招聘計劃主管崗位職責(彙編10篇)
日子如同白駒過隙，不經意間，很快就要開展新的工作了，此時此刻需要制定一個詳細的計劃了。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編精心整理的招聘計劃主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘計劃主管崗位職責1
1、根據公司戰略和人力需求規劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動並完成招聘目標；
2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘資料分析、專案型招聘活動的組織實施等工作；
3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、建立人才儲備機制，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才的加入；
5、完成上級領導交辦的其他事項。
招聘計劃主管崗位職責2
1、根據公司戰略和人力需求規劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動並完成招聘目標；
2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘，招聘資料分析、專案型招聘活動的組織實施等工作；
3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、建立人才儲備機制，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才的加入；
5、完成上級領導交辦的其他事項。
招聘計劃主管崗位職責3
1、執行公司招聘計劃，開拓並管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據崗位編制崗位勝任力模型，明確並完善崗位人才肖像；
3、建立並開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；
4、建立並管理公司人才資料庫，負責應聘的初步蒐集並篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排並跟進應聘人員情況，落實人員到崗；
6、蒐集市場人員供求關係及薪酬福利資料，反饋公司進行薪酬體系最佳化；
7、其他上級交代的工作。
招聘計劃主管崗位職責4
1、根據公司發展需求，制定公司整體招聘規劃，並細化為對應招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤；
2、關於挖掘優秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；
3、建立並發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、高效執行招聘業務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及審批跟進；
5、及時進行招聘資料統計、分析、彙報；
6、最佳化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；
7、執行人力資源各項務實的操作流程和各類的實施，配合其他部門開展工作。
招聘計劃主管崗位職責5
1、根據公司發展需求，制定公司整體招聘規劃，並細化為對應招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤；
2、關於挖掘優秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；
3、建立並發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、高效執行招聘業務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進；
5、及時進行招聘資料統計、分析、彙報；
6、最佳化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；
7、執行人力資源各項務實的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作。
招聘計劃主管崗位職責6
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進行指導和監督；
3、完善招聘渠道開發及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道佈局；
4、統籌校招&僱主品牌建設專案開展，提高公司在校園端的人才吸引力；
5、負責對招聘效果進行評估並及時反饋，定期分析總結招聘資料，持續改進招聘方式和流程；
6、完成上級領導交代的其他任務。
招聘計劃主管崗位職責7
1、根據公司各部門招聘需求釋出招聘資訊，收集簡歷並根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；
2、積極瞭解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜尋人才、儲備人才；
3、與用人部門對接候選人資訊，協調安排候選人推送，並對後續推送效果進行評估、建議；
4、及時進行招聘效果分析，提出最佳化招聘制度和流程的建議；
5、定期對招聘工作進行總結，出具資料分析報告。
招聘計劃主管崗位職責8
1、協助制定招聘策略，執行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。
2、最佳化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。
3、定期分析招聘資料，透過資料發現問題，並提出相應解決方案。
4、建立、維護並不斷拓展招聘渠道，並與各渠道建立良好的合作。
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。
6、完成領導交辦的其他工作。
招聘計劃主管崗位職責9
1、管理、開發招聘渠道；深度分析並瞭解用人部門招聘需求，實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；
2、負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評估招聘人才後續情況，更新和維護人才儲備庫。
4、配合領導部門的其他工作。
招聘計劃主管崗位職責10
1、執行公司招聘計劃，開拓並管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確並完善崗位人才肖像；
3、建立並開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；
4、建立並管理公司人才資料庫，負責應聘簡歷的初步蒐集並篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排並跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；
6、蒐集市場人員供求關係及薪酬福利資料，反饋公司進行薪酬體系最佳化；
7、其他上級交代的工作。