員工需按要求完成當日工作並及時填寫工作日報；
2、遠端辦公期間，公司的遠端會議提前1小時由企業微信及遠端會議系統通知。
第六條審批管理
1、遠端辦公期間，員工請假、工作資源需求均透過線上系統實現，暫停一切外出及出差申請；
2、遠端辦公期間，原則上停止費用結算、付款事宜（工資除外），若對外客戶急需的小數額付款，經部門負責人同意支付後，員工可自行墊付，後憑轉賬截圖予以報銷。
第七條成果確認
1、員工遠端辦公，應根據規定進行考勤打卡及當日工作日報填寫，由部門負責人審批同意後既完成遠端辦公成果的確認；
2、部門負責人彙總遠端辦公考勤與成果確認情況，並與人力資源部門對接考勤與工作成果。
第八條工作安全
1、遠端辦公期間，特此注意環境保護與自身安全，避免接觸人流密集場所，應取消聚會活動，無特殊事宜不出門；
2、遠端辦公期間，若有家人生病，疑似疫情或疫情感染症狀，可憑醫院開具的治療證明申請休假；（證明可後補）;
3、員工未在安全工作環境中工作或處理非工作事宜造成人身財產損失的，自行承擔相應的風險與責任；
第九條解除期限
本暫行管理辦法僅限於新冠肺炎疫情期間的特殊管理辦法，恢復正常辦公後即廢除。
居家辦公考勤制度（精選6篇）5
第一章總則
第一條為維護疫情期間學院線上教學的教育教學秩序，加強線上教學課堂考勤管理，特制訂本辦法。
第二條本辦法由任課老師、輔導員、學生幹部具體執行。
第三條本辦法適用物件為資訊科學與工程學院全體本科生。
第二章線上課堂考勤內容
第四條考勤內容含曠課、遲到、早退、請假四類情況。凡教學計劃應修讀課程（申請免修課程除外）均實行線上課堂考勤；因故不能參加者必須請假，未請假、請假未獲批者，均以曠課處理。
第五條病假、公假、事假。學生因病、因公、因事不能上課者，參照《湖南理工學院學生手冊》請假規定辦理相關手續，將請假條交至本班學習委員登記儲存，請假模板見附件。
第三章線上課堂考勤職責
第六條課堂考勤第一責任人為任課教師，任課教師在每次上課前應督促學習委員完成課堂考勤記錄，學習委員按學院要求將考勤結果及時反饋。
第七條學習委員在上課前10分鐘進行班級提醒，確保班級同學按時聽課。班長、團支書應協助學習委員做好考勤工作，相互監督，避免包庇現象發生。
第八條學習部負責彙總、統計各班考勤結果，及時反饋輔導員，輔導員、班主任在家長群定期通報到課情況。
第九條學院副書記、輔導員、班主任依據考勤和教師反饋情況做好相關學生的管理、教育工作。
第四章線上課堂考勤管理
第十條學習委員如實登記學生曠課、遲到、早退、請假情況，每日20:00前將缺勤情況報給輔導員，每週六12:00前將一週情況彙總報至學習部。
第十一條學習部每週日12:00前將上一週考勤彙總報年級輔導員，輔導員於每週日20:00前在年級群、班主任群、家長群通報。學院對違紀學生依據相關管理規定進行處理。
第六章附則
第十二條本規定自二〇xx年三月三十日開始實行。
第十三條本規定由資訊科學與工程學院學工辦負責解釋。
居家辦公考勤制度（精選6篇）6
根據學校管理規定，2月11日——3月1日（暫定）期間為戰時狀態，非假期狀態。學校全體教職工結束假期，恢復上班工作狀態。鑑於疫情防控工作要求，除承擔重要工作任務的人員之外，其餘教職工開學前原則上不返校，均採取線上工作的方式。全體人員應堅決貫徹落實校黨委、行政的各項工作部署，按照中心主任辦公會決定的工作安排和要求，認真謀劃，履行職責，在家中切實做好本職工作。為保障工作實施，現制定線上考勤管理制度如下：
一、全體人員堅持網上點到制度，每週週一至週五，利用中心微信群於上午07：30—8：30、下午13：30—14：30進行上班報到，由辦公室於當日進行彙總。
二、因私事或生病需要請假，一日之內須報科室領導批准，二日之內須報分管副主任批准，二日以上須報中心主任批准。副主任請假須報中心主任批准（可採取簡訊、QQ或微信等方式）。
三、因工作需要進入校園的，應提前一天報辦公室，由辦公室彙總後，向學校提出進入申請。特殊情況下，可向保衛處領導報告，經批准後直接到校大門辦理入校手續。
四、全體人員每日做好工作記錄，待正式上班後由辦公室收集彙總，交分管副主任稽核；分管副主任的工作記錄交中心主任稽核。
本制度自2月17日（週一）起執行。