行業職業規劃
時間就如同白駒過隙般的流逝，如何才能提升自己，職業發展順利呢？來為以後的職業發展做一份職業規劃吧。職業規劃怎麼寫才不會千篇一律呢？以下是小編收集整理的行業職業規劃，歡迎閱讀與收藏。
行業職業規劃1
第一節 【培訓目標】
一、掌握企業基本情況;
二、提高對企業文化理解和認同;
三、全面瞭解企業管理制度和行為規範;
四、知曉本職務(崗位職責制、權利、義務)、工作服務流程和考核標準;
五、熟悉企業以及相關部門業務;
六、熟悉企業各部門和本職崗位領導、同事和部屬;建立與本職崗位相關部門人員關係;
七、掌握本職工作基本工作方法;培養良好工作習慣;
八、增強在工作中思考、應變能力;提高表達、組織、安排等綜合能力;
九、培養對職業熱愛，團隊協作精神;提高團隊意識;
十、建立正確自我意識和心態;
十一、提高中基層管理人員職業道德、管理素養和管理技能; 十二、最終確保本企業能順利開業;
十三、員工自我價值得到體現和提高。
第二節 【培訓物件】
一、各部門中基層管理人員
除總經理外各層級管理人員：含副總、總監、部門經理、主管、領班、組長
二、基層員工
一線各部門基層服務員：營銷、收銀輸單、前廳、酒吧、康樂、餐飲、客房、KTV、保安
三、行管後勤人員
企劃師、設計師、攝影師、美工、會計、出納、審計、人事人員、行政人員、文員、倉管、採購、洗滌、保潔、宿管、司機、綠化、工程人員、DJ師
四、技術人員
足療保健師、修腳師、採耳師、美甲師、美容美髮師;化妝師、美體師、休閒技師、演員、廚房人員
第三節 【培訓內容】
注：培訓內容分為：綜合培訓內容和管理層培訓內容、各部門單獨培訓內容三大板塊。
一、綜合培訓內容
(一)具體內容
1、軍訓
2、基礎知識
(1)酒店業基本概念、發展史和專業知識;行業分析;
(2)企業文化(企業概況，企業願景;組織架構，各部門職能);
(3)員工手冊;
(4)薪酬福利體系;
(5)職業心態，職業規劃，職業意識與價值觀;
(6)行業素質、職業道德;
(7)自我管理(情緒、工作、時間);
(8)如何做到服從管理;處理好組織關係;
(9)團隊建設與打造;
(10)各類規章制度(人事、行政、財務)、行為規範;
(11)各崗位崗位責任制(責、權、利);
(12)食品安全與衛生;
(13)安全消防知識;
(14)應知應會內容(業務範圍，樓層功能、產品詳解、消費指南、內部電話等等);
(15)初中高各級合格員工國家標準;
(16)如何養成良好學習和工作習慣;
(17)如何成為企業需要優秀員工。
3、職業技能
(1)職業形象
A 、職業微笑講解與訓練;
B、禮儀知識;
C、儀容儀表;儀態;形體訓練;
D、服務用語(通常服務用語和各崗位專用服務用語)講解與訓練;
透過訓練讓員工做到職業微笑示人，儀表端莊，禮儀大方，姿態優雅，語言親切。
(2)基本操作技能
A、托盤訓練;
B、點菸、換菸灰缸;
C、斟酒、斟茶、D、中餐擺臺;
E、客房鋪床;
F、各類單據填寫規範;
G、電話撥打、接聽規範;
H、設施、裝置、工具、器皿操作使用規範和保養;
4、各部門各崗位日常工作流程及標準規範;
5、各部門各崗位服務接待流程及標準規範;
6、衛生工作規範及標準：專案衛生細則、計劃衛生等;
7、各部門各崗位溫度設定、燈具開關時間規定等標準;
8、賓客關係，消費心理分析;對客技巧(溝通技巧;常見問題處理辦法;點單、推銷技巧);
(二)受訓物件
基本操作技能各崗選學;第4和5項各崗分開學習;其他內容全員參訓
(三)培訓講師
總經理、副總、部門總監、指定經理、人事部、保安部、培訓顧問、外聘講師
二、管理層培訓
(一)具體內容
1、酒店管理概論，經營理念，
2、如何制定工作和業務計劃;
3、如何建立和有效處理組織關係、加強溝通和部門協作;
4、如何提高工作效率和管理質量;
5、如何進行目標管理
和績效管理;
6、員工情緒管理、危機管理方法;
7、現場督導辦法與技巧;
8、例會技巧、日常管理方法整體統一性培養;
9、客訴處理方法和權利劃分;
10、責任事故內容及程度和責任劃分;
11、如何進行團隊建設;
12、如何激勵和有效授權;
13、個人培訓能力打造;
14、管理人員綜合素質要求及培養;
15、日常管理工作規定及要求;
16、合理排班與人員調配;
17、服務工作異常情況處理技巧;
18、合格管理人員各項標準;
19、如何塑造個人管理魅力和權威。
20、常用管理工具與行文規範
(二)受訓物件
除總經理外各層級管理人員：含總監、部門經理、主管、領班、組長
(三)培訓講師
總經理、副總、培訓顧問、外聘講師
三、市場營銷部培訓
(一)具體內容
1、崗位責任制
2、如何進行市場調研
3、如何進行市場分析
4、如何進行顧客分析
5、如何拜訪顧客
6、面對面銷售技巧
7、如何陳述;如何促單
8、電話銷售、預定、團隊、現場服務流程與技巧
9、顧客檔案管理、資源整合
10、顧客跟蹤服務與維繫
11、如何進行市場推廣和品牌推廣
12、如何建立渠道及渠道拓展
13、如何進行活動策劃
14、如何進行節假日和活動促銷
15、企業內外形象設計與調整
16、團隊打造與激勵
17、部門績效管理規定
18、業務專案功能整合、經營政策掌握(產品經營手冊)
(二)受訓物件
營銷人員、企劃人員
(三)培訓講師
總經理、副總、總監、本部門經理、培訓顧問、外聘講師
行業職業規劃2
為自己擬定一個職業生涯規劃，給自己制定一個科學的、合理的目標，使自己的學習和生活更具有針對性和目的性，更具地裡，有所指引，所以，制定這樣一個規劃是非常必要而且迫切的。因為對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的職業生涯規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地？
1、我的職業興趣
生活型：強調工作與生活的整合，喜歡平衡個人、工作、家庭的需要，喜歡彈性的工作環境，不希望承擔超出最低工作要求之外的其他工作，甚至可以犧牲工作中的某些方面來換取三者的平衡，對成功的定義比職業的成功更廣泛。
傳統型：喜歡從事有條不紊和有秩序的工作，按部就班、循規蹈矩、踏實穩重、講求準確性、願意執行他人命令接受他人指揮而不願獨立負責或指揮他人
2、swot分析
strengths：（優勢）
1、對所學專業有很濃厚的興趣。
2、自身性格適合深造該專業
weaknesses（劣勢）：
1、考慮問題不夠全面。
2、不喜歡處理複雜的人際關係，思想過於單純。
3、能用到的資源不豐富。
行業職業規劃3
一、自我分析
1、職業興趣——喜歡做一些可以有研究意義的事情，想在這個行業裡發展自己的研製的成品。
2、職業能力——具有一定的親和力，具有一點的組織能力，對事情具有堅持的精神。
3、個人特質——適合幹一些比較刺激的工作，不太想安於本分。
4、職業價值觀——家庭是最重要的，職業就是想為了建立一個幸福的家庭，最看重的是人際關係和自己的能力。
5、優勢：具有一定的人脈，和自己勇於堅持的的精神，和肯於鑽研的牛勁，目前具有中等水平的學習能力，和較多的社會經驗。劣勢：自己做事情的時候沒有堅強的決心，和有時候優柔寡斷，沒有太好的獨立性，自制能力不是太強，缺乏上臺演講的能力和一定的口才。
二、職業分析
1、家庭環境算一般，家人期望有一份好的工作和一份高的收入，或成立自己的企業，對本人來說影響蠻大。
2、學校環境分析：學校的學習氛圍挺濃的，學校可能是新的校區，沒有那種像大學的感覺，感覺有點像高中的放大版，本專業的就業環境很好，專業學習現在才開始，來到大學的實踐經驗是舉行過自己的舞臺劇雖然不成功但給我學會了好多，在學校做過幾次的兼職讓我認識到做工作真的不容易。
3、社會環境分析
現在社會環境處於比較緊張的階段，大學生的競爭越來越大，許多人都找不到工作，就說我們本專業就業形勢很好，就最近的大約50年發展前景都是很好的，畢竟說是國家的行業。競爭對手是與我們讀本專業的各大高校的同學。
4、職業環境分析
電氣行業發展趨勢很好，現在又大力推行智慧電網，讓我們大學生多了一個機會，這個行業現在還沒趨向飽和。
5、做這個企業最好的單位是進國營單位或者地方的供電局，也可以開發自己獨特的企業。
6、地域分析：本人來說比較想回到家鄉廣東去發展，廣東是一個比較開發的城市，自小就融入了當地的文化，但回到去面臨的一個很重要的問題是房價太貴了。
三、職業定位
內部環境因素優勢因素（S）弱勢因素（W）
核心競爭力自我品質不高
外部環境因素機會因素（O）威脅因素（T）
結論：
職業目標：將來從事佛山供電局職業電氣工程師
職業發展策略：進入知名度高的型別的組織（到佛山地區發展）
職業發展路徑：走專家路線（管理路線等）
具體路徑舉例：xx員——初級xx——中級xx——高階xx
計劃實施：
（1）短期計劃
（大學計劃）20xx年～20xx年
如大學畢業時要達到佛山供電局…如：大一要達到基本上拿上一些證書大二要達到提高專業的知識，然後去暑假的時候去實習。
或在交際方面要達到認識多些人如專業學習、學好電路。
職業技能培養、職業素質提升、職業實踐計劃等。如大一以適應大學生活為主，大二以專業學習和掌握職業技能為主，或為了實現電氣工程師目標，我要…
（2）中期計劃
（畢業後五年計劃）20xx年～20xx年，如畢業後第五年時要達到自己開一間企業。
如畢業後：
第一年要打好專業知識的實踐。
第二年要創新或在xx方面要達到開發一樣新的產品並生產專利如職場適應、三脈積累（知脈、人脈、錢脈）、崗位轉換及升遷等加強認識這個專業的人才，儘量在這幾年組建一個團隊一起在這個領域創業大學生職業規劃的重點。
（3）長期計劃
（畢業後十年或以上計劃）20xx年～20xx年爭取在50歲之前把該掙的錢都掙完，然後退休。
如畢業後第十年要…
第二十年要…
如事業發展，工作、生活關係，健康，心靈成長，子女教育，慈善等，組建好自己的家庭，然後多出去旅遊，多讀一些關於健康和國際的新聞，方向性規劃。
詳細執行計劃如下：
本人現正就讀大學1年級，我的大學計劃是：快要升上大二的我，這個學期最主要的任務就是把四級給過了，不能太落後，而且提高自己的核心競爭力，多去涉及一下關於自己的權利問題，因為怕自己被別人侵權也不知道，然後把自己強的科目儘可能的提上去，把自己的落後的科目不斷往上提，基本上每天的計劃是這樣的，早上7點起來讀書，讀十五分鐘的英語，鞏固好自己的英語，每個星期都要抽一個下午的時間去模擬試題，因為這個學期的課程比較好，要好好調整好學習和放鬆的問題，儘量每個月都要抽一天出去好好旅遊一下，因為等著我去做的事情真的太多的，看自己有沒有能力去競選一下班幹部和學生會提高一下自己的組織和管理經驗，加強自己的社會經驗，平時還要注意健康問題，堅持每天都去運動，還要去培養好自己的自制力的問題，有空的時候儘量去做一些鍛鍊自己意志的事情，我基本上是每天都要拿出1個半的小時去處理一下自己的生活問題，對於感情的問題，就隨緣吧，感情來的時候你檔也檔不主。儘量每科都可以超前的預習一下，給自己足夠的空間去調製好自己的學習時間，因為宿舍有電腦，也要好好的控制好自己，堅持有需要用的時候才開電腦，不能在QQ和遊戲上浪費時間，這些只是作為放鬆的時間，但是不能沉迷。
我評估的時間為1個月左右，看一下有沒有效果，如果效果不是太明顯的話，有必要去修改一下自己的計劃，規劃調整的原則是不能本末倒置，一切都要以學習為重，其他東西為輔，不能有時候因為貪玩而去刻意的去調整自己的計劃。
結束語
給自己的一句名言：堅持堅持還是堅持，不能因為有什麼事去斷自己的計劃，以俞敏洪樹的精神作為我的人生警言：人活著的方式有兩種，一種是像草一樣的活著，即使你每天都吸收養分，但是你永遠都是草，永遠也長不大，即使人踩過你，但是不會因為你的痛而去憐憫你，因為他們本來就看不到你，所以我們要像樹一樣成長，即使你現在什麼都不是，只要我們有樹的種子，即使你被踩在泥土地下，但是你可以吸收土的養分沒就算你現在長不大，但是過了十年你一定會長成參天大樹，那時候人們會在遠處就能看到你，當人們靠近你的時候你可以給人帶來一片陰涼，死了你依然可以服務人民，生的和死的時候都是棟樑之才，這就是我們做成的標準。
行業職業規劃4
專業:建築工程技術
規劃者:陳國海
規劃年限:12年
年齡跨度:20歲到32歲
豈止時間:2017到2023
在我和人生哲學裡，生命不應該是一個簡單的輪迴和重複，每一個生命都應以其獨特的方式去演繹自己的人生。因此，我希望我的人生按照自己設定的方向前進，不管遇到什麼樣的事或人，都要做自己。
(一)自我分析:
1.個人成長:
我是一個當代大專生,是家裡的希望-成為有用之才。性格內向，但開朗、活潑。身形稍胖，個子較矮，平時喜歡上網，玩電子遊戲，逛街，偶爾打打籃球，只喜歡看雜誌類的書籍。目前我遇到的失敗就是高考，以前很傻很天真，沒有好好珍惜高中三年時間，導致高考沒有考上理想學校。
2.能力優勢
(1)自己的優勢盤點:
有理想，有追求，有不到黃河不死心的執著和全身心投入的激情。做事有責任心、恆心，動手能力較強。
(2)自己的劣勢盤點:
缺乏社會實踐經驗，交際能力較差，組織能力較弱，口才欠佳。
(3)生活中成功經驗的盤點:
獨立自主，很多事都必須要自己一個人去面對去思考去決定。不管在學習上還是在生活中，都要自己親身經歷才能領悟到其中的奧秘。
(4)解決自我盤點中的劣勢和缺點:
利用假期找份兼職工作，增加實踐經驗，提高對社會的認識。看一些心理學方面的書籍或是向心理老師諮詢解決自己在性格方面的弱點。
(二)職業分析
1.職業動向:
建築設計、城市規劃原理、建築工程技術等方面的基本理論與基本知識，受日語專業求職書到建築設計等方面的基本訓練，具有專案策劃、建築設計方案和建築施工圖繪製等方面的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力:
l.具有較紮實的自然科學基礎、較好的人文社會科學基礎和外語語言綜合能力;
2.掌握建築設計的基本原理和方法，具有獨立進行建築設計和用多種方式表達設計意圖的能力以及具有初步的計算機文字、圖形、資料的處理能力;
3.瞭解中外建築歷史的發展規律，掌握人的生理、心理、行為與建築環境的關係，與建築有關的經濟知識、社會文化習俗、法律與法規的基本知識，以及建築邊緣學科與交叉學科的相關知識;
4.初步掌握建築結構及建築裝置體系與建築的安全、經濟、適用、美觀的關係的基本知識，建築構造的原理與方法，常用建築材料及新材料的效能。具有合理選用和一定的綜合應用能力，並具有一定的多工種間組織協調能力;
5.具有專案前期策劃、建築設計方案和建築施工圖繪製的能力，具有建築美學的修養。
主幹課程:
主幹學科:建築學
主要課程:建築設計基礎、建築設計及原理、中外建築歷史、建築結構與建築力學、建築構造。
主要實踐性教學環節:包括美術實習、工地實習、建築測繪實習、建築認識實習、設計院生產實習，一般安排40周。
2.招聘原則:崗位穩定，有發展的潛力
3.招聘條件:無條件只要有發展的潛力均可
(三)確定目標:
1、2017年-2017年:
完成主要內容:
(1)學歷、知識結構(2)個人發展狀況
2、2017年-2020年
完成主求職書封面要內容:
(1)工作情況(2)學歷、知識結構(3)個人發展狀況(4)婚姻家庭
3、2020年以後:
經濟情況較好和人際關係較好的話，成立自己的事務所，積累財富，讓自己的事務所日益壯大。
(四)環境分析:
中國政治穩定，經濟持續發展。越來越多地方被開發，2008的奧運選擇了北京，2017的世博會花落上海，一時之間，以此為中心的公共建設專案和相關商業專案紛紛上馬，巨型體育場館、奧運村、購物中心、會展中心、豪華公寓、政府大樓拔地而起，中國的建築設計因此而成為全世界矚目的焦點!
中國國務院發展研究中心近日的一份研究報告稱，預計2001年至2017年間，中國經濟的潛在增長速度為7%-7.9%;而2017年至2020年，這一速度仍會維持在5.5%-6.6%。中央將城鎮化和西部大開發作為面向新世紀的兩大戰略重點，城鎮化意味著大量的農村人口轉為城市居民，意味著需要進行大量包括城鎮住宅、城市商業、市政基礎在內的建設。
04年北京市發改委等16家單位聯合主辦的奧運經濟市場推介會發布376個專案資訊，包括22個重點專案和354個一般專案，總投資達到1350億元人民幣，青島市目前初步確定的奧運專案有154項，按照與2008年北京奧運會帆船帆板比賽的關聯程度，分為奧運必備專案、奧運配套專案和奧運相關專案三大類，總投資約780億元人民幣。
上海世博會事務協調局副局長周漢民在2004年市政府例行新聞釋出會上表示，上海世博會的投資約在300億元。除此之外，從2000年開始的一系列規劃設計已經讓上海成為當代世會計求職書界城市規劃的創作室，02年紫竹科學園區、外灘源、北外灘、上海船廠、多倫路地區的規劃設計;03年的外灘中央商務區、東外灘、復興島、293平方公里的臨港新城、11.51平方公里的國際醫學園區;所有這些概念性設計都將在05年進入細分型設計階段，無疑又是一個極好的商機!
另據美國捷得建築師事務所統計，2003年中國建築市場的設計費用超過90億美元，預計到2005年中國建築市場上設計費總額可達百億美元之巨。這的確是一塊散發著誘人香氣的巨型蛋糕!中國正在為所有的優秀建築設計師實現宏大理想提供千載難逢的機會!因此建築學專業的就業前景還是相當不錯的。
(五)專業分析:
發達國家的城市化程序基本已經結束，建築行業的市場在中國以及其他尚未完成城市化程序的國家比如中東，因此，出國留學可以，可能還是需要回國工作。在高度商業化的事務所，可能會需要你特別精通某一方面，但是大學生在校期間應該努力嘗試各個業務單元，因為工作以後，你的工作面可能會很窄，比如你是做方案的，那麼你做施工圖的機會就很少，但是如果你在學校學習的時候，知識面比較寬，基礎比較紮實，綜合能力比較強，那麼什麼工作你都能很快適應，幹什麼都得心應手。而且，即使你的設計自認為很好，但是如果無法透過施工加以實現，那麼也不是一個好的設計。如果你設計能力強，畫施工圖是很好的鍛鍊機會，這會讓你的設計更加具有可空姐求職書行性。因此在校期間應該廣泛涉獵，儘可能拓寬知識面，不侷限於建築領域，文學、美術等領域都可以涉及。工作以後再根據需要進行補充就好了。
由於企業效益不同，因此不同的單位，待遇不同。另外，不同性質的企業，也會有不同的薪酬制度。通常分為年薪制和提成制，前者比較有保障，但幹多幹少拿得都一樣，而且，年薪通常是根據上一年的績效，對不同的崗位制定不同的新酬標準，個人收入也會受到企業效益影響;拿提成的話，根據完成業務量的多少，按照一定比例來提成，活少的話錢少，活多的話錢多，因此不像年薪制那麼收入穩定。通常來說，國有的建院沒有民營的建院收入高，而且，工業院和民營院的收入差別很大，民營院可能不及工業院保障體系完善，但待遇更高。
(六)崗位分析:對閱歷要求之--總工程師
職位職責:參與專案可行性調研、論證與決策，專案定位與總成本概算的確定;負責檢查工程部對各專案公司的建設工程管理工作，以及設計圖紙的合理性內部會審;組織施工圖紙會審和技術交底。職位要求分析:
1、能全面領導市政企業的技術工作和市政工程技術管理工作;
2、熟悉市政工程方面的國家、地方技術政策、技術規範、驗收規範和技術管理制度的制定;
3、組織編制、貫徹企業的年度技術措施，總結年度企業的技術工作;
4、領導開展技術革新、技術推廣應用，審定重大技術方案和合理化建議並組織新技術的實施;
5、對求職書怎麼寫重點工程組織和審批施工組織設計並主持施工技術交底，組織圖紙會審;
6、負責企業工程施工中對重到工程事故的技術分析和處理，負責解決工程施工中疑難技術的解決;
7、經常深入現場，發現工程施工存在的技術、質量安全方面存在的問題並提出改正意見;
8、負責組織員工進行工程方案，設計圖紙的審批、竣工資料的驗收領導。
這類人才屬於在建築業打拼多年的老手，一般需要具有10年以上工作經驗，對相關專業(景觀、結構、裝置)設計有較深認識和一定稽核能力，具備較多的現場施工配合經驗。一般要求這樣職位的求職者熟悉設計、合約、預決算、施工及現場綜合管理，具備較強的領導及溝通協調能力。另外某些領域內的專案總工程師對英語水平的要求也是相當的高。良好英語交流及文字能力可能成為必備的基本素質。
熟悉建築設計、景觀設計的設計總監，一般年薪起價也在20萬-50萬元。
薪水風向標--景觀工程師
職位職責:這是一項集規劃、建築、園林設計等多項內容於一體的工作。從業者從事景觀規劃設計、園林綠化規劃建設、室外空間環境創造等方面的工作，要具有極高的美學修養，能將建築與園林的知識極好地融合、運用於建築景觀與園林景觀的設計、規劃、施工當中。
職位要求分析:1、8年以上設計院相關工作經驗。
2、具有良好的方案評審、圖紙稽核及品質把控能力。
3、能夠對公司開發專案進行景觀設計工作，制定規劃方案、初求職書模板步設計方案、施工圖設計方案，稽核設計單位的設計成果。
4、具有較強的方案評審指導能力，及現場協調技術指導能力;
5、能夠對專案整體進行景觀定位、景觀方案把控、景觀施工圖設計組織及景觀後期效果把控;
6、能夠對公司所有專案園林景觀方面全程技術支援與控制，以及對專案施工現場階段配合與協調，技術檔案的繪製與修改。
應徵者是建築、園林、城市規劃、環境藝術等專業科班出身，設計或組織實施過大型公共景觀建設，熟悉植物生長特性，懂得花、草、樹、木、水、石等景觀搭配效果，具有3年以上本專業從業經歷。
除了要有一定的風景園林專業知識，應徵者還應對建築、規劃、美學、社會學等有所瞭解。工作中，他們要先進行實地勘察，瞭解地域環境、土地條件和當地文化，再進行概念設計、方案設計、施工圖設計，最後付諸實施。
據瞭解，在房地產企業，一般部門經理年薪都在20萬元左右，對於比較緊缺的崗位年薪還可以達到100萬元以上。專案總經理則更高，加上獎金等各種隱性收入，年薪約在80萬元左右。薪水的指向也標明這類人才最缺…
房產行業最缺--專案總經理
崗位職責:
1、根據公司總體規劃，實現專案經營戰略和目標。
2、監督並確認專案規劃及運作管理等，包括專案評估、成本控制、進度控制、質量、風險及採購管理等;
3、負責制定專案管理制度，包括人事制度、財務制度及質量管理規範等;
4、組織制定專案年度預算及利潤目標等;
5、負責對內體育求職書與對外的所有溝通和協調工作;6、負責專案內部團隊管理建設，包括人員培訓、績效考核等。
職位要求分析:掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念，善於制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全域性的能力，具有敏銳的商業觸覺，他們要具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力。此外，良好的職業道德操守、判斷能力、決策能力、計劃能力和談判能力也必不可少。目前此類人才相當緊缺。他們要具有較高的專業技術和領導水平，熟知整個工程專案的計劃安排、成本預測、管理核算、資金運轉週期、材料供應，能獨立操作品牌地產開發專案，一般需要有10年以上的建築、地產從業經驗。他們是專案管理班子的靈魂，其素質高低決定著承包工程專案的成敗。
同時，在競爭力強的大型地產企業同崗位擁有操盤經驗的應徵者在應聘時往往具有很大的優勢。
(七)目標計劃:
1、2017年-2017年:
完成主要內容:
(1)學歷、知識結構:獲得大學本科文憑，英語過四六級，考研且獲得碩士文憑。
(2)個人發展狀況:與同學和老師相處融洽，有良好的人際關係。學會網球，經常參加體育鍛煉，減肥成功。
2、2017年-2020年
完成主要內容:
(1)工作情況:進入一所設計院或事務所工作，有較好的收入。
(2)學歷、知識結構:獲得一級建築師資格，不斷進修升值自己。
(3)個人發展狀況:結識一些建築界的精英人物，提高人際關係網的質量。(4)婚姻家庭:已婚且有一個孩子，供車供房。
3、2020年以後:
經濟情體育求職書況較好和人際關係較好的話，成立自己的事務所，積累財富，讓自己的事務所日益壯大。
(八)具體實施方案:
大二:同樣在學習上，我要對自己一無所知的專業課進行努力學習，做到從不知到認識，熟悉再到掌握能靈活運用。可嘗試兼職、社會實踐活動，能在課餘時間從事與自己未來職業或本專業有關的工作。同時也能提高自己的責任感、主動性和受挫能力;繼續增強英語口語能力、計算機能力，透過英語和計算機的相關證書考試，並開始有選擇地輔修其他專業的知識充實自己。要開始有計劃地廣泛閱讀，擴大自己的知識面.
大三:首要問題就是要明白自己面臨的是繼續深造還是就業。打算考研，應該加大力度的學習專業知識，擴大英語詞彙量，著手做好考研前的一切準備。另一條路就是就業。那就要求我把目標鎖定在提高求職技能、蒐集公司資訊。同時鍛鍊自己獨立解決問題的能力。多參加和自己專業有關的的活動，與同學交流求職工作的心得體會，瞭解蒐集工作資訊的渠道。也可向老師和一些畢業的人士請教求職的一些相關問題。
每一條規劃都是一個目標，等待著我們去完成。在完成的過程中，健康的身體、積極的心態、敏銳的思維、堅定的信念是每一位規劃者必備的素質。
認真學習，閱讀大量關於建築的書籍，多看各類優秀設計的圖片和圖紙，積極與前輩交流，也能鍛鍊到自己的交際能力，認真幹好學生會的幹事體育求職書工作，鍛鍊自己的領導能力。
行業職業規劃5
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。職業規劃(careerplanning)也叫“職業生涯規劃”。在學術界人們也喜歡叫“生涯規劃”，在有些地區，也有一些人喜歡用“人生規劃”來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。
(一)、因素分析:
1、個人分析結果:
(1)、自我介紹:
我是一個當代專科生,。性格有點內向，但開朗、活潑。身形稍胖，個子較矮，平時喜歡上網，玩電子遊戲，逛街，偶爾打打籃球，只喜歡看雜誌類的書籍。
(2)、自己的優勢盤點:
有理想，有追求，有不到黃河不死心的執著和全身心投入的激情。做事有責任心、恆心，動手能力較強。
(3)、自己的劣勢盤點:
缺乏社會實踐經驗，交際能力較差，組織能力較弱，口才欠佳。
(4)、生活中成功經驗的盤點:
獨立自主，很多事都必須要自己一個人去面對去思考去決定。不管在學習上還是在生活中，都要自己親身經歷才能領悟到其中的奧秘。
(5)、生活中失敗的教訓:
目前我遇到的失敗就是高考，以前很傻很天真，沒有好好珍惜高中三年時間，導致高考沒有考上理想學校。
(6)、解決自我盤點中的劣勢和缺點:
利用假期找份兼職工作，增加實踐經驗，提高對社會的認識。看一些心理學方面的書籍或是向心理老師諮詢解決自己在性格方面的弱點。
2、社會環境分析、組織分析結果:
1、社會一般環境:
中國政治穩定，經濟持續發展。越來越多地方被開發，2008的奧運選擇了北京，2010的世博會花落上海，一時之間，以此為中心的公共建設專案和相關商業專案紛紛上馬，巨型體育場館、奧運村、購物中心、會展中心、豪華公寓、政府大樓拔地而起，中國的建築設計因此而成為全世界矚目的焦點!
中國國務院發展研究中心近日的一份研究報告稱，預計2001年至2010年間，中國經濟的潛在增長速度為7%-7.9%;而2011年至2020年，這一速度仍會維持在5.5%-6.6%。中央將城鎮化和西部大開發作為面向新世紀的兩大戰略重點，城鎮化意味著大量的農村人口轉為城市居民，意味著需要進行大量包括城鎮住宅、城市商業、市政基礎在內的建設。
04年北京市發改委等16家單位聯合主辦的奧運經濟市場推介會發布376個專案資訊，包括22個重點專案和354個一般專案，總投資達到1350億元人民幣，青島市目前初步確定的奧運專案有154項，按照與2008年北京奧運會帆船帆板比賽的關聯程度，分為奧運必備專案、奧運配套專案和奧運相關專案三大類，總投資約780億元人民幣。
上海世博會事務協調局副局長周漢民在2004年市政府例行新聞釋出會上表示，上海世博會的投資約在300億元。除此之外，從2000年開始的一系列規劃設計已經讓上海成為當代世界城市規劃的創作室，02年紫竹科學園區、外灘源、北外灘、上海船廠、多倫路地區的規劃設計;03年的外灘中央商務區、東外灘、復興島、293平方公里的臨港新城、11.51平方公里的國際醫學園區;所有這些概念性設計都將在05年進入細分型設計階段，無疑又是一個極好的商機!
另據美國捷得建築師事務所統計，2003年中國建築市場的設計費用超過90億美元，預計到2005年中國建築市場上設計費總額可達百億美元之巨。這的確是一塊散發著誘人香氣的巨型蛋糕!中國正在為所有的優秀建築設計師實現宏大理想提供千載難逢的機會!因此建築學專業的就業前景還是相當不錯的。
2.就業形勢:隨著城鄉統籌發展思路的鋪開,我國城市化程序將加快步伐.一個城市能否規劃得當,關係著城市的發展與穩定佈局.隨著網際網路的普及和公眾參與熱情的提升,城市規劃者開始從幕後走到前臺,城市規劃人才的價值越來越得到領導和群眾的認可,其影響力也越來越受人注目.相比其他行業城市規劃就業和收入還都是不錯的，城市規劃就業主要有兩個方向，一個就是進設計院比較苦、比較累，尤其是剛進入工作崗位的時候。因為這個行業資格和經驗還是很重要的。第二就是進規劃局，工作比較輕鬆。但是收入可能相對設計院少些。總的來說進設計院以後的發展空間大一些。我以上說得是基於從一個比較好的規劃院校(規劃建築老八校)出來的畢業生來說的，因為規劃專業有他的特殊性，尤其在中國，師資力量奇缺。很多學校雖然設定了規劃專業，但無論從學校的規劃背景，師資力量、畢業生的專業修養都很差，可能會出現很難就業的情況。
3.(二)確定目標:
1、2011年—2012018年:
(1)學歷、知識結構:獲得大學專科文憑，英語過三級。
(2)個人發展狀況:與同學和老師相處融洽，有良好的人際關係。經常參加體育鍛煉，減肥成功。
(3)應該具有的能力和知識:
1.掌握城市規劃學科的基本理論、基本知識;
2.掌握與城市規劃學科相關的知識，具有綜合分析城市問題、協調解決城市問題的能力;
3.具有城市規劃管理的基本能力;
4.熟悉國家有關城市發展和城市規劃的方針、政策和法規;
5.瞭解城市規劃學科發展的理論前沿和發展動態;
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。
2、2018年—2021年
完成主要內容:
(1)工作情況:進入一所設計院或事務所工作，有較好的收入。
(2)學歷、知識結構:獲得一級建築師資格，不斷進修升值自己。
(3)個人發展狀況:結識一些建築界的精英人物，提高人際關係網的質量。
(4)婚姻家庭:已婚且有一個孩子，供車供房。
3、2021年以後:
經濟情況較好和人際關係較好的話，成立自己的事務所，積累財富，讓自己的事務所日益壯大。
(三)、具體實施方案:
認真學習，閱讀大量關於建築的書籍，多看各類優秀設計的圖片和圖紙，積極與前輩交流，也能鍛鍊到自己的交際能力，認真幹好學生會的幹事工作，鍛鍊自己的領導能力。
(四)、評估方案:
我的職業規劃就這樣寫了，這方案稍有誇張但我不想寫得太平庸，我也不肯定會完全照這樣去做，可能大體上會這樣去做。未來發生什麼樣的事，沒有人知道。未來有太多的未知數，到時候隨機應變吧。不過我最根本的前提是讓我愛的人和愛我的人能夠幸福快樂地生活，人活一世總離不了一個情字吧。如果沒了親情友情愛情，就是當微軟總裁人生也沒了意義。
(五)制定行動計劃與措施。
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。
(六)評估與回饋
俗話說:“計劃趕不上變化。”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括:職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。
行業職業規劃6
1)人們的求職速度加快。
當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業來說，每一家企業都希望能在儘可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標並把你最有利於這份工作的優勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常近了。
2)人們的求職成本降低。
因為你有非常明確的職業目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。
3)工作的永續性增強。
很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環境稍微有些不理想的情況下，比如跟老闆或是同事稍微有些矛盾，或是經濟收入不是自己所認為的那麼理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發展”。而當我們有了明確的職業規劃以及明確的職業目標時，就會知道我為什麼現在在這裡工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什麼，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對於工作的選擇也會更加的慎重。
4)工作滿意度更高。
因為對工作的認同，因為對所從事職業的認同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。
5)充分提升個人職業競爭力。
當我們明確自己的職業規劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對於自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛鍊的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發展，更高的經濟收入，你的人生價值社會價值自然就體現出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領域有足夠資質時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。
6)獲得更高的回報。
很自然的，當我們對工作更加的投入的時候，當我們的職業競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業給社會創造更多的價值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質上的、精神上的，都會很快來到你身邊。
設想，每個人都運用了職業規劃的概念或者獲得了生涯規劃專業人士的幫助，從而能夠合理地進行自我定位，並確立起與市場需求相一致的目標，並且有計劃地進行實施，找工作相信也就不那麼難，社會本身就會很自然的去解決這個就業問題，形成就業的良性迴圈。
友創生涯職業諮詢機構認為，職業諮詢的作用主要透過職業規劃師的工作來實現，一名合格的職業規劃師可以給個人提供以下十個方面的實際幫助。
1.對個人或小組實施生活/職業目標指導。
2.個人的能力、興趣等進行測評、分析。
3.幫助個人更好地瞭解職場情況。
4.協助個人提高生涯決策技能。
5.幫助制定個性化的職業發展計劃。
6. 教授找工作的策略和方法。
7. 透過提高個人的處事、溝通及其它與職業相關的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難。
8. 幫助客戶正確瞭解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色。
9. 幫助個人應對工作壓力，克服失業或職業轉型中的挫折。
10. 幫助企業建立職業生涯管理體系。
行業職業規劃7
據前瞻產業研究院釋出的《中國產業金融市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》分析顯示:金融業是一個傳統行業，同時在我國也是一個發展中的行業，與我們的生活息息相關。首先社會各階層各行業所有人，都需要資金融通，不論長期的或短期的資金需求，不論國內的或海外的現金需求，不論即期的或遠期的資金需求，金融業都可以滿足這些需要。其次賺到一點錢的企業或個人，他的金錢需要有個存放或運用的去處，金融業正可以滿足這個需要。而且隨著中國金融業的開放，外資銀行的進入，國內金融機制的改革，民營的金融機構、保險機構也會在增加，金融業在我國具有很好的發展前景，受過比較好的金融專業教育的學生，將會有很多的發展機會。
一、九類金融人才的需求：
目前國內金融市場，對金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析師、金融工程師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、產品開發人員、後臺工作人員（在財務、結算、稅務方面有經驗）等九大類人才。
金融分析師（CFA）：在歐美等發達國家和地區，獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業的必要條件，全球至今僅有3.55萬人透過考試，而我國大陸，目前約50人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將超過5000人。
金融工程師：注重金融市場交易與金融工具的可操作性，將最新的科技手段、規模化處理方式（工程方法）應用到金融市場上，創造出新的金融產品、交易方式，從而為金融市場的參與者贏取利潤、規避風險或完善服務。
特許財富管理師：5年以上金融機構工作經驗，有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，其要求之高，很少人能透過。
投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問等。
稽查監管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高於原先30%到40%才願意跳槽。
二，金融業的資格證書和考試
1、證券從業資格證書：此為入門證書，是進入證券行業的必要證書。共考五科：基礎，交易，發行與承銷，技術分析和基金。
2、期貨從業資格證書：同證券從業資格證書一樣，也是入門所需證書。高中學歷以上報考即可，共考兩科，基礎和法規。金融期貨即將推出，俱期貨人才應該會變的搶手。
3、保險中介人從業人員資格考試：可分為（1）保險代理從業人員資格考試；（2）保險經紀和保險公估從業人員資格考試
4、個人金融理財人員(Financial Advisor)也被稱為金融理財師、金融策劃師、金融顧問等。他們的主要職責是根據客戶的短期和長期的金融需要和金融狀況，為客戶提供購買適合客戶需要的金融產品的建議。
5、金融投資分析人員(Financial Analyst)也被稱為金融分析師、證券分析師或投資分析師。他們一般就職於銀行、保險公司、基金公司、證券公司等金融機構，幫助這些公司或公司客戶作出理性的投資決定。
CFA是“註冊金融分析師”（Chartered Financial Analyst）的簡稱，也稱“特許金融分析師”，它是證券投資與管理界的一種職業資格稱號，由美國“註冊金融分析師學院”(ICFA)發起成立。
有“全球金融第一考”之稱的CFA證書是證券投資與管理界的一種職業資格認證，是由美國投資管理與研究協會AIMR現名為CFA INSTITUTE於1963年設立的，是目前全球規模最大的職業考試，也是全美及全球重量級財務金融機構投資及分析從業人員必備的證書。鑑於CFA考試的正規性、專業性和權威性，其資格在全球金融領域內受到廣泛的認可，是進入銀行、投資、證券行業的從業通行證，被戲稱為“華爾街的入場券”。
CFA考試側重於投資和財務分析理論，比較適合金融機構研究和投資管理人員、金融專業的博士或碩士。CFA資格授予廣泛的各個投資領域內的專業人員，包括基金經理、證券分析師、財務總監、投資顧問、投資銀行家、交易員等等。CFA要求持有人建立嚴格而廣泛的金融知識體系，掌握金融投資行業各個核心領域理論與實踐知識，包括從投資組合管理到金融資產估價，從衍生證券到固定收益證券以及定量分析。
CFA考試內容涉及職業道德準則、數理統計學、經濟學、財務報表分析、企業融資、證券市場分析、股票投資分析、金融衍生產品分析、替代金融產品分析、房地產投資分析、投資公司分析、貨幣或外匯交易投資分析、基金管理學以及基金回報計算與統計等。CFA持有者要求具有大學本科以上學歷並獲得學士或以上學位，四年以上被CFA協會所認可的金融投資相關工作經驗，順序透過三級每級6小時總共18小時的考試，遵守CFA 協會的職業道德和專業人員行為準則。目前，全球有約10萬人透過全部三級考試並獲得特許金融分析師(CFA)資格。CFA資格持有人分佈在120多個國家和地區，其中加拿大有8000多名CFA資格持有人。
6、註冊國際投資分析師（CIIA）考試簡介
註冊國際投資分析師（Certified International Investment Analyst, 簡稱CIIA）考試是由註冊國際投資分析師協會（ACIIA）為金融和投資領域從業人員量身訂製的一項高階國際認證資格考試。透過CIIA考試的人員，如果擁有在財務分析，資產管理和/或投資等領域三年以上相關的工作經歷，即可獲得由國際註冊投資分析師協會授予的CIIA稱號。自CIIA考試於20xx年正式推出以來，全球已經有5000多人參加了終級考試，迄今為止，2800多專業人士已經獲得CIIA稱號。隨著各個區域和國家/地區協會的推廣，CIIA將會吸引更多的專業人員參考，並擴大其在國際範圍內的影響；一個更加廣泛的全球CIIA聯盟也將逐漸形成。
7、特許金融規劃師CFP（CERTIFIED FINANCIAL PLANNER）： CFP證書是國際上金融服務領域最權威的個人理財職業資格。CFP證書授予機構是美國CFP標準委員會，在加拿大則由美國總會授權的加拿大金融策劃標準委員會負責授予。特許金融規劃師CFP，這是一個包括銀行、投資公司、保險公司等整個金融界及稅務界在內唯一得到國際權威認證認可的金融理財業專業資格人士。CFP證照無論在世界各地如美、加、英、德、法、意、瑞士、日本，還是在兩岸三地，都受CFP國際總會統一授權管理，為國際間金融理財規劃業界最高的榮耀，CFP證書就是理財專家的身份證明。
CFP是為客戶進行理財的金融理財規劃師，主要根據客戶的資產狀況與風險偏好，關注客戶的需求與目標，以“幫助客戶”為核心理念，採取一整套規範的模式提供包括客戶生活方方面面的全面財務建議，為客戶尋找一個最適合的理財方式，包括投資、保險、稅務及資產轉移等，以確保其資產的保值與增值。 (newstarnet.com)
欲取得CFP特許金融規劃師資格，在全球世界範圍內都必須具備4“E”，即Education教育、Experience經驗、Examination考試和Ethics職業道德規範。第一個“E”（教育）：教育訓練--作為CFP，必須具備跨行業的知識，即包括財務策劃、投資、保險、稅務、退休計劃和員工福利等，而且需要對本國和國際的法律法規都必須比較清楚地瞭解和掌握。第二個“E”（考試）：必須成功透過極其嚴格的全國統一CFP專業考試，CFP考試實行強制大幅度淘汰制。加拿大考試主要涉及：理財過程、現金和預算規劃、現代金融投資理論與投資產品規劃、稅務規劃、退休計劃、員工福利、風險管理和保險產品規劃、遺產規劃及職業**守等106個專業知識課題。第三個“E”（經驗）：透過全國統一考試的申請人要求最少有三年的理財規劃及相關工作經驗，以金融學博士等直接參加全國考試並透過者要求最少有三年的相關工作經驗。第四個“E”（職業規範）：證書申請人簽署同意遵守第四個“E”（職業規範**守）的規定和要求。確保CFP在專業服務中，固守職業**行守則，做到公正、以客戶利益為導向。
此外，每位CFP特許金融規劃師必須終身接受每年有30 小時及以上認可的金融課程培訓及考試之後，並且不能有違反專業道德之情形下，證照才可以透過年度稽核。
8、精算師：在中國屬稀缺資源的精算師，其薪酬因所聘精算師成本和國際慣例也變得內外有別。如現在中國身價最高的精算師——平安保險公司的Steven.Mile，據估計，他的身價至少為每年300萬人民幣，國內精算師的身價僅為50萬至60萬人民幣。
精算師是運用精算方法和技術解決經濟問題的專業人士。精算師傳統的工作領域為商業保險業，主要從事產品開發、責任準備金核算、利源分析及動態償付能力測試等重要工作。
1999年7月16日，中國舉行首次精算師資格考試。考試分為準精算師和精算師兩部分。考生透過全部九門課程考試後，將獲得準精算師資格。獲得準精算師資格的考生，透過五門精算師課程的考試並滿足有關精算專業培訓要求，答辯合格後，才能取得《精算師考試合格證書》。
目前,國內已有40名學員獲得了準精算師資格。據瞭解，上海10家人壽保險公司僅有精算專業人員30多人,遠不能滿足保險業發展的需求。專家認為,精算在中國發展存在的一個問題是能否支付精算師高昂的薪水並且公平地僱用精算師。另外，精算師在利用現有條件提高技能水平的同時,更應注重職業標準的維護。
精算師的誘人之處首先表現在精算師有較高的社會地位,有人說,按英國標準來講,中國只有兩個精算師,而按美國精算師學會的名單,中國尚不存在一個合格的精算師。事實上,中國有些具有不同資格的精算師,但整體水平仍需加強。據預測,我國未來五年急需5000名精算人才。
行業職業規劃8
“如果不是風險偏好型的公司人，找一個好的企業最安全。”最簡單的方式，是選一個品牌聲譽比較好的企業，比如世界500強企業，因為它們都是被市場檢驗過的。哪怕這公司明年不再是500強了，但仍然可以算是好公司。
但對於公司人來說，公司盈利多少並不是唯一標準。因為有些公司錢賺得不錯，但是更注重市場，而不是內部管理和培訓，管理相對粗放，對於員工發展來說它並不能帶來裨益。而我們常說那些行業標杆企業是黃埔軍校，不僅僅因為它能給員工帶來穩固的前景，更因為它完善的管理體系及培養方式能夠讓員工學到好的工作方法、掌握領先的工具，獲得更好的培訓。尤其是對初入的新人來說，培養工作方法和習慣很重要。這也就是為什麼許多人願意進入寶潔、萬科這類“黃埔軍校”的原因。
從學習這個角度來看，有些目前看起來處境不大好的大公司，未必不值得加盟，比如諾基亞。這家公司現在面臨裁員問題，但它依然是一個能讓人有很多收穫的大公司。而且有時候裁員訊號可能只是表面現象，比如產品線的變化或是公司戰略的變化—所以我們常常能看到一些企業在裁員的同時還持續不斷地在招人。如果你能進入到這家企業希望發展的產品線中去，那麼依然是很有發展空間的。
穩步發展的訊號
朝陽行業裡也不一定都是朝陽企業，所以找工作時不但要進對大門、還要入對小門。
要判斷一家企業的發展前景，最好的指標就是研發佔比，即公司利潤用於投入研發新產品的資金佔比是逐年在下降還是逐年在上升，這個比重通常與一家企業的發展勢頭成正比—如果研發資金上漲，說明企業對未來發展比較有信心的。
其他例如新建廠房、硬體升級改造、增加員工福利、擴充培訓內容等方面的資金投入也都可以作為一家企業將來發展情況優劣的參考，投入多說明公司從現在就已經開始投資未來。在這種企業裡工作，員工可以得到一個比較長遠的發展。
當然，對於內部員工來說，是否漲薪、是否凍結招聘、是否裁員、是否減少年終獎，都可以看做判斷企業發展狀況的訊號。不過，對於這些訊號有不少老闆會準備好一些說辭來解釋，這時就需要你根據實際的企業經營情況做判斷了。
其次，高管離職率也是一個穩定性指標。如果是上市公司，直接看投行對自己公司的分析報告或年報就可以掌握相關情況。
行業的現狀和發展對個人職業發展的影響多大?主要有哪幾方面的影響?
要分兩種情況來解釋這個問題。對於通用職能，例如財務、行政、人力、客服，它們都可以跨行業發展，在哪一種行業中都能得到歷練。而對於那些只能與行業核心價值鏈相關的員工，行業景氣度對他的影響最大。景氣時獲得價值回報最多，行業不景氣時受衝擊的影響也最大。
薪水高就是前景明朗的好工作嗎?
千萬不要以公司開出的薪酬福利來判斷一份工作的好壞。即使pay再好，也不代表你的升職和能力發展快。在選擇行業時，尤其是職場新人入職時，我並不贊成用“價效比”的概念來衡量工作前景。你沒有任何效能，如何能考慮自己的價效比?薪酬福利絕對不是判斷訊號。因為他給你的是現在的高，不一定是以後的高。例如找工作的時候，要找一家真正做事情的，管理團隊積極向上的，並且真正大力發展的公司。而你自己也需要認識到自己的專業所長是否是這家公司所關心的核心職能，是這家公司makemoney的職能。
你覺得盲目追逐熱門行業會存在問題嗎?有哪些需要注意的?
當行業發展非常好的時候，就算閉著眼睛也能夠賺錢，即使是庸才，可能也會被多家僱主爭相追逐。行業好的時候，就像一艘大船，站在船頭的人以為自己在飛速前進，但事實上這並不是依靠自己的能力在前進。行業一退潮，南郭先生就會被退出來了。所以最重要的是要成為一個行業中的優秀人員。因為即使是最差的行業，最頂尖的人員還是被人追捧的。
行業職業規劃9
建築師是少數可以工作一生的職業，也是少數越老越吃香的職業。但現在的情況是，年輕建築師很容易陷入職業枯竭感，往往等不到自己“風光”的那一天就已經轉行了。
建築師職業枯竭感突出
房地產業的超常速發展，讓整個建築行業都“欣欣向榮”，進軍建築業成為很多年輕畢業生的追求，其競爭激烈程度堪比公務員。然而，建築從業者在行業興旺的同時，也難以逃脫枯竭現象。在一次對1000多名建築行業從業者的調查中，半數以上的人都表示進入了職業徘徊停滯期，48%的人認為建築師的職業枯竭感最為嚴重。調查顯示，對於底層的建築師來說，枯竭感主要體現在對自我價值的疑問以及跟客戶周旋的能力方面;對於中高階建築師來說，主要體現在能力枯竭，以及向更高方向發展的情緒問題。
卓剛峰分析說，從大環境說，主要原因有三：一是設計費的低價競爭。這使得建築師不可能在設計費用低的工程上花大的精力和很長時間，所以套用工程圖紙成為通用的做法;二是體制尚未完全理順。大型國有建築設計院企業編制有限，令不少年富力強的建築師遊走在體制的邊緣，一些年輕的建築師跳槽到民營設計公司或事務所，但民營事務所由於生存第一，不得不“壓榨”建築師，使其缺少持續發展的潛力;三是外部環境並不樂觀。我們的國土正在成為外國建築師的實驗場，甚至遷就到放棄設計安全、經濟的基本準則。正是由於大環境不樂觀，年輕建築師也陷入一種急功近利的狀態：不停接專案，不斷套圖紙，拼命考證書，努力攢資歷，恨不得馬上全都學會，5年之內就獨立接專案。這種心態使得年輕建築師紛紛感受到職業枯竭。
三項能力適時發展
在大環境不能改變的情況下，改變心態，做好規劃就顯得特別重要。在卓剛峰看來，要克服職業枯竭感，關鍵在於在職業生涯的不同階段分清主次，在適當的時機著重發展最“有用”的能力。
學習階段：主要發展宏觀控制能力
進入行業內的前3—5年都可以算是學習階段。很多人在這一階段急於學習新的課程，並努力考取各項證書。這些工作當然應該做，尤其是考取證書，但不應是努力的主要方向。建築設計是一個分工協作的複雜過程，建築師一方面要負責設計工作，另一方面要對很多不可預見的矛盾和變故及時協調解決。對新來者來說，畫圖或許並不難，難的在於畫圖之外的工作：權衡業主的要求和自己的想法;與結構、暖通等諸多工程師不斷協調……總的來說，從策劃設計到施工、驗收使用的漫長過程中，建築師對外聯絡使用者和建造者，對內協調結構、水、暖、電各工種，眾多具體問題需要判斷取捨，將宏觀決策轉化為微觀的解決方案，這些完全取決於建築師的協調和宏觀控制能力。
因此，在實際工程中切實發展自己的宏觀控制能力應該是新人職業發展的關鍵。真正的建築師是在實踐中成長起來的，建築系的學生大二以後就應該去事務所打工，瞭解實際工程是怎麼回事，事務所是怎麼運作的。到了實際工作的時候，應該多與不同部門的人溝通，努力解決自己負責的問題，接受行業現實，而不是出於某些原因而回避。比如你知道這個客戶很摳門，就按照他期望的那樣去設計，可這個設計並不是你想要的，做起來很沒意思，對方也並不一定滿意。更好的方法是設計你認為最滿意的作品，在考慮客戶要求的前提下去說服客戶。而且，現有的註冊制度也要求青年建築師除了基本功外，還應在建築設計中加強工程實踐鍛鍊，提高工程能力，增強處理現實工程中的具體問題、充分滿足建築的技術和經濟要求、綜合解決不同矛盾等方面的能力。
攀升階段：培養持續學習的習慣
進入行業後4年至10年都可以算是攀升階段。在此階段，建築師大多開始頻繁地實施(主持)各個專案，工作越來越忙，往往有一種被掏空的感覺。在這個階段，培養一種持續學習的習慣，持續有效地吸收和學習有用的市場資訊對建築師的發展非常重要。
卓剛峰認為，建築師的學習方式有很多，可以在不同時期加以選擇：1、短期進修補充新鮮理念。儘量做到每過一段時間，就到大學或國外短期進修和學習，吸收新鮮設計和經驗;2、參加行業會議或職業群體聚會。這些聚會都是資訊、知識、經驗、從業感受等的大交集，不但可以讓你開闊眼界，更可以得到同行的支援和友誼;3、換個角色參與工程。有些建築師有機會以委託方、監理方的角色出現，沒有此機會的建築師也應主動積極地與委託方交流溝通，從而瞭解不同委託方對於建築設計的思考和需求;4、課堂學習，豐富自己的知識結構。方案不是建築設計的全部，諸如對新興建築技術和材料知識、建築法規、國內外建築作品的瞭解與新設計手段的學習積累，都是建築師應該在不同階段學習的。
繼續攀升階段：關鍵在於選擇方向
對建築師來說，入行10年以後應該考慮的問題就是自己的發展方向了。目前來看，在實際工作中，建築師工作的範疇已經分化為建築策劃(概念)、建築設計(方案設計)和建築實施(施工圖及服務)三個方向：建築策劃主要是提出設計理念，提出專案構想;建築設計就是把上述理念和構想進一步規範化、工程化、技術化，使之成為可以透過審批的方案文字;建築實施包括施工圖設計和施工配合。從建築師的關注方向還可以分化為管理型建築師與技術型建築師：管理型建築師善於掌握建築專案的整體運作，從專案的洽談、業主溝通，到設計班子人員組成，設計計劃和配合施工等;技術性建築師擅長建築的技術環節，從建築的設計構想到與各專業的技術銜接等均能做到井井有條。因此，建築師應該根據自己的工作內容與知識結構決定自己的方向，在實際工作中走專業化的道路。
行業職業規劃10
一、列出3年內你的職業發展目標，以及為了實現這個目標，你打算採取的具體行動。
3年內我的職業發展目標是成為人力資源經理，為了實現這個目標，我打算採取如下行動：
1、2個月之內找到一家正規的企業從事HR相關工作，儘快進入專業領域,我認為比較適合的企業應該是中大型的企業,外企更佳,因為這些企業會更重視HR工作,而且能學到系統的知識.
為了實現這個目標，我準備採取如下行動：
1.1每天抽出10分鐘時間，迅速預覽各大招聘網站有關HR的招聘資訊，找到適合自己的，海投簡歷；
1.2利用身邊的資源，透過熟人推薦的形式迅速進入到適合的企業。
2、1年內要熟練掌握各個模組，不輪是知識還是技能，結合自身特點，確定適合自己的專業方向，或培訓或招聘，或薪酬，或勞動關係，都可以。
為了實現這個目標，我準備採取如下行動：
2.1 首先立足於本崗位，快速掌握本崗位要求的專業知識和技能，我給自己要求的是三個月，在這三個月的時間內，透過平時的工作實踐，再加上大量的閱讀本模組的專業書籍（2-3本）達到該目標。在積累崗位模組專業知識和技能的同時，擴充套件深度，兼顧其他模組的學習，一方面透過用心的觀察，學習其他模組的工作方式和方法，另一方面要多讀專業書籍，每個模組的專業書籍一年內都不能少於2本。
2.2要想在HR上有所發展，要懂管理，要能站在老闆的角度思考問題，所以，在學習專業知識的同時，要學習更多的管理技能，一方面可以透過日常的工作，學習老闆的管理思路，另一方面也要注重理論的積累，這就需要大量的閱讀管理類的相關書籍，我給自己定的目標是，一年內要讀2-3本管理類書籍。
3、3年內的發展目標是，我要成為HR方面的專家
為了實現這個目標，我計劃：
3.1充分利用網際網路優勢，關注HR專業網站、論壇和微信，讓瀏覽這些網站論壇成為自己的習慣，積極和行業精英學習互動
3.2拓展HR專業人際交往圈，線下組織的管理論壇和沙龍活動，要積極參與，多發表自己的觀點和看法，給自己樹立一個行業標籤，建立個人口碑
3.3多讀書，1年以後的讀書計劃裡，除了HR專業書籍和管理類書籍外，知識積累還要更廣泛，有關心理、人際交往、禮儀、服飾搭配等方面都可以加入到讀書計劃中來，以拓寬自己的知識，陶冶自己的情操，HR不僅懂管理，還要懂生活。
二、如果讓你在HR領域，給自己貼上一個最突出或最與眾不同的標籤，你希望是什麼？為什麼？
“從行政成功轉型HR”，從事HR一直是我心中的理想，因為種種原因，沒有進入到這個專業領域，在行政上積累了近10年的工作經驗，也做到了經理的職位，轉型談何容易？但心底總有個聲音在說，你要嘗試，否則會有遺憾，透過比較行政和HR的職業發展潛力和職業含金量，我決定從零開始，轉行做HR，只要有夢想，什麼時候開始都不晚，各位，我們一起努力，有目標的人生才有價值！
未來人力資源行業的七大發展趨勢
資訊化，經濟全球化以及未來企業組織的發展對人力資源管理提出了新得要求，而人工智慧的發展令很多人力資源從業者深感恐慌，然而，可以預見的是，人工智慧不可能完全取代人類，成為人力資源管理領域的領導者。因此，對於從業者而言，與其擔憂人工智慧搶飯碗，倒不如關注行業的發展趨勢。
1.從傳統的“戰略版圖決定組織版圖，組織版圖決定人才版圖”，到“願景驅動人才，人才驅動戰略”。
在當下突變的.、非連續的環境下，機會視窗往往一閃而過，企業要想搶佔先機，沒法瞄準了再開槍。只有人，才有可能根據前線的炮聲，即時判斷、快速反應。
2.從“人力資源管理”到“人才管理”，從“效率式量變”到“效果式質變”。
關鍵人才的重要性進一步凸顯，往往是千軍易得一將難求。HR最重要的工作就是滿世界去找人，一個優秀人才頂兩三個人，甚至頂十個人用。
3.企業是有組織的人類生活的2.0版本，鄉村、部落、氏族是1.0版本，“自由人的自由聯合”是3.0版本，現在則要謀求兼顧，一方面從“人才為我所有”到“人才為我所用”，另一方面則要建立親情原鄉。
企業家要兼顧兩種思維：一種是基於全社會範圍的人才觀，像小米公司倡導的“粉絲即員工”;另一種是退回1.0版本，建立親情原鄉，真的要有一點“親”的感覺。
4.HR部門模式轉型提速，從“選育用留”模式，到“三支柱”模式。
即業務夥伴(HR-BP)共享中心(HR-SSC)專家中心(HR-COE)。傳統HR專員將面臨淘洗，其職能或被直線經理吸收掉，或被資訊科技替代掉。傳統HR或者轉業務，或者走專家路線。
5.資料化人力資源管理是大勢所趨，基於演算法的精確匹配已全面波及招聘、培訓、績效、薪酬、福利等各個領域，以後會日趨深化。運用人力資源管理軟體記錄和積累員工個性資料，依據資料對員工進行個性化管理，將是未來的發展趨勢。
6.從企業辦大學到企業變大學，從經營產品的企業轉變為經營知識的企業。
新一輪企業大學的發展趨勢是群眾教育群眾、影片化、APP化、自主開發案例。淘寶大學、萬達學院、京東大學等企業大學的共同特點是讓培訓變得更加“有用”，更“輕”，提倡微學習、微培訓、微分享。
7.時代呼喚企業家精神，但要從“企業家的企業”轉變為“企業的企業家”，以組織能力獲得“可持續競爭優勢”。
行業職業規劃11
目前，社會上就的講座、培訓有很多，人們都已認識到職業生涯規劃的重要性。企業重視它，認為它能為其帶來更大的效益;員工重視它，認為它會為自己的職業發展鋪平道路，並最終獲得一個好的職業歸宿。
由此，教人們如何進行職業生涯規劃的培訓多了起來。有的告訴你，要時刻注意尋找新的機會，因為現在的工作可能會讓別人搶走;有的告訴你，用富人的思維方式思考，這樣會使你變為富翁;還有人告訴你，如何設計當部門經理、總經理的方法和步驟……再就是那些真心熱愛他的學生們的園丁們，為了不使他的學子們的職業受挫，而讓他們早早地確定自己職業發展方向，諸如此類，繁多種種。
問題也就此產生了。人們過多地考慮到市場環境下，人的個體價值觀，並把它作為分析一切問題的原則，忽略真正影響人類社會發展的群體價值觀，即忽略了社會仍是人類生活共同體的這一根本原則。他們過多地強調獨立個體對組織、對社會的關係，每一個人的每一份對社會的付出，無論腦力還是體力，均是以要求獲得回報為前提，就是說，個體的人，對組織、對社會的每份付出，均要求獲得或金錢、或物質、或精神上的回報，從而改變他們的物質和精神生活品質。按這種思想推演，人們就直接考慮或者教育別人，為獲取組織、社會對自己的某種回報，你應該如何去做?你如何去做就會成為有社會地位的人、有名氣的人、有錢的人。也就出現了，前面介紹的那些職業生涯規劃的方法和手段。在這種思潮的影響下，勢必會出現，為了能夠不斷從組織、社會獲取回報，則不注重方法的性質，只求結果了。
你要時刻注意是否有新的機會，因為現已經獲得的機會，可能會成為別人的機會，隨時會失去，所以，要不停地眼觀六路、耳聽八方地觀察、尋找、捕捉新的機會，使得社會繼續給你提供你所需要的名譽、地位、金錢……也由此，私慾不斷地擴張、膨脹，更加地重視考慮如何獲取回報?獲得什麼樣的回報?慢慢地真的不考慮獲取回報的方法、手段了。我們不是說那一種具體的職業生涯規劃方式，而是這些職業生涯規劃的主導思想，是如此地近似和雷同。照此類推，如果有人設計出如何讓某人成為國家總統、聯合國主席，以致世界首富的方法和手段來，那不更讓人“賞心悅目”，從而成為第一暢銷思想、第一暢銷書，並“經久不衰”。也確是如此。是否他們也會獲取諾貝爾獎呢?
可是，有多少已經獲得人類最高獎項--諾貝爾獎的人，是一直在為獲得諾貝爾獎而努力，是為了獲取那麼一筆可觀的獎金或者顯赫的聲譽而努力的呢?他們不乏興奮喜樂，但在平靜之中，他們接受著這一切，繼而仍然一如繼往地從事原來的工作。雖然表面上是感情表達的差異，但它反映著思維方式的根本差異。曾經有一個國家表示，要在若干年內獲取五十個諾貝爾獎，為獲獎而獲獎，為獲獎而努力，能夠實現嗎?值得人們深思。能說希特勒為研究大規模的殺傷性不努力嗎?可是為什麼被後開始研究的美國，提前製造出了原子彈，並用在了戰爭上。
我們如何理解“不想當將軍計程車兵不是好士兵”這句話?如果所有的人均要去當將軍，不安心當兵，誰還有心衝鋒陷陣呢?就像太平天國後期，有成千上萬的人被封為王，這個王又有什麼意思!我們不是不需要想當將軍計程車兵，我們想要的是在不同領域具有“將軍”造詣的人。三百六十行，行行出狀元，你要努力發現自己的天資。就如同一個在技術領域造詣很深的人，就一定要當部門經理、總經理嗎?
為使職業生涯規劃更具有意義，我們應該重新認識職業生涯規劃，重新對職業生涯定義，以便從根本上解決職業生涯規劃問題。
行業職業規劃12
隨著我國經濟總量的快速提高、可保資源的不斷豐富以及保險需求的不斷增長，我們完全可以預計未來我國保險市場的規模會迅速擴大。根據經驗資料來看，在一國保險業發展的起步階段，其保險的增長速度一般是GDP增速的2倍以上，因而從現在起到 20xx年我國保險增長的年均增長速度至少在12％以上，所以，我國保險業至少可以保持20年的高增長。20xx年我國保險業保費收入更是突破1萬億元，達到11137.3億元，同比增長13.8%。保守估計，20xx年我國保險市場保費收入的總規模將至少達到1.5萬億元。
近期目標（2—3年）：保險代理人
職業前景:隨著保險業的快速發展和各種資訊渠道來源的多樣化，人們的保險意識也會越來越強，主動選擇瞭解和購買保險的客戶將會逐漸增多。根據國外保險業發展經驗和目前我國的改革趨勢，未來保險代理人大致在以下路線中單棲或多棲發展。
*走組織發展路線，組建銷售團隊
*走個人展業路線，客戶來源不一
*透過行業開發建立客戶渠道
*沒有固定的客戶渠道，單一零散客戶開發
Δ我的近期目標是強化自身專業技能、培養服務精神、開發客戶渠道，使得自身更具有競爭優勢，在畢業後選擇走組織發展路線，挑選身邊的人才組建自己的銷售團隊。 長遠目標（8-10）：理財規劃師
職業前景：隨著過去近30年中國經濟的快速發展，中產階級和豪富階層正在迅速形成，並有相當一部分從激進投資和財富快速積累階段逐步向穩健保守投資、財務安全和綜合理財方向發展，因而對能夠提供客觀、全面理財服務的理財師的要求迅猛增長。麥肯錫的一項調查資料表明，20xx年中國的個人理財市場將增長到570億美元，專業理財將成為我國最具發展潛力的金融業務之一。與理財服務需求不斷看漲形成反差，我國理財規劃師數量明顯不足。我國國內理財市場規模遠遠超過1000億元人民幣，一個成熟的理財市場，至少要達到每三個家庭中就擁有一個專業的理財師，這麼計算，中國理財規劃師職業有20萬人的缺口，
僅北京市就有3萬人以上的缺口。在中國，只有不到10%的消費者的財富得到了專業管理，而在美國這一比例為58%。
Δ在一些發達國家，最早的理財規劃師大多便是由保險代理人發展過來的。我的規劃是在從事保險代理人的幾年裡，進行對理財規劃師方面知識的學習，進而考取助理理財規劃師資格證。然後獨立執業，以第三方的身份為客戶提供理財服務。3—5年後，考取理財規劃師資格證，目標市場轉向個人高階客戶。
行業職業規劃13
每個人都有擔憂工作的時候，真是到了十字路口，選擇起來確實很難。
想想我周圍的狀況，胡說幾句，大家見笑。
每個人最不同於別人的應該是性格。心理學研究早就證明了，不同的性格適合不同型別的工作。現在，分工已經很細了，同是工程師，可作的具體崗位差別很大。明目繁多若銷售工程師，專案工程師，售前，售後工程師；設計，工藝，現場；採購，質量，，等等等等。
至少我個人會首先根據自己的性格和做事風格選擇以上一個或者幾個作為發展方向。僅從字面就可以看出，第一類的工程師需要比較好的親和力，所以，不要看銷售掙錢多，除了壓力大，先天的因素很大程度上決定一個人能否在這個崗位有所建樹。
設計，工藝，現場(我們曾經有這個崗位）應該說才是確切作技術的。對於機械行業，我覺得三者之間只是分工的問題，而不是知識結構的問題。我不相信對工藝一竅不通的人能做很好的機械設計。相對來講，生產企業的工藝崗位的工作比較枯燥，大多是日復一日做相同的工作，特別是分工細的大公司。這是一個不容易出彩的崗位，特別是生產標準產品廠家。如果頭腦夠靈活，可以選擇製造非標準裝置的廠家。比如生產線啊、包裝機械啊等等。這類的廠家的工藝人員很重要。我供職過的某包裝機械公司，老的工藝員和老的裝配鉗工師傅是很有地位的。
採購工程師？這些年才有的稱呼吧。隨著市場的發展，企業發現，採購也必須是工程師出身才能符合要求。專業人員，無論價格技術質量，對於尋找和控制供應商都是必須的。別以為您是買東西就能當大爺。
人家看你不順眼還真不一定願意賣給您。所以採購也是需要技巧的。
質量等方面的工程師需要極高的細心與耐心就不必說了，反正我就是去幹工人，也不想幹質量工程師，這是性格問題。
你自己到底屬於哪一類人呢？先定了這個位，再想別的。其實以上每一個崗位都有前途。但是到底有沒有發展，客觀因素就太多了。至少以上能讓你選擇一個自己喜歡的工作。做你喜歡的工作，那麼工作就是樂趣。
其實每一個崗位，具體到不同型別的行業和企業，實際結果也大不相同。上面已經說到了，不在贅述。
行業嘛，當然是首選有潛力的行業。10多年前我們與日本人合作搞包裝裝置的時候，利潤奇高。好處就不必說了。但是機械行業，國內普遍稱之為夕陽產業。國內可能沒有人認為水泵是個有多高技術含量的東西，這幾年接觸國外企業才知道，不誇張地說，國內水泵企業比歐洲的至少落後20年。有這20年的路需要追趕，你還認為這個行業跟本沒的幹嗎。
所以，再總結一下，每個行業都在發展，其實機會也都是有的。當然選自己喜歡的行業，或者與所學專業接近的行業，發展會快些。
最後一項就是具體的企業了。這個確實不要說。沒實地進去做半年，很難判斷企業好壞。
目前的國內狀況，人員跳槽的頻率基本不正常，不過有時候也是確屬無奈。這一點，我與歐洲人探討過。
在德國，比較常見的職涯軌跡如下：大學畢業後先找個公司工作，積累工作經驗，同時瞭解自己適合做什麼，同時進修。3-5年後換一次工，基本確認自己的發展方向。再過5-8年，換第二次工作，已經可以直接應聘主管或者部門經理類的崗位了。
國內？我在深圳招聘了兩年，看了500份以上的簡歷。40歲以上的人不說了，大都是內地企業出身，沒問題。30歲以下的，如果有5年的工作經驗，我還沒看看到一份是少於2份工作經驗的。後來我都有經驗了。凡是簡歷沒有連續在一家企業工作2年的，根本就不談了。每次在招聘會上，我都不厭其煩的告訴應聘的人，5年間5家公司甚至更多的工作經歷，不要寫在簡歷上。沒人敢用你。
讓跳槽成為習慣，市場、企業、個人都有責任。但是，他們也都會成為受害者。
行業職業規劃14
1、強調我的職業興趣
生活型：強調工作與生活的整合，喜歡平衡個人、工作、家庭的需要，喜歡彈性的工作環境，不希望承擔超出工作要求之外的其他工作，甚至可以犧牲工作中的某些方面來換取三者的平衡，對成功的定義比職業的成功更廣泛。
傳統型：喜歡從事有條不紊和有秩序的工作，按部就班、循規蹈矩、踏實穩重、講求準確性、願意執行他人命令接受他人指揮而不願獨立負責或指揮他人
2、swot分析
strengths：(優勢)
1、 對所學專業有很濃厚的興趣。
2、 自身性格適合深造該專業
weaknesses(劣勢)：
1、考慮問題不夠全面。
2、不喜歡處理複雜的人際關係，思想過於單純。
3、能用到的資源不豐富。
opportunities(機會)：
1、國家對該型別人才的需求量大，
2、國家對農業行業的支援，
3、我國農村、農業人口龐大，市場廣闊。
4、國家大力支援三農問題的解決。
5、該行業尚不完善，活動空間大。
threats(威脅)：
1、 畢業後湧向該行業的畢業生太多，競爭激勵。
2、 由於多數農民的知識程度不會太高，對新事物的接受能力弱，工作難以進行。
3、職業分析和職業前景展望
農業保險的現狀
農業保險是指為農業生產者在從事種植業和養殖業生產過程中，對遭受自然災害和意外事故所造成的經濟損失提供保障的一種保險。近年來，農業保險在各級政府政策的大力支援下保持了較快發展勢頭。目前，農業保險的承保險種明顯增多，業務規模不斷增大，覆蓋領域逐步拓寬，保險主體日益多元，功能作用逐步發揮，各項試點逐步推進，具體表現在以下幾個方面。
(一)政策性農業保險試點工作逐步推進
(二)政策性農業保險服務領域不斷拓寬
(三)政策新農業保險組織形式向多元化方向發展
(四)政策性農業保險的功能作用逐步發揮
但是現階段政策性農業保險發展中存在許多問題，主要問題有：
(一)對政策性農業保險的認識不夠明確
(二)農民收入水平低，保險意識淡薄
(三)保險企業經營管理技術水平落後
(四)缺乏完善的法律法規支援
(五)地方政府對政策性農業保險的財政補貼缺乏長效機制
(六)巨災風險分散體系和農業保險再保險機制的缺失
(七)目前政策性農業保險保費補貼方式存在諸多隱患
從供給看，保險企業對農業保險的供給不足。保險機構少、覆蓋面低，農業保險險種單一，農業保險人才匱乏;從需求看，農牧民對農業保險的有效需求嚴重不足。農牧民農業保險意識淡薄。地處經濟較發達地區的廣大農牧民，透過保險機構的保險宣傳，對農業保險知識有一定了解，但存有僥倖心理，致使投保積極性不高。不發達地區農牧民則受收入、經濟與市場環境等因素影響，又缺乏專業保險機構開展宣傳，基本沒有農業保險意識。由此觀之，農業保險雖然有一定的風險可能，但前景是美好的。在工作中為自己補充所需的知識和技能。
4、畢業後的十年規劃 (20xx年---20xx年)
我的職業方向:保險經紀人、保險公估人
經濟目標：年薪8萬
成功標準：個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展
計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林，承載著收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。
行業職業規劃15
有的人工作了7，8年都難說自己停留在哪個行業，其實行業和個人發展息息相關。如果你選擇了金融，那就意味著幾個人操縱上億的資金；二三十個人操縱上千萬上億的資金，那是房地產行業；幾百人拼死拼活的再幹，只有百萬數量級的利潤，那是生產行業。二十萬的年薪在生產性行業算是高薪，對房地產行業的人才而言只能算是可以接受，對投行而言只算是起步的薪水。選擇什麼樣的行業，就有了什麼樣的發展空間。
在行業選擇上最容易犯的錯誤就是沒有行業。這是職業發展的大忌，也是最讓人感到惋惜的，但是這點確實是比較容易避免的，關鍵是要有行業的意識。有的人聊起來我幹過多少多少行業，以為這是一個非常值得自豪的事情，其實對自己的職業發展並沒有多少好處。我面試中遇到不少的人，在不同的行業作過，但是對那個行業都沒有深入地瞭解。我們前段時間招聘一個地產的副總裁收到了不少的簡歷，30-35歲這個年齡段，只有很少的人在這個行業擁有超過6年以上的行業經驗，僅從這一點就能夠淘汰很多的人。我在後面會講到職業的選擇，職業的選擇也一定要結合行業才能有更大的發展。即使就財務而言，房地產的財務和物流行業、貿易行業的財務也會有相當大的差異。
剛剛工作的人有時也很難馬上發現最適合自己的行業，但你可以去嘗試，但我建議你的目標是要成為這個行業的專家，無論你是從事技術還是管理。沒有相當年的行業經驗，你很難說了解了一個行業，比如對於行業的慣例、發展趨勢得了解、行業的價值鏈條、各個層面的細節、人脈關係的積累等等都需要相當時間的積累。失去了行業背景，你的價值就會大打折扣。
要儘可能的在一個行業深入的做下去，儘可能的不要輕易改行，因為這會讓你損失掉很多的積累，但行業不是不可以改，如果一定要改行的話我的一個建議就是行業發展要有一定的內在的連續性。所謂內在連續性就是你以前積累的資源如經驗、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續和強化，有一條清晰的連續的軌跡，而不是天馬行空的跳躍式發展。比如一直在一個行業作，或者沿著行業的價值鏈條在不同的企業工作，原來作建築施工的到房地產公司做了工程管理，原來在國際物流企業去做貿易，原來做教師的改做培訓師，原來做建築的改到房地產，等等基本上都是比較可行的轉換。
內在連續性的道理其實很簡單，就是保持你的職業資源的不斷升值增值，而不是把精力浪費在不同的行業，這個道理也適用於我在後面談的職業的選擇。其實職業發展的很多道理和作企業管理是相通的，比如管理中的SWOT分析、銷售中的4P、戰略制定的步驟等等很多的管理工具都可以拿過來指導我們的職業發展。我一向反對企業作不相關多元化，企業應該聚焦在自己最擅長的領域。同樣我們個人也是如此。有的聰明人擁有的能量是10，分散在多個領域，每個領域都不超過5，而我們大家認為得並不聰明的朋友，或許能量只有8，但聚焦在一個領域反而會有好的發展。我有一位大學同學六年幹過十個行業，基本一無所 成，只積累了每個行業不成功的豐富經驗。在高科技高速發展的現代社會，往往一個專業足夠一個人奮鬥一生，在這種分工很細的空間裡我們自己的特長在哪裡？我們立志在哪個行業幹一輩子？你對行業的透徹見解和有所作為令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣。
我剛開始工作的時候，大家都喜歡往熱門的行業裡去，其實現在也存在這個情況。但是冷和熱要辯證地去看，每個行業都有其發展的週期。如果是特別熱，也就意味著到了波峰了，說不定就要開始衰退了，而冷門意味著衰退到底了，徹底沒有希望了，或者處於低谷，開始積蓄力量，要上升了。任何行業本身也會經歷高潮與低潮。行業判斷要看大的趨勢即可，如同投資股票，中間自然會有震盪調整，但真正投資成功的都是堅定的價值投資者，在行業的選擇上我們也要做堅定的價值投資者，一個行業，只有大的趨勢有前景而我們又喜歡，就應該堅定的作者個行業。網際網路出現的時間這麼短就已經經歷了2-3個來回，今天成功的絕大多數都是在低潮的時候依然在堅持的企業和個人，那些因為低潮而震盪出局的人固然很難在這個新興的行業裡挖不到金恐怕也很難在其他的行業裡成功，原因無它，就是頻繁的轉換行業而影響了積累。